領(lǐng)導班子和職工代表大會管理制度

領(lǐng)導班子和職工代表大會管理制度第一章總則第一條規(guī)章制度的目的和依據(jù)為規(guī)范醫(yī)院領(lǐng)導班子和職工代表大會的管理，促進醫(yī)院各項工作的順利開展，依據(jù)《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院的領(lǐng)導班子和職工代表大會管理事項。第二章醫(yī)院領(lǐng)導班子管理第三條構(gòu)成和職責醫(yī)院領(lǐng)導班子由院長、副院長、各部門主任等構(gòu)成，院長是領(lǐng)導班子的核心。領(lǐng)導班子的重要職責是：訂立醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃；組織訂立醫(yī)院的各項管理制度；引導和協(xié)調(diào)醫(yī)院各個部門的工作；審核和批準醫(yī)院的重點決策事項。第四條會議制度領(lǐng)導班子每月至少召開一次全體會議，討論醫(yī)院的緊要事務，并進行決策；對于重點事項的決策，院長應當征求領(lǐng)導班子成員的看法；會議記錄應當認真記錄會議內(nèi)容、決議和負責人，并及時下發(fā)相關(guān)部門。第五條培訓和考核領(lǐng)導班子成員應當定期參加相關(guān)培訓，提高自身的管理本領(lǐng)和領(lǐng)導水平；院長應當對領(lǐng)導班子成員進行績效考核，并將考核結(jié)果作為崗位晉升和激勵的緊要依據(jù)。第六條公務接待和差旅費用管理領(lǐng)導班子成員在公務接待和差旅中應當嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，合理使用公款，不得超標消費；公務接待和差旅費用應當依照規(guī)定報銷，審批流程要明確。第三章醫(yī)院職工代表大會管理第七條構(gòu)成和產(chǎn)生醫(yī)院職工代表大會由醫(yī)院全體職工選舉產(chǎn)生，代表職工的合法權(quán)益；職工代表應當具備肯定的素養(yǎng)和本領(lǐng)，代表職工參加醫(yī)院決策和管理。第八條職責職工代表大會的重要職責是：接受職工的委托，向醫(yī)院領(lǐng)導班子提出合理化建議和看法；參加醫(yī)院的決策過程，維護職工的權(quán)益；監(jiān)督醫(yī)院各項工作的開展，提出批判和建議。第九條會議制度職工代表大會至少每年召開一次全體會議，討論醫(yī)院的重點事務；職工代表大會可以依據(jù)需要召開臨時會議，由主席團決議。第十條主席團和秘書處職工代表大會設(shè)立主席團和秘書處，主席團負責組織和召開會議，秘書處負責文書工作；主席團由主席和若干副主席構(gòu)成，主席由代表大會選舉產(chǎn)生，副主席由主席團成員推選。第十一條議案和表決職工代表可以提出合理化建議和看法的議案，由主席團組織進行討論和表決；表決結(jié)果應當公開、公正，并及時向全體職工代表通報。第十二條協(xié)商和決策醫(yī)院的重點事項應當通過職工代表大會進行協(xié)商和決策；職工代表大會的協(xié)商和決策結(jié)果應當?shù)玫结t(yī)院領(lǐng)導班子的支持和落實。第十三條秘書處的工作秘書處負責起草會議紀要和決議，保管會議記錄和相關(guān)文件；秘書處應當及時向全體職工代表發(fā)布會議通知、議案和決策結(jié)果。第四章監(jiān)督和評估第十四條監(jiān)督過程醫(yī)院領(lǐng)導班子應當接受職工代表大會的監(jiān)督，并及時回應職工代表提出的問題和看法；職工代表大會可以委托人員進行監(jiān)督檢查，對醫(yī)院的工作進行評估和反饋。第十五條評估和改進醫(yī)院領(lǐng)導班子應當定期對職工代表大會的工作進行評估和總結(jié)，及時改進工作中存在的問題；職工代表大會也應當對自身的工作進行評估和改進，提高工作效率和質(zhì)量。第十六條榮譽和嘉獎對于在職工代表大會工作中作出緊要貢獻的代表，醫(yī)院應當予以表揚和嘉獎；榮譽和嘉獎應當公開、公正，并向全體職工代表通報。第五章附則第十七條規(guī)章制度的解釋本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院領(lǐng)導班子和職工代表大會共同負責