2024貿(mào)易公司外貿(mào)業(yè)務跟單聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024貿(mào)易公司外貿(mào)業(yè)務跟單聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.聘用職位及職責2.1聘用職位2.2職責概述2.3具體職責3.工作時間及地點3.1工作時間3.2工作地點3.3考勤制度4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.合同期限及終止5.1合同期限5.2合同終止條件5.3合同續(xù)簽6.培訓及考核6.1培訓內(nèi)容6.2考核方式6.3考核結(jié)果及處理7.保密條款7.1保密范圍7.2保密義務7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.解除合同9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后的處理10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他約定11.1法律適用11.2合同生效11.3合同份數(shù)11.4合同附件12.合同簽訂日期13.合同雙方簽字13.1聘用方簽字13.2被聘用方簽字14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：貿(mào)易公司乙方：1.2合同雙方地址甲方地址：市區(qū)路號乙方地址：市區(qū)路號1.3合同雙方聯(lián)系方式2.聘用職位及職責2.1聘用職位乙方被聘用為甲方的外貿(mào)業(yè)務跟單員。2.2職責概述乙方負責甲方外貿(mào)業(yè)務的跟單工作，包括但不限于訂單處理、物流跟蹤、客戶溝通、文件準備等。2.3具體職責2.3.1訂單處理：接收并處理客戶訂單，確保訂單信息準確無誤。2.3.2物流跟蹤：負責跟蹤貨物運輸情況，確保貨物按時到達客戶手中。2.3.3客戶溝通：與客戶保持良好溝通，解答客戶疑問，處理客戶投訴。2.3.4文件準備：負責準備外貿(mào)業(yè)務所需的各類文件，如合同、發(fā)票、裝箱單等。3.工作時間及地點3.1工作時間乙方的工作時間為每周一至周五，每天工作8小時。3.2工作地點乙方的工作地點為甲方指定的辦公場所。3.3考勤制度乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。4.薪酬及福利待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。4.2獎金及提成乙方根據(jù)完成的工作量和業(yè)績，可獲得相應的獎金和提成。4.3社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.4其他福利待遇甲方將為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日休息等福利待遇。5.合同期限及終止5.1合同期限本合同期限為一年，自年月日起至年月日止。5.2合同終止條件5.2.1乙方因個人原因提出解除合同；5.2.2甲方因乙方嚴重違反合同約定而解除合同；5.2.3發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。5.3合同續(xù)簽本合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。6.培訓及考核6.1培訓內(nèi)容甲方將根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的業(yè)務培訓和技能提升。6.2考核方式甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率等。6.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果將作為乙方晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。如考核不合格，甲方有權采取相應的處理措施。8.保密條款8.1保密范圍乙方在履行本合同期間，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。保密信息包括但不限于技術資料、市場信息、客戶信息、經(jīng)營策略等。8.2保密義務乙方不得以任何形式泄露、復制、披露保密信息給任何第三方，除非得到甲方的書面同意。8.3違約責任若乙方違反保密義務，導致甲方商業(yè)秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責；9.1.2乙方違反保密條款；9.1.3乙方違反合同約定的其他條款。9.2違約責任承擔違約方應根據(jù)違約情形，承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，但不得低于甲方因此遭受的實際損失。10.解除合同10.1解除條件10.1.1乙方嚴重違反合同約定；10.1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；10.1.3乙方被依法追究刑事責任。10.2解除程序甲方解除合同應提前書面通知乙方，并說明解除理由。10.3解除后的處理合同解除后，乙方應按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，并返還甲方提供的物品。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關規(guī)定進行。12.其他約定12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.4合同附件合同附件包括但不限于：12.4.1乙方個人簡歷12.4.2考核記錄12.4.3其他相關文件13.合同簽訂日期本合同簽訂日期為年月日。14.