中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源第十二章強(qiáng)化練習(xí)題及答案

第十二章人力資本投資理論一、單項(xiàng)選擇題

1.美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家加利?貝克爾在他的頗有影響的《人力資本》一書中表述人力資本投資理論的特征時(shí)認(rèn)為人力資本投資的重點(diǎn)在于它的【C】。

A.貨幣和物質(zhì)收入

B.投資回報(bào)

C.未來導(dǎo)向性

D.資本貼現(xiàn)率

【答案解析】：人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性。參見教材P

2.將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值是一個(gè)【D】的過程。

A.貨幣增值

B.貨幣貶值

C.投資回報(bào)計(jì)算

D.貼現(xiàn)

【答案解析】：將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值是一個(gè)貼現(xiàn)的過程。參見教材P

3.假如r表示貼現(xiàn)率(r為正值)，那么r越小，則未來收入的現(xiàn)值就【A】。

A.越高

B.越低

C.不變

D.無法預(yù)測(cè)

【答案解析】：本題考查貼現(xiàn)率的相關(guān)內(nèi)容。本題中的r貼現(xiàn)率即為利息，r越小則未來收入的現(xiàn)在就相對(duì)r較大時(shí)所對(duì)應(yīng)的未來收入的現(xiàn)值就越大。參見教材P

4.通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，否則，就是不可行的，這種衡量人力資本投資模型的方法稱為【D】

A.現(xiàn)值法

B.貼現(xiàn)法

C.外部收益率法

D.內(nèi)部收益率法

【答案解析】：本題考查內(nèi)部收益率法。參見教材P

5.年輕人都愿意上大學(xué)這種現(xiàn)象背后的原因是：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行地越早，則【A】。

A.其凈現(xiàn)值越高

B.機(jī)會(huì)成本越低

C.收入增量流越短

D.收益時(shí)間越短

【答案解析】：從人的一生看，某項(xiàng)人力資本投資進(jìn)行得越晚，則其凈現(xiàn)值會(huì)越低，因?yàn)橥顿Y后受益的年限會(huì)比較短。參見教材P

6.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為【】，從而上大學(xué)的可能性更【A】。

A.正，大

B.正，小

C.負(fù)，大

D.負(fù)，小

【答案解析】：在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。參見教材P

7.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越【】，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對(duì)來說就會(huì)越【B】。

A.大，少

B.大，多

C.小，多

D.無法確定

8.在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越【A】，則上大學(xué)的可能性越【】。

A.高，小

B.高，大

C.低，小

D.無法確定

【答案解析】：在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學(xué)的可能性越小。參見教材P[page]

9.在對(duì)上大學(xué)的收益估計(jì)的時(shí)候，通?？紤]的是貨幣性報(bào)酬，但事實(shí)上，上大學(xué)所獲得的超過高中畢業(yè)生的報(bào)酬還包括福利部分。這反映了教育投資私人收益估計(jì)偏差的【B】。

A.高估偏差

B.低估偏差

C.能力偏差

D.選擇性偏差

10.經(jīng)驗(yàn)較少的員工往往通過“邊干邊學(xué)”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于【C】。

A.正規(guī)的在職培訓(xùn)

B.正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃

C.非正式的在職培訓(xùn)

D.非在職培訓(xùn)

【答案解析】：經(jīng)驗(yàn)較少的員工往往通過“邊干邊學(xué)”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于非正式的在職培訓(xùn)。參見教材P

11.通常情況下，特殊培訓(xùn)的成本是由【B】來承擔(dān)的。

A.員工個(gè)人

B.企業(yè)雇主

C.行業(yè)協(xié)會(huì)

D.政府管理部門

【答案解析】：通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)則負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。參見教材P

12.從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是【B】。

A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益

B.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益

C.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益

D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益

【答案解析】：由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選B。參見教材P

13.使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一是【C】。

A.一般培訓(xùn)

B.非正式培訓(xùn)

C.特殊培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)

【答案解析】：特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。參見教材P

14.一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低，原因不包括【C】。

A.大企業(yè)往往提供更高水平的工資

B.大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間

C.大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)

D.大企業(yè)更有動(dòng)力對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

【答案解析】：大企業(yè)能為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)和多次晉升的機(jī)會(huì)。參見教材P

