2025年度衡陽某酒店前臺接待勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度衡陽某酒店前臺接待勞動合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4酒店名稱及地址1.5員工姓名及職位1.6員工聯(lián)系方式2.工作內(nèi)容2.1前臺接待崗位職責(zé)2.2工作時間及班次安排2.3工作地點2.4工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)3.工資待遇3.1基本工資3.2業(yè)績提成3.3獎金及補(bǔ)貼3.4工資支付方式及時間3.5工資調(diào)整機(jī)制4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納4.2公積金繳納4.3社會保險及公積金的繳納比例及基數(shù)5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2工作工具及設(shè)備5.3培訓(xùn)及進(jìn)修機(jī)會6.休假制度6.1帶薪年假6.2事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等6.3休息日及調(diào)休7.福利待遇7.1住房補(bǔ)貼7.2交通補(bǔ)貼7.3健康體檢7.4其他福利8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2酒店違約責(zé)任9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決期限10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1解除合同的情形11.2解除合同的程序11.3解除合同的補(bǔ)償12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除后的處理13.其他13.1合同附件13.2合同份數(shù)13.3合同未盡事宜14.合同簽署14.1合同簽署人14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：HNYD2024FR0011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，有效期為一年。1.4酒店名稱及地址：衡陽某酒店，地址：衡陽市區(qū)路號1.5員工姓名及職位：，職位：前臺接待2.工作內(nèi)容2.1前臺接待崗位職責(zé)2.1.1接待客人，提供熱情、周到的服務(wù)2.1.2負(fù)責(zé)預(yù)訂、入住、退房等手續(xù)辦理2.1.3協(xié)助處理客人投訴及需求2.1.4維護(hù)酒店前臺秩序，確?？腿税踩?.2工作時間及班次安排2.2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日8小時，每周工作40小時2.2.2班次安排：輪班制，每班8小時2.2.3特殊情況下的加班安排及加班費(fèi)計算2.3工作地點：衡陽某酒店前臺接待處2.4工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)2.4.1嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)2.4.2完成工作任務(wù)，達(dá)到酒店設(shè)定的業(yè)績指標(biāo)3.工資待遇3.1基本工資：每月人民幣3000元3.2業(yè)績提成：根據(jù)酒店規(guī)定的業(yè)績提成比例計算3.3獎金及補(bǔ)貼：包括全勤獎、年終獎等3.4工資支付方式及時間：每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資3.5工資調(diào)整機(jī)制：根據(jù)酒店年度工資調(diào)整方案執(zhí)行4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.2公積金繳納：按照國家規(guī)定繳納住房公積金4.3社會保險及公積金的繳納比例及基數(shù)：根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定及酒店標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行5.工作條件5.1工作環(huán)境：酒店提供安全、舒適的工作環(huán)境5.2工作工具及設(shè)備：酒店提供必要的接待工具及設(shè)備5.3培訓(xùn)及進(jìn)修機(jī)會：酒店提供必要的崗位培訓(xùn)及進(jìn)修機(jī)會6.休假制度6.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及酒店標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行6.2事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等：按照國家規(guī)定及酒店標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行6.3休息日及調(diào)休：按照國家規(guī)定及酒店標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行7.福利待遇7.1住房補(bǔ)貼：每月人民幣500元7.2交通補(bǔ)貼：每月人民幣200元7.3健康體檢：每年提供一次免費(fèi)健康體檢7.4其他福利：根據(jù)酒店實際情況提供其他福利8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1酒店的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等8.1.2酒店的財務(wù)狀況、經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)部信息8.2保密期限8.2.1本合同約定的保密期限自合同終止之日起持續(xù)5年8.2.2在保密期限屆滿后，員工仍需對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)8.3違約責(zé)任8.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露或非法使用保密信息的，應(yīng)立即停止泄露行為，并賠償酒店因此遭受的損失8.3.2違約賠償金額根據(jù)泄露信息的價值及造成的損失確定9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工違反合同約定，提前解除合同的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金9.1.2員工因嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度或工作職責(zé)，被酒店解雇的，不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2酒店違約責(zé)任9.2.1酒店未按時支付工資的，應(yīng)支付員工相應(yīng)期限的滯納金9.2.2酒店未履行合同約定的培訓(xùn)、進(jìn)修義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3.1違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)及造成的損失確定10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議10.1.2協(xié)商不成的，可向衡陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.2爭議解決期限10.