2025年度企業(yè)員工股權(quán)激勵與員工激勵效果評估合同

2025年度企業(yè)員工股權(quán)激勵與員工激勵效果評估合同甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵方案描述1.激勵方案內(nèi)容股權(quán)激勵方案的具體內(nèi)容包括但不限于激勵對象、激勵比例、激勵時(shí)間、激勵條件等。甲方應(yīng)確保激勵方案符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度。2.激勵效果評估要求乙方提供的激勵效果評估報(bào)告應(yīng)具備數(shù)據(jù)支持，如員工滿意度調(diào)查、業(yè)績提升數(shù)據(jù)等。激勵效果評估應(yīng)全面、客觀、公正，反映股權(quán)激勵的實(shí)際效果。乙方保證所提供評估報(bào)告在正常使用條件下，自交付之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長）不出現(xiàn)因評估數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確導(dǎo)致的決策失誤。二、激勵方案實(shí)施與評估1.激勵方案實(shí)施甲方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）啟動股權(quán)激勵方案的實(shí)施。乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，配合完成激勵方案的各項(xiàng)實(shí)施工作。2.激勵效果評估時(shí)間甲方預(yù)計(jì)在激勵方案實(shí)施后的______個(gè)月（具體時(shí)長）進(jìn)行激勵效果評估。實(shí)際評估時(shí)間以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在激勵方案實(shí)施完畢后______天（具體時(shí)長）發(fā)出。三、激勵效果評估報(bào)告提交1.評估報(bào)告提交時(shí)間乙方應(yīng)在合同約定的激勵效果評估時(shí)間前______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）向甲方提交激勵效果評估報(bào)告。對于逾期提交的評估報(bào)告，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行補(bǔ)正，并可能影響評估結(jié)果的有效性。2.評估報(bào)告內(nèi)容評估報(bào)告應(yīng)包括但不限于激勵對象參與情況、激勵效果數(shù)據(jù)、存在問題及改進(jìn)建議等。評估報(bào)告應(yīng)格式規(guī)范、內(nèi)容完整，確保甲方能夠全面了解股權(quán)激勵的實(shí)際效果。四、合同終止與違約責(zé)任1.合同終止條件（1）激勵方案實(shí)施完畢；（2）激勵效果評估報(bào)告提交完畢；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）出現(xiàn)合同約定的其他終止條件。2.違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方實(shí)施的股權(quán)激勵方案進(jìn)行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)方案實(shí)施不符合要求，有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和激勵效果，調(diào)整股權(quán)激勵方案的具體內(nèi)容。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)實(shí)施股權(quán)激勵方案，并確保方案的實(shí)施符合相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度。為乙方提供必要的協(xié)助，如提供激勵對象的名單、激勵條件等信息。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求實(shí)施股權(quán)激勵方案后，有權(quán)要求甲方按照約定支付激勵費(fèi)用。如因甲方原因?qū)е录罘桨笇?shí)施延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、條件、比例實(shí)施股權(quán)激勵方案。對甲方提供的與股權(quán)激勵相關(guān)的公司信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、股權(quán)激勵方案實(shí)施與監(jiān)督1.方案實(shí)施乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）啟動股權(quán)激勵方案的實(shí)施。甲方應(yīng)定期對股權(quán)激勵方案的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保方案的有效性。2.監(jiān)督方式甲方可以采用定期檢查、數(shù)據(jù)分析、員工反饋等方式對股權(quán)激勵方案的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。七、激勵效果評估與報(bào)告提交1.評估時(shí)間甲方預(yù)計(jì)在股權(quán)激勵方案實(shí)施后的______個(gè)月（具體時(shí)長）進(jìn)行激勵效果評估。實(shí)際評估時(shí)間以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在激勵方案實(shí)施完畢后______天（具體時(shí)長）發(fā)出。2.報(bào)告提交乙方應(yīng)在合同約定的激勵效果評估時(shí)間前______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）向甲方提交激勵效果評估報(bào)告。評估報(bào)告應(yīng)包括激勵效果數(shù)據(jù)、存在的問題及改進(jìn)建議等。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付激勵費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止股權(quán)激勵方案，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于激勵費(fèi)用、員工流失等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、條件、比例實(shí)施股權(quán)激勵方案，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的激勵效果評估報(bào)告不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)重新提供符合要求的報(bào)告，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因評估報(bào)告不準(zhǔn)確給甲方?jīng)Q策造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵方案內(nèi)容、評估數(shù)據(jù)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完