薪酬管理提升員工工作積極性

薪酬管理提升員工工作積極性合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方為了維護各自的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條薪酬待遇1.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方按時足額支付工資。1.2乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。具體工資標準及構(gòu)成按照甲方制定的薪酬管理制度執(zhí)行。1.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。1.4甲方依法為乙方繳納社會保險，并按期足額支付社會保險費用。第二條薪酬發(fā)放2.1甲方每月__________日為薪酬發(fā)放日，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日發(fā)放。2.2甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方，乙方需提供有效的銀行賬戶信息。2.3乙方如有特殊情況需要提前領(lǐng)取工資，應(yīng)向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可提前領(lǐng)取。第三條績效考核3.1甲方建立科學的績效考核制度，對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面進行定期考核。3.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的績效考核，如實提供個人信息和工作情況。3.3甲方根據(jù)績效考核結(jié)果對乙方的工作崗位、薪酬待遇等進行調(diào)整。第四條獎金4.1甲方設(shè)有年終獎、優(yōu)秀員工獎等各項獎金，具體獎金標準及發(fā)放辦法按照甲方制定的獎金管理制度執(zhí)行。4.2乙方符合獎金發(fā)放條件的，甲方按期足額發(fā)放相應(yīng)獎金。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴格保密。5.2乙方在離職后仍需繼續(xù)承擔保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意不得向第三方披露保密信息。第六條合同解除和終止6.1雙方在簽訂合同時，應(yīng)遵循誠實信用原則，履行合同義務(wù)。如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)解除合同。6.2合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自然終止。6.3乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日書面通知甲方。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方在爭議解決過程中，應(yīng)保持克制，不得損害對方合法權(quán)益。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方薪酬管理制度4.甲方績效考核制度5.甲方獎金管理制度6.保密協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，違反第一條薪酬待遇規(guī)定。2.甲方未按約定支付乙方加班工資，違反第一條薪酬待遇規(guī)定。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，違反第一條薪酬待遇規(guī)定。4.甲方未按約定時間發(fā)放獎金，違反第四條獎金規(guī)定。5.乙方未履行保密義務(wù)，違反第五條保密協(xié)議規(guī)定。6.甲方未履行合同解除和終止的約定，違反第六條合同解除和終止規(guī)定。7.甲方未履行爭議解決約定，違反第七條爭議解決規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.薪酬待遇：指甲方依法應(yīng)支付給乙方的工資、加班工資、獎金等。2.績效考核：指甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行定期評估的過程。3.保密義務(wù)：指乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔的保密責任。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中違反合同規(guī)定的行為。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。2.乙方提前解除勞動合同：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，按照合同約定辦理離職手續(xù)。3.甲方未支付加班工資：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付加班工資。4.爭議解決：雙方可先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方在甲方工作期間。2.甲方按月支付乙方工資、加班工資、獎金等。3.甲方對乙方進行績效考核，并根據(jù)