2024版標準停薪留職協(xié)議模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版標準停薪留職協(xié)議模板一本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1合同主體1.2停薪留職1.3協(xié)議期間1.4福利待遇1.5重返崗位1.6違約金1.7法律適用1.8爭議解決2.停薪留職的條件2.1員工申請2.2單位批準2.3雙方協(xié)商一致3.停薪留職期間3.1期限規(guī)定3.2工作交接3.3合同續(xù)約4.福利待遇的處理4.1醫(yī)療保險4.2養(yǎng)老保險4.3失業(yè)保險4.4其他福利待遇5.重返崗位的相關事宜5.1提前通知5.2崗位安排5.3待遇恢復6.違約責任6.1員工違約6.2單位違約7.合同的變更與終止7.1變更條件7.2終止條件7.3合同解除后的權益處理8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.知識產(chǎn)權9.1歸屬權9.2使用權9.3利益分配10.不可抗力10.1定義10.2影響范圍10.3責任承擔11.合同的生效、修改與解除11.1生效條件11.2修改條件11.3解除條件12.雙方陳述與承諾12.1真實性12.2合法性12.3完整性13.其他約定13.1補充條款13.2附件13.3生效日期14.合同的份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管14.3合同查詢第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1合同主體1.2停薪留職停薪留職是指員工在合同期內(nèi)，經(jīng)單位批準，暫時離開工作崗位，但仍保留員工身份，享有重返崗位的權利。1.3協(xié)議期間協(xié)議期間為本合同簽訂之日起至（終止日期）止。1.4福利待遇福利待遇包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及其他由單位依法依規(guī)應給予員工的福利。1.5重返崗位員工在停薪留職期滿后，如有需要返回單位工作，應提前（提前通知期限）通知單位，單位應根據(jù)實際情況安排工作崗位。1.6違約金違約金為（違約金數(shù)額），違約方應支付給對方作為違約賠償。1.7法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。1.8爭議解決對于因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院解決。第二條停薪留職的條件2.1員工申請員工應向單位提交停薪留職書面申請，并說明停薪留職的原因及期限。2.2單位批準單位在收到員工的停薪留職申請后，應進行審批。單位審批同意后，本合同即告成立。2.3雙方協(xié)商一致本合同的簽訂應經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致。第三條停薪留職期間3.1期限規(guī)定停薪留職期間為（起始日期）至（終止日期）。3.2工作交接員工在停薪留職前，應將手頭工作向代理人員交代清楚。3.3合同續(xù)約如雙方同意，本合同期滿后可續(xù)約，續(xù)約條件由雙方另行商定。第四條福利待遇的處理4.1醫(yī)療保險員工在停薪留職期間，單位繼續(xù)為其繳納醫(yī)療保險費用。4.2養(yǎng)老保險員工在停薪留職期間，單位繼續(xù)為其繳納養(yǎng)老保險費用。4.3失業(yè)保險員工在停薪留職期間，單位繼續(xù)為其繳納失業(yè)保險費用。4.4其他福利待遇除上述福利待遇外，員工在停薪留職期間的其他福利待遇由單位依法依規(guī)決定。第五條重返崗位的相關事宜5.1提前通知員工在停薪留職期滿前（提前通知期限）應向單位提出重返崗位的書面申請。5.2崗位安排單位在收到員工的返崗申請后，應根據(jù)實際情況安排工作崗位。5.3待遇恢復員工重返崗位后，其待遇按照單位的相關規(guī)定予以恢復。第六條違約責任6.1員工違約員工如在停薪留職期間未經(jīng)單位同意擅自離職，應支付給單位違約金。6.2單位違約單位如在員工停薪留職期間解除合同，應支付給員工違約金，并承擔相應法律責任。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間和重返崗位后，對單位的技術秘密、商業(yè)秘密和其他保密信息承擔保密義務。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起算，至（保密期限結(jié)束日期）止。8.3違約責任員工如違反保密義務，應支付給單位違約金，并承擔相應法律責任。第九條知識產(chǎn)權9.1歸屬權員工在停薪留職期間創(chuàng)造的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術改進等，其知識產(chǎn)權歸單位所有。