《勞動(dòng)法概要》課件

《勞動(dòng)法概要》課件歡迎來(lái)到《勞動(dòng)法概要》課件。課程介紹目標(biāo)了解勞動(dòng)法基本知識(shí)，掌握勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面法律規(guī)定。內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)法的基本概念、勞動(dòng)關(guān)系的建立與解除、工作時(shí)間與休息休假、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)制度等。形式以案例分析、互動(dòng)討論、視頻講解等多種形式，使學(xué)習(xí)內(nèi)容更加生動(dòng)易懂。勞動(dòng)法的基本概念1調(diào)整范圍勞動(dòng)法調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2立法目的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。3基本原則平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)、誠(chéng)實(shí)信用。勞動(dòng)合同的訂立1雙方協(xié)商一致勞動(dòng)者與用人單位自由平等協(xié)商2內(nèi)容合法符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定3形式合法書面形式，雙方簽字蓋章勞動(dòng)合同的變更雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容需要用人單位和勞動(dòng)者雙方自愿協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。法定變更事由法律法規(guī)規(guī)定可以變更合同的，例如勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，需要調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容。書面形式變更合同變更必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)，以保障雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的解除1協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。2法定解除符合法律規(guī)定的情形，可以解除勞動(dòng)合同。3違約解除一方違反合同約定，另一方可以解除合同。工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。休息休假包括國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假等，確保員工得到充分休息和休整。工資支付及時(shí)足額用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或拖欠。周期支付一般每月支付一次，但也可根據(jù)雙方約定以周或日支付。合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定。社會(huì)保險(xiǎn)制度醫(yī)療保險(xiǎn)保障職工因疾病、生育等原因發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用支出。養(yǎng)老保險(xiǎn)保障職工退休后基本生活水平。失業(yè)保險(xiǎn)保障職工因失業(yè)而暫時(shí)失去工作時(shí)的基本生活。工傷保險(xiǎn)保障職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用和生活保障。女職工和未成年工特殊保護(hù)生育保護(hù)產(chǎn)假、哺乳假等，保障女性生育權(quán)利和健康。勞動(dòng)時(shí)間限制夜間、重體力勞動(dòng)等，保護(hù)女性身體健康。未成年工禁止從事危險(xiǎn)作業(yè)，保障其身心健康發(fā)展。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決1協(xié)商雙方當(dāng)事人通過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，解決爭(zhēng)議。2調(diào)解由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。3仲裁當(dāng)事人一方不愿協(xié)商或調(diào)解，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。行政管理和監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)國(guó)家勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，并對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的企業(yè)進(jìn)行處理。監(jiān)察內(nèi)容監(jiān)察內(nèi)容包括勞動(dòng)合同管理、工作時(shí)間和休息休假、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、女職工和未成年工保護(hù)等方面的執(zhí)行情況。舉報(bào)投訴勞動(dòng)者可以通過(guò)多種途徑進(jìn)行舉報(bào)投訴，如撥打勞動(dòng)監(jiān)察電話、向勞動(dòng)監(jiān)察部門遞交書面材料等。違法行為的法律責(zé)任勞動(dòng)法規(guī)定了各種違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，并對(duì)相應(yīng)的違法行為設(shè)定了不同的法律責(zé)任。違法行為的法律責(zé)任包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任，具體根據(jù)違法行為的性質(zhì)、情節(jié)和危害程度來(lái)確定。勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)自身的合法權(quán)益，避免因違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。新就業(yè)形式與勞動(dòng)法適用靈活就業(yè)例如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)、直播帶貨等，這些工作形式不受傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系約束，但仍需關(guān)注勞動(dòng)者權(quán)益保障。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)平臺(tái)公司與勞動(dòng)者之間存在雇傭關(guān)系，但勞動(dòng)者往往缺乏勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等保障，需要法律規(guī)范和監(jiān)管。工傷保險(xiǎn)制度保障范圍工傷保險(xiǎn)涵蓋因工作原因?qū)е碌母鞣N傷害，例如意外事故、職業(yè)病等。待遇項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、死亡撫恤金等，用于保障工傷職工的醫(yī)療和生活。法律依據(jù)工傷保險(xiǎn)制度是國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，旨在為工傷職工提供基本保障。