會議考勤管理制度范本

會議考勤管理制度范本一、目的

為確保會議的順利進行，加強會議的組織與管理，提高會議效率，制定本會議考勤管理制度。旨在明確會議考勤的相關規(guī)定，規(guī)范參會人員的考勤行為，保障會議的出勤率，促進會議目標的實現。

二、適用范圍

本制度適用于公司（或組織）內部所有會議的考勤管理，包括但不限于定期會議、臨時會議、培訓會議等。參會人員包括公司全體員工、實習生及外部嘉賓。

三、工作時間

1.會議時間：會議應按照預定的時間開始和結束，會議組織者需提前通知參會人員會議的開始時間、預計結束時間及會議地點。

2.會議簽到時間：會議簽到應在會議開始前15分鐘完成，簽到地點由會議組織者指定。

3.工作時間調整：如會議時間與正常工作時間沖突，由會議組織者與相關部門協(xié)商調整，確保不影響正常工作。

4.加班申請：如會議導致參會人員加班，會議組織者需提前向人力資源部門申請加班，并根據公司相關規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

會議簽到是考勤管理的重要環(huán)節(jié)，所有參會人員應在會議開始前進行簽到。簽到方式包括但不限于電子簽到、紙質簽到表、手機APP簽到等，具體方式由會議組織者根據會議性質和條件決定。

2、簽到次數和時間

（1）每次會議應簽到一次，簽到時需注明參會人員的姓名、部門、簽到時間等信息。

（2）簽到時間為會議開始前15分鐘，遲到簽到將視為遲到參加會議。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的人員，應在會議開始前通知會議組織者，并提供相應的出差或外出證明。會議組織者應在會后核實情況，并記錄在案。

4、忘記簽到處理

若參會人員因疏忽忘記簽到，應在會議開始后盡快向會議組織者說明情況，并補簽。會議組織者根據情況決定是否記錄為遲到或提醒注意。

5、考勤管理責任分配

（1）會議組織者負責會議簽到工作的組織與實施，確保簽到數據的準確性和完整性。

（2）人力資源部門負責監(jiān)督和審查會議考勤情況，處理考勤異常情況，并根據公司規(guī)定進行相應的處罰或記錄。

（3）各級主管負責督促下屬按時參加會議，并對下屬的考勤情況進行定期檢查。

（4）參會人員有責任自覺遵守會議考勤制度，按時簽到，如有特殊情況應及時向會議組織者報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）參會人員如因故不能參加會議，需提前向直接上級請假，并說明請假原因、請假時間。

（2）請假申請應通過公司規(guī)定的請假流程提交，如填寫紙質請假單、通過內部辦公系統(tǒng)提交請假申請等。

（3）請假申請需獲得直接上級的批準，緊急情況下可先通過電話或其他即時通訊方式告知，并在事后補交書面請假申請。

（4）請假申請應包含請假人姓名、部門、請假開始和結束時間、請假事由等詳細信息。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由直接上級審批。

（2）請假超過1天至3天（含3天），需經直接上級審批，并抄送人力資源部門備案。

（3）請假超過3天，需經直接上級審批，并提交給人力資源部門及相關部門主管審批。

（4）特殊情況下，如病假、產假等，需按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，請假人需在回到工作崗位的第一時間內向直接上級銷假，并按要求提供相關證明材料，如病假證明、事假證明等。

（2）請假人應確保請假期間的工作交接妥善，不影響會議的順利進行和團隊的工作秩序。

（3）請假期間，請假人應保持通訊暢通，以便接收會議通知和工作信息。

（4）未按時銷假或未提供相應證明材料的，視為曠工處理，并根據公司規(guī)定進行相應的處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括但不限于年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期的申請流程如下：

（1）通過公司內部辦公系統(tǒng)或填寫紙質申請表提交假期申請。

（2）按照請假審批權限提交給相應級別的審批人。

（3）審批通過后，申請人需將審批結果抄送人力資源部門備案。

（4）假期結束后，申請人需按照請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構的病假證明，按照國家規(guī)定和公司政策享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需要請假，需提前申請，并根據公司規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產假待遇。

3、年假規(guī)定

員工根據在公司的工作年限，按照國家規(guī)定和公司政策享受相應的年假天數。年假需提前申請，并由直接上級審批。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性員工生育，根據國家法律規(guī)定享受產假，產假期間工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男性員工可享受國家規(guī)定的陪產假，陪產假期間工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司根據國家法定節(jié)假日安排，結合公司實際情況，提前公布公眾假期安排。員工在公眾假期期間按照公司規(guī)定享受假期待遇。如需在公眾假期加班，應按照公司加班規(guī)定執(zhí)行，并支付相應的加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位。遲到時間按照公司規(guī)定進行記錄，遲到超過規(guī)定時間視為曠工。

（2）曠工：指員工在規(guī)定的工作時間內未經請假批準而未到工作崗位，或請假未獲批準而擅自不到崗。曠工時間從規(guī)定上班時間開始計算，直至員工到崗或提交請假申請。

處理方式：

-遲到：根據公司規(guī)定，遲到次數和時長將影響員工的績效考核和年終獎金。

-曠工：曠工將按照公司規(guī)定進行相應的處罰，包括但不限于警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現，將按照公司規(guī)定給予以下處理：

-警告或記過處分。

-根據情節(jié)嚴重程度，可能涉及工資扣除、降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應的工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數或一年內累計曠工超過規(guī)定次數的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

會議或工作日未簽到的，視為遲到或缺勤處理。員工需在事后向直接上級說明情況，并根據公司規(guī)定進行補簽或接受相應的處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，監(jiān)督和檢查下屬的考勤情況，確?？记跀祿臏蚀_性和及時性。

-定期審查