二零二五版企業(yè)董事任期激勵與職業(yè)規(guī)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版企業(yè)董事任期激勵與職業(yè)規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2專業(yè)術語解釋2.董事任期2.1任期起始與終止2.2任期延期與調(diào)整3.激勵措施3.1激勵類型與標準3.2激勵資金來源與分配4.職業(yè)規(guī)劃4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容4.2職業(yè)規(guī)劃實施與評估5.董事責任與義務5.1董事職責5.2董事義務6.薪酬與福利6.1薪酬結構6.2福利待遇7.績效考核7.1績效考核指標7.2績效考核程序與方法8.信息披露與保密8.1信息披露要求8.2保密義務9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止程序10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2專業(yè)術語解釋（1）“任期”是指乙方在甲方擔任董事的起始日至終止日的期間；（2）“激勵措施”是指甲方為鼓勵乙方更好地履行董事職責而提供的物質或非物質獎勵；（3）“職業(yè)規(guī)劃”是指甲方為乙方提供的個人職業(yè)發(fā)展指導、培訓和晉升機會；（4）“績效考核”是指甲方對乙方在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行的評價。2.董事任期2.1任期起始與終止乙方在甲方擔任董事的任期自本合同簽訂之日起開始，至合同約定的終止日期止。2.2任期延期與調(diào)整如乙方在任期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方董事會決定，可對乙方任期進行延期或調(diào)整。3.激勵措施3.1激勵類型與標準（1）基本薪酬：根據(jù)乙方擔任董事的職責和能力，甲方將按照市場水平確定乙方的基本薪酬；（2）績效獎金：根據(jù)乙方在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)，甲方將按照績效考核結果給予乙方相應的績效獎金；（3）股權激勵：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予乙方一定比例的股權激勵。3.2激勵資金來源與分配激勵資金的來源包括但不限于公司利潤、專項激勵基金等。激勵資金的分配將按照甲方董事會決議和本合同約定進行。4.職業(yè)規(guī)劃4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容甲方將為乙方制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，內(nèi)容包括但不限于：（1）培訓計劃：甲方將根據(jù)乙方需求，提供相關培訓機會；（2）晉升機會：甲方將為乙方提供晉升機會，鼓勵乙方在職業(yè)道路上不斷進步；（3）職業(yè)咨詢：甲方將提供職業(yè)咨詢服務，幫助乙方解決職業(yè)發(fā)展中的問題。4.2職業(yè)規(guī)劃實施與評估甲方將定期對乙方的職業(yè)規(guī)劃實施情況進行評估，并根據(jù)評估結果對規(guī)劃進行調(diào)整。5.董事責任與義務5.1董事職責（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）履行董事職責，維護公司利益；（3）參與公司重大決策，對公司發(fā)展提出合理化建議。5.2董事義務（1）保守公司商業(yè)秘密；（2）不得泄露公司內(nèi)部信息；（3）不得利用職務之便謀取私利。6.薪酬與福利6.1薪酬結構乙方的薪酬包括基本薪酬、績效獎金、股權激勵等。6.2福利待遇（1）社會保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年假；（4）其他福利。7.績效考核7.1績效考核指標（1）工作完成情況；（2）團隊協(xié)作；（3）創(chuàng)新能力；（4）領導能力。7.2績效考核程序與方法（1）制定績效考核方案；（2）收集考核數(shù)據(jù)；（3）進行績效考核；（4）反饋考核結果。8.信息披露與保密8.1信息披露要求乙方在履行董事職責過程中，應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，及時、準確、完整地向股東、董事會及其他相關方披露公司相關信息。8.2保密義務乙方對本合同簽訂前、簽訂時及履行過程中所知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或用于其他目的。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）一方違反本合同約定，經(jīng)另一方書面通知后未在合理期限內(nèi)糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行；（3）一方破產(chǎn)、解散或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；（4）雙方協(xié)商一致解除本合同。9.2合同終止程序（1）一方提出解除或終止合同的通知；（2）另一方在收到通知后，如有異議，應在接到通知之日起15日內(nèi)提出；（3）雙方協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除或終止均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效與修改11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改程序對本合同的任何修改，均需經(jīng)雙方書面同意，并由雙方簽字（或蓋章）后生效。