2024年公益性崗位人員管理制度

2024年公益性崗位人員管理制度

公益性崗位人員管理制度1

一、治安保潔員的管理體制

根據區(qū)政府有關文件規(guī)定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負責全街

公益性崗位的人員管理和對社區(qū)工作的檢查、指導、監(jiān)督。興電、富隆兩個社區(qū)分別成立社區(qū)公

益性崗位管理辦公室，負責對本社區(qū)公益性崗位工作進行日常管理。治安保潔員實行定崗定責，

由街道和社區(qū)雙重管理。

二、治安保潔員的工作內容及工作時間

㈠工作內容

公益性崗位人員負責轄區(qū)內的'保潔、保綠和保安工作及上級交辦的其它臨時性工作任務。

（二）工作時間

上午：8:00~11:00,下午14:00~16:30。個別崗位和特殊敏感期根據實際工作需

要而定。

三、治安保潔員的工作制度和要求

（一）實行考勤登記制度。每周一至周五早8:00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節(jié)假

日不簽到。

1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。

2、每次簽到時間不得超過一小時,遲到一小時者按曠工半天處理。

（二）請假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請

假條。請假一至兩天者由社區(qū)管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準或街道公益性崗位負責人

批準，并于當日9:00前上報街道公益性崗位管理辦公室;三天以上七天以下者須填寫正規(guī)請假

條報街道公益性崗位管理辦公室領導批準;七天以上者須報區(qū)公益性崗位管理辦公室批準。

（三）治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌，并嚴格遵守工作紀律。

（四）治安保潔員在上崗期間如遇臨時彳壬務或工作調整,必須服從街道和社區(qū)公益性崗位管理

辦公室工作人員統(tǒng)一安排。

（五）公益性崗位人員的電話號瑪及居住地點若有變動要及時向社區(qū)公益性崗位管理辦公室

匯報。

（六）公益性崗位工作禁止找人代替。

四、治安保潔員的工作標準

治安保潔員一崗雙職,既是治安員又是保潔員，必須服從領導，愛崗敬業(yè)，遵守作息時間，

履行崗位職責。

治安巡邏要做到：在工作期間堅守崗位，加強負責區(qū)域的巡回檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為應立即予

以制止，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素要及時向上級報告，特殊敏感時期要加強預警信息的搜集和上報，確保

負責區(qū)域的安全穩(wěn)定。

樓道保潔要做到：樓道清潔無垃圾、浮土，扶手無灰塵,樓頂無蛛網，墻面無小廣告。

外環(huán)境保潔要做到：路面及兩側無垃圾、雜草、雜物，街頭小廣告要及時清理，確保路面和

墻面干凈整潔。

五、監(jiān)督、檢杳與獎懲制度

為了充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效能，各社區(qū)公益性崗位管理辦公室每天都要對公益性

崗位人員上崗及工作完成情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有如下情況者，可予以相應處罰：

（一）請事假者，每天扣發(fā)工資25元。

（二）請病假者，須持縣級以上醫(yī)院診斷書，每天扣發(fā)工資20元。

（三）無故曠工，每天扣發(fā)工資40元，連續(xù)曠工3天以上者，每天扣發(fā)工資50元。連續(xù)曠

115天或年累計曠工天30者，除每天扣發(fā)工資50元外，提交區(qū)勞動就業(yè)局堅決予以辭退。不

簽到或提前簽到按無故曠工處理。

（四）無故脫崗者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資15元。

（五）工作期間不佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資10元。

（六）每次工作后由社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員進行檢查，對檢查不合格者每次扣發(fā)

工資15元。

以上各項罰款每月累計不超過650元。

街道公益性崗位管理辦公室每月派專人對各公益性崗位人員上崗情進行不定期抽查發(fā)現(xiàn)情

況予以直接處罰。發(fā)現(xiàn)社區(qū)公益崗位管理人員工作不到位，玩忽職守、徇私舞弊者，要予以嚴肅

查處。

對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、表現(xiàn)突出的公益性崗位人員，年終根據考勤結果進

