文化娛樂業(yè)勞資管理實(shí)施辦法

文化娛樂業(yè)勞資管理實(shí)施辦法合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方為文化娛樂業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，為規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____________工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有獎(jiǎng)金、津貼等待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。4.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方合法權(quán)益。4.3甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。第五條勞動(dòng)紀(jì)律與考核5.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)按照甲方要求，參加各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。5.3甲方對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，依據(jù)考核結(jié)果決定乙方的工作崗位、薪酬等事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前通知對(duì)方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.3仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方工作職責(zé)和要求的具體描述2.甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的文件3.甲方為乙方辦理的社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)文件4.乙方的工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.乙方的工作崗位調(diào)整方案6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的聯(lián)系信息7.人民法院的聯(lián)系信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度2.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值所應(yīng)得的報(bào)酬。3.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和生活條件，保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的措施。4.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等用人單位應(yīng)遵守的法律法規(guī)。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作職責(zé)和要求不明確：通過附件1提供詳細(xì)的工作職責(zé)和要求，確保雙方明確理解。2.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)：依據(jù)附件4，甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。3.勞動(dòng)報(bào)酬支付糾紛：依據(jù)附件3，甲方應(yīng)按照甲方要求，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方合法權(quán)益。4.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)附件2，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生：依據(jù)附件6和附件7，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不服的，向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為文化娛樂業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工時(shí)使用。2.適用于乙方因工作失