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決10.2.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決10.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為衡陽市勞動爭議仲裁委員會11.合同解除11.1解除合同的情形11.1.1員工提前30天書面通知酒店，可解除合同11.1.2酒店因經(jīng)營需要，提前30天書面通知員工，可解除合同11.1.3員工嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度或工作職責(zé)，酒店有權(quán)解除合同11.2解除合同的程序11.2.1雙方應(yīng)按照合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)履行解除合同程序11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會保險及公積金等費(fèi)用11.3解除合同的補(bǔ)償11.3.1員工正常解除合同，酒店應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的補(bǔ)償金11.3.2因酒店原因解除合同，酒店應(yīng)支付相當(dāng)于兩個月工資的賠償金12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自簽訂之日起生效12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行12.3合同解除后的處理12.3.1合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會保險及公積金等費(fèi)用12.3.2雙方應(yīng)按照合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)處理合同解除后的其他事宜13.其他13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、規(guī)章制度、培訓(xùn)計劃等13.2合同份數(shù)13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.3合同未盡事宜13.3.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.合同簽署14.1合同簽署人14.1.1酒店代表：，職務(wù)：酒店總經(jīng)理14.1.2員工代表：，職務(wù)：前臺接待14.2合同簽署日期14.2.1酒店代表簽字日期：2024年1月1日14.2.2員工代表簽字日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入的目的，是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同、解決合同爭議或提供專業(yè)服務(wù)。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。15.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，對因服務(wù)不當(dāng)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，查閱合同文件、了解合同履行情況。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請的機(jī)構(gòu)，應(yīng)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，協(xié)助乙方履行合同。15.4.3第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系：第三方應(yīng)與合同其他相關(guān)方保持溝通，確保合同履行的順利進(jìn)行。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入的，可向第三方提出介入申請。16.1.2第三方在收到介入申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)給予回復(fù)。16.2第三方的介入方式16.2.1第三方可根據(jù)甲乙雙方的要求，提供咨詢服務(wù)、調(diào)解爭議、仲裁等服務(wù)。16.2.2第三方介入的具體方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。16.3第三方的費(fèi)用承擔(dān)16.3.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定或協(xié)商結(jié)果承擔(dān)。16.3.2第三方的費(fèi)用支付方式及時間由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過服務(wù)費(fèi)用的兩倍。17.1.2第三方在介入本合同過程中，因不可抗力造成甲乙雙方損失的，不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1合同履行完畢或爭議解決18.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入18.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)18.2第三方介入的終止程序18.2.1第三方介入終止前，應(yīng)向甲乙雙方提交終止報告。18.2.2甲乙雙方應(yīng)在收到終止報告后5個工作日內(nèi)，確認(rèn)第三方介入的終止。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。19.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。20.特別說明20.1本條款的目的是明確第三方介入后的責(zé)權(quán)利，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。20.2本條款未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：崗位說明書附件要求：詳細(xì)說明前臺接待的崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確員工的工作內(nèi)容和要求。2.附件名稱：酒店規(guī)章制度附件要求：包括酒店的基本管理制度、員工行為規(guī)范、獎懲制度等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度。3.附件名稱：培訓(xùn)計劃附件要求：包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、特殊技能培訓(xùn)等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確員工的培訓(xùn)內(nèi)容和時間安排。4.