合同雙方簽字14.1聘用方簽字甲方（蓋章）：________________________代表簽字：________________________日期：________________________14.2被聘用方簽字乙方（蓋章）：________________________代表簽字：________________________日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方指介入本合同履行過程中的中介機構、咨詢機構、技術服務提供者、法律顧問等非合同主體，其介入本合同的目的是為了協(xié)助合同雙方的履行或提供專業(yè)服務。15.2第三方介入目的15.2.1提供市場分析、風險評估等咨詢服務；15.2.2協(xié)助進行合同談判、簽訂；15.2.3提供法律意見或法律文件審核；15.2.4協(xié)助解決合同履行中的爭議；15.2.5提供技術支持或技術服務。15.3第三方責任15.3.1第三方在介入本合同過程中，應遵守相關法律法規(guī)，維護合同雙方的合法權益。15.3.2第三方對其提供的服務或意見承擔相應的法律責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方責任限額第三方因提供的服務或意見導致的損失，其責任限額由雙方在合同中約定，具體如下：15.4.1.1第三方因提供錯誤服務或意見導致的損失，甲方有權要求第三方賠償，賠償金額不超過合同總金額的5%；15.4.1.2第三方因故意或重大過失導致的損失，甲方有權要求第三方全額賠償。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關系是服務合同關系，第三方應按照約定提供專業(yè)服務，甲方應支付相應的服務費用。15.5.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關系是委托或代理關系，第三方應根據(jù)委托或代理權限行事，乙方應提供必要的協(xié)助。15.6第三方介入程序15.6.1第三方介入申請甲方或乙方如需第三方介入，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入目的、第三方資質(zhì)及預期效果。15.6.2第三方介入審核對方收到介入申請后，應審核第三方的資質(zhì)和介入的必要性，決定是否同意第三方介入。15.6.3第三方介入?yún)f(xié)議同意第三方介入后，甲方、乙方與第三方應簽訂三方協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。15.7第三方介入終止15.7.1第三方介入終止條件15.7.1.1合同履行完畢；15.7.1.2雙方協(xié)商一致；15.7.2第三方介入終止程序第三方介入終止后，甲方、乙方與第三方應進行結(jié)算，并辦理相關手續(xù)。16.附加條款及說明16.1第三方介入費用第三方介入產(chǎn)生的費用由甲方或乙方承擔，具體由雙方在合同中約定。16.2第三方介入保密第三方在介入本合同過程中，對甲方和乙方提供的信息負有保密義務。16.3第三方介入爭議解決第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，按照本合同第11條的規(guī)定解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷詳細要求：包含教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言能力等個人信息。說明：簡歷用于甲方了解乙方的基本情況，作為聘用依據(jù)。2.考核記錄詳細要求：記錄乙方在合同履行期間的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及改進措施。說明：考核記錄用于甲方對乙方工作表現(xiàn)的評估，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、服務內(nèi)容、費用、保密條款、責任限額等。說明：協(xié)議用于規(guī)范第三方介入行為，保障合同雙方的權益。4.合同履行情況報告詳細要求：定期報告合同履行情況，包括工作進度、存在問題、解決方案等。說明：報告用于甲方了解合同履行進度，及時調(diào)整管理措施。5.財務報告詳細要求：記錄合同履行過程中的收入、支出、利潤等財務數(shù)據(jù)。說明：財務報告用于甲方對合同履行成本的監(jiān)控，確保財務合規(guī)。6.合同履行過程中的溝通記錄詳細要求：記錄雙方在合同履行過程中的溝通內(nèi)容、時間、地點等。說明：溝通記錄用于證明雙方在合同履行過程中的溝通事實，作為解決爭議的依據(jù)。7.其他相關文件詳細要求：根據(jù)合同履行需要，提供其他相關文件，如訂單、發(fā)票、裝箱單等。說明：相關文件用于證明合同履行過程中的具體事項，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按時完成工作任務示例：若乙方未按時完成一個訂單的處理，甲方有權要求乙方支付相當于訂單價值10%的違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密責任認定：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。示例：若乙方泄露甲方客戶信息，導致客戶流失，乙方應賠償甲方因客戶流失造成的直接經(jīng)濟損失。3.甲方未按時支付薪酬責任認定：甲方應按照合同約定的時間和金額支付乙方薪酬。如未按時支付，甲方應向乙方支付違約金，違約金為未支付薪酬金額的%。示例：若甲方未按時支付乙方工資，甲方應向乙方支付相當于未支付工資金額10%的違約金。4.第三方提供錯誤服務或意見責任認定：第三方提供錯誤服務或意見導致合同雙方遭受損失，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償損失。示例：若第三方提供的咨詢服務導致甲方?jīng)Q策失誤，乙方有權要求第三方賠償因決策失誤造成的經(jīng)濟損失。5.合同解除后的違約責任責任認定：合同解除后，雙方應按照合同約定承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：合同解除后，乙方未按約定辦理離職手續(xù)，甲方有權要求乙方支付相當于一個月工資的違約金。