二零二五年度自助餐廳勞務(wù)派遣員工合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度自助餐廳勞務(wù)派遣員工合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1派遣單位名稱1.2派遣單位地址1.3派遣單位法定代表人1.4用工單位名稱1.5用工單位地址1.6用工單位法定代表人2.派遣員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工民族2.6員工籍貫2.7員工政治面貌2.8員工學(xué)歷2.9員工聯(lián)系電話2.10員工郵箱3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.崗位信息4.1派遣員工崗位4.2崗位職責(zé)4.3崗位描述4.4崗位等級(jí)5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3法定節(jié)假日安排5.4休息休假制度6.工資和福利待遇6.1基本工資6.2崗位工資6.3績(jī)效工資6.4獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼6.5福利待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2職業(yè)健康檢查9.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.2用工單位規(guī)章制度10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任10.2用工單位違約責(zé)任10.3員工違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除通知13.合同生效及終止13.1合同生效日期13.2合同終止日期13.3合同解除日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1派遣單位名稱：北京市餐飲管理有限公司1.2派遣單位地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)1.3派遣單位法定代表人：1.4用工單位名稱：北京大學(xué)食堂1.5用工單位地址：北京市海淀區(qū)路號(hào)1.6用工單位法定代表人：2.派遣員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工出生日期：1990年1月1日2.4員工身份證號(hào)碼：110105199001012.5員工民族：漢族2.6員工籍貫：河北省石家莊市2.7員工政治面貌：群眾2.8員工學(xué)歷：大專2.9員工聯(lián)系電話：138001380003.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實(shí)際情況協(xié)商確定4.崗位信息4.1派遣員工崗位：自助餐廳服務(wù)員4.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)自助餐廳的清潔、擺放餐具、引導(dǎo)顧客用餐等工作4.4崗位等級(jí)：初級(jí)服務(wù)員5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周工作5天5.2休息時(shí)間：每周至少休息1天，休息日可安排調(diào)休5.3法定節(jié)假日安排：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息5.4休息休假制度：根據(jù)用工單位實(shí)際情況制定6.工資和福利待遇6.1基本工資：每月2000元6.2崗位工資：每月500元6.3績(jī)效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)，每月最高可拿1000元6.4獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼：根據(jù)用工單位規(guī)定6.5福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)7.2住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)：用工單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保員工在安全、衛(wèi)生的條件下工作8.2職業(yè)健康檢查：用工單位應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應(yīng)的預(yù)防措施9.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，不得遲到、早退、曠工，不得違反工作紀(jì)律和操作規(guī)程9.2用工單位規(guī)章制度：包括但不限于員工手冊(cè)、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等，員工應(yīng)遵守并執(zhí)行10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任：若派遣單位未能按照合同約定提供員工，應(yīng)向用工單位支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定10.2用工單位違約責(zé)任：若用工單位未能按照合同約定支付工資或福利，應(yīng)向員工支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定10.3員工違約責(zé)任：若員工因個(gè)人原因解除合同，應(yīng)提前通知用工單位，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體金額雙方協(xié)商確定11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12.合同解除12.1合同解除條件：包括但不限于員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、用工單位因經(jīng)營(yíng)困難需裁員等情況12.2合同解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方，并按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)12.3合同解除通知：解除合同通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方，并由接收方簽字確認(rèn)13.合同生效及終止13.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同終止日期：按照合同約定的期限終止，或因雙方協(xié)商一致解除合同13.3合同解除日期：自雙方協(xié)商一致解除合同之日起14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)服務(wù)方、擔(dān)保方、保險(xiǎn)公司等，以及任何為履行本合同而提供協(xié)助的第三方。1.增強(qiáng)合同履行能力；2.提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；3.分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)或提供擔(dān)保；4.其他經(jīng)雙方同意的原因。15.3第三方選擇與協(xié)商：任何一方需要引入第三方時(shí)，應(yīng)提前與對(duì)方協(xié)商，并獲得對(duì)方的書面同意。雙方應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任范圍。16.甲乙雙方權(quán)利義務(wù)16.1甲方權(quán)利義務(wù)：對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；在第三方介入的情況下，仍保留對(duì)合同履行的最終決定權(quán)；對(duì)第三方造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2乙方權(quán)利義務(wù)：對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；在第三方介入的情況下，仍保留對(duì)合同履行的最終決定權(quán)；對(duì)第三方造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，除因故意或重大過失造成的損失外，均應(yīng)限于其直接參與的部分，且不超過合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。