設(shè)計崗勞動合同范本

設(shè)計崗勞動合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人（主要負責人）：_________________

聯(lián)系電話：_____________________________

乙方（勞動者）：_____________________

性別：_________________________________

出生日期：_____________________________

身份證號碼：___________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任設(shè)計崗位工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

第三條乙方的工作地點為甲方指定的工作場所，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。

第五條甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

第六條乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。

四、勞動報酬

第七條甲方每月支付乙方工資為人民幣____元，其中基本工資為____元，崗位工資為____元，績效工資為____元。甲方應(yīng)于每月____日前支付乙方上月工資。

第八條甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)濟效益，可適時調(diào)整乙方的工資。

五、社會保險和福利待遇

第九條甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。

第十條乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資，并保障乙方享有醫(yī)療期。

第十一條乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔工傷保險責任。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

第十三條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好職業(yè)病防護工作。

第十四條甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。

七、勞動合同的變更、解除和終止

第十五條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事責任的。

第十八條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第十九條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

第二十條有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、經(jīng)濟補償

第二十一條甲方違反勞動合同約定解除勞動合同或者依據(jù)本合同第十七條、第十八條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

第二十二條乙方違反勞動合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

九、勞動爭議處理

第二十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

十、其他

第二十四條本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（主要負責人）簽字：_________

日期