公司員工宿舍管理制度(8)完整版

公司員工宿舍管理制度(8)完整版

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)公司員工宿舍的管理，保障員工的生活質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工宿舍的管理工作。

第三條員工宿舍管理遵循以下原則：

（一）以人為本，保障員工基本生活需求；

（二）公平、公正、公開，維護(hù)員工合法權(quán)益；

（三）強(qiáng)化管理，提高宿舍服務(wù)質(zhì)量；

（四）節(jié)能降耗，創(chuàng)建綠色環(huán)保宿舍。

第二章宿舍分配與調(diào)整

第四條公司根據(jù)員工實(shí)際需求，合理規(guī)劃宿舍布局，提供相應(yīng)的住宿條件。

第五條員工宿舍分配采取以下原則：

（一）按照員工入職時(shí)間、崗位性質(zhì)、工作地點(diǎn)等因素進(jìn)行分配；

（二）優(yōu)先保障家庭困難、懷孕期、哺乳期等特殊員工的需求；

（三）合理調(diào)整宿舍人員，確保宿舍資源的合理利用。

第六條員工宿舍調(diào)整流程如下：

（一）員工向人力資源部門提出書面申請(qǐng)；

（二）人力資源部門審核申請(qǐng)，提出調(diào)整方案；

（三）宿舍管理部門根據(jù)調(diào)整方案進(jìn)行宿舍調(diào)整；

（四）調(diào)整完成后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入住手續(xù)。

第三章宿舍管理與維護(hù)

第七條宿舍管理部門負(fù)責(zé)員工宿舍的日常管理與維護(hù)工作，確保宿舍設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。

第八條宿舍管理部門應(yīng)定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。

第九條員工應(yīng)遵守以下宿舍管理規(guī)定：

（一）愛護(hù)公共設(shè)施，節(jié)約用水用電；

（二）保持宿舍衛(wèi)生，不亂丟垃圾、不隨地吐痰；

（三）遵守作息時(shí)間，不影響他人休息；

（四）不得在宿舍內(nèi)從事違法違規(guī)活動(dòng)；

（五）不得私自調(diào)換宿舍、轉(zhuǎn)借他人住宿。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第十條對(duì)在宿舍管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第十一條對(duì)違反宿舍管理規(guī)定的員工，按照公司相關(guān)規(guī)定給予處罰。

第五章附則

第十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

第十三條本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門。

第十四條如有與本制度相抵觸的規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。

第二章宿舍分配與調(diào)整（續(xù)）

第十條宿舍分配時(shí)，員工需提交以下材料：

（一）宿舍分配申請(qǐng)表；

（二）身份證復(fù)印件；

（三）勞動(dòng)合同復(fù)印件；

（四）其他需提供的證明材料。

第十一條宿舍管理部門在分配宿舍時(shí)，應(yīng)綜合考慮以下因素：

（一）員工的工作性質(zhì)及工作時(shí)間；

（二）員工的個(gè)人生活習(xí)慣；

（三）員工的健康情況；

（四）員工的家庭狀況。

第十二條新員工入職后，由人力資源部門通知宿舍管理部門安排住宿，并在入職培訓(xùn)中告知宿舍管理制度。

第十三條員工因個(gè)人原因需調(diào)換宿舍，應(yīng)向人力資源部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)整。

第三章宿舍管理與維護(hù)（續(xù)）

第十十四條宿舍管理部門應(yīng)定期對(duì)宿舍進(jìn)行安全檢查，確保消防設(shè)施、電器設(shè)備等安全設(shè)施正常運(yùn)行。

第十十五條宿舍管理部門應(yīng)建立宿舍維修制度，對(duì)宿舍內(nèi)設(shè)施進(jìn)行定期維修保養(yǎng)。

第十十六條員工應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)公共設(shè)施，如發(fā)生損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

第十十七條宿舍管理部門應(yīng)定期組織宿舍衛(wèi)生大掃除，保持宿舍環(huán)境整潔。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（續(xù)）

第十十八條對(duì)在宿舍管理工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人，可給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）通報(bào)表?yè)P(yáng)；

（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

（三）崗位晉升機(jī)會(huì)。

第十十九條對(duì)違反宿舍管理規(guī)定的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，可給予以下處罰：

（一）口頭警告；

（二）書面警告；

（三）罰款；

（四）取消住宿資格；

（五）情節(jié)嚴(yán)重者，移交相關(guān)部門處理。

第五章附則（續(xù)）

第十二條本制度如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。

第十三條本制度的修改和廢止，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)辦理。

第十四條本制度涉及到的各類表格、申請(qǐng)材料等，由公司人力資源部門統(tǒng)一制定和發(fā)放。

第三章宿舍管理與維護(hù)（續(xù)）

第二十條宿舍管理部門應(yīng)建立宿舍巡查制度，定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查，確保宿舍安全、衛(wèi)生狀況良好。

第二十一條宿舍管理部門應(yīng)設(shè)立投訴舉報(bào)渠道，及時(shí)處理員工對(duì)宿舍管理的投訴和建議。

第二十二條員工在宿舍內(nèi)應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（一）禁止吸煙、酗酒、賭博等不良行為；