17.2第三方責(zé)任承擔(dān)：第三方在其責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若第三方責(zé)任超出了其責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自在合同中的約定承擔(dān)超出部分的責(zé)任。18.第三方變更與替換18.1第三方變更：若需要更換第三方，雙方應(yīng)提前協(xié)商一致，并由更換后的第三方與甲乙雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確新的責(zé)任和義務(wù)。18.2第三方替換：若第三方因故無法履行職責(zé)，雙方應(yīng)協(xié)商替換方案，并確保替換后的第三方符合原第三方的要求。19.第三方介入?yún)f(xié)議19.1第三方介入?yún)f(xié)議：第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及違約責(zé)任等。19.2協(xié)議生效：第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效。20.第三方保密20.1第三方保密義務(wù)：第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。20.2保密期限：第三方保密義務(wù)的期限自合同終止之日起至少持續(xù)兩年。21.第三方終止21.1第三方終止條件：若第三方違反本合同或相關(guān)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。21.2第三方終止程序：第三方終止時(shí)，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照協(xié)議規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方與其他方的劃分22.1第三方與其他方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的第三方關(guān)系，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。22.2第三方責(zé)任劃分：第三方責(zé)任僅限于其介入部分，甲乙雙方內(nèi)部責(zé)任按照合同約定劃分。22.3第三方介入的獨(dú)立性：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，但其行為不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位信息等，需員工簽字確認(rèn)。說明：用于記錄員工入職時(shí)的基本信息和崗位分配。2.附件二：派遣員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工接受培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、考核結(jié)果等。說明：用于證明員工已接受必要的培訓(xùn)和考核。3.附件三：?jiǎn)T工考勤記錄要求：詳細(xì)記錄員工的出勤、請(qǐng)假、加班等情況。說明：用于核實(shí)員工的實(shí)際出勤情況。4.附件四：?jiǎn)T工工資發(fā)放記錄要求：記錄員工工資發(fā)放的日期、金額、扣除項(xiàng)等。說明：用于證明員工工資的發(fā)放情況。5.附件五：?jiǎn)T工社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，包括險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等。說明：用于證明員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。6.附件六：?jiǎn)T工住房公積金繳納證明要求：記錄員工住房公積金的繳納情況，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等。說明：用于證明員工住房公積金的繳納情況。7.附件七：?jiǎn)T工離職證明要求：記錄員工離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。說明：用于證明員工已辦理離職手續(xù)。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、違約責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：用于解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未能按照合同約定提供員工。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。示例：甲方未能按時(shí)提供符合要求的員工，導(dǎo)致乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.違約行為：乙方未能按照合同約定支付工資或福利。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)向員工支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。示例：乙方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工工資，員工有權(quán)要求乙方支付違約金。3.違約行為：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。示例：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違紀(jì)被用工單位解除合同，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約行為：第三方未能履行協(xié)議中的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，具體金額由雙方協(xié)商確定。示例：第三方未能提供符合要求的服務(wù)，導(dǎo)致合同履行受阻，乙方有權(quán)要求第三方支付違約金。5.違約行為：任何一方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行合同約定的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：任何一方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合同約定的任務(wù)，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年度自助餐廳勞務(wù)派遣員工合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人1.3派遣員工基本信息2.派遣員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容描述2.2工作地點(diǎn)3.派遣員工的勞動(dòng)合同期限3.1合同期限3.2合同起止日期4.派遣員工的工資待遇4.1基本工資4.2伙食補(bǔ)貼4.3獎(jiǎng)金及津貼4.4工資支付方式和時(shí)間5.派遣員工的工時(shí)制度和工作時(shí)間5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3節(jié)假日安排6.派遣員工的勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2社會(huì)保險(xiǎn)7.派遣員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3培訓(xùn)方式8.派遣員工的考核和獎(jiǎng)懲8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核方式8.3獎(jiǎng)懲措施9.派遣員工的離職和終止合同9.1離職手續(xù)9.2終止合同的條件9.3終止合同的程序10.派遣員工的保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同的變更和解除11.1合同變更11.2合同解除12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同的其他條款13.1法律適用13.2合同生效13.3合同附件14.合同的簽署和生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3派遣單位法定代表人：1.4用工單位名稱：自助餐廳管理有限公司1.5用工單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.6用工單位法定代表人：1.7派遣員工姓名：1.8派遣員工身份證號(hào)碼：056781.9派遣員工性別：男1.10派遣員工出生日期：年月日1.11派遣員工民族：漢族1.12派遣員工聯(lián)系電話：138xxxx56782.