行評比，予以適當表彰和獎勵。受表彰的公益性崗位人員在精簡時優(yōu)先錄用。

六、本管理制度的解釋權歸沙鍋屯街道辦事處公益性崗位管理辦公室所有。

七、本管理制度從公布之日起實行。

公益性崗位人員管理制度2

為了進一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的

社會效能，在《陽城縣高校畢業(yè)生公益性崗位工作管理辦法》基礎上，結合本局當前工作實際，

特制定本制度。

一、執(zhí)行范圍：

陽城縣國土資源局公益性崗位人員。

二、公益性崗位考勤

管理制度（每月全勤為22天）:

（一）請假制度:

1、工作作息時間為：上午：08:00-12:00時。下午：14:00-18:00時（北京時間）。

公益性崗位工作人員必須做到按時到崗，執(zhí)行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要，工作

作息時間可自行調整。

2、工作人員上班時間一律不準上網聊天，從事與工作無關的事，并按作息時間上下班。

3、由專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。

五、具體要求：

1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位每年初制定的考核方案進行考核。

2、本管理制度自20xx年4月1日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為

準。

公益性崗位人員管理制度3

為了進一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗

位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。

一、執(zhí)行范圍：

濱海社區(qū)公益性崗位人員。

二、公益性崗位考勤管理制度（全勤為22天）：

（一）病假制度

1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，經科室負

責人及分管主任簽署意見，主管領導審批后，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個

月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的',用工單位可根

據規(guī)定退回勞務派遣組織。

2、病假審批程序:公崗人員請病假15天（含15天）以下，除需定期出據醫(yī)院證明，本人寫出

書面申請報告，由社區(qū)領導批準簽字蓋章后，隨考勤勞動就業(yè)局。休病假15天（含15天）以上,

除需定期出據醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領導批準簽字蓋章后，報就業(yè)局審批備

案。

3、病假工資待遇:必須履行請假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，

依此類推。

（二）事假制度

1、事假審批程序:公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區(qū)分管領導

簽署意見，隨考勤報勞動就業(yè)局。

2、事假工資待遇:公崗人員請事假，工資按實際天數(shù)扣款。事假計算不含法定節(jié)假日。

3、曠工處理:曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：

（一）社區(qū)每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，

對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。

（二）對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗

位就業(yè)人員，經考核，由社區(qū)進行表彰獎勵。

（三）對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30E不上崗工作，拒絕上崗

安排的，我們社區(qū)可以突出申請解除聘用合同，并報區(qū)勞動就業(yè)服務機構備案。

（四）、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，

以便在社區(qū)內更好地開展工作。

公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理,區(qū)勞動就業(yè)局實施具體檢查管

理。

四、考勤紀律

1、工作作息時間為:上班:早7:00時-8.30下午:5點-6點（北京時間）公崗工作人員必須做到

按時上下班，不遲到，不早退。

2、社區(qū)有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。

五、具體要求

社區(qū)要組織公崗人員認真學習本通知，并嚴格執(zhí)行本通知的有關規(guī)章制度。

本規(guī)定自20xx年1月10日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準。

公益性崗位人員管理制度4

為了貫徹落實《杭州市人民政府關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》（杭政（xxx6）

2號）文件精神，大力開發(fā)公益性炭位，規(guī)范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發(fā)展，促

進就業(yè)困難人員再就業(yè)，制定本辦法。

一、社區(qū)公益性崗位的范圍

社區(qū)公益性崗位是指街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)居委會（行政村）直管的社區(qū)保安、社區(qū)保綠、社區(qū)保

