二零二五年度終止勞動(dòng)合同通知樣本：離職員工離職手續(xù)辦理注意事項(xiàng)及范例

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度終止勞動(dòng)合同通知樣本：離職員工離職手續(xù)辦理注意事項(xiàng)及范例甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、終止勞動(dòng)合同通知1.通知內(nèi)容甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)向乙方發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知。2.通知原因（具體說(shuō)明終止勞動(dòng)合同的原因，如合同到期、乙方違紀(jì)等）3.通知期限甲方將于______年______月______日終止與乙方的勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)在接到本通知之日起______日內(nèi)辦理離職手續(xù)。二、離職手續(xù)辦理注意事項(xiàng)1.辦理離職手續(xù)的時(shí)間乙方應(yīng)在接到終止勞動(dòng)合同通知之日起______日內(nèi)，到甲方人力資源部門辦理離職手續(xù)。2.需提交的材料（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）勞動(dòng)合同原件；（3）離職證明；（4）其他相關(guān)證明材料。3.辦理離職手續(xù)的程序（1）乙方攜帶相關(guān)材料到甲方人力資源部門；（2）甲方人力資源部門對(duì)乙方提交的材料進(jìn)行審核；（3）乙方簽署離職協(xié)議；（4）甲方人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。三、離職手續(xù)辦理范例1.乙方攜帶身份證原件及復(fù)印件、勞動(dòng)合同原件、離職證明等相關(guān)材料到甲方人力資源部門。2.甲方人力資源部門對(duì)乙方提交的材料進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后，乙方簽署離職協(xié)議。3.甲方人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。4.甲方人力資源部門向乙方出具離職證明，并辦理離職手續(xù)的后續(xù)事宜。四、其他事項(xiàng)1.乙方在辦理離職手續(xù)期間，應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，不得影響正常工作。2.乙方離職后，如需開具相關(guān)證明材料，可向甲方人力資源部門提出申請(qǐng)。3.本通知未盡事宜，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方離職員工的工作交接進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保交接工作順利進(jìn)行。有權(quán)要求乙方離職員工在離職前完成所有工作交接，不得擅自離崗。義務(wù)：為乙方離職員工提供必要的離職手續(xù)辦理指導(dǎo)和服務(wù)。按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司制度，為乙方離職員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司制度，為其離職員工辦理離職手續(xù)。有權(quán)要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為其離職員工辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。義務(wù)：在離職前，應(yīng)按照公司規(guī)定完成所有工作交接，確保工作連續(xù)性。積極配合甲方辦理離職手續(xù)，提供必要的證明材料。六、工作交接1.交接內(nèi)容乙方離職員工應(yīng)將所有工作資料、設(shè)備、物品等移交給接替其工作的員工或甲方指定的接收人。2.交接程序乙方離職員工應(yīng)在離職前______個(gè)工作日向甲方提交書面工作交接申請(qǐng)。甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后______個(gè)工作日內(nèi)安排接替員工或接收人進(jìn)行工作交接。3.交接責(zé)任乙方離職員工應(yīng)確保交接內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，不得遺漏重要信息。甲方應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查工作交接過(guò)程，確保交接工作符合要求。七、離職手續(xù)辦理1.辦理時(shí)間乙方離職員工應(yīng)在離職前______個(gè)工作日向甲方提交離職申請(qǐng)。甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后______個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。2.需提交的材料（1）離職申請(qǐng)；（2）身份證原件及復(fù)印件；（3）勞動(dòng)合同原件；（4）其他相關(guān)證明材料。3.辦理程序乙方離職員工攜帶相關(guān)材料到甲方人力資源部門；甲方人力資源部門對(duì)材料進(jìn)行審核；甲方人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。八、其他事項(xiàng)1.乙方離職員工在離職后，如需開具相關(guān)證明材料，可向甲方人力資源部門提出申請(qǐng)。2.本通知未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司制度執(zhí)行。九、合同變更與解除1.變更本合同內(nèi)容的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。該變更協(xié)議與原合同具有同等法律效力，構(gòu)成原合同的一部分。2.解除除合同約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。雙方協(xié)商一致可以解除合同。如一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所指的不可抗力，是指無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀事件，包括自然災(zāi)害（如地震、海嘯等）、社會(huì)事件（如罷工、騷亂等）以及政府行為（如法律、法規(guī)變更等）。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)相互通知，并提供相關(guān)證明。因不可抗力導(dǎo)致合同履行困難的一方，免除違約責(zé)任，但應(yīng)盡力減少損失。若不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問(wèn)題，包括但不限于合同內(nèi)容變更或解除合同。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟協(xié)商不成時(shí)，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中獲得的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和任何其他機(jī)密信息（如成本、設(shè)計(jì)圖紙等）進(jìn)行保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后的______年。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同的有效期為自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)完全履行之日止。甲方代表（簽