派遣員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)自助餐廳的日常清潔、擺放餐具、顧客服務(wù)等2.2工作地點(diǎn)：自助餐廳管理有限公司所屬的自助餐廳3.派遣員工的勞動(dòng)合同期限3.1合同期限：自年月日起至年月日止，共計(jì)X個(gè)月3.2合同起止日期：年月日至年月日4.派遣員工的工資待遇4.1基本工資：人民幣X元/月4.2伙食補(bǔ)貼：人民幣X元/月4.3獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定及員工表現(xiàn)，按月發(fā)放4.4工資支付方式和時(shí)間：每月X號(hào)前支付上個(gè)月工資5.派遣員工的工時(shí)制度和工作時(shí)間5.1工作時(shí)間：實(shí)行綜合工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過X小時(shí)5.2休息時(shí)間：每周休息X天，根據(jù)公司安排進(jìn)行調(diào)休5.3節(jié)假日安排：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息6.派遣員工的勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)6.1勞動(dòng)保護(hù)：派遣單位負(fù)責(zé)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品6.2社會(huì)保險(xiǎn)：派遣單位按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，用工單位承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.派遣員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容：入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等7.2培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際情況確定7.3培訓(xùn)方式：集中培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、師傅帶徒弟等8.派遣員工的考核和獎(jiǎng)懲8.1考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司制定的考核制度，對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行考核8.2考核方式：定期進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升的重要依據(jù)8.3獎(jiǎng)懲措施：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等；對(duì)違反公司規(guī)定或工作表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行處罰，如警告、罰款、降職等9.派遣員工的離職和終止合同9.1離職手續(xù)：?jiǎn)T工離職前需提前X天向用工單位提出書面離職申請(qǐng)，并辦理相關(guān)手續(xù)9.2終止合同的條件：因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定、嚴(yán)重失職或因不可抗力等原因，用工單位有權(quán)解除合同9.3終止合同的程序：用工單位應(yīng)在接到員工離職申請(qǐng)后，按照公司規(guī)定程序辦理合同終止手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.派遣員工的保密條款10.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等10.2保密期限：自合同簽訂之日起至離職后X年內(nèi)10.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失11.合同的變更和解除11.1合同變更：任何一方提出合同變更，需書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效11.2合同解除：因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行時(shí)，雙方可協(xié)商解除合同12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：無13.合同的其他條款13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律13.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效1.派遣員工入職登記表2.派遣員工勞動(dòng)合同3.派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.合同的簽署和生效日期14.1簽署日期：年月日14.2生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念：本合同中提到的第三方，是指除派遣單位和用工單位以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍：第三方介入可能涉及但不限于勞務(wù)派遣中介服務(wù)、財(cái)務(wù)代理、培訓(xùn)咨詢、法律咨詢等。16.第三方介入的同意與選擇16.1派遣單位和用工單位在簽訂本合同時(shí)，如需引入第三方介入，應(yīng)事先書面通知對(duì)方，并獲得對(duì)方的同意。16.2第三方的選擇：雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，對(duì)自身提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。17.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助符合派遣單位和用工單位的要求，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)按照合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方有權(quán)要求派遣單位和用工單位提供必要的配合和支持，以保障其履行合同的能力。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額：第三方因自身原因?qū)е屡汕矄挝缓陀霉挝辉馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用的X倍。19.2第三方的賠償責(zé)任：第三方在履行合同過程中造成派遣單位和用工單位損失的，應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1派遣單位和用工單位對(duì)第三方的選擇和監(jiān)督負(fù)責(zé)，確保第三方履行合同義務(wù)。20.2第三方與派遣單位、用工單位及派遣員工之間的關(guān)系應(yīng)明確劃分，第三方不得侵犯派遣員工的權(quán)利。20.3第三方與派遣單位、用工單位之間因合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入合同的變更21.1如需變更第三方介入的合同內(nèi)容，派遣單位和用工單位應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。21.2第三方介入合同的變更不得違反本合同的其他條款，且不得損害派遣員工和派遣單位的合法權(quán)益。22.第三方介入合同的終止22.1如因第三方自身原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，派遣單位和用工單位有權(quán)終止與第三方的合同關(guān)系，并追究第三方的責(zé)任。22.2第三方介入合同的終止不影響本合同其他條款的效力。23.第三方介入合同的其他規(guī)定23.1本合同中關(guān)于第三方介入的規(guī)定，如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。23.2本合同中關(guān)于第三方介入的規(guī)定，如與本合同其他條款相沖突，以本合同中關(guān)于第三方介入的規(guī)定為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工入職登記表要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、健康證明等。