潔、社區(qū)助老助殘等社區(qū)服務性勞動崗位。

1、社區(qū)保安是指小區(qū)門衛(wèi)、巡邏、小區(qū)車輛管理等維護社區(qū)安全的崗位。

2、社區(qū)保綠是指維護社區(qū)綠化的崗位。

3、社區(qū)保潔是指維護社區(qū)衛(wèi)生的崗位。

4、社區(qū)助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照

料、生活服務等服務的崗位。

上述崗位由物業(yè)公司管理的，不納入社區(qū)公益性崗位的范圍。xx年7月1日前，已簽訂社

區(qū)公益性崗位協(xié)議上崗，后轉為由物業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位在崗人員，可繼續(xù)享受社區(qū)公

益性崗位從業(yè)人員扶持政策。

二、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員的條件

社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員應持有《杭州市就業(yè)援助證》（以下簡稱《援助證》），并符合下列

條件之一：

1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達法定退休（或辦理按月領取基本養(yǎng)老保險

金的，下同）年齡；

2、享受城鎮(zhèn)居民最1氐生活保障；

3、非主觀原因造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的‘°

三、社區(qū)公益性崗位的就業(yè)協(xié)議

在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必須與街道簽訂非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議，協(xié)議一年一簽。

初次上崗協(xié)議試用期最長不得超過1個月，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障管理站按規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老

保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保瞼費等。

從業(yè)人員在簽訂協(xié)議時距離法定退休年齡不足1年的為便于辦理享受養(yǎng)老保險待遇手續(xù)，

協(xié)議期限應設定在距離法定退休年齡2個月以上為止。

四、社區(qū)公益性崗位人數(shù)的審核

社區(qū)公益性崗位實行按需定員、總量控制，崗位人數(shù)按社區(qū)規(guī)模、人口總量、綠化面積、安

全設施等實際情況確定。需要增加社區(qū)公益性崗位人數(shù)的，由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障管理站向區(qū)就

業(yè)服務處填報《杭州市新增社區(qū)公益性崗位人數(shù)審核表》（附件），區(qū)就業(yè)0艮務處審核后報市就業(yè)

服務局核定。

五、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員初次上崗的手續(xù)

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障管理站對初次上崗的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員須在其戶籍、居住和崗位

所在社區(qū)分別同時進行5個工作日的公示，公示結束后相關社區(qū)的勞動保障服務室將公示意見

反饋給相應街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障管理站，對符合條件的人員方可與其簽訂協(xié)議。

在社區(qū)公益性詢位就業(yè)的人員，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障管理站要為其辦頓檔手續(xù)并在杭州就

業(yè)事務管理系統(tǒng)中對其就業(yè)狀況輸入"社區(qū)公益性崗位就業(yè)”、在其《援助證》的"就業(yè)情況”

欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障管理站和市就業(yè)服務機構集中保管。

六、社區(qū)公益性崗位的考核考評制度

街道、社區(qū)應結合實際，建立健全社區(qū)公益性崗位考核考評制度。經考核考評不合格的，在

規(guī)定期限內仍未達到要求的，解除其非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議。

七、其他

1、社區(qū)公益性詢位的補貼項目、標準、資金來源、申請資料按杭州市勞動和社會保障局、

杭州市財政局《進一步加強促進就業(yè)專項資金管理有關問題的意見》（杭勞社就（xxx6）143號、

杭財社（xxx6）633號）有關規(guī)定執(zhí)行。對市撥社區(qū)公益性崗位的各項補貼，各區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

