房地產(chǎn)中介經(jīng)紀(jì)人勞動合同

房地產(chǎn)中介經(jīng)紀(jì)人勞動合同

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

乙方（勞動者）：_____________________

性別：_____________________

民族：_____________________

身份證號碼：_____________________

戶籍地址：_____________________

現(xiàn)居住地址：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條合同期限

本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任房地產(chǎn)中介經(jīng)紀(jì)人崗位工作。乙方的工作地點為甲方指定的營業(yè)場所。

第三條工作時間和休息休假

乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，并保證每周至少休息1天。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班費或安排補(bǔ)休。

第四條勞動報酬

乙方的月工資為____元，其中基本工資____元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方的薪酬制度確定。甲方應(yīng)于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。

第五條社會保險和福利待遇

甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，給予乙方一定的福利待遇。

第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止事故的發(fā)生。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。勞動合同的解除和終止，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條違約責(zé)任

甲乙雙方違反勞動合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)實際損失和雙方過錯程度確定。

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第十條其他

本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽字：_____________________

簽訂日期：____年____月____日

乙方（簽字）：_____________________

簽訂日期：____年____月____日

（以下無正文）

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

乙方（勞動者）：_____________________

性別：_____________________

民族：_____________________

身份證號碼：_____________________

戶籍地址：_____________________

現(xiàn)居住地址：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第十一條乙方的工作職責(zé)

1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，按時完成工作任務(wù)。

2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

4.乙方應(yīng)誠實守信，不得在業(yè)務(wù)活動中進(jìn)行欺詐、虛假宣傳等違法行為。

第十二條甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方。

2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和業(yè)務(wù)支持，保障乙方的合法權(quán)益。

3.甲方應(yīng)按時支付乙方的工資和福利待遇，不得無故拖欠。

4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，并按照國家規(guī)定支付乙方的工傷保險待遇。

第十三條乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方有權(quán)獲得勞動報酬和社會保險待遇，有權(quán)享受國家規(guī)定的休息休假。

2.乙方有權(quán)拒絕甲方的違法工作安排，有權(quán)要求甲方支付加班費或安排補(bǔ)休。

3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，不得擅自離職。

4.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

第十四條試用期

1.試用期內(nèi)，乙方的工資按照本合同第四條約定的80%支付。

2.試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，但應(yīng)提前3日通知乙方。

3.試用期內(nèi)，乙方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前3日通知甲方。

第十五條加班和休假

1.甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班費或安排補(bǔ)休。

2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。

3.乙方請事假、病假的，應(yīng)按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。

第十六條社會保險

1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。

2.乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

3.乙方享有國家規(guī)定的社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

第十七條福利待遇

1.甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，給予乙方一定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)日福利、員工旅游等。

2.乙方享有國家規(guī)定的住房公積金待遇。

3.乙方享有國家規(guī)定的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等待遇。

第十八條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

2.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護(hù)能力。

3.乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止事故的發(fā)生。

第十九條勞動合同的變更

1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

2.變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。

3.變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

第二十條勞動合同的解除

1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

第二十一條勞動合同的終止

1.有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十二條違約責(zé)任

1.甲乙雙方違反勞動合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.賠償金額根據(jù)實際損失和雙方過錯程度確定。

第二十三條勞動爭議處理

1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

2.甲乙雙方對勞動爭議的調(diào)解、仲裁、訴訟結(jié)果有異議的，可以向人民法院提起訴訟。