說明：入職登記表作為員工入職的重要文件，用于記錄員工的基本信息和工作情況。2.派遣員工勞動(dòng)合同要求：合同內(nèi)容應(yīng)完整、清晰，包括雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。說明：勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)，必須符合國(guó)家法律法規(guī)。3.派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：詳細(xì)記錄員工每月的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)是員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。4.派遣員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等。5.派遣員工考核記錄要求：記錄員工的績(jī)效考核結(jié)果、考核時(shí)間、考核內(nèi)容等。說明：考核記錄是員工獎(jiǎng)懲和晉升的重要依據(jù)。6.第三方介入服務(wù)合同要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等。說明：第三方介入服務(wù)合同是規(guī)范第三方服務(wù)的重要文件。7.第三方介入變更協(xié)議要求：記錄第三方介入合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更時(shí)間等。說明：變更協(xié)議是合同變更的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：派遣單位未按時(shí)足額支付員工工資責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)支付員工違約金，違約金按未支付工資的X%計(jì)算，并承擔(dān)員工因此遭受的直接損失。2.違約行為：用工單位未按時(shí)安排員工工作責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)向員工支付違約金，違約金按員工應(yīng)得工資的X%計(jì)算，并承擔(dān)員工因此遭受的直接損失。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償派遣單位和用工單位因此遭受的直接損失。4.違約行為：?jiǎn)T工違反公司規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。5.違約行為：任何一方泄露合同內(nèi)容或員工個(gè)人信息責(zé)任認(rèn)定：泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償因泄露造成的損失。示例說明：派遣單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工工資，應(yīng)支付違約金人民幣X元，并賠償員工因此遭受的交通費(fèi)、誤工費(fèi)等直接損失。全文完。二零二四年度自助餐廳勞務(wù)派遣員工合同2本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2派遣單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3用工單位名稱、地址、法定代表人1.4用工單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條派遣員工的基本情況3.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼3.2員工籍貫、民族、政治面貌3.3員工學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校3.4員工聯(lián)系電話第四條員工派遣崗位4.1派遣崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3工作時(shí)間4.4工作地點(diǎn)第五條工資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金第六條工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假制度6.3年休假第七條員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)考核第八條員工權(quán)益保護(hù)8.1工傷保險(xiǎn)8.2生育保險(xiǎn)8.3失業(yè)保險(xiǎn)8.4住房公積金第九條違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任9.2用工單位違約責(zé)任9.3員工違約責(zé)任第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序第十一條合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決期限第十二條合同的生效、修改與解除12.1合同生效日期12.2合同修改程序12.3合同解除程序第十三條合同的附件13.1附件一：?jiǎn)T工派遣協(xié)議13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳費(fèi)明細(xì)13.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：勞務(wù)派遣公司1.2派遣單位地址：市區(qū)路號(hào)1.3派遣單位法定代表人：1.4派遣單位聯(lián)系人：1.5派遣單位聯(lián)系電話：02156781.6用工單位名稱：自助餐廳1.7用工單位地址：市區(qū)路號(hào)1.8用工單位法定代表人：1.9用工單位聯(lián)系人：趙六1.10用工單位聯(lián)系電話：02187654321第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日第三條派遣員工的基本情況3.1員工姓名：陳七3.2員工性別：男3.3員工出生日期：1980年5月5日3.4員工身份證號(hào)碼：XXXXXX3.5員工籍貫：省市3.6員工民族：漢族3.7員工政治面貌：群眾3.8員工學(xué)歷：大專3.9員工專業(yè)：酒店管理3.10員工畢業(yè)院校：大學(xué)3.11員工聯(lián)系電話：1385678第四條派遣員工的工作崗位4.1派遣崗位名稱：自助餐廳服務(wù)員4.2崗位職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)自助餐廳的日常服務(wù)，包括迎賓、引導(dǎo)、上菜、收盤等工作；4.2.2維護(hù)餐廳秩序，確保食品安全和顧客滿意度；4.2.3配合廚房工作人員完成菜品制作和上菜；4.2.4參與餐廳的各項(xiàng)促銷活動(dòng)；4.2.5遵守餐廳的各項(xiàng)規(guī)章制度。4.3工作時(shí)間：每日8小時(shí)，實(shí)行輪休制；4.4工作地點(diǎn)：自助餐廳第五條工資待遇5.1基本工資：人民幣2000元/月；5.2崗位工資：人民幣1000元/月；5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：5.3.1全勤獎(jiǎng)：每月100元；5.3.2夜班補(bǔ)貼：每夜50元；5.3.3高溫補(bǔ)貼：每月100元；5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：5.4.1派遣單位按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；5.4.2社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；5.4.3住房公積金按照國(guó)家規(guī)定繳納。第六條工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間由用工單位安排；6.2休息休假制度：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利；6.3年休假：根據(jù)員工在本單位工作年限，享有5天年休假。第七條員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：用工單位將根據(jù)員工崗位需求，定期組織員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)；7.2培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由用工單位承擔(dān)；7.