附件名稱：工資支付表附件要求：詳細(xì)記錄員工的工資發(fā)放情況，包括基本工資、加班費(fèi)、獎金等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確員工的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和時間。5.附件名稱：社會保險及公積金繳納明細(xì)附件要求：記錄員工的社會保險及公積金繳納情況，包括繳納比例、基數(shù)等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確員工的社會保險及公積金繳納情況。6.附件名稱：員工考勤記錄附件要求：記錄員工的考勤情況，包括請假、遲到、早退等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確員工的考勤情況和工資核算。7.附件名稱：合同變更協(xié)議附件要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確合同變更的情況。8.附件名稱：合同解除協(xié)議附件要求：記錄合同解除的原因、時間、雙方簽字等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確合同解除的情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務(wù)，影響酒店正常運(yùn)營。示例說明：員工未按時完成客人入住手續(xù)，導(dǎo)致客人投訴，扣除當(dāng)月獎金1000元。2.違約行為：員工泄露酒店商業(yè)秘密，給酒店造成經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的價值及造成的損失，要求員工賠償相應(yīng)金額。示例說明：員工泄露客人信息，給客人造成困擾，要求賠償經(jīng)濟(jì)損失5000元。3.違約行為：員工違反酒店規(guī)章制度，被酒店解除勞動合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)工資或賠償金。示例說明：員工在上班時間飲酒，被酒店解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.違約行為：酒店未按時支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付工資的天數(shù)，支付員工相應(yīng)期限的滯納金。示例說明：酒店未在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資，支付員工1000元滯納金。5.違約行為：酒店未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行培訓(xùn)義務(wù)的嚴(yán)重程度，支付員工相應(yīng)賠償金。示例說明：酒店未按計劃組織員工培訓(xùn)，支付員工5000元賠償金。全文完。2024年度衡陽某酒店前臺接待勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方的基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始時間2.2合同終止時間3.崗位職責(zé)3.1前臺接待崗位工作職責(zé)3.2崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)考核8.紀(jì)律與規(guī)章制度8.1工作紀(jì)律8.2行為規(guī)范8.3紀(jì)律處分9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.2競業(yè)限制的期限9.3違反競業(yè)限制的處理10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的處理11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同終止的條件11.4合同終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1合同附件13.2合同生效條件13.3合同解除條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方的基本信息1.1合同甲方基本信息1.1.1甲方名稱：衡陽某酒店1.1.2甲方住所：衡陽市區(qū)街道號1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：07345671.1.5甲方開戶銀行：銀行衡陽分行1.1.6甲方銀行賬號：0561.2合同乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號碼：5301021990050500121.2.3乙方住址：衡陽市區(qū)街道號1.2.4乙方聯(lián)系電話：13856782.合同期限2.1合同起始時間：2024年1月1日2.2合同終止時間：2024年12月31日3.崗位職責(zé)3.1前臺接待崗位工作職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)酒店前臺接待客人，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)3.1.2處理客人入住、退房手續(xù)3.1.3協(xié)助客人解決在酒店期間遇到的問題3.1.4負(fù)責(zé)酒店前臺區(qū)域的衛(wèi)生和秩序3.2崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與要求3.2.1熟練掌握酒店前臺接待流程和規(guī)范3.2.3熟悉酒店各項規(guī)章制度3.2.4能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.1.1工作時間為每日8小時，每周工作5天4.1.2工作時間為早上8:00至晚上20:004.2休息休假規(guī)定4.2.1每月享有4天帶薪休假4.2.2國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行4.2.3休息日與工作日輪休5.工資待遇5.1基本工資5.1.1乙方基本工資為每月3000元5.1.2甲方按月支付乙方基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.2.1乙方每月享有200元崗位補(bǔ)貼5.2.2甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和酒店業(yè)績給予相應(yīng)獎金5.3工資支付方式5.3.1甲方于每月5日前支付乙方上一個月的工資5.3.2甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資5.4工資調(diào)整5.4.1甲方根據(jù)國家相關(guān)政策及酒店實際情況，對乙方工資進(jìn)行調(diào)整6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.1.