優(yōu)化人力資源：員工曠工管理流程

優(yōu)化人力資源：員工曠工管理流程合同編號：__________合同雙方：甲方：（公司名稱/個體工商戶名稱）地址：__________________________________聯(lián)系人：_______________________________聯(lián)系電話：______________________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：____________________________住址：__________________________________聯(lián)系電話：______________________________鑒于甲方為一家依法成立并有效經營的企業(yè)/個體工商戶，乙方為甲方的正式員工，雙方為了維護雙方的合法權益，經協(xié)商一致，就乙方曠工管理流程達成如下協(xié)議：一、曠工定義與分類1.1甲方定義曠工為乙方無正當理由未按甲方規(guī)定的時間到崗或未經甲方批準擅自離開崗位的行為。（1）無故曠工：乙方未提前向甲方申請請假且未經甲方批準缺勤的行為。（2）累計曠工：乙方在一個計薪周期內累計缺勤時間超過甲方規(guī)定的標準。二、曠工管理規(guī)定2.1乙方應按照甲方制定的工作時間、休息時間及考勤制度的規(guī)定上下班。2.2乙方如有特殊情況需要請假，應提前向甲方提出書面申請，并經甲方批準。2.3乙方如有病假需求，應提供有效醫(yī)療機構出具的病假證明。2.4甲方對乙方曠工行為有權進行記錄、核實和處理。2.5甲方應在一個計薪周期結束后五個工作日內，向乙方反饋曠工記錄及處理結果。三、曠工處罰措施3.1無故曠工的處罰措施：（1）第一次無故曠工，甲方給予乙方口頭警告。（2）第二次無故曠工，甲方給予乙方書面警告。（3）第三次無故曠工，甲方有權解除與乙方的勞動合同。3.2累計曠工的處罰措施：（1）在一個計薪周期內累計曠工超過三天，甲方給予乙方書面警告。（2）在一個計薪周期內累計曠工超過五天，甲方有權解除與乙方的勞動合同。四、其他約定4.1乙方如對甲方處理的曠工事項有異議，可在接到處理結果后五個工作日內向甲方提出書面申訴。4.2甲方在接到乙方申訴后，應在五個工作日內重新核實并給予答復。4.3雙方應遵守國家有關勞動法律法規(guī)，保障雙方的合法權益。4.4雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、協(xié)議的生效、變更與終止5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.3如本協(xié)議內容發(fā)生變更，應經雙方協(xié)商一致并書面確認。5.4本協(xié)議終止的條件為：（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。（2）乙方因離職/解除勞動合同導致本協(xié)議終止。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽名）：______________________簽訂日期：______________________簽訂地點：______________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方病假證明3.甲方制定的工作時間、休息時間及考勤制度規(guī)定4.甲方處理的曠工事項申訴答復5.曠工記錄及處理結果二、違約行為及認定：1.無故曠工：乙方未提前向甲方申請請假且未經甲方批準缺勤的行為。2.累計曠工：乙方在一個計薪周期內累計缺勤時間超過甲方規(guī)定的標準。3.乙方未按甲方規(guī)定的時間到崗或未經甲方批準擅自離開崗位的行為均視為曠工。三、法律名詞及解釋：1.曠工：指乙方無正當理由未按甲方規(guī)定的時間到崗或未經甲方批準擅自離開崗位的行為。2.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。3.計薪周期：指一個工資支付周期，通常為一個月。4.書面申請：指乙方向甲方提出的用以說明請假事由和時間的書面材料。5.書面警告：指甲方對乙方違反規(guī)定的行為給予的書面形式的警告。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡：要求乙方攜帶有效身份證件，在規(guī)定時間內到人事部門進行補卡。2.乙方因病請假未提供證明：要求乙方在病假結束后三個工作日內提供有效醫(yī)療機構出具的病假證明。3.乙方因家庭緊急情況缺勤：甲方應根據(jù)實際情況予以理解，并根據(jù)具體情況給予口頭或書面警告。4.甲方未按時反饋曠工記錄及處理結果：甲方應及時反饋曠工記錄及處理結果，確保乙方的合法權益。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，并要求乙方遵守甲方制定的工作時間、休息時間及考勤制度規(guī)定。2.乙方因特殊情況需要請假時，應提前向甲方提出書面申請，并經甲方批準。3.乙方因病請假時，應提供有效醫(yī)療機