9.2使用權員工在停薪留職期間創(chuàng)造的成果，單位有權在其業(yè)務范圍內(nèi)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用。9.3利益分配員工在停薪留職期間創(chuàng)造的成果產(chǎn)生的收益，單位與員工按照（分配比例）分配。第十條不可抗力10.1定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。10.2影響范圍不可抗力事件的影響范圍包括本合同的履行、期限、效果等。10.3責任承擔由于不可抗力事件導致本合同不能履行或者部分不能履行，雙方均不承擔違約責任。第十一條合同的生效、修改與解除11.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2修改條件本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.3解除條件本合同的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十二條雙方陳述與承諾12.1真實性雙方陳述和提供的信息真實、準確、完整。12.2合法性雙方承諾履行本合同過程中，將遵守相關法律法規(guī)，不得從事違法活動。12.3完整性本合同是雙方關于停薪留職事項的完整協(xié)議，取代了之前所有的書面或口頭協(xié)議。第十三條其他約定13.1補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。13.2附件本合同附件包括（附件名稱），附件與本合同具有同等法律效力。13.3生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十四條合同的份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管雙方均有權保管自己持有的合同副本。14.3合同查詢?nèi)缬泻贤樵冃枨?，雙方可向?qū)Ψ教岢?，對方應在合理時間內(nèi)提供合同副本。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工停薪留職申請表附件二：單位審批同意停薪留職的書面意見附件三：保密協(xié)議附件四：知識產(chǎn)權協(xié)議附件五：不可抗力事件證明文件附件一的詳細要求和說明：員工停薪留職申請表應包括員工的基本信息、申請停薪留職的原因、期望停薪留職的起始和終止日期等內(nèi)容。員工需如實填寫申請內(nèi)容，并提交給單位。附件二的詳細要求和說明：單位審批同意停薪留職的書面意見應包括單位對員工停薪留職申請的審批結(jié)果、審批理由、停薪留職期間的權益處理等內(nèi)容。單位需在收到員工的停薪留職申請后，及時出具書面意見。附件三的詳細要求和說明：保密協(xié)議應包括保密內(nèi)容的定義、保密期限、違約責任等內(nèi)容。雙方應在簽訂本合同時，同時簽訂保密協(xié)議，以確保雙方的秘密信息得到保護。附件四的詳細要求和說明：知識產(chǎn)權協(xié)議應包括知識產(chǎn)權歸屬權、使用權、利益分配等內(nèi)容。雙方應在簽訂本合同時，同時簽訂知識產(chǎn)權協(xié)議，以確保雙方在停薪留職期間的知識產(chǎn)權得到合理處理。附件五的詳細要求和說明：不可抗力事件證明文件應包括不可抗力事件的定義、影響范圍、責任承擔等內(nèi)容。當發(fā)生不可抗力事件時，雙方應提供相關證明文件，以證明事件的發(fā)生和影響。說明二：違約行為及責任認定：1.員工未經(jīng)單位同意擅自離職2.單位在員工停薪留職期間解除合同3.員工違反保密義務4.員工侵犯單位的知識產(chǎn)權違約的責任認定標準：1.員工如違反保密義務，應支付給單位違約金，并承擔相應法律責任。2.員工如侵犯單位的知識產(chǎn)權，應根據(jù)侵權性質(zhì)和損失程度承擔相應的法律責任。3.單位如違反合同約定解除合同，應支付給員工違約金，并承擔相應法律責任。示例說明：如果員工在停薪留職期間未經(jīng)單位同意擅自離職，根據(jù)合同第六條的約定，員工應支付給單位違約金。單位可以提供員工擅自離職的證據(jù)，如辭職信或其他相關文件，以證明員工的違約行為。員工則需要承擔違約金的責任。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在合同期內(nèi)，經(jīng)單位批準，暫時離開工作崗位，但仍保留員工身份，享有重返崗位的權利。2.保密義務：員工在停薪留職期間和重返崗位后，對單位的技術秘密、商業(yè)秘密和其他保密信息承擔保密義務。3.知識產(chǎn)權：指員工在停薪留職期間創(chuàng)造的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術改進等。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。5.違約金：指違約方應支付給對方的金錢賠償。1.停薪留職是本合同的核心內(nèi)容，涉及到員工在停薪留職期