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，用工單位將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格者將獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書。第八條員工權(quán)益保護(hù)8.1工傷保險(xiǎn)：用工單位應(yīng)依法為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，并在發(fā)生工傷事故時(shí)按照規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；8.2生育保險(xiǎn)：用工單位應(yīng)依法為女員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，并在女員工生育期間按規(guī)定支付生育津貼；8.3失業(yè)保險(xiǎn)：用工單位應(yīng)依法為員工購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)，員工在符合失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件時(shí)，可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；8.4住房公積金：用工單位應(yīng)依法為員工繳納住房公積金，員工有權(quán)按照規(guī)定提取和使用個(gè)人住房公積金；8.5職業(yè)健康檢查：用工單位應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。第九條違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任：9.1.1如派遣單位未按時(shí)足額支付員工工資，應(yīng)向員工支付工資總額的50%作為違約金；9.1.2如派遣單位未按約定派遣員工，應(yīng)向用工單位支付相當(dāng)于員工一個(gè)月工資的違約金；9.1.3如派遣單位違反合同約定，給用工單位或員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2用工單位違約責(zé)任：9.2.1如用工單位未按時(shí)足額支付員工工資，應(yīng)向員工支付工資總額的50%作為違約金；9.2.2如用工單位未按約定提供工作條件，導(dǎo)致員工無法正常工作，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；9.2.3如用工單位違反合同約定，給派遣單位或員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3員工違約責(zé)任：9.3.1如員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，給用工單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.3.2如員工在合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)向用工單位支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.1.2員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；10.1.3用工單位因經(jīng)營(yíng)不善，確需裁員，且符合國(guó)家規(guī)定的裁員條件的。10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿；10.2.2員工達(dá)到法定退休年齡或者因工致殘，經(jīng)鑒定喪失勞動(dòng)能力的；10.2.3雙方約定的合同終止條件成就。10.3合同解除與終止程序：10.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，協(xié)商一致解除或終止合同；10.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第十一條合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起3個(gè)月內(nèi)解決。第十二條合同的生效、修改與解除12.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2合同修改程序：任何一方提出修改合同內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式修改合同；12.3合同解除程序：按照第十條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同的附件13.1附件一：?jiǎn)T工派遣協(xié)議13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳費(fèi)明細(xì)13.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1本合同所指的第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方或其中一方邀請(qǐng)或選定的，提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的獨(dú)立第三方。1.2第三方的范圍包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)方、咨詢服務(wù)方、審計(jì)方、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)方等。第二條第三方介入的流程與責(zé)任2.1第三方介入的流程：2.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性、范圍和方式；2.1.2甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選定第三方，并通知對(duì)方；2.1.3第三方接受邀請(qǐng)或選定，并與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同；2.1.4第三方按照協(xié)議或合同的規(guī)定履行職責(zé)。2.2第三方的責(zé)任：2.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議或合同的規(guī)定，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同要求；2.2.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同信息。第三條甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款3.1.1第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍和期限；3.1.2第三方的資質(zhì)要求、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)用；3.1.3第三方的責(zé)任限額和違約責(zé)任；3.1.4第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分。3.2.1第三方介入的決策程序，包括決策權(quán)、決策機(jī)構(gòu)和決策方式；3.2.2第三方介入的監(jiān)督機(jī)制，包括監(jiān)督機(jī)構(gòu)、監(jiān)督方式和監(jiān)督內(nèi)容；3.2.3第三方介入的退出機(jī)制，包括退出條件、退出程序和退出后的責(zé)任承擔(dān)。第四條第三方責(zé)任限額的明確4.1第三方責(zé)任限額是指第三方因違約或侵權(quán)行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2第三方責(zé)任限額的確定方式：4.2.1在合同中約定第三方責(zé)任限額的具體金額；4.2.3甲乙雙方可協(xié)商確定第三方責(zé)任限額，并納入合同。4.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整：4.3.1如第三方責(zé)任限額確定后，因第三方服務(wù)范圍、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額；4.3.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整應(yīng)書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.1.1第三方是獨(dú)立于甲乙雙方的第三方，其與甲乙雙方之間不存在勞