12.通知與送達12.1通知方式（1）郵寄；（2）傳真；（3）電子郵件；（4）直接送達。12.2送達地址本合同的送達地址如下：甲方：[甲方地址]乙方：[乙方地址]13.其他約定13.1不可抗力如因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難，受影響方應在不可抗力發(fā)生后及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。13.2合同附件本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、審計機構、法律顧問等。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方在履行合同過程中需要第三方提供專業(yè)服務或咨詢；（2）為解決合同履行過程中的爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；（3）為保障合同履行，需要對甲方或乙方的財務狀況、經(jīng)營狀況等進行審計。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因履行本合同或與本合同相關事項而產(chǎn)生的責任，其賠償總額不得超過本合同約定的一定金額。16.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時約定，并在合同中明確。17.第三方責權利17.1責任（1）按照合同約定或法律法規(guī)要求，提供專業(yè)、高效的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）因自身原因造成合同履行障礙或損失，應承擔相應的賠償責任。17.2權利（1）根據(jù)合同約定或法律法規(guī)要求，獲得報酬；（2）在履行合同過程中，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在合同履行過程中，享有知情權、參與權等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方在履行本合同時，其責任與甲乙雙方的責任劃分如下：（1）第三方因自身原因造成合同履行障礙或損失，由第三方承擔；（2）因甲乙雙方原因導致合同履行障礙或損失，由甲乙雙方按比例分擔。18.2權利劃分第三方在履行本合同時，其權利與甲乙雙方的權利劃分如下：（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，但不得損害甲乙雙方的合法權益；（2）第三方在履行合同過程中，有權要求甲乙雙方提供相關信息，但不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的約定（1）合同履行過程中的專業(yè)咨詢服務；（2）合同履行過程中的爭議解決；（3）合同履行過程中的審計工作。19.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關協(xié)議；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責。20.第三方介入后的合同修改20.1合同修改的必要性在第三方介入后，如需對本合同進行修改，甲乙雙方應協(xié)商一致，并按照本合同第11.2條的規(guī)定進行修改。20.2合同修改的程序（1）甲乙雙方提出修改建議；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）甲乙雙方簽訂修改協(xié)議；（4）修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.董事任期激勵與職業(yè)規(guī)劃合同詳細要求：合同需包含甲乙雙方基本信息、合同條款、簽字蓋章等。說明：本附件為合同主體，詳細規(guī)定了雙方的權利義務。2.薪酬福利明細表詳細要求：列明乙方的基本薪酬、績效獎金、股權激勵等具體金額和支付方式。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的薪酬福利待遇。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書詳細要求：包括乙方的職業(yè)發(fā)展目標、培訓計劃、晉升路徑等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.績效考核標準詳細要求：明確績效考核的指標、權重、評價方法等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的績效考核標準。5.信息披露清單詳細要求：列明乙方應披露的信息類型、披露方式、披露時間等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的信息披露義務。6.保密協(xié)議詳細要求：明確雙方的保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方的保密義務。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、責任劃分、費用承擔等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的相關事宜。8.合同修改協(xié)議詳細要求：記錄合同修改的內(nèi)容、雙方簽字蓋章等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同修改過程。