2024版事業(yè)單位人員停薪留職專項(xiàng)合同書

2024版事業(yè)單位人員停薪留職專項(xiàng)合同書本合同目錄一覽第一條停薪留職的條件和范圍1.1停薪留職的條件1.2停薪留職的范圍第二條停薪留職的期限2.1停薪留職的起始日期和結(jié)束日期2.2停薪留職的續(xù)約和終止第三條停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)3.1停薪留職期間的權(quán)利3.2停薪留職期間的義務(wù)第四條工資待遇和福利4.1停薪留職期間的工資待遇4.2停薪留職期間的福利保障第五條保險(xiǎn)和公積金5.1停薪留職期間的保險(xiǎn)待遇5.2停薪留職期間的公積金待遇第六條合同的變更和解除6.1合同變更的條件和程序6.2合同解除的條件和程序第七條爭議解決方式7.1合同履行過程中的爭議解決7.2合同解除或者終止后的爭議解決第八條保密條款8.1保密信息的定義和范圍8.2保密信息的保護(hù)措施和期限第九條違約責(zé)任9.1違約行為的界定9.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容和方式第十條法律適用和爭議解決10.1合同的適用法律10.2爭議的解決方式第十一條合同的生效、變更和終止11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的終止條件第十二條其他條款12.1雙方約定的其他事項(xiàng)12.2雙方未約定的其他事項(xiàng)的處理方式第十三條附件13.1附件的定義和范圍13.2附件的補(bǔ)充說明第十四條簽署14.1合同的簽署時(shí)間和地點(diǎn)14.2雙方的簽字和蓋章第一部分：合同如下：第一條停薪留職的條件和范圍1.1停薪留職的條件1.1.1.1已在事業(yè)單位連續(xù)工作滿五年；1.1.1.2因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位；1.1.1.3提交書面的停薪留職申請(qǐng)，并經(jīng)單位批準(zhǔn)。1.2停薪留職的范圍1.2.1停薪留職期間，員工不享有工資待遇；1.2.2停薪留職期間，員工應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)；1.2.3停薪留職期間，員工不得以任何形式從事與單位相同或者相似的工作。第二條停薪留職的期限2.1停薪留職的起始日期和結(jié)束日期2.1.1停薪留職的起始日期為員工提交書面申請(qǐng)并被單位批準(zhǔn)的次日；2.1.2停薪留職的結(jié)束日期為雙方約定的合同期滿之日。2.2停薪留職的續(xù)約和終止2.2.1停薪留職期滿前，員工如需繼續(xù)停薪留職，應(yīng)提前一個(gè)月向單位提出書面申請(qǐng)；2.2.2單位應(yīng)在收到員工書面申請(qǐng)后一個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)，逾期未答復(fù)視為同意續(xù)約；2.2.3停薪留職期間，如有特殊情況，員工可提前終止停薪留職，需提前一個(gè)月書面通知單位。第三條停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)3.1停薪留職期間的權(quán)利3.1.1員工在停薪留職期間享有繼續(xù)參加單位組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和晉升的權(quán)利；3.1.2員工在停薪留職期間享有繼續(xù)參加單位的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的權(quán)利。3.2停薪留職期間的義務(wù)3.2.1員工在停薪留職期間應(yīng)保持與單位的聯(lián)系，接受單位的管理和指導(dǎo)；3.2.2員工在停薪留職期間應(yīng)按照單位的要求，參加必要的勞動(dòng)和培訓(xùn)；3.2.3員工在停薪留職期間不得以任何形式損害單位的利益。第四條工資待遇和福利4.1停薪留職期間的工資待遇4.1.1員工在停薪留職期間，單位暫停支付工資；4.1.2停薪留職期間，如遇單位調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，員工有權(quán)按照新標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇。4.2停薪留職期間的福利保障4.2.1員工在停薪留職期間，單位繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；4.2.2員工在停薪留職期間，如遇國家法定節(jié)假日和休息日，單位不支付工資。第五條保險(xiǎn)和公積金5.1停薪留職期間的保險(xiǎn)待遇5.1.1單位繼續(xù)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；5.1.2員工在停薪留職期間，如遇保險(xiǎn)待遇發(fā)生變化，單位應(yīng)及時(shí)告知并按照新規(guī)定繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2停薪留職期間的公積金待遇5.2.1單位繼續(xù)為員工繳納住房公積金；5.2.2員工在停薪留職期間，如遇公積金政策發(fā)生變化，單位應(yīng)及時(shí)調(diào)整并按照新規(guī)定為員工繳納公積金。第六條合同的變更和解除6.1合同變更的條件和程序6.1.1合同變更的條件6.1.1.1雙方協(xié)商一致；6.1.1.2國家法律法規(guī)發(fā)生變化，需要調(diào)整合同內(nèi)容；6.1.1.3其他特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要變更合同的。6.1.2合同變更的程序6.1.2.1雙方簽訂書面變更協(xié)議；6.1.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。6.2合同解除的條件和程序6.2.1合同解除的條件6.2.1.1員工在停薪留職期間嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度；6.2.1.2員工在停薪留職期間因犯罪被追究刑事責(zé)任；6.2.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。6.2.2合同解除的程序6.2.2.1提出解除合同的一方應(yīng)當(dāng)向另一方第八條保密條款8.1保密信息的定義和范圍8.1.1保密信息是指在員工任職期間以及停薪留職期間所獲悉的單位的所有秘密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、員工個(gè)人信息等。8.1.2保密信息的范圍包括所有未公開的信息，無論是否以書面、電子、口頭或其他形式存在。8.2保密信息的保護(hù)措施和期限8.2.1員工應(yīng)當(dāng)對(duì)所有保密信息保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用。