《勞動(dòng)法概述》課件

《勞動(dòng)法概述》勞動(dòng)法的定義和目的勞動(dòng)法定義調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律規(guī)范體系。勞動(dòng)法目的建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動(dòng)法的歷史沿革古代社會(huì)勞動(dòng)法萌芽于古代社會(huì),當(dāng)時(shí)的法律制度主要以保護(hù)奴隸主利益為主,對(duì)勞動(dòng)者缺乏保護(hù)。近代社會(huì)隨著資本主義的發(fā)展,工廠制度的建立,出現(xiàn)了雇傭勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)法開始關(guān)注保護(hù)工人權(quán)益?，F(xiàn)代社會(huì)現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)法逐漸完善,涵蓋了勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等各個(gè)方面,旨在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)法的基本原則1平等原則勞動(dòng)者和用人單位在法律地位上平等，享有相同的權(quán)利，履行相同的義務(wù)。2自愿原則勞動(dòng)者和用人單位在訂立、履行和變更勞動(dòng)合同等事項(xiàng)上，應(yīng)遵循雙方自愿的原則。3協(xié)商一致原則勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、解除等，應(yīng)由勞動(dòng)者和用人單位平等協(xié)商一致。4保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則勞動(dòng)法以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為目的，維護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的公平地位。勞動(dòng)合同的訂立1自愿原則雙方當(dāng)事人基于平等地位2平等原則不因身份、地位而差別對(duì)待3合法原則符合法律法規(guī)規(guī)定4真實(shí)意思表示真實(shí)反映雙方意愿勞動(dòng)合同的履行1權(quán)利義務(wù)雙方履行合同權(quán)利義務(wù)2工作內(nèi)容按合同約定工作內(nèi)容3勞動(dòng)報(bào)酬按時(shí)足額支付工資4安全衛(wèi)生提供安全健康工作環(huán)境工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根據(jù)法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。休息休假包括法定節(jié)假日、年休假、探親假等，旨在保障勞動(dòng)者休息權(quán)。特殊工時(shí)例如加班、輪班、夜班等，需要符合法律規(guī)定并支付相應(yīng)報(bào)酬。工資支付工資支付內(nèi)容工資形式計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資工資標(biāo)準(zhǔn)國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)、集體合同協(xié)商支付時(shí)間每月支付一次，不得拖欠工資單應(yīng)提供工資單，列明工資構(gòu)成女職工和未成年工特殊保護(hù)女職工保護(hù)女職工的生育權(quán)和哺乳權(quán)，禁止女職工從事對(duì)胎兒或嬰兒有危害的工作。未成年工規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡，限制其工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度，并提供特殊保護(hù)措施。職業(yè)安全衛(wèi)生保障職工健康預(yù)防和減少職業(yè)病危害，保護(hù)職工身心健康。安全生產(chǎn)預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障職工生命安全。勞動(dòng)環(huán)境改善勞動(dòng)環(huán)境，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率。社會(huì)保險(xiǎn)制度1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為職工退休后提供生活保障。2基本醫(yī)療保險(xiǎn)為職工提供醫(yī)療保障，減輕因病致貧風(fēng)險(xiǎn)。3失業(yè)保險(xiǎn)為失業(yè)職工提供生活保障，幫助其重新就業(yè)。4工傷保險(xiǎn)為工傷職工提供醫(yī)療、康復(fù)、生活等方面的保障。勞動(dòng)爭議解決機(jī)制1協(xié)商爭議雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商的方式解決爭議。2調(diào)解由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，促成雙方達(dá)成和解協(xié)議。3仲裁對(duì)協(xié)商、調(diào)解不成的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)監(jiān)察制度目的維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。內(nèi)容對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為。企業(yè)工會(huì)組織維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)是職工利益的代表，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)職工與企業(yè)的和諧發(fā)展。組織職工活動(dòng)組織開展職工文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的凝聚力。參與企業(yè)管理工會(huì)參與企業(yè)重大決策和管理，對(duì)企業(yè)發(fā)展方向提出意見建議。集體合同制度法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定了集體合同的訂立、內(nèi)容、履行和變更等方面的法律規(guī)范。主體范圍集體合同是指企業(yè)職工代表大會(huì)或工會(huì)與企業(yè)簽訂的，規(guī)定勞動(dòng)者和企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。內(nèi)容范圍集體合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭議處理等方面。勞動(dòng)合同的變更1內(nèi)容變更雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，例如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇等。2形式變更可以通過書面形式進(jìn)行變更，并由雙方簽字確認(rèn)。變更后的合同內(nèi)容將替代原合同內(nèi)容。3法律效力經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字確認(rèn)的勞動(dòng)合同變更具有法律效力，對(duì)雙方具有約束力。