全文完。2024貿(mào)易公司外貿(mào)業(yè)務跟單聘用合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.合同雙方信息2.1貿(mào)易公司信息2.2跟單人員信息3.聘用條款3.1聘用期限3.2職位描述3.3工作地點3.4工作時間3.5工資待遇3.6福利待遇4.工作職責與權限4.1職責范圍4.2權限范圍5.績效考核與評估5.1績效考核標準5.2評估周期5.3績效獎懲措施6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產(chǎn)權7.1知識產(chǎn)權歸屬7.2知識產(chǎn)權使用8.職業(yè)道德8.1遵守職業(yè)道德8.2職業(yè)操守9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.解除合同10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的待遇11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同變更與終止12.1合同變更條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他條款13.1合同生效13.2合同份數(shù)13.3合同語言14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋（1）公司：指從事外貿(mào)業(yè)務的貿(mào)易公司。（2）跟單人員：指被公司聘用從事外貿(mào)業(yè)務跟單工作的人員。（3）工作地點：指公司指定的從事跟單工作的地點。（4）工作時間：指公司規(guī)定的正常工作時間。（5）工資待遇：指公司根據(jù)跟單人員的職位和工作表現(xiàn)給予的報酬。（6）福利待遇：指公司為跟單人員提供的各種福利。2.合同雙方信息2.1貿(mào)易公司信息名稱：貿(mào)易公司地址：省市區(qū)路號法定代表人：X2.2跟單人員信息姓名：X身份證號碼：聯(lián)系方式：3.聘用條款3.1聘用期限本合同期限自X年月日起至X年月日止。3.2職位描述跟單人員的主要職責包括：（1）協(xié)助外貿(mào)業(yè)務人員處理訂單、合同、發(fā)票等文件；（2）跟進貨物生產(chǎn)、裝運、清關等環(huán)節(jié)；（3）與國內(nèi)外供應商、客戶保持良好溝通；（4）完成公司交辦的其他相關工作。3.3工作地點跟單人員應在公司指定的工作地點工作。3.4工作時間跟單人員的工作時間為每周工作五天，每天工作8小時。3.5工資待遇跟單人員的工資標準為每月人民幣元，工資發(fā)放時間為每月的日。3.6福利待遇（1）社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；（3）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假；（4）節(jié)日福利：在傳統(tǒng)節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日福利；（5）其他福利：根據(jù)公司實際情況提供其他福利。4.工作職責與權限4.1職責范圍（1）協(xié)助外貿(mào)業(yè)務人員處理訂單、合同、發(fā)票等文件；（2）跟進貨物生產(chǎn)、裝運、清關等環(huán)節(jié)；（3）與國內(nèi)外供應商、客戶保持良好溝通；（4）完成公司交辦的其他相關工作。4.2權限范圍跟單人員有權根據(jù)工作需要查詢、使用公司內(nèi)部相關信息，并在授權范圍內(nèi)與外部供應商、客戶進行溝通。5.績效考核與評估5.1績效考核標準公司將對跟單人員進行定期績效考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。5.2評估周期績效考核周期為每季度一次。5.3績效獎懲措施根據(jù)績效考核結(jié)果，公司將給予跟單人員相應的獎勵或懲罰。獎勵包括但不限于獎金、晉升機會等；懲罰包括但不限于警告、降職、解除勞動合同等。6.保密條款6.1保密內(nèi)容跟單人員應保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于：（1）公司經(jīng)營狀況、財務狀況、客戶信息；（2）公司產(chǎn)品技術、生產(chǎn)工藝、研發(fā)成果；（3）公司合作伙伴、競爭對手信息；（4）公司其他涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容。6.2保密期限跟單人員對本合同約定的保密內(nèi)容負有保密義務，保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。6.3違約責任如跟單人員違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任。8.知識產(chǎn)權8.1知識產(chǎn)權歸屬跟單人員在執(zhí)行本合同期間所創(chuàng)作的任何作品，包括但不限于文檔、數(shù)據(jù)、報告等，其知識產(chǎn)權歸公司所有。跟單人員不得將上述作品用于本合同約定工作職責之外的目的。8.2知識產(chǎn)權使用公司有權在業(yè)務范圍內(nèi)使用跟單人員創(chuàng)作的作品，無需支付額外費用。跟單人員不得未經(jīng)公司同意，擅自對外發(fā)布或使用其創(chuàng)作的作品。9.職業(yè)道德9.1遵守職業(yè)道德跟單人員應遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，保守公司商業(yè)秘密，維護公司形象。9.2職業(yè)操守跟單人員在工作中應遵守國家法律法規(guī)，遵循國際貿(mào)易規(guī)則，不得利用職務之便謀取私利。10.違約責任10.1違約情形（1）跟單人員未經(jīng)公司同意擅自離職；（2）跟單人員泄露公司商業(yè)秘密；（3）跟單人員違反職業(yè)道德，損害公司利益；（4）跟單人員違反合同約定的其他行為。