應及時撥付到位。

2、各級勞動保障部門和街道、社區(qū)勞動保障站室要切實加強對社區(qū)公益性崗位的監(jiān)督管理,

建立日常實地檢查制度。對社區(qū)公益性崗位各項補貼的申請要認真把關，防止虛報冒領等情況的

發(fā)生。各有關單位和人員應積極配合勞動保障、財政部門的審核、檢查工作。對于弄虛作假、違

反政策騙取社區(qū)公益性崗位各項補貼的單位和個人應視情按國家有關規(guī)定進行處理。

3、要加強對社區(qū)公益性崗位政策的宣傳和引導工作，確保各項政策落實到位，充分發(fā)揮社

區(qū)公益性崗位在解決就業(yè)困難人員再就業(yè)工作中的作用真正把社區(qū)公益性崗位用于安置就業(yè)困

難人員。

公益性崗位人員管理制度5

為正確實施《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《最高人民

法院關于審理環(huán)境民事公益訴訟案件適用法律若干問題的解釋》，現(xiàn)就貫徹實施環(huán)境民事公益訴

訟制度有關事項通知如下：

一、人民法院受理和審理社會組織提起的環(huán)境民事公益訴訟，可根據案件需要向社會組織的

登記管理機關杳詢或者核實社會組織的基本信息，包括名稱、住所、成立時間、宗旨、業(yè)務范圍、

法定代表人或者負責人、存續(xù)狀態(tài)、年檢信息、從事業(yè)務活動的情況以及登記管理機關掌握的違

法記錄等，有關登記管理機關應及時將相關信息向人民法院反饋。

二社會組織存在通過訴訟牟取經濟利益情形的，人民法院應向其登記管理機關發(fā)送司法建

議，由登記管理機關依法對其進行查處，查處結果應向社會公布并通報人民法院。

三、人民法院受理環(huán)境民事公益訴訟后，應當在十日內通報對被告行為負有監(jiān)督管理職責的

環(huán)境保護主管部門。環(huán)境保護主管部門收到人民法院受理環(huán)境民事公益訴訟案件線索后，可以根

據案件線索開展核查；發(fā)現(xiàn)被告行為構成環(huán)境行政違法的，應當依法予以處理，并將處理結果通

報人民法院。

四、人民法院因審理案件需要，向負有監(jiān)督管理職責的環(huán)境保護主管部門調取涉及被告的環(huán)