15.影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素的說法，錯(cuò)誤的是【】。

A.勞動(dòng)者年齡越大流動(dòng)頻率越低

B.勞動(dòng)者的任職年限越長，離職的可能性越低

C.男性的離職率低于女性

D.女性更容易長久的在同一個(gè)企業(yè)工作

16.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門的流動(dòng)屬于勞動(dòng)力的【D】。

A.跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)

B.跨地區(qū)流動(dòng)

C.跨職業(yè)流動(dòng)

D.跨企業(yè)流動(dòng)

【答案解析】：女性因生育、家庭等因素，容易犧牲自己的職業(yè)發(fā)展，離職率相對(duì)男性要高。參見教材P[page]二、多項(xiàng)選擇題

1.下列屬于人力資本投資活動(dòng)的是【ABCD】。

A.各級(jí)正規(guī)教育

B.工作流動(dòng)

C.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童的培養(yǎng)

D.尋找工作

E.高強(qiáng)度與高壓力的工作

【答案解析】：本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。參見教材P

2.接受高等教育會(huì)產(chǎn)生的成本分為【ABC】。

A.直接成本

B.機(jī)會(huì)成本

C.心理成本

D.固定成本

E.可變成本

【答案解析】：接受高等教育會(huì)產(chǎn)生直接成本、機(jī)會(huì)成本、心理成本。參見教材P

3.教育的社會(huì)收益表現(xiàn)在【ABDE】。

A.教育投資直接導(dǎo)致國民收入的提高和社會(huì)財(cái)富的增長

B.教育投資有助于降低失業(yè)率

C.教育投資會(huì)提高社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，降低市場(chǎng)效率

D.教育投資有助于提高社會(huì)的道德水平和信用水平

E.教育投資可以起到預(yù)防犯罪的作用

【答案解析】：教育投資會(huì)降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率，所以C錯(cuò)誤。參見教材P

4.教育投資的私人收益估計(jì)偏差包括【ABE】。

A.高估偏差

B.低估偏差

C.正估偏差

D.負(fù)估偏差

E.選擇性偏差

【答案解析】：沒有選項(xiàng)CD這兩種說法，屬于迷惑性選項(xiàng)。參見教材P

5.在職培訓(xùn)可分為【AD】。

A.一般培訓(xùn)

B.正規(guī)培訓(xùn)

C.定期培訓(xùn)

D.特殊培訓(xùn)

E.不定期培訓(xùn)

【答案解析】：在職培訓(xùn)可以分為兩大類：一般在職培訓(xùn)(簡稱一般培訓(xùn))和特殊在職培訓(xùn)(簡稱特殊培訓(xùn))。參見教材P

6.下列【BCD】情況屬于在職培訓(xùn)的成本支出。

A.受訓(xùn)者的生產(chǎn)率通過工作思路的開闊、思維能力的增強(qiáng)而逐步得到提高

B.企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下所要支付租用培訓(xùn)場(chǎng)地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用

C.因?yàn)榻邮芘嘤?xùn)導(dǎo)致受訓(xùn)職工往往要提前下班或請(qǐng)假

D.有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能導(dǎo)致其工作效率降低

E.在職培訓(xùn)的成本價(jià)值主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面

【答案解析】：本題考查在職培訓(xùn)的成本。選項(xiàng)AE屬于在職培訓(xùn)的收益。參見教材P

7.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通?！続BCD】。

A.愿意在本企業(yè)工作較長的時(shí)間

B.被企業(yè)解雇的可能性比較小

C.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場(chǎng)工資率

D.流動(dòng)的傾向會(huì)比較弱

E.不可能被企業(yè)解雇

【答案解析】：本題考查特殊培訓(xùn)對(duì)于員工行為的影響。參加過特殊培訓(xùn)的員工并不代表著就不可能被企業(yè)解雇。所以E選項(xiàng)不選。參見教材P

8.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于員工的影響有【ABCE】。

A.放棄已積累的資歷

B.放棄工作等級(jí)的提升機(jī)會(huì)

C.放棄以培養(yǎng)的較為親密的同事關(guān)系

D.更能擁有職業(yè)安全感

E.放棄享受企業(yè)補(bǔ)充退休金的權(quán)利

【答案解析】：選項(xiàng)D錯(cuò)誤，在新的工作環(huán)境中，因?yàn)闆]有資歷，從而缺乏職業(yè)安全感。參見教材P

9.影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素有【ABC】。

A.企業(yè)規(guī)模

B.企業(yè)所處的地理位置

C.企業(yè)的組織文化

D.勞動(dòng)者的年齡

E.