保健院考勤管理制度

保健院考勤管理制度一、目的

為加強保健院考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障保健院正常運作，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，確保員工出勤的公平、公正，以及維護員工的合法權益。

二、適用范圍

本制度適用于保健院全體在編、合同制員工，以及臨時工、實習生于工作時間內的考勤管理。

三、工作時間

1.周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，每天工作8小時。

2.根據工作需要，部分崗位實行輪班制或值班制，具體工作時間按照保健院相關規(guī)定執(zhí)行。

3.國家法定節(jié)假日及周末休息，具體放假安排按照國家規(guī)定及保健院實際情況執(zhí)行。

4.特殊崗位根據工作性質，工作時間可適當調整，由所在部門提出申請，經院領導批準后執(zhí)行。

5.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退，確有特殊情況需提前向所在部門主管請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。簽到記錄將作為考勤的依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30-9:00，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）員工應在規(guī)定的時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出不能按時簽到，需提前向所在部門主管申請，并在外出歸來后第一時間完成簽到。部門主管需對員工因公外出未簽到情況進行核實并記錄，以保證考勤的準確性。

4、忘記簽到處理

員工因個人原因忘記簽到，需在當日內向所在部門主管說明情況，并由部門主管在考勤記錄中注明。忘記簽到超過當日不予以補簽，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全院考勤工作進行監(jiān)督和指導。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對考勤異常情況進行核實和處理。

（3）員工應自覺遵守考勤管理制度，按時完成簽到，如實反映考勤情況。如有違反，將按照相關規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向所在部門主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需經部門主管審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應盡量提前提交，病假或其他突發(fā)情況除外，但需在請假當天或次日補交書面申請。

2、請假審批權限

（1）部門主管負責審批本部門員工的請假申請。

（2）請假天數在3天（含）以內的，由部門主管審批；請假天數超過3天的，需經部門主管審批后，報院領導批準。

（3）人事部門負責對請假情況進行統(tǒng)一管理和歸檔。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返崗當天向所在部門主管銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假條、事由證明等）。

（2）部門主管應在收到銷假申請后，及時核實并通知人事部門，以便更新請假記錄。

（3）員工未按時返崗或未按規(guī)定提交銷假申請的，視為曠工。如有特殊情況需延長請假時間，應提前向部門主管和人事部門申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始日期、結束日期及請假天數。

b.經部門主管審批同意后，報人事部門備案。

c.對于特殊假期（如產假、陪產假等），還需按照國家相關規(guī)定提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提交醫(yī)院出具的診斷書及病假條。病假期間，工資按照國家及保健院相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事請假，需提前向部門主管申請。事假期間，工資按照保健院相關規(guī)定扣除。

（3）婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假天數。需提交結婚證書復印件，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，具體天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。需提交相關證明材料，工資全額發(fā)放。

（5）產假：女員工生育可享受產假，具體天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。產假期間，工資按照國家及保健院相關規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據工作年限，可享受國家規(guī)定的年假天數。

（2）年假需在當年內使用完畢，不得跨年度使用。

（3）員工申請年假，需提前向部門主管和人事部門申請，經批準后方可休假。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育可享受產假，具體天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產假天數。

（3）產假和陪產假期間，工資按照國家及保健院相關規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）保健院公眾假期安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）如遇特殊情況，保健院可對公眾假期進行調整，并及時通知全體員工。

（3）公眾假期期間，員工按照保健院相關規(guī)定享受工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到30分鐘以內視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時不足2小時視為嚴重遲到，超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經請假或請假未批準而未到崗工作，或請假到期未按時返崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到和曠工情況由各部門主管進行核實并記錄，人事部門統(tǒng)一處理。遲到累計達到一定次數，將按照保健院相關規(guī)定進行處罰。曠工將根據規(guī)定扣除相應工資，嚴重者將予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未批準而擅自離崗，或偽造考勤記錄，一經發(fā)現，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，并扣除相應工資。

（2）情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天扣除當日工資的50%，曠工一天扣除當日工資的100%。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，保健院有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，按照忘記簽到處理的相關規(guī)定執(zhí)行。若故意逃避考勤，一經發(fā)現，將按照未請假或偽造記錄處理的相關規(guī)定進行處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。