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、費用承擔等。說明：本附件作為合同附件，用于明確爭議解決的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未按照合同約定履行董事職責，導致公司利益受損。甲方未按照合同約定支付乙方薪酬或福利。乙方泄露公司商業(yè)秘密。第三方未按照合同約定履行職責，導致合同履行障礙或損失。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。賠償金額根據(jù)實際損失和合同約定確定。3.違約責任示例乙方未履行董事職責，導致公司項目延誤，甲方有權要求乙方賠償項目延誤造成的損失。甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金。乙方泄露公司商業(yè)秘密，導致公司聲譽受損，乙方應承擔相應的賠償責任。第三方未按時完成審計工作，導致合同履行延遲，第三方應承擔違約責任。全文完。二零二四版企業(yè)董事任期激勵與職業(yè)規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及住所1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1激勵目的2.2激勵原則3.激勵方案內(nèi)容3.1激勵方式3.2激勵條件3.3激勵額度3.4激勵期限4.職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容4.1職業(yè)規(guī)劃目標4.2職業(yè)規(guī)劃實施步驟4.3職業(yè)規(guī)劃評估與調(diào)整5.任期激勵與職業(yè)規(guī)劃關系5.1任期激勵與職業(yè)規(guī)劃相結合5.2任期激勵與職業(yè)規(guī)劃實施過程5.3任期激勵與職業(yè)規(guī)劃成果評估6.激勵資金來源及支付方式6.1資金來源6.2支付方式6.3支付時間7.職業(yè)規(guī)劃資金來源及支付方式7.1資金來源7.2支付方式7.3支付時間8.職業(yè)規(guī)劃實施保障措施8.1人才培養(yǎng)與培訓8.2人才選拔與任用8.3人才考核與評價9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責任10.1違約行為界定10.2違約責任承擔10.3違約責任追究11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止后的處理13.合同附件13.1附件一：企業(yè)董事任期激勵方案13.2附件二：企業(yè)董事職業(yè)規(guī)劃方案13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用與管轄14.3其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及住所甲方：有限公司住所：省市區(qū)街道號乙方：企業(yè)董事住所：省市區(qū)街道號1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：趙六聯(lián)系電話：139xxxx5678第二條合同目的與原則2.1激勵目的本合同旨在通過設立任期激勵方案，激勵乙方在任職期間為公司創(chuàng)造更大的價值，提升公司整體競爭力。2.2激勵原則（1）公平公正原則：激勵方案制定過程中，確保各激勵對象的權益得到公平對待。（2）績效導向原則：激勵方案與乙方工作績效緊密掛鉤，體現(xiàn)多勞多得的原則。（3）長期激勵原則：激勵方案兼顧短期和長期激勵，促進乙方與公司共同發(fā)展。第三條激勵方案內(nèi)容3.1激勵方式本合同采用股權激勵和現(xiàn)金激勵相結合的方式。3.2激勵條件（1）乙方須在公司任職滿一年，且年度考核合格。（2）乙方須完成公司規(guī)定的年度工作目標。（3）乙方須遵守公司規(guī)章制度，無違規(guī)違紀行為。3.3激勵額度（1）股權激勵：根據(jù)乙方年度績效考核結果，給予相應比例的股權激勵。（2）現(xiàn)金激勵：根據(jù)乙方年度績效考核結果，給予相應數(shù)額的現(xiàn)金獎勵。3.4激勵期限激勵期限為三年，自合同生效之日起計算。第四條職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容4.1職業(yè)規(guī)劃目標乙方在任職期間，通過職業(yè)規(guī)劃實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展和公司業(yè)務需求的結合。4.2職業(yè)規(guī)劃實施步驟（1）乙方在合同生效后一個月內(nèi)，提交個人職業(yè)規(guī)劃方案。（2）公司對乙方職業(yè)規(guī)劃方案進行審核，并提供必要的支持和指導。（3）乙方根據(jù)公司要求，實施職業(yè)規(guī)劃方案，并定期向公司匯報進展情況。4.3職業(yè)規(guī)劃評估與調(diào)整公司每年對乙方職業(yè)規(guī)劃實施情況進行評估，并根據(jù)評估結果對職業(yè)規(guī)劃進行必要的調(diào)整。第五條任期激勵與職業(yè)規(guī)劃關系5.1任期激勵與職業(yè)規(guī)劃相結合任期激勵方案與乙方職業(yè)規(guī)劃緊密掛鉤，激勵乙方在實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的同時，為公司創(chuàng)造價值。