人員定位系統(tǒng)管理制度（4篇）

人員定位系統(tǒng)管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)對企事業(yè)單位工作人員的管理和安全保障，提高工作效率和工作質(zhì)量，本制度規(guī)定了人員定位系統(tǒng)的使用范圍、管理責(zé)任、使用要求等內(nèi)容。第二章適用范圍第二條本制度適用于所有企事業(yè)單位的工作人員，包括管理人員、科研人員、生產(chǎn)人員等。第三章管理責(zé)任第三條企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)制定相應(yīng)管理制度，并明確相關(guān)責(zé)任人員。第四條人員定位系統(tǒng)的使用責(zé)任由單位安全管理部門負(fù)責(zé)。第四章人員定位系統(tǒng)的使用第五條人員定位系統(tǒng)的使用應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，并獲得相關(guān)政府部門的批準(zhǔn)和支持。第六條單位應(yīng)為每個(gè)工作人員配備合適的人員定位設(shè)備，并確保其正常運(yùn)行。第七條工作人員在使用人員定位系統(tǒng)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，在工作結(jié)束后及時(shí)歸還設(shè)備。第八條工作人員不得私自改動(dòng)或破壞人員定位設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)設(shè)備有故障應(yīng)及時(shí)通知單位安全管理部門。第九條人員定位系統(tǒng)的使用數(shù)據(jù)應(yīng)妥善保存，僅限于單位安全管理部門使用，嚴(yán)禁泄露、篡改或其他非法使用。第十條工作人員對使用人員定位系統(tǒng)收集到的個(gè)人信息享有相應(yīng)的權(quán)利，并有權(quán)要求單位安全管理部門提供相關(guān)個(gè)人信息的使用情況。第五章處理第十一條如發(fā)生人員定位系統(tǒng)設(shè)備丟失、損壞或個(gè)人信息泄露等情況，單位安全管理部門應(yīng)及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急措施，并向有關(guān)部門報(bào)告。第六章附則第十二條本制度解釋權(quán)歸企事業(yè)單位。第十三條本制度自頒布之日起生效，可根據(jù)需要進(jìn)行修訂。以上是人員定位系統(tǒng)管理制度的大致內(nèi)容，具體實(shí)施應(yīng)根據(jù)不同企事業(yè)單位的具體情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和補(bǔ)充。人員定位系統(tǒng)管理制度（2）1、礦井必須按規(guī)定建立一套完善的人員定位系統(tǒng)，同時(shí)，按規(guī)定配備人員定位系統(tǒng)管理人員。2、人員定位系統(tǒng)管理人員，必須經(jīng)有資質(zhì)的部門培訓(xùn)，并持證上崗。3、人員定位系統(tǒng)所涉及的各種儀器儀表必須定期校正，定期檢修。4、井下要按規(guī)定設(shè)置分站和識(shí)別器，并能如實(shí)向中心站終端傳輸真實(shí)信息。5、地面中心站值班人員要嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，必須全天____小時(shí)進(jìn)行監(jiān)視。6、人員定位系統(tǒng)要按規(guī)定建立各種管理臺(tái)帳，以及各種記錄。7、對出現(xiàn)的各種故障必須在____小時(shí)之內(nèi)處理完畢，如處理不了的，必須及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋。8、地面中心站設(shè)值班技術(shù)員，值班技術(shù)員必須對當(dāng)日獲得的信息進(jìn)行分析處理，將主要情況問題及處理意見寫在日報(bào)上，報(bào)送礦長和礦總工程師審閱。9、礦長、總工程師、通風(fēng)科長應(yīng)經(jīng)常通過終端了解井下人員動(dòng)態(tài)變化，隨時(shí)掌握控制井下人員的工作情況。