失業(yè)保險(xiǎn)制度失業(yè)保險(xiǎn)金失業(yè)人員在符合規(guī)定條件的情況下，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括失業(yè)保險(xiǎn)金、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和生活費(fèi)補(bǔ)貼等。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，具體比例由國(guó)家規(guī)定。生育保險(xiǎn)制度保障女職工生育權(quán)益生育保險(xiǎn)為女職工生育期間提供經(jīng)濟(jì)保障，減輕家庭負(fù)擔(dān)。促進(jìn)人口發(fā)展鼓勵(lì)生育，維護(hù)女性勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)人口結(jié)構(gòu)優(yōu)化和社會(huì)和諧發(fā)展。公司員工權(quán)利義務(wù)1權(quán)利享有勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利2義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成工作任務(wù)、維護(hù)公司利益等3法律保障依法維護(hù)自身合法權(quán)益，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任勞動(dòng)合同履行的注意事項(xiàng)認(rèn)真閱讀簽署前仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，了解權(quán)利義務(wù)。明確內(nèi)容對(duì)合同條款不清楚的地方，及時(shí)向用人單位咨詢。按時(shí)履行按合同約定履行義務(wù)，避免違約風(fēng)險(xiǎn)。證據(jù)留存保留勞動(dòng)合同副本和相關(guān)工作證明。勞動(dòng)合同變更的程序1協(xié)商變更雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂書面變更協(xié)議。2書面變更變更協(xié)議應(yīng)具備書面形式，并由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章確認(rèn)。3備案或?qū)徟鶕?jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，變更協(xié)議可能需要進(jìn)行備案或?qū)徟掷m(xù)。4生效變更協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽署并履行完備案或?qū)徟掷m(xù)后，即生效。勞動(dòng)合同終止的合法化合法的解除條件雙方協(xié)商一致;勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同;用人單位違反勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作;勞動(dòng)者不能勝任工作;用人單位經(jīng)營(yíng)困難;等等合法的手續(xù)雙方當(dāng)事人應(yīng)依照法律規(guī)定，履行終止合同的必要手續(xù)，如書面通知、辦理離職手續(xù)等，以確保合同終止的合法性。維護(hù)雙方權(quán)益合法終止合同可以確保雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益不受侵害，避免因合同終止而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。加班與加班工資加班時(shí)間包括法定工作時(shí)間以外的加班和休息日加班。加班工資一般情況下，加班工資按工作時(shí)間的1.5倍計(jì)算，休息日加班按2倍計(jì)算，法定節(jié)假日加班按3倍計(jì)算。法律規(guī)定加班時(shí)間應(yīng)合理控制，并需與員工協(xié)商，不得強(qiáng)制加班。帶薪假期的種類及計(jì)算1年休假根據(jù)工作年限，每年享受一定天數(shù)的帶薪休假，用于休息和調(diào)整。2病假員工因病或非因工負(fù)傷，需要休假治療，可享受帶薪病假。3產(chǎn)假女職工生育期間，享受法定產(chǎn)假，并享受帶薪休假待遇。4婚假員工結(jié)婚登記，可享受法定婚假，并享受帶薪休假待遇。社保繳費(fèi)比例及基數(shù)單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例女職工保護(hù)的內(nèi)容產(chǎn)假生育假、產(chǎn)假、哺乳假等特殊保護(hù)禁止安排女職工從事禁忌勞動(dòng)等平等權(quán)利與男職工享有同工同酬等未成年工保護(hù)的特點(diǎn)年齡限制未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者。未滿16周歲的勞動(dòng)者不得被雇用。特殊保護(hù)法律對(duì)未成年工有特殊保護(hù)措施，禁止從事重體力勞動(dòng)、有毒有害工作等對(duì)身心健康有損害的工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟流程1申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2仲裁審理仲裁委員會(huì)對(duì)案件進(jìn)行審理，做出仲裁裁決。3裁決執(zhí)行當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。行政監(jiān)察的內(nèi)容與方式勞動(dòng)合同檢查檢查用人單位是否依法簽訂勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行合同內(nèi)容。勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查檢查用人單位是否落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，并確保工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生條件。工資支付情況檢查檢查用人單位是否按時(shí)足額支付工資，并保證工資的支付方式合法。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況檢查檢查用人單位是否依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，并維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。違法行為的法律后果行政處罰對(duì)違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)行政部門可以依法進(jìn)行行政處罰，如警告、罰款、責(zé)令改正等。民事責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)法，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，如賠償損失、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。刑事?zé)任情節(jié)嚴(yán)重的，可構(gòu)成犯罪，追究刑事責(zé)任，如非法拘禁、強(qiáng)迫勞動(dòng)等。新就業(yè)形式的勞動(dòng)保護(hù)靈活就業(yè)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、自由職業(yè)等新就業(yè)形式的勞動(dòng)者，需要加強(qiáng)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)