行政執(zhí)法崗位職責(zé)

行政執(zhí)法崗位職責(zé)第一條總則為加強(qiáng)企業(yè)行政執(zhí)法工作的管理，規(guī)范行政執(zhí)法人員的職責(zé)和行為，提升行政執(zhí)法工作的效率和質(zhì)量，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條職責(zé)范圍行政執(zhí)法崗位是企業(yè)內(nèi)部對各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程和管理決策進(jìn)行監(jiān)督、檢查和執(zhí)法的部門，行政執(zhí)法人員是依法行使行政懲罰權(quán)限的工作人員。第三條職責(zé)劃分行政執(zhí)法崗位的職責(zé)重要分為以下幾個(gè)方面：監(jiān)督合規(guī)：監(jiān)督企業(yè)及其員工遵守國家法律法規(guī)、政策和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，防范和解決涉法涉規(guī)問題。檢查執(zhí)法：負(fù)責(zé)對企業(yè)內(nèi)部各個(gè)崗位的工作進(jìn)行全面檢查，確保工作符合法律法規(guī)和企業(yè)要求。懲罰決策：依法對違反規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的行為進(jìn)行懲罰決策，確保懲罰程序合法、公正、公開。法律咨詢：為企業(yè)各級(jí)管理人員供應(yīng)法律咨詢和法律培訓(xùn)，提高法律意識(shí)和法律素養(yǎng)。外部協(xié)調(diào)：與相關(guān)行政機(jī)關(guān)、法律機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，解決涉及企業(yè)的法律問題。第四條行政執(zhí)法流程案件接受：接受涉及企業(yè)內(nèi)部違法行為的投訴、舉報(bào)等案件，并進(jìn)行初步核實(shí)和登記。調(diào)查取證：依法對涉案事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)料子，確保證據(jù)充分、合法。懲罰決議：依據(jù)事實(shí)和相關(guān)法律法規(guī)，訂立懲罰決議書，并報(bào)批上級(jí)行政機(jī)關(guān)。懲罰執(zhí)行：對懲罰決議書的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保懲罰執(zhí)行到位。申訴處理：對不服行政執(zhí)法決議的當(dāng)事人提出的申訴進(jìn)行受理、調(diào)查和處理，并訂立書面回復(fù)。法律法規(guī)宣傳：開展相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育活動(dòng)，提高員工的法律意識(shí)和合規(guī)本領(lǐng)。第五條行政執(zhí)法行為準(zhǔn)則公正、公平：依法公正、公平地對待涉案當(dāng)事人，不得有偏頗、徇私行為。保密：對于了解的企業(yè)內(nèi)部保密信息，嚴(yán)格遵守保密要求，不得泄露。限權(quán)：依法行使行政執(zhí)法權(quán)力，不得超出職權(quán)范圍，不得濫用職權(quán)。敬業(yè)盡責(zé)：認(rèn)真履行職責(zé)，不得拖延、敷衍、推諉，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。忠誠紀(jì)律：堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)法律法規(guī)和企業(yè)決策，不得違反職業(yè)道德和紀(jì)律要求。文明執(zhí)法：文明待人，禮貌用語，不得惡言相向，不得進(jìn)行人身攻擊。第六條行政執(zhí)法責(zé)任追究對于違反本制度規(guī)定的行政執(zhí)法人員，將依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分，包含警告、記過、記大過、降職、革職等。行使行政執(zhí)法職權(quán)過程中的瀆職、失職等情形將依法追究法律責(zé)任。第七條附則本制度自頒布之日起生效。如有需要修改本制度，應(yīng)經(jīng)企業(yè)法律顧問和相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)審查。本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。以上所述為