人員定位系統(tǒng)管理制度（3）是指將人員定位系統(tǒng)納入企事業(yè)單位的管理體系中，并制定相應(yīng)的管理制度，以確保其正常運(yùn)行和有效管理。以下是一份可能的人員定位系統(tǒng)管理制度的內(nèi)容要點(diǎn)：1.目的和范圍：明確人員定位系統(tǒng)的管理目的，適用范圍以及相關(guān)的法律法規(guī)要求。2.管理責(zé)任：明確相關(guān)部門和人員的管理責(zé)任，包括系統(tǒng)管理員、安全管理部門等。3.系統(tǒng)安全保障：確保人員定位系統(tǒng)的安全性和可靠性，包括規(guī)定系統(tǒng)的訪問權(quán)限、數(shù)據(jù)加密等安全措施，并建立相應(yīng)的安全管理制度。4.人員使用規(guī)定：規(guī)定人員使用人員定位系統(tǒng)的條件和要求，包括人員的身份認(rèn)證、培訓(xùn)和保密義務(wù)等。5.數(shù)據(jù)保護(hù)與隱私保護(hù)：制定相關(guān)規(guī)定，確保人員定位系統(tǒng)收集、存儲(chǔ)和使用的數(shù)據(jù)符合相關(guān)法律和隱私保護(hù)要求，并保護(hù)系統(tǒng)用戶的個(gè)人隱私。6.違規(guī)處理：對違反人員定位系統(tǒng)管理制度的行為制定懲罰措施和處理程序，并明確違規(guī)行為的定義和標(biāo)準(zhǔn)。7.信息公開和監(jiān)督：規(guī)定有關(guān)人員定位系統(tǒng)的信息公開和監(jiān)督的要求，包括建立投訴渠道、定期進(jìn)行系統(tǒng)運(yùn)行情況的檢查和考評等。8.系統(tǒng)維護(hù)和更新：規(guī)定定期維護(hù)人員定位系統(tǒng)的要求，包括軟件更新、設(shè)備檢修等。9.培訓(xùn)和意識(shí)提升：規(guī)定相關(guān)人員的培訓(xùn)要求，以提高其對人員定位系統(tǒng)的了解和使用能力，并增強(qiáng)安全意識(shí)。10.審計(jì)和評估：規(guī)定定期對人員定位系統(tǒng)進(jìn)行審計(jì)和評估，以確保其符合管理要求和用戶需求。此外，具體的管理制度根據(jù)不同單位的具體情況可能有所差異，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。人員定位系統(tǒng)管理制度（4）是指為了確保人員在工作過程中的安全和實(shí)現(xiàn)有效管理而建立的制度。該制度主要包括以下內(nèi)容：1.使用范圍：明確人員定位系統(tǒng)的使用范圍，包括哪些工作場所和人員需要使用該系統(tǒng)。2.系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)制：說明人員定位系統(tǒng)的運(yùn)行機(jī)制，包括系統(tǒng)的工作原理、技術(shù)規(guī)格和使用流程。3.系統(tǒng)安裝和維護(hù)：制定人員定位系統(tǒng)的安裝和維護(hù)規(guī)范，包括系統(tǒng)硬件和軟件的安裝、調(diào)試和更新，以及定期的系統(tǒng)維護(hù)和保養(yǎng)工作。4.數(shù)據(jù)隱私保護(hù)：明確人員定位系統(tǒng)的數(shù)據(jù)隱私保護(hù)政策，包括個(gè)人數(shù)據(jù)的收集、使用、保管和處理規(guī)范，以及防范數(shù)據(jù)泄露和濫用的措施。5.人員權(quán)限管理：規(guī)定人員定位系統(tǒng)的權(quán)限管理機(jī)制，包括不同職務(wù)和工作需求的人員的不同權(quán)限設(shè)置，以確保系統(tǒng)的安全性和合規(guī)性。6.應(yīng)急處理：制定人員定位系統(tǒng)的應(yīng)急處理措施和程序，包括系統(tǒng)出現(xiàn)故障時(shí)的處理方法、數(shù)據(jù)丟失的恢復(fù)和備份措施等。7.培訓(xùn)和考核：規(guī)定人員定位系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核機(jī)制，包括人員的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，以確保人員了解和掌握系統(tǒng)的正確使用方法。8.違規(guī)處理：規(guī)定人員定位系統(tǒng)的違規(guī)處理機(jī)制，包括對違反制度規(guī)定的人員進(jìn)行紀(jì)律處分和法