8.2.2員工在停薪留職期間仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，且該保密義務(wù)不因合同的終止或解除而免除。8.2.3保密義務(wù)的期限自員工知悉保密信息之日起計(jì)算，直至該信息已成為公開信息或者不再具有保密性。第九條違約責(zé)任9.1違約行為的界定9.1.1員工如違反本合同的任何條款，均視為違約行為。9.1.2違約行為包括但不限于違反保密義務(wù)、違反停薪留職期間的義務(wù)等。9.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容和方式9.2.1員工違約的，單位有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2單位違約的，員工有權(quán)要求單位承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、賠償損失等。第十條法律適用和爭議解決10.1合同的適用法律10.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議的解決方式10.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；10.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更和終止11.1合同的生效條件11.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同的變更程序11.2.1任何一方提出合同變更要求的，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對(duì)方；11.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同的終止條件11.3.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽；11.3.2雙方協(xié)商一致解除；11.3.3法律規(guī)定或者雙方約定的其他終止條件。第十二條其他條款12.1雙方約定的其他事項(xiàng)12.1.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2雙方未約定的其他事項(xiàng)的處理方式12.2.1如雙方在合同履行過程中發(fā)生未約定的事項(xiàng)，應(yīng)本著公平原則協(xié)商處理；12.2.2若協(xié)商不成，應(yīng)依照法律規(guī)定或者行業(yè)慣例處理。第十三條附件13.1附件的定義和范圍13.2附件的補(bǔ)充說明13.2.1附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。第十四條簽署14.1合同的簽署時(shí)間和地點(diǎn)14.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，簽字或者蓋章地點(diǎn)為合同簽訂地。14.2雙方的簽字和蓋章14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2.2雙方應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽字或者蓋章，并注明簽署日期。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職申請(qǐng)表附件二：保密協(xié)議附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明附件四：工資調(diào)整通知附件五：合同變更協(xié)議附件六：違約行為說明書附件七：損失賠償計(jì)算公式附件八：法律適用和爭議解決的相關(guān)法律法規(guī)附件一：停薪留職申請(qǐng)表本附件為員工向單位提出停薪留職申請(qǐng)時(shí)所填寫的表格，表格內(nèi)容包括員工的基本信息、停薪留職的起止日期、停薪留職的原因等。附件二：保密協(xié)議本附件明確了員工在停薪留職期間對(duì)單位保密信息的保密義務(wù)，包括信息的定義、保護(hù)措施、期限等。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明本附件用于證明單位在停薪留職期間為員工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的證明文件。附件四：工資調(diào)整通知本附件用于通知員工在停薪留職期間工資待遇的調(diào)整情況。附件五：合同變更協(xié)議本附件用于記錄合同變更的內(nèi)容和程序，包括變更的條件、雙方的簽字或蓋章等。附件六：違約行為說明書本附件用于記錄員工在停薪留職期間違反合同約定的行為，以及單位的違約行為。附件七：損失賠償計(jì)算公式本附件提供了損失賠償?shù)挠?jì)算公式，用于計(jì)算員工或單位因違約行為所造成的損失。附件八：法律適用和爭議解決的相關(guān)法律法規(guī)本附件提供了本合同適用法律和爭議解決方式的相關(guān)法律法規(guī)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密義務(wù)，泄露單位的保密信息；2.員工在停薪留職期間接受其他單位的工作邀請(qǐng)，造成單位經(jīng)濟(jì)損失；3.單位未按約定時(shí)間支付工資或繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；4.單位未履行合同約定的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工泄露保密信息，需承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失金額計(jì)算；2.員工接受其他單位工作邀請(qǐng)，造成單位經(jīng)濟(jì)損失，需按照單位實(shí)際損失賠償；3.單位未按約定時(shí)間支付工資，需補(bǔ)發(fā)工資并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，需補(bǔ)繳相應(yīng)費(fèi)用并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例說明：假設(shè)員工在停薪留職期間泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失50萬元。根據(jù)附件七中的損失賠償計(jì)算公式，員工需賠償單位損失金額，即50萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指在員工任職期間以及停薪留職期間所獲悉的單位的所有秘密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、員工個(gè)人信息等。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障員工基本生活，依法為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.公積金：指單位為員工繳納的住房公積金，用于解決員工住房問題。4.違約行為：指違反合同約定的行為。5.