財務總監(jiān)考核表

財務中心總監(jiān)雙月績效考核表,,,,,,,,

被考核人,,,職位,財務中心總監(jiān),考核周期：,,,

序號,績效指標,,權重,考核標準,評分區(qū)間,,,加權得分

,,,,,優(yōu)秀,達標,待改進,

,,,,,3,2,1,

1,KPI,預算管理,5%,"1、費用預算編制；

2、費用預算執(zhí)行情況統(tǒng)計；

3、預算費用日常審核",,,,

2,,費用審核,8%,"1、費用的合法合規(guī)審核；

2、費用審核的及時性",,,,

3,,資金資產(chǎn)管理,5%,"1、資金管理；

2、資產(chǎn)管理",,,,

4,,會計核算管理,8%,"1、日常賬務處理；

2、結賬及報表管理；

3、分公司建賬管理；

4、會計人員管理；

5、財務數(shù)據(jù)分析報告",,,,

5,,商場及客戶核算,8%,"1、完善商場及客戶基礎資料；2、掌握應收賬款的賬務處理；

3、加盟商核算",,,,

6,,商品核價管理,8%,"1、庫存商品價格整理；

2、市場調(diào)研；

3、商品核價；

4、商品采購價格監(jiān)控",,,,

7,,存貨及供應商核算管理,6%,"1、應付會計對賬包括：對賬及崗位流程梳理；

2、庫存商品管理；

3、店店直郵管理",,,,

,,稅務管理,6%,"1、稅金預測及稅金計提；

2、報稅及繳稅；

3、稅收籌劃；

4、稅務關系協(xié)調(diào)",,,,

,,財務數(shù)據(jù)分析報告,5%,"1、資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表；

2、指標分析表；

3、上月止店面情況表；

4、庫存表、資金分配表",,,,

8,,項目配合,14%,"1、審計師工作配合；

2、律師工作配合；

3、券商工作配合；

4、上市相關問題的解決",,,,

9,能力態(tài)度,創(chuàng)新力,5%,"1、雙月進行流程優(yōu)化及制度完善在2次以上，且其他部門在流程及制度方面的投訴為0，得3分；

2、雙月進行1次流程優(yōu)化及制度完善，且其他部門在流程及制度方面的投訴為0，得2分；

3、雙月發(fā)現(xiàn)1次（含）以上流程或制度方面存在漏洞，得1分。",,,,

10,,積極主動性,7%,"1、雙月主動承擔2項（含）以上的額外工作，且無需催辦，得3分；

2、雙月主動承擔1項額外工作，且無需催辦，得2分；

3、雙月未承擔額外工作，出現(xiàn)1次（含）以上工作催辦，得1分。",,,,

12,,協(xié)作力,7%,"1、雙月100%服從工作安排，協(xié)作溝通順暢，且無投訴，得3分；

2、雙月100%服從工作安排，出現(xiàn)過1次工作合作不暢的情況，得2分；

3、雙月出現(xiàn)1次（含）以上不服從工作安排，或出現(xiàn)1次（含）以上與他人合作不暢需上級協(xié)助解決等情況，得1分。",,,,

13,滿意度指標,三個事業(yè)部滿意度評價,8%,"1、滿意度調(diào)查成績在80-100分，得3分；

2、滿意度調(diào)查成績在60-79分，得2分；

3、滿意度調(diào)查成績在60分以下，得1分。",,,,

權重合計,,,100%,,得分合計,,,

考核人簽字：,,,,被考核人簽字：,人力資源部備案：,,,

,,,,,,,,,

附：年度考核指標,,,,,,,,

1,預算費用達成率,,5%,依據(jù)財務中心提供數(shù)據(jù)來評定,,,,

2,管理規(guī)范化提升及系統(tǒng)建設,,5%,工作流程簡捷、順暢、高效；制度健全、貫徹執(zhí)行效果良好；年度內(nèi)無因流程、制度重大漏洞產(chǎn)生的不良影響或損失。,,,,

3,團隊培養(yǎng)及管理,離職率控制,5%,中心總體員工離職率控制在31%以內(nèi),,,,

,,人才培養(yǎng),10%,依據(jù)人事部人才培養(yǎng)項目推行情況評估來確定,,,,

,,企業(yè)文化推進,5%,依據(jù)企業(yè)文化部評估成績確定,,,,

4,管理評估,,20%,依據(jù)專業(yè)測評數(shù)據(jù)來確定,,,,

5,項目配合,,15%,依據(jù)項目進展評定,,,,

6,財務分析報告,,10%,依據(jù)財務報告提供時間及質(zhì)量評定,,,,

7,財務風險控制,,15%,依據(jù)公司資產(chǎn)是否遭受損失評定,,,,

8,全年公司預算管理,,10%,依據(jù)預算編制進度、預算完成情況提供及時準確度評定,,,,

權重合計,,,100%,,得分合計,,,

考核人簽字：,,,,被考核人簽字：,人力資源部備案：,,,

,,,,,,,,,

備注：,,,,,,,,

標準,評價得分,備注說明,,,,,,

優(yōu)秀,3,工作業(yè)績明顯超出標準，表現(xiàn)優(yōu)秀，確有顯著成效,,,,,,

達標,2,"稱職的工作績效水平,達到了工作績效的要求",,,,,,

待改進,1,"在績效的某一方面存在缺陷,需要進行改進。",,,,,,

"備注：

1、此表適用于A類、B類崗位員工，作為雙月考評時使用；

2、具體績效考核指標的設置應當突出該中心或部門在整個企業(yè)管理中的溝通、協(xié)調(diào)作