境影響評價文件及其批復、環(huán)境許可和監(jiān)管、污染物排放情況、行政處罰及處罰依據等證據材料

的，相關部門應及時向人民法院提交，法律法規(guī)規(guī)定不得對夕隈供的材料除外。

五、環(huán)境民事公益訴訟當事人達成調解協(xié)議或者自行達成和解協(xié)議的，人民法院應當將協(xié)議

內容告知負有監(jiān)督管理職責的環(huán)境保護主管部門。相關部門對協(xié)議約定的修復費用、修復方式等

內容有意見和建議的，應及時向人民法院提出。

六、人民法院可以判決被告自行組織修復生態(tài)環(huán)境，可以委托第三方修復生態(tài)環(huán)境，必要時

也可以商請負有監(jiān)督管理職責的'環(huán)境保護主管部門共同組織修復生態(tài)環(huán)境。對生態(tài)環(huán)境損害修

復結果，人民法院可以委托具有環(huán)境損害評估等相關資質的鑒定機構進行鑒定，必要時可以商請

負有監(jiān)督管理職責的環(huán)境保護主管部門協(xié)助審查。

七、人民法院判決被告承擔的生態(tài)環(huán)境修復費用、生態(tài)環(huán)境受到損害至恢復原狀期間服務功

能損失等款項，應當用于修復被損害的生態(tài)環(huán)境。提起環(huán)境民事公益訴訟的原告在訴訟中所需的

調直取證、專家咨詢、檢驗、鑒定等必要費用，可以酌情從上述款項中支付。

八、人民法院應將判決執(zhí)行情況及時告知提起環(huán)境民事公益訴訟的社會組織。

公益性崗位人員管理制度6

為了公益箱的規(guī)范管理，特制定以下方案：

一、成立管理小組

組長:x

副組長:x

監(jiān)督人:x

二、款項用途

1、只作為山區(qū)助學

2、扶貧濟困的應用

三、制度

1、組長、副組長在開箱清點時必須在監(jiān)督人員在場。

2、每月清點一次。

3、開立?？顜簟?/p>

4、要有款項證明才可以取款。

公益性崗位人員管理制度7

一、公益課的組織和領導

1、公益課由學生管理科負責組織和管理，按班級排定課時計劃，下達到各班級，并報學校

及有關部門。

2、公益課值周班級由班主任具體指揮、協(xié)調和日常管理。

二、公益課內容

L時間安排：以班為單位，每周每班值周一次，時間周一至周日全天（晚自習正常上課）0

每周星期天晚自習下課前班級之間完成勞動工具、值日紅袖章、值班日志等事項的交接。

2、公益課范圍：協(xié)助學校校保衛(wèi)科護校；校園環(huán)境衛(wèi)生清掃、整理；環(huán)境綠化；監(jiān)督校園

秩序和衛(wèi)生管理及學校臨時安排的其它工作任務。

3、管理：值周班級根據本周工作量，劃分xxx個小組，每個小組設一個衛(wèi)生監(jiān)督崗，并指

定一名組長。組長負責每天勞動工具的領發(fā)、歸還，負責衛(wèi)生的安排，協(xié)助班主任、輔導員（由

教務處安排）完成每天兩次的學生考勤、衛(wèi)生打掃情況的檢查及本組人員的日常管理。

三、公益課考核內容和標準

1、考核內容：學生的工作態(tài)度、勞動紀律、工作表現(xiàn)以及完成任務情況，學生公益課成績

分為優(yōu)、良、及格、不及格四等。

2、考核標準：

⑴優(yōu)：勞動態(tài)度端正，嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退，臟活、累活搶著干，主動性強，

有吃苦精神，聽從老師才留軍，一絲不茍的'完成工作任務，未發(fā)生安全事故；

⑵良：勞動態(tài)度端正，遵守勞動紀律，不遲到、不早退，聽從指揮，勞動較認真，育緞好地

完成工作，未發(fā)生安全事故；

⑶及格：勞動態(tài)度尚端正，偶有遲到或早退現(xiàn)象，工作尚認真，尚能遵守勞動紀律，表現(xiàn)一

般，基本上能完工作任務，未發(fā)生安全事故；

⑷不及格：勞動態(tài)度不端正，不遵守紀律，不服從指揮，工作不認真，不能按時按量按質完

成工作任務，有下列情況之一者：

①曠工一天或一天以上；

②事假兩天或兩天以上；

③病假三天或三天以上；

④工作受到批評及行政處分；

⑤不帶值日紅袖章兩次或兩次以上；

⑥公益課期間有玩耍、打球、回寢室睡覺、打撲克等違紀行為發(fā)生的。

四、考核辦法

1、學生管理科根據考核內容及標準評出等級。一周公益課結束后，進行個人總結，小組評

議，最后由班主任綜合評定填寫公益課成績表，報學生管理科審核，經審核無誤后報教務處審定

后載入學生成績檔案，公益課成績應通知學生本人，并在班級內公開宣布。

2、每學期結束后，由學生管理科組織公益課評比，評比分為優(yōu)、良、一般、差四個等級，

被評為差的公益課班級的班主任，新學期第一個月末，班主任綜合津貼扣xxx,如新一學期未擔

任班主任的，從獎金中如數(shù)扣除。

五、獎懲辦法

1、公益課成績作為推優(yōu)、評選三好學生、優(yōu)秀學生干部、獎學金及參加勤工助學的條件之

O

2、公益課成績記入學生檔案，并參與綜合素質測評。

3、公益課為學生必修課，不及格者必須重修，重修不及格不得畢業(yè)。

六、其他

1、各班主任應在本班值日的前一周到學生管理科領取勞動安排計劃，接受工作任務。

2、公益課值周前班級應進行一次勞動態(tài)度、勞動紀律、勞動意義和安全等內容的教育，明

確分工，指定小組長。

3、工作期間，班主任、輔導員應到各勞動點巡視,加強公益課的管理。

4、學生公益課考核結果將作為班主任、輔導員考核的一項重要指標。

5、公益課結束時，班主任要在到壬級進行總結，表揚好人好事,指出不足之處。

公益性崗位人員管理制度8

為了加強對公益性崗位從業(yè)人員的科學管理。隹確評價公益性崗位從業(yè)人員的德才表現(xiàn)和工

作實績，更好地推動全市就業(yè)再就業(yè)工作的健康發(fā)展，根據省、市有關政策規(guī)定，結合我市實際

情況，制定本辦法。

一、考核原則

公益性崗位從業(yè)人員的考核在公平、公正、公開的基礎上，堅持領導與群眾相結合、平時與

定期相結合、定性與定量相結合的原則。

二、考核對象和內容

考核對象為我市統(tǒng)一招用的公益性崗位從業(yè)人員?？己藘热轂楣ぷ髯黠L、工作能力、工作態(tài)