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險6.1.2乙方按國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)6.2福利待遇6.2.1甲方為乙方提供年度體檢6.2.2甲方為乙方提供工作期間的基本住宿條件7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.1.1甲方為乙方提供崗前培訓(xùn)及在職培訓(xùn)7.1.2甲方鼓勵乙方參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.2.1前臺接待服務(wù)流程及規(guī)范7.2.2酒店規(guī)章制度及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)7.2.3客戶服務(wù)技巧與溝通技巧7.3培訓(xùn)考核7.3.1甲方對乙方培訓(xùn)效果進(jìn)行考核7.3.2乙方應(yīng)參加甲方組織的所有培訓(xùn)并取得合格成績8.紀(jì)律與規(guī)章制度8.1工作紀(jì)律8.1.1乙方應(yīng)遵守酒店各項規(guī)章制度，服從酒店管理8.1.2乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退或曠工8.1.3乙方應(yīng)保持工作場所的整潔和秩序8.2行為規(guī)范8.2.1乙方應(yīng)穿著整潔，儀容端莊，禮貌待人8.2.2乙方在與客人交流時，應(yīng)使用禮貌用語，尊重客人8.2.3乙方不得在工作時間從事與工作無關(guān)的活動8.3紀(jì)律處分8.3.1乙方違反工作紀(jì)律或行為規(guī)范，甲方有權(quán)給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分8.3.2乙方因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或造成重大損失，甲方有權(quán)立即解除勞動合同9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.1.1乙方在合同解除或終止后一年內(nèi)，不得在衡陽市范圍內(nèi)從事與酒店同業(yè)競爭的業(yè)務(wù)9.1.2乙方在合同解除或終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密9.2競業(yè)限制的期限9.2.1競業(yè)限制期限為自合同解除或終止之日起一年9.3違反競業(yè)限制的處理9.3.1乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為每月基本工資的兩倍10.保密條款10.1保密范圍10.1.1乙方應(yīng)對甲方提供的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密10.1.2保密范圍包括但不限于酒店的經(jīng)營策略、客戶信息、員工信息等10.2保密義務(wù)10.2.1乙方在合同期間及合同解除或終止后，均應(yīng)履行保密義務(wù)10.2.2乙方不得以任何形式泄露或使用甲方的保密信息10.3違反保密義務(wù)的處理10.3.1乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.1.1乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度11.1.2乙方因個人原因無法履行合同義務(wù)11.1.3甲方因經(jīng)營需要或其他原因解除合同11.2合同解除的程序11.2.1甲方解除合同應(yīng)提前30日書面通知乙方11.2.2乙方解除合同應(yīng)提前30日書面通知甲方11.3合同終止的條件11.3.1合同期限屆滿11.3.2雙方協(xié)商一致解除合同11.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件11.4合同終止的程序11.4.1合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)11.4.2甲方應(yīng)支付乙方合同終止前的工資及福利待遇12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議12.1.2協(xié)商不成，可向衡陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1衡陽市勞動爭議仲裁委員會12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后60日內(nèi)向仲裁委員會提出仲裁申請12.3.2仲裁委員會應(yīng)在受理后60日內(nèi)作出裁決13.其他約定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓(xùn)計劃等13.2合同生效條件13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.3合同解除條件13.3.1合同解除應(yīng)符合本合同約定的條件14.合同附件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和責(zé)任1.1第三方定義本合同中所指的第三方，是指除甲方和乙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、法律顧問等。1.2第三方責(zé)任1.2.1第三方在履行其職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。1.2.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.第三方介入的目的和范圍2.1第三方介入的目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。2.2第三方介入的范圍2.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同談判、合同簽訂、合同履行、合同糾紛解決等環(huán)節(jié)。2.2.2第三方介入的具體工作內(nèi)容應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況確定。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申請3.1.1甲方或乙方需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?.1.2對方應(yīng)在收到申請后5個工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。3.2第三方介入的確定3.2.1雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同確定第三方介入的具體事宜。3.2.2雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的工作內(nèi)容、責(zé)任范圍、費(fèi)用支付等。4.第三方的責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供履行合同所需的相關(guān)資料和信息。4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，提出改進(jìn)意見和建議。4.2第三方的義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定和雙方要求，履行其職責(zé)。4.2.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.3第三方的責(zé)任4.3.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，不承擔(dān)違約責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額5.