公司職工帶薪年休假管理辦法

關(guān)于印發(fā)《XXX公司職工帶薪年休假管理辦法》的通知公司各部門、各單位：為完善公司考勤管理體系，保障職工帶薪年休假的休假權(quán)利，現(xiàn)將《XXX公司職工帶薪年休假管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。XXX公司2022年7月1日

XXX公司職工帶薪年休假管理辦法為合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息休假權(quán)利，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人社部令第1號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本辦法。本辦法適用于公司全體在崗職工（以下簡稱職工）。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年度內(nèi)達(dá)到工作滿1年、10年、20年的職工，按照期滿前、期滿后分段折算年休假天數(shù)。折算后合計(jì)天數(shù)為該職工當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)，合計(jì)天數(shù)不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度期滿前日歷天數(shù)÷365天）×職工本人期滿前應(yīng)享受的年休假天數(shù)+（當(dāng)年度期滿后日歷天數(shù)÷365天）×職工本人期滿后應(yīng)享受的年休假天數(shù)。職工與公司解除或終止勞動(dòng)合同的，按照當(dāng)年已工作時(shí)間折算當(dāng)年度年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位工作日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。新進(jìn)入公司且連續(xù)工作滿12個(gè)月的職工，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。職工依法享受的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等國家規(guī)定的假期以及工傷停工留薪期不計(jì)入年休假假期。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中使用，也可以分段使用，原則上不跨年使用。所在部門、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。職工申請休事假、哺乳假前，應(yīng)首先休滿年休假。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第十一條規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。年休假休假申請及審批按照《XXX公司考勤管理辦法》執(zhí)行。各部門、單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作情況，結(jié)合職工本人意愿，合理安排職工休年休假，保障員工的休假權(quán)益。職工主動(dòng)放棄休假或主動(dòng)減少休假天數(shù)的，必須填寫《XXX公司職工帶薪年休假變動(dòng)確認(rèn)表》（見附表），經(jīng)職工簽字確認(rèn)后報(bào)送人力資源部。職工日工資收入按照職工本人當(dāng)年度剔除加班工資后的日平均工資計(jì)算。根據(jù)職工每年應(yīng)休年休假天數(shù)，職工可享受年休假補(bǔ)助。每年具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間由人力資源部另行確定?！禭XX公司職工帶薪年休假變動(dòng)確認(rèn)表》及相關(guān)原始憑證由人力資源部統(tǒng)一保管，保存期至少2年。本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本辦法子公司可參照執(zhí)行。本辦法自2022年7月1日起執(zhí)行，《XXX公司職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（XXX公司人〔2013〕54號）、《XXX公司職工年休假療養(yǎng)費(fèi)報(bào)銷規(guī)定》（XXX公司人〔2013〕57號）同時(shí)廢止。附表：XXX公司職工帶薪年休假變動(dòng)確認(rèn)表

附表XXX公司職工帶薪年休假變動(dòng)確認(rèn)表部門/單位（蓋章）：年度：20年序號姓名具體原因應(yīng)休

年休假

天數(shù)減少

年休假

天數(shù)變更后

年休假

天數(shù)