10.2違約責任承擔跟單人員發(fā)生違約行為，應承擔相應的法律責任，包括但不限于：（1）賠償公司因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）解除勞動合同。11.解除合同11.1解除條件（1）跟單人員嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）跟單人員無法勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任；（3）跟單人員嚴重違反職業(yè)道德，損害公司利益；（4）公司因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務方向，導致跟單人員職位被取消。11.2解除程序公司解除合同應提前30日以書面形式通知跟單人員，并給予合理的解釋和說明。11.3解除后的待遇公司解除合同后，應按照國家規(guī)定支付跟單人員相應的經(jīng)濟補償。12.爭議解決12.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構如雙方無法達成一致意見，可提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁。13.合同變更與終止13.1合同變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更，變更后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.2合同終止條件（1）本合同約定的聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。13.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)，并妥善處理合同終止后的遺留問題。14.其他條款14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同語言本合同以中文書寫，如雙方使用其他語言，應以中文為準。14.4合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、保密協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除公司及跟單人員以外的，為履行本合同目的而介入的任何個人、企業(yè)或機構，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高工作效率、優(yōu)化資源配置、確保合同履行或提供專業(yè)服務。16.第三方介入的審批程序16.1審批權限公司有權決定是否邀請第三方介入，并確定第三方介入的具體事宜。16.2審批流程（1）公司提出第三方介入的需求，并說明介入目的和預期效果；（2）跟單人員根據(jù)工作需要，對第三方介入的需求進行評估；（3）雙方就第三方介入的相關事宜達成一致，并簽署相關協(xié)議。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時，應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定（1）公司應根據(jù)第三方提供的服務內(nèi)容、服務質(zhì)量和市場行情，合理確定第三方責任限額；（2）第三方責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。18.第三方責權利18.1責任（1）第三方應按照合同約定，履行其提供的服務，確保服務質(zhì)量符合要求；（2）第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失時，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。18.2權利（1）第三方有權按照合同約定，獲取相應的服務費用；（2）第三方有權要求公司提供必要的配合和協(xié)助；（3）第三方有權在履行合同過程中，提出合理的改進建議。18.3利益（1）第三方通過提供優(yōu)質(zhì)服務，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益；（2）第三方通過履行合同，提升自身品牌形象和行業(yè)地位；（3）第三方通過與公司的合作，擴大業(yè)務范圍和市場影響力。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）公司對跟單人員的工作負責，包括但不限于工作指導、績效考核和薪酬福利等；（2）第三方對自身提供的服務負責，包括但不限于服務質(zhì)量、服務期限和違約責任等；（3）跟單人員對自身工作行為負責，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率和職業(yè)道德等。19.2利益劃分（1）公司享有合同約定的權益，包括但不限于合同履行、項目收益和商業(yè)秘密等；（2）第三方享有合同約定的權益，包括但不限于服務費用、項目收益和商業(yè)秘密等；（3）跟單人員享有合同約定的權益，包括但不限于薪酬福利、晉升機會和職業(yè)發(fā)展等。20.第三方介入?yún)f(xié)議20.1協(xié)議內(nèi)容（1）第三方的基本信息；（2）第三方提供的服務內(nèi)容和質(zhì)量要求；（3）第三方責任限額和賠償條款；（4）服務費用和支付方式；（5）保密條款；（6）爭議解決方式；（7）協(xié)議生效和終止條件。20.2協(xié)議簽訂雙方應在充分協(xié)商的基礎上，簽署第三方介入?yún)f(xié)議，并按照協(xié)議約定履行各自的權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細描述跟單人員的職位職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作地點等。說明：崗位說明書是跟單人員了解自身工作內(nèi)容和要求的重要文件。2.