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，其賠償責(zé)任不得超過合同金額的10%。5.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在補(bǔ)充協(xié)議中明確約定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在履行職責(zé)過程中，代表甲方行事。6.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方，第三方在履行職責(zé)過程中，為乙方提供專業(yè)服務(wù)。6.3第三方與其他方的責(zé)任劃分6.3.1第三方對甲方和乙方的責(zé)任，由甲方和乙方根據(jù)合同約定和實際情況進(jìn)行劃分。6.3.2第三方對合同履行過程中的任何損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.補(bǔ)充協(xié)議的簽訂7.1第三方介入后，甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。7.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。8.爭議解決8.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向衡陽市仲裁委員會申請仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述前臺接待崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。2.培訓(xùn)計劃列出乙方應(yīng)參加的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.社會保險繳納明細(xì)列出甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等。4.福利待遇明細(xì)列出乙方應(yīng)享有的福利待遇，如年假、病假、婚假、喪假等。5.保密協(xié)議明確乙方的保密義務(wù)和違反保密義務(wù)的責(zé)任。6.競業(yè)限制協(xié)議明確競業(yè)限制的范圍、期限和違約責(zé)任。7.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的目的、范圍、程序、責(zé)權(quán)利等。8.合同變更協(xié)議明確合同變更的條件、程序和效力。9.合同解除協(xié)議明確合同解除的條件、程序和后續(xù)事宜。10.爭議解決協(xié)議明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序和時限。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1乙方未按時上下班，遲到、早退或曠工；1.2乙方未遵守酒店規(guī)章制度，影響酒店正常運(yùn)營；1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密；1.4乙方違反競業(yè)限制約定；1.6甲方未按時支付乙方工資；1.7甲方未按規(guī)定繳納社會保險；1.8第三方未履行補(bǔ)充協(xié)議約定的職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分；2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失；2.3乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)支付違約金；2.4第三方未履行補(bǔ)充協(xié)議約定的職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.5甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付滯納金；2.6甲方未按規(guī)定繳納社會保險，應(yīng)補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)罰款。3.違約行為示例說明3.1乙方因個人原因連續(xù)三次遲到，甲方有權(quán)給予警告；3.2乙方在工作時間玩手機(jī)，影響客人入住，甲方有權(quán)給予警告并要求改正；3.3乙方在工作期間泄露客人信息，甲方要求乙方賠償損失1000元；3.4乙方在合同解除后到另一家酒店工作，違反競業(yè)限制約定，支付違約金5000元；3.5甲方未按時支付乙方工資，支付滯納金200元；3.6甲方未按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險，補(bǔ)繳并支付罰款1000元。全文完。2024年度衡陽某酒店前臺接待勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責(zé)4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.4工資支付方式4.5工資調(diào)整5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息日安排5.3休息休假制度5.4帶薪年假6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3福利待遇7.勞動紀(jì)律7.1工作紀(jì)律7.2考勤制度7.3違規(guī)處理8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同的通知11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1法律適用12.2合同附件13.合同生效14.合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：衡陽某酒店1.1.2乙方：[員工姓名]1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1甲方法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.2乙方授權(quán)代表：[員工姓名]1.3聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系方式：電話[甲方電話號碼]，地址[甲方地址]1.3.2乙方聯(lián)系方式：電話[員工電話號碼]，地址[員工地址]2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況及工作需要，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位：前臺接待3.2工作地點：衡陽某酒店3.3工作時間：3.3.1工作班次：實行輪班制，每日工作時間不少于8小時。3.3.2工作時間安排：根據(jù)酒店工作需要，具體工作時間由甲方安排。3.4工作職責(zé)：3.4.1負(fù)責(zé)酒店前臺接待工作，為客人提供熱情、周到的服務(wù)。3.4.2協(xié)助處理客人投訴，維護(hù)酒店形象。3.4.3負(fù)責(zé)酒店前臺日常事務(wù)的辦理。4.工資待遇4.1基本工資：人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。4.2績效獎金：根據(jù)酒店業(yè)績及個人表現(xiàn)，年終給予一定比例的績效獎金。