5.2任期激勵與職業(yè)規(guī)劃實施過程乙方在實施職業(yè)規(guī)劃過程中，應充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力完成公司賦予的任務。5.3任期激勵與職業(yè)規(guī)劃成果評估公司每年對乙方職業(yè)規(guī)劃實施成果進行評估，作為任期激勵方案執(zhí)行的重要依據(jù)。第六條激勵資金來源及支付方式6.1資金來源（1）公司年度利潤；6.2支付方式（1）股權激勵：公司根據(jù)乙方年度績效考核結果，將相應比例的股權登記在乙方名下。（2）現(xiàn)金激勵：公司根據(jù)乙方年度績效考核結果，將相應數(shù)額的現(xiàn)金獎勵發(fā)放給乙方。6.3支付時間股權激勵在合同到期后一次性支付；現(xiàn)金激勵在每年年度考核結束后一次性支付。第七條職業(yè)規(guī)劃資金來源及支付方式7.1資金來源（1）公司年度培訓預算；7.2支付方式（1）培訓費用：乙方參加公司組織的培訓，所需費用由公司承擔。（2）人才選拔與任用：公司根據(jù)乙方職業(yè)規(guī)劃實施情況，提供必要的選拔與任用機會。7.3支付時間培訓費用在培訓結束后支付；人才選拔與任用根據(jù)實際情況進行。第八條職業(yè)規(guī)劃實施保障措施8.1人才培養(yǎng)與培訓（1）公司為乙方提供各類專業(yè)培訓，包括但不限于領導力、管理技能、專業(yè)知識等。（2）公司鼓勵乙方參加外部培訓和認證，并給予一定的經(jīng)濟補貼。8.2人才選拔與任用（1）公司根據(jù)乙方的職業(yè)規(guī)劃，為其提供晉升和轉崗的機會。（2）公司設立人才儲備庫，為乙方的職業(yè)發(fā)展提供后備支持。8.3人才考核與評價（1）公司每年對乙方進行年度考核，考核內(nèi)容包括工作績效、職業(yè)素養(yǎng)、團隊合作等方面。（2）公司設立專門的考核委員會，對乙方的考核結果進行評審。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）乙方因健康原因無法履行合同；（4）合同約定的其他解除條件。9.2合同終止條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止；（2）公司因經(jīng)營需要或乙方不再符合任職條件而終止合同；（3）合同約定的其他終止條件。9.3合同解除與終止程序（1）乙方提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方；（2）甲方在接到乙方解除合同通知后，一個月內(nèi)給予書面答復；（3）合同解除或終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。第十條違約責任10.1違約行為界定（1）甲方未按照合同約定支付激勵資金；（2）乙方未按照合同約定履行職業(yè)規(guī)劃；（3）雙方違反合同約定的其他行為。10.2違約責任承擔（1）甲方違約，應向乙方支付違約金；（2）乙方違約，應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟責任；（3）雙方違約，應根據(jù)違約程度承擔相應的責任。10.3違約責任追究（1）違約方應承擔違約責任，賠償對方損失；（2）違約方應接受公司或相關機構的調(diào)查和處理；（3）違約行為嚴重者，公司有權解除合同。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁委員會的裁決為終局裁決。11.2爭議解決機構（1）雙方協(xié)商確定的仲裁委員會；（2）若協(xié)商不成，則選擇仲裁委員會。11.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在30日內(nèi)提交仲裁申請；（2）仲裁委員會在收到仲裁申請后，應在15日內(nèi)組成仲裁庭；（3）仲裁庭在仲裁過程中，應充分聽取雙方意見，依法作出裁決。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同經(jīng)甲方法定代表人或授權代表簽字；（3）合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（3）變更協(xié)議與原合同具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：企業(yè)董事任期激勵方案13.2附件二：企業(yè)董事職業(yè)規(guī)劃方案13.3附件三：其他相關文件第十四條其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用與管轄本合同適用中華人民共和國法律，雙方因本合同發(fā)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。14.3其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、咨詢、評估、中介或其他輔助服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關聯(lián)方及其代表。第二條第三方介入的范疇2.1第三方介入的范疇包括但不限于：（1）提供人力資源咨詢服務；（2）進行職業(yè)規(guī)劃與評估；（3）提供財務、法律、技術等專業(yè)咨詢服務；（4）進行股權激勵方案的制定與實施；（5）提供其他雙方約定的服務。第三條第三方責任與權利3.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務，并對所提供的服務質量承擔責任。