2024版員工臨時借調(diào)三方協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版員工臨時借調(diào)三方協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2簽署方1.3協(xié)議有效期2.借調(diào)員工信息2.1員工基本信息2.2借調(diào)崗位2.3借調(diào)期限3.借調(diào)期間的權(quán)利與義務(wù)3.1借調(diào)方的權(quán)利與義務(wù)3.1.1工作職責(zé)3.1.2培訓(xùn)與支持3.1.3薪酬福利3.2接收方的權(quán)利與義務(wù)3.2.1工作職責(zé)3.2.2培訓(xùn)與支持3.2.3薪酬福利3.3員工的權(quán)利與義務(wù)3.3.1工作職責(zé)3.3.2培訓(xùn)與支持3.3.3薪酬福利4.合同的變更與終止4.1變更條件4.2終止條件4.3合同終止后的處理5.違約責(zé)任5.1借調(diào)方的違約責(zé)任5.2接收方的違約責(zé)任5.3員工的違約責(zé)任6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2適用法律7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.附錄8.1借調(diào)崗位說明8.2薪酬福利說明8.3其他相關(guān)文件9.簽字頁9.1借調(diào)方代表簽字9.2接收方代表簽字9.3員工簽字10.附件10.1借調(diào)申請表10.2員工簡歷10.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為員工臨時借調(diào)三方協(xié)議，適用于借調(diào)方、接收方和員工之間關(guān)于員工臨時借調(diào)的相關(guān)事項。1.2簽署方本協(xié)議由借調(diào)方、接收方和員工共同簽署。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為____個月，截止至____年__月__日。第二條借調(diào)員工信息2.1員工基本信息員工姓名：____身份證號碼：____工作崗位：____借調(diào)前所在單位：____2.2借調(diào)崗位借調(diào)崗位：____崗位職責(zé)：____2.3借調(diào)期限借調(diào)期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條借調(diào)期間的權(quán)利與義務(wù)3.1借調(diào)方的權(quán)利與義務(wù)3.1.1工作職責(zé)借調(diào)方應(yīng)確保員工在借調(diào)期間能夠勝任相關(guān)工作，并提供必要的工作指導(dǎo)和支持。3.1.2培訓(xùn)與支持借調(diào)方應(yīng)提供員工在借調(diào)期間所需的培訓(xùn)和支持，確保員工能夠順利履行崗位職責(zé)。3.1.3薪酬福利借調(diào)期間，員工的薪酬福利由借調(diào)方承擔(dān)，具體標準按照借調(diào)方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2接收方的權(quán)利與義務(wù)3.2.1工作職責(zé)接收方應(yīng)確保員工在借調(diào)期間能夠順利開展工作，并提供必要的工作條件和資源。3.2.2培訓(xùn)與支持接收方應(yīng)提供員工在借調(diào)期間所需的培訓(xùn)和支持，確保員工能夠順利履行崗位職責(zé)。3.2.3薪酬福利接收方不對員工的薪酬福利承擔(dān)責(zé)任，員工在借調(diào)期間的薪酬福利由借調(diào)方承擔(dān)。3.3員工的權(quán)利與義務(wù)3.3.1工作職責(zé)員工在借調(diào)期間應(yīng)遵守借調(diào)方和接收方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，并保守雙方的商業(yè)秘密。3.3.2培訓(xùn)與支持員工應(yīng)積極參與借調(diào)方和接收方提供的培訓(xùn)和支持，提升自身的業(yè)務(wù)能力和工作水平。3.3.3薪酬福利員工在借調(diào)期間的薪酬福利按照借調(diào)方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條合同的變更與終止4.1變更條件本協(xié)議的變更需經(jīng)借調(diào)方、接收方和員工共同協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。4.2終止條件本協(xié)議的終止條件如下：（1）協(xié)議有效期屆滿；（2）借調(diào)方、接收方和員工協(xié)商一致終止協(xié)議；（3）員工因個人原因提前終止協(xié)議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。4.3合同終止后的處理本協(xié)議終止后，借調(diào)方和接收方應(yīng)共同協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、證明文件等。第五條違約責(zé)任5.1借調(diào)方的違約責(zé)任借調(diào)方未履行協(xié)議約定的義務(wù)，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2接收方的違約責(zé)任接收方未履行協(xié)議約定的義務(wù)，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3員工的違約責(zé)任員工未履行協(xié)議約定的義務(wù)，導(dǎo)致借調(diào)方或接收方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1爭議解決方式本協(xié)議引起的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理資料等。8.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。8.3違約責(zé)任違反保密條款的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償因此給守約方造成的損失。第九條附錄9.1借調(diào)崗位說明詳細描述借調(diào)崗位的工作職責(zé)、任職要求、工作地點等信息。9.2薪酬福利說明詳細描述員工在借調(diào)期間的薪酬待遇、福利待遇等信息。9.3其他相關(guān)文件包括但不限于員工的工作表現(xiàn)評估、借調(diào)期間的培訓(xùn)記錄等。第十條簽字頁10.1借調(diào)方代表簽字借調(diào)方代表（簽字）：____日期：____年__月__日10.2接收方代表簽字接收方代表（簽字）：____日期：____年__月__日10.3員工簽字員工（簽字）：____日期：____年__月__日第十一條附件11.1借調(diào)申請表附上借調(diào)申請表的復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件。11.2員工簡歷附上員工的簡歷復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件。11.3其他相關(guān)文件附上其他與借調(diào)相關(guān)的文件，作為本協(xié)議的附件。第十二條通知各方應(yīng)通過書面形式通知其他方關(guān)于本協(xié)議的任何修改、補充或終止事宜。第十三條完整協(xié)議本協(xié)議連同附錄、附件構(gòu)成了各方之間的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。第十四條法律適用和爭議解決本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調(diào)崗位說明詳細描述借調(diào)崗位的工作職責(zé)、任職要求、工作地點等信息。附件二：薪酬福利說明詳細描述員工在借調(diào)期間的薪酬待遇、福利待遇等信息。附件三：借調(diào)申請表附上借調(diào)申請表的復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件。附件四：員工簡歷附上員工的簡歷復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件。附件五：其他相關(guān)文件附上其他與借調(diào)相關(guān)的文件，作為本協(xié)議的附件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.借調(diào)方未按照協(xié)議約定提供工作指導(dǎo)和支持。2.借調(diào)方未按照協(xié)議約定支付員工薪酬福利。3.接收方未按照協(xié)議約定提供工作條件和資源。4.員工未按照協(xié)議約定履行崗位職責(zé)或保守商業(yè)秘密。違約責(zé)任認定標準：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償因此給守約方造成的損失。2.違約方的賠償責(zé)任包括但不限于實際損失、預(yù)期利益、違約金等。示例說明：如果借調(diào)方未按照協(xié)議約定提供工作指導(dǎo)和支持，導(dǎo)致員工無法勝任工作，借調(diào)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付額外的培訓(xùn)費用和賠償因員工工作效率低下而導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.借調(diào)方：指與員工具有勞動合同關(guān)系，將員工臨時借調(diào)給接收方使用的單位。2.接收方：指接受借調(diào)員工臨時工作的單位。3.員工：