國企高管考勤管理制度

國企高管考勤管理制度一、目的

為確保公司管理秩序，規(guī)范國企高管的工作時間，提高工作效率，保障公司業(yè)務的正常運營，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確國企高管的考勤管理要求，強化工作紀律，促進企業(yè)文化建設。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體國企高管，包括但不限于公司各部門正副職領導、總監(jiān)、高級經理等。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

每天工作時間為8小時，中午休息1小時。

2.國企高管應根據公司業(yè)務需要，合理安排工作計劃，確保工作效率。

3.特殊情況下，如需加班，應按照公司加班管理制度執(zhí)行，并報備上級領導。

4.國企高管應積極參加公司組織的各類活動，如培訓、會議等，確因特殊情況不能參加的，需提前向上級領導請假。

5.公司鼓勵國企高管利用業(yè)余時間提升自身能力，參加相關業(yè)務培訓和學習，以促進個人和公司共同發(fā)展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

國企高管需每日按時簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤卡。簽到為日常工作的一部分，旨在記錄出勤情況，作為考核依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

（3）簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

3、因公外出未簽到處理

國企高管因公外出未能按時簽到，需在返回公司后第一時間完成簽到，并填寫因公外出說明，由直接上級領導確認并記錄。

4、忘記簽到處理

若國企高管因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現后的一個工作日內向人力資源部門申請補簽，并提供相應證明。人力資源部門根據實際情況進行審核，并決定是否予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

（2）各部門負責人負責本部門國企高管的考勤管理，確?？记跀祿臏蚀_性和及時性。

（3）國企高管個人有責任按時簽到，并對自己的考勤記錄負責。

（4）財務部門根據考勤記錄進行工資核算，確?？记谂c薪酬的準確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）國企高管如需請假，應提前向直接上級領導提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

（3）請假申請須在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權限

（1）請假天數在1天以內（含1天）的，由直接上級領導審批。

（2）請假天數在2天以上至5天（含5天）的，需由直接上級領導審批并報人力資源部門備案。

（3）請假天數超過5天的，需經直接上級領導同意后，報公司總經理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，國企高管應在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級領導銷假，并提交請假期間的相關證明材料。

（2）如請假期間有變動，應及時通知直接上級領導和人力資源部門，并根據實際情況調整請假申請。

（3）未按時銷假者，將按曠工處理，并根據公司規(guī)定扣除相應工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為國企高管提供以下假期種類，并規(guī)定了相應的申請流程：

（1）病假：需提供醫(yī)生出具的病假證明，按照請假制度提交申請。

（2）事假：需說明請假原因，按照請假制度提交申請。

（3）婚假：需提前提交結婚證書復印件，按照請假制度提交申請。

（4）喪假：需提供親屬死亡證明，按照請假制度提交申請。

（5）產假：需提供嬰兒出生證明，按照請假制度提交申請。

（6）年假：根據工作年限和公司規(guī)定，提前向人力資源部門申請。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：根據國家法律規(guī)定，享有相應天數的病假，具體天數按公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：每年累計不超過15天，特殊情況需經公司總經理審批。

（3）婚假：根據國家法律規(guī)定，給予一定天數的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予一定天數的喪假。

（5）產假：根據國家法律規(guī)定，給予女性國企高管產假，男性國企高管享受陪產假。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數根據國企高管在公司的工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當年內使用完畢，不得跨年度累計。

（3）年假申請應提前向人力資源部門提交，并根據公司業(yè)務安排合理規(guī)劃休假時間。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）女性國企高管產假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男性國企高管陪產假天數根據公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）產假、陪產假期間，國企高管享受基本工資待遇。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期期間安排值班，確保公司業(yè)務正常運行。國企高管應按照公司規(guī)定享受公眾假期，并在值班期間履行職責。公眾假期調整時，公司會提前通知所有國企高管。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：國企高管未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天，遲到超過30分鐘視為曠工一天。

（2）曠工：國企高管未按時參加工作，且未辦理請假手續(xù)，視為曠工。曠工一天按實際工作日工資扣除，連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天，公司將依據規(guī)定進行處理。

（3）處理：遲到、曠工情況將在考勤記錄中予以記載，并作為年終考核的依據。人力資源部門將定期對遲到、曠工情況進行匯總，并根據公司規(guī)定進行相應處理。

2、未請假或偽造記錄處理

國企高管未按照規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經發(fā)現，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，并扣除相應工資。情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當日工資的200%，連續(xù)曠工或累計曠工達到規(guī)定次數，扣除相應工資，并按照公司規(guī)定進行其他處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數或累計曠工次數達到公司規(guī)定標準的，公司將依據勞動合同及相關法律法規(guī)，解除勞動合同。

4、未簽到處理

國企高管如未簽到，應在發(fā)現后的一個工作日內向人力資源部門說明情況，并根據規(guī)定進行補簽。未能提供合理解釋或未進行補簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門國企高