藝術(shù)行業(yè)試用期合同簽訂策略

藝術(shù)行業(yè)試用期合同簽訂策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處試用期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本合同試用期為__________個月，自雙方簽訂之日起生效。1.2試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，本合同將繼續(xù)有效。第二條甲方權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境。2.2甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)進行考核。2.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費。第三條乙方權(quán)利和義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照甲方要求，完成指定的工作任務(wù)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。3.3乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。第四條勞動報酬4.1在試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工同等的工資待遇，工資為每月__________元。4.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等福利待遇。第五條合同解除和終止5.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本合同，無需說明理由。5.2試用期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。5.3試用期內(nèi)，如乙方因病、傷、孕等原因不能繼續(xù)工作，乙方有權(quán)解除本合同。第六條爭議解決6.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)6.甲方公司產(chǎn)品或服務(wù)介紹7.社會保險繳納證明8.工資條9.甲方公司授權(quán)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。3.乙方提供虛假個人信息，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付工資，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的一定期限。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)突然離職，影響甲方工作進度。解決辦法：提前與乙方溝通，了解離職原因，盡量挽留。如乙方堅持離職，甲方應(yīng)及時安排人員接替工作。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：及時與甲方溝通，要求支付工資。如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：乙方在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，如何處理？解決辦法：立即將乙方送往醫(yī)院治療，同時通知乙方家屬。按照《工傷保險條例》規(guī)定，為乙方申請工傷保險待遇。4.問題：甲方違反合同約定，未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：提醒甲方履行合同約定，依法為乙方繳納社會保險費。如甲方仍不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工進行試用。2.乙方為剛畢業(yè)的學(xué)生，尋找工作并希望得到實踐機會。3.甲方