3.2第三方的權利包括：（1）根據(jù)合同約定獲得相應的服務費用；（2）在提供服務過程中，享有知情權、參與權和監(jiān)督權；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，有權對服務內(nèi)容進行調(diào)整。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系：（1）第三方作為甲方聘請的服務提供者，與甲方之間形成委托合同關系；（2）第三方應遵守甲方的要求，履行合同約定的服務內(nèi)容。4.2第三方與乙方的關系：（1）第三方作為乙方職業(yè)規(guī)劃與激勵方案的服務提供者，與乙方之間形成委托合同關系；（2）第三方應尊重乙方的個人意愿，協(xié)助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。4.3第三方與合同其他各方的關系：（1）第三方應保持中立，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務；（2）第三方在提供服務過程中，應維護甲乙雙方的合法權益。第五條第三方責任限額5.1第三方在履行合同過程中，因自身原因導致的服務失誤或違約，應承擔相應的法律責任。5.2第三方的責任限額如下：（1）第三方因服務失誤或違約，造成甲方或乙方直接經(jīng)濟損失的，應承擔不超過實際經(jīng)濟損失的50%的經(jīng)濟賠償；（2）第三方因服務失誤或違約，給甲方或乙方造成名譽損害的，應承擔相應的法律責任；（3）第三方在履行合同過程中，因不可抗力導致的服務中斷，不承擔違約責任。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；6.2雙方共同與第三方簽訂服務合同，明確服務內(nèi)容、費用、責任等；6.3第三方在合同約定的范圍內(nèi)，履行服務職責；6.4合同履行完畢后，甲乙雙方對第三方服務進行評價。第七條第三方介入的費用7.1第三方服務的費用由甲乙雙方按照服務合同約定支付；7.2費用支付方式、時間等由雙方在服務合同中明確約定。第八條第三方介入的合同終止8.1第三方在合同履行過程中，如出現(xiàn)嚴重違約或服務失誤，甲乙雙方有權終止合同；8.2合同終止后，第三方應按照合同約定退還已支付的費用，并承擔相應的違約責任。第九條第三方介入的其他約定9.1第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；9.2第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；9.3本條款未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：企業(yè)董事任期激勵方案要求：詳細列出激勵方式、條件、額度、期限等具體內(nèi)容，并附有相關計算公式和示例。說明：本附件為合同的重要組成部分，用于明確雙方在任期激勵方面的權利和義務。2.附件二：企業(yè)董事職業(yè)規(guī)劃方案要求：詳細列出職業(yè)規(guī)劃目標、實施步驟、評估與調(diào)整方法等具體內(nèi)容，并附有個人職業(yè)發(fā)展路徑圖。說明：本附件為合同的重要組成部分，用于明確雙方在職業(yè)規(guī)劃方面的權利和義務。3.附件三：合同簽訂雙方基本信息確認書要求：詳細列出甲乙雙方的基本信息，包括名稱、住所、法定代表人或授權代表、聯(lián)系方式等。說明：本附件用于確認甲乙雙方的基本信息，確保合同的準確性和有效性。4.附件四：第三方服務合同要求：詳細列出第三方服務的具體內(nèi)容、費用、責任、期限等。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的權利和義務，以及甲乙雙方與第三方之間的關系。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：詳細列出爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，確保爭議能夠得到及時、公正的解決。6.附件六：保密協(xié)議要求：詳細列出保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細列出變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更情況，確保合同的及時更新。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付激勵資金責任認定標準：甲方應向乙方支付違約金，違約金金額為未支付激勵資金的10%。示例說明：若甲方應于2024年1月1日支付激勵資金100萬元，但至2024年2月1日仍未支付，則甲方應向乙方支付違約金10萬元。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行職業(yè)規(guī)劃責任認定標準：乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為年度激勵額度的50%。示例說明：若乙方年度激勵額度為50萬元，但未按照職業(yè)規(guī)劃完成年度工作目標，則乙方應向甲方支付違約金25萬元。3.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務責任認定標準：第三方應向甲乙雙方支付違約金，違約金金額為實際服務費用的20%。示例說明：若第三方應提供價值100萬元的服務，但實際服務價值僅為80萬元，則第三方應向甲乙雙方支付違約金20萬元。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務責任認定標準：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，則乙方應承擔相應的法律責任。