2025年12月人事行政工作總結(jié)例文（二篇）

2025年12月人事行政工作總結(jié)例文____年____月，是我們?nèi)耸滦姓块T忙碌而又充實(shí)的一個(gè)月。在這個(gè)月里，我們積極貫徹公司的人力資源戰(zhàn)略，全力支持各部門完成年度工作目標(biāo)。下面，我將對這個(gè)月的工作進(jìn)行總結(jié)。一、招聘與招聘策略在____月份，我們持續(xù)深化招聘工作，根據(jù)各個(gè)部門的需求，制定了詳細(xì)的招聘計(jì)劃。我們與各招聘渠道合作，積極尋找人才。在招聘過程中，我們優(yōu)化了招聘流程，縮短了招聘周期，提高了招聘效率。我們加強(qiáng)了對候選人的面試和評估，確保了招聘質(zhì)量。這些舉措使得我們成功招聘了多名優(yōu)秀人才，為公司的發(fā)展壯大提供了有力的支持。二、員工培訓(xùn)在這個(gè)月里，我們也重點(diǎn)關(guān)注員工培訓(xùn)工作。我們根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工的需求，制定了培訓(xùn)計(jì)劃。我們組織了一系列的培訓(xùn)課程，涵蓋了各個(gè)崗位的技術(shù)和管理能力。培訓(xùn)課程采用了多種形式，包括線下培訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)、外部培訓(xùn)等，以滿足不同員工的學(xué)習(xí)需求。通過這些培訓(xùn)，我們提升了員工的專業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作能力，為公司的發(fā)展提供了人才支持。三、員工關(guān)系和績效管理在____月份，我們也重視員工關(guān)系和績效管理工作。我們推行了員工關(guān)懷計(jì)劃，關(guān)注員工的生活和工作情況。我們組織了員工活動(dòng)，增進(jìn)了員工之間的交流和團(tuán)隊(duì)凝聚力。在績效管理方面，我們進(jìn)行了年度績效評估工作，并與各部門溝通了評估結(jié)果，對優(yōu)秀員工進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也對績效不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行了考核和培訓(xùn)。通過這些工作，我們提高了員工的工作積極性和工作滿意度，增強(qiáng)了員工對公司的歸屬感和凝聚力。四、人事制度與政策建設(shè)在這個(gè)月里，我們也加強(qiáng)了人事制度與政策建設(shè)工作。我們通過梳理現(xiàn)有的制度與政策，發(fā)現(xiàn)并解決了一些問題和矛盾。我們也修訂了一些過時(shí)的制度，以適應(yīng)公司的發(fā)展需求。在制度與政策的建設(shè)中，我們注重員工的參與和意見反饋，以確保制度與政策的合理性和可操作性。通過這些工作，我們向員工傳遞了公司的價(jià)值觀和文化，提升了員工對制度與政策的遵守和執(zhí)行能力?？傊?，____年____月是我們?nèi)耸滦姓块T工作的一個(gè)重要階段。我們在招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系和績效管理以及人事制度與政策建設(shè)方面取得了一系列成果。這些成果離不開各部門的支持與配合，也離不開每一位同事的努力和付出。但同時(shí)我們也要看到，工作中還存在一些問題和不足之處。在未來的工作中，我們將進(jìn)一步完善和提升我們的工作水平，為公司的發(fā)展和員工的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。2025年12月人事行政工作總結(jié)例文（二）在____年____月，人事行政部門致力于有效管理和協(xié)調(diào)組織內(nèi)的各種人力資源活動(dòng)。以下是本月的工作總結(jié)：1.人員招聘和錄用：在本月，人事行政部門成功完成了一系列的人員招聘和錄用工作。我們根據(jù)組織的需求，制定了招聘計(jì)劃，并通過各種渠道廣泛發(fā)布招聘信息。我們篩選了大量的簡歷，并進(jìn)行面試和評估。我們成功地聘用了一批合適的人才，為組織帶來了新的活力和創(chuàng)新能力。2.培訓(xùn)和發(fā)展：人事行政部門在本月繼續(xù)致力于組織內(nèi)員工的培訓(xùn)和發(fā)展工作。我們識別了員工的培訓(xùn)需求，并策劃了一系列的培訓(xùn)活動(dòng)，以提升員工的技能和知識水平。我們還積極推動(dòng)員工的職業(yè)發(fā)展，通過內(nèi)部晉升和輪崗等方式激勵(lì)員工的個(gè)人成長。3.績效管理：為確保員工的工作表現(xiàn)與組織的目標(biāo)一致，人事行政部門在本月進(jìn)行了績效管理工作。我們與各部門密切合作，制定了明確的目標(biāo)和績效指標(biāo)，并定期評估員工的績效。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，我們給予獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可；對于表現(xiàn)不佳的員工，我們提供輔導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助他們提升工作效率。4.福利管理：為了提高員工的滿意度和福利待遇，我們在本月對員工福利進(jìn)行了評估和調(diào)整。我們改進(jìn)了員工的薪資福利制度，并引入了更多具有吸引力的福利措施，如彈性工作時(shí)間和員工旅游等，以增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力和忠誠度。5.人事政策和制度管理：人事行政部門在本月繼續(xù)監(jiān)督和調(diào)整人事政策和制度。我們與相關(guān)部門合作，全面審查和更新了人事手冊，并提供了及時(shí)的指導(dǎo)和解釋，以確保員工和管理層遵守相關(guān)的規(guī)定