4.3獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：具體獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，并提前通知乙方。4.4工資支付方式：每月[支付日期]前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到乙方指定的賬戶。4.5工資調(diào)整：根據(jù)國家相關(guān)政策及酒店實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，可調(diào)整乙方工資。5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度：實行綜合計算工時制。5.2休息日安排：每周休息一日，休息日由甲方根據(jù)工作需要安排。5.3休息休假制度：根據(jù)國家規(guī)定及酒店實際情況，乙方享有帶薪年假、法定節(jié)假日等休假。5.4帶薪年假：根據(jù)乙方工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2住房公積金繳納：甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.3.1免費(fèi)提供工作期間的工作餐。6.3.2根據(jù)工作表現(xiàn)，享有一定的節(jié)假日福利。6.3.3工作期間，享有國家規(guī)定的各項福利。7.勞動紀(jì)律7.1工作紀(jì)律：7.1.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守酒店的各項規(guī)章制度。7.1.2乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。7.2考勤制度：7.2.1乙方應(yīng)按規(guī)定填寫考勤記錄，不得弄虛作假。7.2.2甲方有權(quán)對乙方考勤情況進(jìn)行核查。7.3違規(guī)處理：7.3.1乙方違反工作紀(jì)律或考勤制度，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育或給予相應(yīng)處罰。8.保密條款8.1保密信息范圍：8.1.1酒店的經(jīng)營策略、財務(wù)狀況、客戶信息、商業(yè)秘密等。8.1.2酒店內(nèi)部管理制度、操作流程、技術(shù)資料等。8.2保密義務(wù)：8.2.1乙方在合同有效期內(nèi)及終止后，對所知悉的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2.2乙方不得以任何形式泄露、披露或使用保密信息。8.3違約責(zé)任：8.3.1乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任：9.1.1甲方未按時足額支付工資的，應(yīng)向乙方支付工資總額的[賠償比例]%作為賠償。9.1.2甲方未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違約責(zé)任：9.2.1乙方未履行合同約定的保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2乙方違反工作紀(jì)律，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定的，甲方有權(quán)解除合同。10.1.2乙方因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知甲方。10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向的，合同自然終止。10.2.2任何一方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，合同終止。10.3解除或終止合同的通知：10.3.1合同解除或終止，雙方應(yīng)以書面形式通知對方。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1雙方同意將爭議提交[具體仲裁委員會名稱]仲裁。12.其他約定12.1法律適用：12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同附件：12.2.1本合同附件包括但不限于：乙方個人簡歷乙方身份證復(fù)印件乙方健康證明13.合同生效13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同簽訂日期14.1本合同簽訂日期為2024年[簽訂月份]日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的第三方個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者等。15.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于合同簽訂、合同履行過程中的咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢、評估鑒定等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序：16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入。16.1.2甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合同。16.1.3第三方按照服務(wù)協(xié)議或合同履行職責(zé)。16.2第三方介入條件：16.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。16.2.2第三方介入的內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在服務(wù)協(xié)議或合同中約定。17.1.2第三方責(zé)任限額不得超過甲乙雙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。17.1.3第三方責(zé)任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方責(zé)任劃分：18.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，對甲方造成的損失，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議或合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.1.2甲方因第三方原因遭受的損失，有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2第三方與乙方責(zé)任劃分：18.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，對乙方造成的損失，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議或合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2.2乙方因第三方原因遭受的損失，有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3第三方與其他第三方責(zé)任劃分：18.3.1若第三方之間發(fā)生責(zé)任糾紛，應(yīng)按照各自的服務(wù)協(xié)議或合同約定進(jìn)行責(zé)任劃分。19.第三方介入合同條款的變更