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同變更協(xié)議責任認定標準：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若甲乙雙方在合同變更協(xié)議中約定了變更內(nèi)容，但一方未履行變更義務，則違約方應承擔相應的法律責任。全文完。二零二四版企業(yè)董事任期激勵與職業(yè)規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同目的1.3合同原則2.激勵方案2.1激勵對象2.2激勵條件2.3激勵方式2.4激勵期限3.職業(yè)規(guī)劃3.1職業(yè)發(fā)展目標3.2職業(yè)規(guī)劃措施3.3職業(yè)發(fā)展評估4.任期管理4.1任期期限4.2任期考核4.3任期調(diào)整5.激勵與職業(yè)規(guī)劃的關系5.1激勵與職業(yè)規(guī)劃的協(xié)調(diào)5.2激勵與職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整6.合同履行6.1履行主體6.2履行方式6.3履行期限7.合同變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更生效8.合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除生效9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任解除10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同生效11.1生效條件11.2生效程序11.3生效日期12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止日期13.合同附件13.1附件一：激勵方案細則13.2附件二：職業(yè)規(guī)劃方案13.3附件三：其他相關文件14.其他約定14.1合同解釋14.2合同適用法律14.3合同修改與補充第一部分：合同如下：第一條合同總則1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在通過激勵措施和職業(yè)規(guī)劃，促進董事在任期內(nèi)的業(yè)績表現(xiàn)，同時保障董事的個人職業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與董事的共同成長。1.3合同原則（1）公平、公正原則：本合同內(nèi)容公平合理，雙方均享有平等的權益。（2）誠實信用原則：雙方在履行合同過程中，應遵循誠實信用的原則。（3）合法合規(guī)原則：本合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定。第二條激勵方案2.1激勵對象本合同激勵對象為擔任本企業(yè)董事的全體人員。2.2激勵條件（1）董事應在任期內(nèi)完成公司規(guī)定的年度業(yè)績目標；（2）董事應積極參與公司重大決策，為公司發(fā)展提出合理建議；（3）董事應遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。2.3激勵方式（1）年度獎金：根據(jù)董事完成年度業(yè)績目標的情況，給予相應比例的獎金；（2）股權激勵：根據(jù)董事在公司中的地位和貢獻，給予一定數(shù)量的股權激勵；（3）其他激勵：根據(jù)董事需求，提供其他形式的激勵措施。2.4激勵期限本合同激勵期限為董事任期，自合同生效之日起至董事任期結束之日止。第三條職業(yè)規(guī)劃3.1職業(yè)發(fā)展目標（1）提升董事的專業(yè)能力和管理水平；（2）優(yōu)化董事的知識結構，提高決策能力；（3）加強董事的團隊協(xié)作能力，提升領導力。3.2職業(yè)規(guī)劃措施（1）定期組織董事參加專業(yè)培訓和進修；（2）為董事提供跨部門交流和學習機會；（3）為董事提供職業(yè)發(fā)展指導和建議。3.3職業(yè)發(fā)展評估（1）每年對董事進行一次職業(yè)發(fā)展評估；（2）根據(jù)評估結果，制定相應的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（3）對董事的職業(yè)發(fā)展進行動態(tài)跟蹤和調(diào)整。第四條任期管理4.1任期期限董事任期為三年，自合同生效之日起計算。4.2任期考核（1）每年對董事進行一次任期考核，考核內(nèi)容包括但不限于業(yè)績目標完成情況、參與決策情況、遵守規(guī)章制度情況等；（2）考核結果作為激勵和職業(yè)規(guī)劃的重要依據(jù)。4.3任期調(diào)整（1）根據(jù)董事的業(yè)績表現(xiàn)、能力提升等情況，可對董事任期進行調(diào)整；（2）任期調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第五條激勵與職業(yè)規(guī)劃的關系5.1激勵與職業(yè)規(guī)劃的協(xié)調(diào)本合同中的激勵措施與職業(yè)規(guī)劃相輔相成，共同促進董事的業(yè)績表現(xiàn)和個人發(fā)展。5.2激勵與職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整如遇特殊情況，雙方可協(xié)商對本合同中的激勵措施和職業(yè)規(guī)劃進行調(diào)整。第六條合同履行6.1履行主體本合同由本企業(yè)和董事雙方共同履行。6.2履行方式本合同通過雙方書面形式履行。