勞動(dòng)合同的解除1協(xié)商解除雙方自愿達(dá)成一致，解除勞動(dòng)合同。2違反勞動(dòng)合同一方違反勞動(dòng)合同的約定，另一方有權(quán)解除合同。3法定解除法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情況，如一方患病或工傷。勞動(dòng)合同的終止1法定事由合同期滿2約定事由雙方協(xié)商一致3不可抗力地震、洪水等經(jīng)濟(jì)性裁員的條件企業(yè)經(jīng)營困難企業(yè)必須處于虧損狀態(tài)或面臨嚴(yán)重虧損的風(fēng)險(xiǎn)。裁員必要性裁員必須是企業(yè)維持生存和發(fā)展的必要措施，而不是為了降低成本或優(yōu)化結(jié)構(gòu)的常規(guī)手段。合法程序企業(yè)必須依法進(jìn)行裁員，包括提前告知員工、協(xié)商解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。非法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任經(jīng)濟(jì)賠償雇主需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)工齡等因素計(jì)算。合同履行雇主需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付工資等。法律責(zé)任雇主可能面臨行政處罰、甚至刑事責(zé)任。工人權(quán)益保護(hù)的新動(dòng)向1法律修訂法律法規(guī)不斷完善，例如，勞動(dòng)合同法修訂，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。2社會(huì)意識(shí)提高社會(huì)對(duì)工人權(quán)益保護(hù)的重視程度不斷提升，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)更加重視。3工會(huì)作用增強(qiáng)工會(huì)組織在維護(hù)工人權(quán)益方面發(fā)揮越來越重要的作用，為勞動(dòng)者提供更多支持。勞動(dòng)合同履行的新挑戰(zhàn)工作模式的變革遠(yuǎn)程辦公、彈性工作等新模式的出現(xiàn)，對(duì)勞動(dòng)合同的履行提出了新的挑戰(zhàn)。工作與生活的平衡員工對(duì)于工作與生活的平衡越來越重視，企業(yè)需要找到合適的平衡點(diǎn)。員工的賦能企業(yè)需要賦能員工，提升他們的技能和能力，適應(yīng)不斷變化的市場需求。靈活就業(yè)模式下的勞動(dòng)保障保障權(quán)益靈活就業(yè)人群的權(quán)益保障面臨挑戰(zhàn)，如社會(huì)保險(xiǎn)參保、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、職業(yè)安全等問題。法律法規(guī)相關(guān)法律法規(guī)需要進(jìn)一步完善，以適應(yīng)靈活就業(yè)的快速發(fā)展，并提供更全面的勞動(dòng)保障。社會(huì)保障建立靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障體系至關(guān)重要，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等方面的保障措施。新就業(yè)形態(tài)下的勞動(dòng)法適用平臺(tái)經(jīng)濟(jì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，催生了大量的靈活就業(yè)崗位。平臺(tái)雇傭模式下，傳統(tǒng)勞動(dòng)法適用面臨挑戰(zhàn)。法律適用對(duì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行法律界定，明確平臺(tái)企業(yè)、平臺(tái)勞動(dòng)者和用戶三者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。保障權(quán)益完善相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，建立健全平臺(tái)勞動(dòng)者的社會(huì)保障體系，保障其基本權(quán)益。勞動(dòng)合同法修訂的新趨勢(shì)1靈活性適應(yīng)靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展趨勢(shì)。2保障性加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障，特別是弱勢(shì)群體。3規(guī)范性進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除等方面的法律規(guī)定。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系新興職業(yè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生了大量新興職業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)主播、數(shù)據(jù)分析師、算法工程師等。靈活就業(yè)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的興起，帶來了更多靈活就業(yè)的機(jī)會(huì)，如外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)等。勞資關(guān)系變化傳統(tǒng)雇傭關(guān)系逐漸弱化，平臺(tái)雇傭、自由職業(yè)等模式逐漸興起。疫情期間的勞動(dòng)保障政策工資保障疫情期間，企業(yè)應(yīng)盡力保障職工工資，不得隨意克扣或拖欠。休假安排政府鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行彈性工作制，并允許職工休假。醫(yī)療保障企業(yè)要積極配合政府，為職工提供必要的醫(yī)療保障。綠色發(fā)展背景下的勞動(dòng)法規(guī)綠色技能培訓(xùn)推動(dòng)綠色技能培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者綠色意識(shí)和技能水平，適應(yīng)綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。綠色工作環(huán)境加強(qiáng)勞動(dòng)環(huán)境保護(hù)，降低生產(chǎn)過程中的環(huán)境污染，營造綠色安全的工作環(huán)境。綠色就業(yè)機(jī)會(huì)促進(jìn)綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造更多綠色就業(yè)崗位，為勞動(dòng)者提供綠色發(fā)展機(jī)遇。共同富裕背景下的勞動(dòng)法改革工資保障加強(qiáng)工資支付監(jiān)管，防止拖欠工資現(xiàn)象。職業(yè)發(fā)展促進(jìn)技能提升，鼓勵(lì)職業(yè)發(fā)展，提升勞動(dòng)者收入水平。土地流轉(zhuǎn)完善土地流轉(zhuǎn)制度，保障農(nóng)民權(quán)益，促進(jìn)鄉(xiāng)村振興。人工智能時(shí)代的勞動(dòng)法思考1工作崗位的變革AI可能會(huì)取代一些重復(fù)性工作，但也創(chuàng)造新的工作崗位，需要適應(yīng)新的技能要求。2勞動(dòng)關(guān)系的重構(gòu)