度、工作成績。

三、考核辦法

公益性崗位從業(yè)人員考核采用百分制，滿分為100分。每年考核由各區(qū)人事勞動和社會保

障局、用工單位統(tǒng)一組織實施。（一）工作作風，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的政

治思想和道德品質，包括是否認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策;是否具有為人民服務的思想，自

覺接受群眾監(jiān)督;是否遵紀守法，維護國家和群眾利益;是否忠于職守，實事求是，廉潔奉公，遵

守職業(yè)道德和社會公德等。具體考核指標如下：

1、學習情況，滿分10分。每月公益性崗位從業(yè)人員集中學習一次，由用工單位組織。學

習內容以國家有關政策、法律、法規(guī)及本工作崗位工作職責為主。學習必2頁保證時間，保證人員，

每次集中學習不得少于二小時。全年堅持學習、筆記完整的得10分，對無故不參加學習1次扣

2分。累計5次以上不參加學習或沒有學習筆記的,年終取消公益性崗位資格。

2、服務意識，滿分10分。公益性崗位從業(yè)人員應嚴格按照工作制度要求，在限定工作日

內完成交辦任務。絕不能出現(xiàn)因服務態(tài)度和服務方式引發(fā)的與服務對象的糾紛。全年未出現(xiàn)任何

糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分,累計接到3次投訴或引起重大信訪案件的

取消公益性崗位資格。

3、廉潔自律，滿分5分。能夠認真遵守廉政建設規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作

中堅持原則，不謀私利的得5分。發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象視情況扣分，情節(jié)嚴重者取消公益性崗位資格。

（二）工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的基本素質和完成工作的能力。

基本素質包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專業(yè)技能以及身體條件等方面的素質;完

成工作的能力包括是否按時按質完成交辦的各項工作任務和處理各種問題的'能力、創(chuàng)造能力、

對外進行交涉、對內進行協(xié)調的能力、組織能力等。

1、業(yè)務學習，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業(yè)人員參加業(yè)務知識考

試，內容包括本職工作有關的法律法規(guī)知識，日常工作內容等，滿分10分。一次考試不及格者

扣5分，累計2次考試不及格取消公益性崗位資格。

2、民主測評，滿分15分。每半年在社區(qū)組織民主測評，由社區(qū)委員和居民為公益性崗位

從業(yè)人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計2次考試不合格取消公益性崗位資格。

（三）工作態(tài)度，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的勤奮精神和責任心、紀律性,

主要看工作上是否具有積極性、主動性，在業(yè)務上是否肯鉆研、勇于創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的能力，