6.3履行期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至董事任期結束之日止。第七條合同變更7.1變更條件（1）法律法規(guī)及相關政策發(fā)生變化；（2）雙方協(xié)商一致認為有必要變更本合同的其他情況。7.2變更程序（1）一方提出變更要求，另一方應在收到變更要求之日起十五日內(nèi)給予答復；（2）雙方就變更內(nèi)容達成一致意見后，簽訂補充協(xié)議；（3）變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第八條合同解除8.1解除條件（1）董事因個人原因提前離職；（2）董事違反本合同約定，經(jīng)提醒后仍不改正；（3）企業(yè)因經(jīng)營需要或董事不再符合任職條件；（4）法律法規(guī)或政策變化導致本合同無法繼續(xù)履行。8.2解除程序（1）任何一方提出解除合同，應提前三十日書面通知對方；（2）解除合同后，雙方應按照本合同約定妥善處理相關事宜；（3）合同解除后，董事應將所獲得的激勵款項和股權等權益按照合同約定進行清算。8.3解除生效（1）合同解除通知送達對方后，合同自通知送達之日起解除；（2）合同解除后，雙方應立即停止履行合同約定的權利義務。第九條違約責任9.1違約情形（1）董事未履行本合同約定的義務；（2）企業(yè)未履行本合同約定的義務；（3）一方違反合同約定，給對方造成損失的。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；（2）違約方應承擔相應的違約金。9.3違約責任解除（1）違約方在違約后采取補救措施，且對方同意的，可以免除部分或全部違約責任；（2）違約方在違約后未采取補救措施或補救措施不充分的，對方有權要求繼續(xù)履行合同或解除合同。第十條爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決地點本合同爭議解決地點為合同簽訂地。第十一條合同生效11.1生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（2）本合同符合法律法規(guī)及相關政策規(guī)定。11.2生效程序（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）本合同生效后，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。11.3生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同終止12.1終止條件（1）董事任期屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)或政策變化導致本合同無法繼續(xù)履行。12.2終止程序（1）合同終止后，雙方應按照本合同約定妥善處理相關事宜；（2）合同終止后，董事應將所獲得的激勵款項和股權等權益按照合同約定進行清算。12.3終止日期本合同終止日期為董事任期屆滿之日或合同解除之日。第十三條合同附件13.1附件一：激勵方案細則（1）年度獎金發(fā)放標準；（2）股權激勵計劃；（3）其他激勵措施的具體內(nèi)容。13.2附件二：職業(yè)規(guī)劃方案（1）董事職業(yè)發(fā)展目標；（2）職業(yè)規(guī)劃措施的具體內(nèi)容；（3）職業(yè)發(fā)展評估標準。13.3附件三：其他相關文件（1）董事任職文件；（2）董事激勵款項和股權等權益的分配方案；（3）其他與本合同相關的文件。第十四條其他約定14.1合同解釋本合同內(nèi)容如有歧義，應按照有利于維護董事和企業(yè)共同利益的原則進行解釋。14.2合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.3合同修改與補充本合同如有修改或補充，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。未經(jīng)雙方同意，任何一方不得對本合同進行修改或補充。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方系指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入本合同關系，提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢顧問、評估機構、法律顧問等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂專門的協(xié)議或合同。2.2第三方介入應遵循公平、公正、誠實信用的原則。2.3第三方介入應具備相應的資質和能力，能夠獨立、客觀地履行其職責。第三條第三方職責3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.3第三方應按照合同約定的時間、質量、費用等要求，完成其工作。第四條第三方權利4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。4.2第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。4.3第三方有權在履行職責過程中，提出合理的建議或意見。第五條第三方責任5.1第三方應對其提供的專業(yè)服務承擔相應的法律責任。5.2第三方因自身原因導致服務瑕疵或未能履行合同義務的，應承擔相應的違約責任。5.3第三方在履行職責過程中，若因不可抗力導致合同無法履行或履行不完整的，不承擔違約責任。第六條第三方責任限額6.1第三方對本合同項下的責任，以合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的責任限額為限。6.2若第三方責任超過責任限額