保密協(xié)議要求：明確跟單人員應保守的商業(yè)秘密范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議旨在保護公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列明第三方的基本信息、服務內(nèi)容、責任限額、費用及支付方式等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是公司與第三方合作的法律依據(jù)。4.績效考核表要求：包括績效考核的標準、周期、評估方法及獎懲措施。說明：績效考核表用于評估跟單人員的工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。5.工資支付憑證要求：記錄跟單人員的工資發(fā)放情況，包括工資金額、發(fā)放時間等。說明：工資支付憑證是跟單人員獲取工資的重要依據(jù)。6.福利待遇明細表要求：詳細列出公司為跟單人員提供的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。說明：福利待遇明細表用于跟單人員了解自身福利待遇。7.解除合同通知書要求：明確解除合同的原因、程序及后續(xù)處理措施。說明：解除合同通知書用于雙方在合同解除過程中的溝通和記錄。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：跟單人員未按時完成工作任務；跟單人員泄露公司商業(yè)秘密；跟單人員違反職業(yè)道德，損害公司利益；第三方未按約定提供服務質(zhì)量；公司未按時支付跟單人員工資；公司未按時履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：跟單人員未按時完成工作任務，應根據(jù)工作任務的重要性和影響程度，給予警告、罰款或解除勞動合同等處罰；跟單人員泄露公司商業(yè)秘密，應根據(jù)泄露信息的嚴重程度，給予罰款、解除勞動合同等處罰，并要求賠償公司損失；跟單人員違反職業(yè)道德，損害公司利益，應根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、降職或解除勞動合同等處罰；第三方未按約定提供服務質(zhì)量，應根據(jù)服務質(zhì)量不符合約定的程度，要求其進行整改或賠償公司損失；公司未按時支付跟單人員工資，應根據(jù)延誤支付的時間，給予賠償；公司未按時履行合同約定的其他義務，應根據(jù)義務的重要性，要求其進行整改或賠償損失。3.違約責任示例說明：跟單人員未按時完成工作任務，導致訂單延誤，公司給予警告并要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成；跟單人員泄露公司客戶信息，導致客戶流失，公司要求其賠償損失并解除勞動合同；第三方提供的服務質(zhì)量不符合約定，公司要求其進行整改，如整改后仍不符合要求，則要求賠償損失；公司未按時支付跟單人員工資，導致跟單人員生活困難，公司需支付賠償金。全文完。2024貿(mào)易公司外貿(mào)業(yè)務跟單聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用方信息1.2.被聘用方信息2.聘用崗位及職責2.1.崗位名稱2.2.職責范圍2.3.工作內(nèi)容3.聘用期限3.1.起止時間3.2.合同續(xù)簽4.工作地點及工作時間4.1.工作地點4.2.工作時間4.3.休息日及調(diào)休5.薪酬待遇5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.其他補貼6.社會保險及公積金6.1.社會保險繳納6.2.公積金繳納7.培訓與發(fā)展7.1.在崗培訓7.2.外部培訓8.福利待遇8.1.休息休假8.2.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等9.違約責任9.1.聘用方違約責任9.2.被聘用方違約責任10.勞動爭議解決10.1.爭議解決途徑10.2.爭議解決機構11.合同解除11.1.解除條件11.2.解除程序12.保密條款12.1.保密信息范圍12.2.保密義務13.合同生效及終止13.1.合同生效條件13.2.合同終止條件14.其他約定14.1.合同附件14.2.通知方式第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用方信息聘用方名稱：貿(mào)易公司法定代表人：注冊地址：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：1381.2.被聘用方信息被聘用方姓名：身份證號碼：5619900101聯(lián)系電話：13956782.聘用崗位及職責2.1.崗位名稱外貿(mào)業(yè)務跟單專員2.2.職責范圍2.2.1負責外貿(mào)業(yè)務的跟單工作；2.2.2協(xié)助完成外貿(mào)合同簽訂；2.2.3跟進生產(chǎn)進度，確保貨物按時交付；2.2.4處理外貿(mào)業(yè)務中的各類問題；2.2.5負責客戶關系維護；2.2.6完成上級領導交辦的其他工作任務。2.3.工作內(nèi)容2.3.1與客戶溝通，了解客戶需求；2.3.2負責合同、訂單的審核及簽訂；2.3.3跟蹤生產(chǎn)進度，確保貨物按時生產(chǎn)；2.3.4負責貨物出口報關、報檢等相關手續(xù)；2.3.5處理貨物運輸過程中的問題；2.3.6跟蹤貨物到貨情況，及時反饋給客戶。3.聘用期限3.1.起止時間自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2.合同續(xù)簽雙方在合同期滿前一個月，如無異議，可續(xù)簽本合同。4.工作地點及工作時間4.1.工作地點省市區(qū)路號貿(mào)易公司4.2.工作時間每周工作5天，每天8小時，具體工作時間根據(jù)公司安排。4.3.休息日及調(diào)休每周休息2天，具體休息日根據(jù)公司安排。如需調(diào)休，需提前與部門負責人溝通。5.薪酬待遇5.1.基本工資本崗位基本工資為人民幣10,000元/月。5.2.績效獎金按公司年度績效評定標準，根據(jù)員工績效表現(xiàn)，給予相應的績效獎金。5.3.