是否出全勤。具體考核指標如下：

1、考勤情況，滿分15分?？己斯嫘詬徫粡臉I(yè)人員是否按規(guī)定的作息時間上下班，不遲

到，不早退，不準無故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴格履行請銷假手續(xù)。每月

遲到、早退累計達五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計曠工十五天者，事假年累計一個月者，

取消公益性崗位資格。

2、工作紀律，滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準從

事與工作無關的活動。工作期間原則上辦公室要有人，但無人時要實行匚留條制度，寫明原因和

回來時間。違紀一次扣2分。

（四）工作成績，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的工作完成情況。對工作成績的

考核，不能簡單地看是否完成工作數(shù)量，更重要的是看完成的工作質量。對于完不成任務或質量

與要求差距較大的，每減少一個百分點扣2分。年初各用人單位與公益性崗位從業(yè)人員簽訂目

標責任書，明確各崗位工作職責。每月末做出書面工作總結，內容包括本月工作學習情況和下月

工作計劃;各用人單位要對每個人的工作完成情況，在全體工作人員大會上進行通報。凡因工作

完成情況較差，工作落實不細或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。

各項工作按時完成，每月總結翔實完整的得滿分，有突出事跡，獲得通報表揚的加5分。

四、獎懲辦法

較考核分數(shù)在90分以上，評為優(yōu)秀;分數(shù)在70分以上者為稱職;分數(shù)在70分以下者為不

稱職。工作中實行告誡制度,一年內告誡一次者，當年不能評為優(yōu)秀;告誡兩次當年考核定為不

稱職;告誡三次，予以辭退。

（一）有下列行為之一者告誡一次

1、每月遲到、早退三次以上的；

2、不執(zhí)行清銷假制度及工作推逶拖拉的；

3、不服從領導，責任心不強，業(yè)務能力差，不能按時完成工作任務的。

（二）有下列行為之一的,予以解聘

1、有違紀、違法行為的；

2、工作態(tài)度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證融的；

3、接受服務對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的，利用工作之便索要錢物、謀求

個人利益或為他人違法提供方便，濫用職權、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的；

4、其他原因不宜繼續(xù)擔任本職工作的。

五、實施時間

本辦法自20xx年1月1日起實行。

公益性崗位人員管理制度9

一、目的：

為弘揚公益理念承擔一份社會責任構建旅行社公益關愛活動的長效機制參加義務服務、

公益活動、慈善活動等有效的回報社會，以及有效使用公益關愛基金，結合旅行社實際情況，特

制定本制度：

二、公益關愛基金的來源及管理：

1.員工罰款；

2、旅行社劃拔的專項資金；

3、經本人同意，經理級以上員工每月工資十位數(shù)（含）以后的余額，其它員工每月工資個位

數(shù)（含）以后的余額。

4、部門、員工個人的自愿捐款（可在工資、獎金中代扣）；

5、其它資金來源（如義賣、募捐等）。

6、由財務部設立專門的公益關爰基金帳戶，并及時將基金來源中的所有資金匚集到專用帳

戶中統(tǒng)一管理，本旅行社的'其他成員都可以參與監(jiān)督。

三、公益活動主要形式：

1、旅行社每年在冬季（淡季）組織本地區(qū)學生參加“革命歷史大家知’’活動，由導游員免費

的為大家講解有關長汀革命歷史、各個主要旅游景點，使學生對革命歷史主要事跡、革命人物更

加的了解，旨在不斷的提高學生的愛國主義熱情，增加為長汀的了解。

2、每年定期組織旅行社全體員工參與捐助，包括衣物、書本、資金、文具等，在統(tǒng)一的寄

往西部較為偏遠山區(qū)學校及其教學點地區(qū)。

3、由總經理辦公室組織員工參與社會環(huán)保宣傳，通過定點講解環(huán)保小常識及發(fā)放宣傳單、

免費贈謝氐碳環(huán)保購物袋旅游套裝、外出旅游常備物品以及小常識等形式，使大家增加對愛護環(huán)

境的意識，投身到愛護環(huán)境的行動中。

4、積極的參加社區(qū)以及其他團體組織的各種公益活動、慈善捐助。

公益性崗位人員管理制度10

一、執(zhí)行范圍：

xx鎮(zhèn)各村〔居）公益性崗位人員。

二、工作紀律：

1、公益性崗位人員必須認真遵守各項規(guī)章制度，服從社區(qū)〔村〕管理，按時完成各項工作

任務和其它臨時工作。

2、公益性崗位人員隨身攜帶并保持暢通，假設因工需要臨時性到崗的，通知時要隨叫隨到

（特殊情況書面請假的除外）。

三、考勤制度：

1、公益性崗位安置人員的考勤由用人單位負責，考勤員應以身作力陷，秉公辦事，如實記

載。

2、公益性崗