（二）禁止使用大功率電器，避免引發(fā)火災(zāi)；

（三）禁止在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物；

（四）禁止在宿舍內(nèi)舉辦大型聚會(huì)，以免影響他人休息。

第二十三條宿舍管理部門應(yīng)定期開展宿舍文化活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)員工間的交流。

第二十四條宿舍管理部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)宿舍安全管理，確保員工的人身財(cái)產(chǎn)安全。

第二十五條員工應(yīng)配合宿舍管理部門進(jìn)行安全檢查，如實(shí)反映宿舍內(nèi)存在的問題。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（續(xù)）

第二十六條對(duì)在宿舍管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，除通報(bào)表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，還可作為年度評(píng)優(yōu)、晉升的依據(jù)。

第二十七條對(duì)違反宿舍管理規(guī)定的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，可采取以下處罰措施：

（一）對(duì)輕微違規(guī)行為，給予口頭警告或書面警告；

（二）對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，可處以罰款，直至取消住宿資格；

（三）對(duì)涉及違法行為的，移交相關(guān)部門處理，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第二十八條獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的記錄，將作為員工年度考核、晉升的重要依據(jù)。

第五章附則（續(xù)）

第二十九條本制度的實(shí)施，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和解釋。

第三十條本制度的修改和廢止，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并以公告形式通知全體員工。

第三十一條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上，宿舍管理部門可根據(jù)實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（續(xù)）

第三十二條對(duì)于積極協(xié)助宿舍管理部門工作，提出合理化建議并被采納的員工，將視情況給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十三條宿舍管理部門應(yīng)建立健全獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的記錄檔案，確保獎(jiǎng)懲措施的公正性和透明性。

第三十四條對(duì)屢次違反宿舍管理規(guī)定的員工，除按本條例給予相應(yīng)處罰外，還可根據(jù)公司規(guī)定，影響其年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果。

第三十五條宿舍管理部門在執(zhí)行處罰措施時(shí)，應(yīng)充分調(diào)查事實(shí)，確保處理結(jié)果公正合理，并給予員工申訴的機(jī)會(huì)。

第五章附則（續(xù)）

第三十六條本制度規(guī)定的各項(xiàng)獎(jiǎng)懲措施，不影響公司其他相關(guān)制度的執(zhí)行。

第三十七條宿舍管理部門應(yīng)定期對(duì)本制度進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況和員工反饋，適時(shí)調(diào)整和完善管理制度。

第三十八條本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有。如有爭(zhēng)議，由人力資源部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。

第三十九條本制度的發(fā)布、修改和廢止，應(yīng)通過公司內(nèi)部公告欄、電子郵件等形式通知全體員工，確保員工充分了解和遵守。

第六章宿舍文化建設(shè)

第四十條宿舍管理部門應(yīng)積極開展宿舍文化建設(shè)，提高員工的生活質(zhì)量，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

第四十一條宿舍管理部門可通過組織宿舍內(nèi)活動(dòng)、比賽等形式，豐富員工的業(yè)余生活，促進(jìn)員工之間的溝通與交流。

第四十二條鼓勵(lì)員工積極參與宿舍管理，提高宿舍自治水平，共同營(yíng)造和諧、文明、安全的住宿環(huán)境。

第四十三條宿舍管理部門應(yīng)定期收集員工對(duì)宿舍文化建設(shè)的意見和建議，不斷優(yōu)化宿舍文化活動(dòng)。

第七章宿舍退宿管理

第四十四條員工因離職、調(diào)崗等原因需退宿時(shí)，應(yīng)提前向宿舍管理部門提出書面申請(qǐng)，并按照規(guī)定辦理退宿手續(xù)。

第四十五條退宿員工應(yīng)將宿舍內(nèi)個(gè)人物品清理干凈，如有損壞公共財(cái)產(chǎn)，需照價(jià)賠償。

第四十六條宿舍管理部門在員工退宿后，應(yīng)及時(shí)檢查宿舍設(shè)施，確保新入住員工的住宿條件。

第四十七條退宿員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成搬離，逾期未搬離的，宿舍管理部門有權(quán)采取措施，并將相關(guān)費(fèi)用從員工工資中扣除。

第七章宿舍退宿管理（續(xù)）

第四十八條宿舍管理部門應(yīng)建立完善的退宿流程，確保退宿工作的順利進(jìn)行。

第四十九條退宿員工在搬離宿舍前，需將宿舍鑰匙、門禁卡等物品歸還宿舍管理部門。

第五十條宿舍管理部門在接收退宿員工物品時(shí)，應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)清點(diǎn)，確認(rèn)無誤后，雙方簽字確認(rèn)。

第五十一條對(duì)于未按規(guī)定辦理退宿手續(xù)的員工，宿舍管理部門有權(quán)采取措施，直至辦理完畢。

第八章總結(jié)

第五十二條本制度的制定，旨在規(guī)范公司員工宿舍管理，提高員工的生活質(zhì)量，營(yíng)造和諧的工作生活環(huán)境。

第五十三條公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)宿舍秩序，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。