其他補貼1）交通補貼：每月人民幣500元；2）午餐補貼：每月人民幣200元。6.社會保險及公積金6.1.社會保險繳納按照國家及地方相關政策規(guī)定，為被聘用方繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。6.2.公積金繳納按照國家及地方相關政策規(guī)定，為被聘用方繳納住房公積金。7.培訓與發(fā)展7.1.在崗培訓公司為被聘用方提供在崗培訓，包括崗位技能培訓、業(yè)務知識培訓等。7.2.外部培訓根據(jù)工作需要，公司可為被聘用方提供外部培訓機會，培訓費用由公司承擔。8.福利待遇8.1.休息休假8.1.1被聘用方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇；8.1.2年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況，員工享有帶薪年假；8.1.3病假：員工因病需休息，應提供醫(yī)生證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。8.2.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等8.2.1婚假：員工結(jié)婚可享受3天帶薪婚假；8.2.2產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假；8.2.3陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。9.違約責任9.1.聘用方違約責任9.1.1如聘用方未按約定支付被聘用方工資，應按日支付違約金；9.1.2如聘用方未按約定提供勞動條件，被聘用方有權要求解除合同并要求賠償。9.2.被聘用方違約責任9.2.1如被聘用方未按約定履行工作職責，聘用方有權解除合同；9.2.2如被聘用方違反保密協(xié)議，聘用方有權要求賠償損失。10.勞動爭議解決10.1.爭議解決途徑10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議；10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決機構10.2.1當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；10.2.2當?shù)厝嗣穹ㄔ骸?1.合同解除11.1.解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2被聘用方因個人原因提出解除合同；11.1.3聘用方因被聘用方嚴重違反合同約定而解除合同；11.1.4聘用方因公司經(jīng)營需要調(diào)整崗位或裁員而解除合同。11.2.解除程序11.2.1雙方應提前30天書面通知對方解除合同；11.2.2解除合同后，雙方應結(jié)清工資、社會保險、公積金等費用。12.保密條款12.1.保密信息范圍12.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；12.1.2合同內(nèi)容及其相關文件；12.1.3公司的其他涉及商業(yè)秘密的信息。12.2.保密義務12.2.1被聘用方在合同有效期內(nèi)及合同解除后，應保守公司秘密；12.2.2被聘用方不得泄露、使用或允許他人使用公司的保密信息。13.合同生效及終止13.1.合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章后生效。13.2.合同終止條件13.2.1合同期滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3因不可抗力導致合同無法履行；13.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。14.其他約定14.1.合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、保密協(xié)議等；14.1.2附件與本合同具有同等法律效力。14.2.通知方式14.2.1雙方應以書面形式相互通知；14.2.2通知應以掛號信或快遞方式寄送至對方提供的地址，并保留郵寄憑證。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1.第三方指在本合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同而介入的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、法律顧問、審計機構等。15.2.第三方介入的范圍包括但不限于：提供專業(yè)咨詢、協(xié)助合同履行、進行盡職調(diào)查、提供法律意見、進行審計等。16.第三方介入的同意與選擇16.1.任何第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面同意第三方的介入。16.2.第三方由甲乙雙方共同選定，或由一方推薦，另一方同意。17.第三方的責任與權利17.1.第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責。17.2.第三方在履行職責過程中，享有獲得報酬的權利，并有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.3.第三方對其提供的專業(yè)意見、建議或服務承擔相應的法律責任。18.第三方的責任限額18.1.第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應按照法律規(guī)定和合同約定承擔相應的賠償責任。18.2.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供相應的責任保險作為保障。18.3.第三方的責任限額應合理反映其提供服務的性質(zhì)、風險和潛在損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方不對甲乙雙方之間因合同履行產(chǎn)生的任何爭議承擔責任。19.2.第三方在