2024版企業(yè)人力資源部經(jīng)理聘用合同書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版企業(yè)人力資源部經(jīng)理聘用合同書版B版本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3福利待遇4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.勞動(dòng)紀(jì)律5.1考勤制度5.2服從管理5.3保密協(xié)議6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金8.勞動(dòng)合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2賠償責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.2商業(yè)秘密11.3兼職限制11.4競(jìng)業(yè)限制12.合同的變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.附件13.1崗位職責(zé)描述13.2薪酬福利明細(xì)13.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃14.合同的生效、修改與終止14.1合同生效條件14.2合同修改14.3合同終止條件第一部分：合同如下：1.聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱：企業(yè)人力資源部經(jīng)理1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)制定和實(shí)施企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源支持；1.2.2組織制定和修訂崗位說明書，明確崗位職責(zé)和任職資格；1.2.3負(fù)責(zé)員工招聘、選拔、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、辭退等工作；1.2.4監(jiān)督和完善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律和人事管理制度，確保企業(yè)人力資源的合理配置；1.2.5建立健全企業(yè)員工關(guān)系，處理員工申訴和投訴，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定；1.2.6負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和向心力。2.聘用期限2.1合同期限：本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效。2.2試用期：試用期為六個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。試用期滿，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。3.薪酬待遇3.1基本工資：人民幣萬元/年，按年度一次性支付。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人績(jī)效，按年度一次性支付。3.3福利待遇：3.3.1按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金；3.3.2提供帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等；4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作八小時(shí)，遵循國(guó)家法定工作時(shí)間規(guī)定。4.2休息休假：?jiǎn)T工依法享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.勞動(dòng)紀(jì)律5.1考勤制度：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班，遵守公司考勤制度，如有特殊情況需提前向上級(jí)請(qǐng)假。5.2服從管理：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和管理。5.3保密協(xié)議：?jiǎn)T工需簽訂保密協(xié)議，確保企業(yè)商業(yè)秘密的安全。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：企業(yè)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。6.2職業(yè)發(fā)展：企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等。8.勞動(dòng)合同的解除和終止8.1解除合同的情形(1)在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；(4)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；(5)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；(6)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(7)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。8.1.2企業(yè)解除合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工。8.2終止合同的情形(1)勞動(dòng)合同期滿的；(2)員工達(dá)到法定退休年齡的；(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)員工因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(5)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；(6)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(7)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。8.2.2企業(yè)終止合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1.1員工解除或者終止合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1.2員工在試用期內(nèi)解除或者終止合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1.3員工因違反合同規(guī)定解除或者終止合同的，無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2賠償責(zé)任9.2.1員工違反合同規(guī)定，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2.2員工在合同期內(nèi)違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)：?jiǎn)T工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于企業(yè)所有。11.2商業(yè)秘密：?jiǎn)T工需保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。11.3兼職限制：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)，未經(jīng)企業(yè)同意，不得從事與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的兼職工作。11.4競(jìng)業(yè)限制：?jiǎn)T工在合同期滿后，未經(jīng)企業(yè)同意，不得在企業(yè)所在行業(yè)的同類型企業(yè)從事相同或者類似的工作。12.合同的變更與解除12.1合同變更12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。12.1.2合同變更應(yīng)書面簽訂，并由雙方簽字蓋章。12.2合同解除12.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.2.2解除合同應(yīng)書面簽訂，并由雙方簽字蓋章。13.附件13.1崗位職責(zé)描述：詳見附件一。13.2薪酬福利明細(xì)：詳見附件二。13.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃：詳見附件三。14.合同的生效、修改與終止14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字之日起生效。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同修改14.2.1合同修改應(yīng)書面簽訂，并由雙方簽字蓋章。14.2.2修改后的合同自雙方簽字之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)描述詳細(xì)列出企業(yè)人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)，包括但不限于：招聘選拔、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理等。附件二：薪酬福利明細(xì)詳細(xì)列出員工的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等，包括各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假等。附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)列出企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展路徑、晉升機(jī)制等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，企業(yè)有權(quán)解除合同。示例：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)因工作能力不足，工作任務(wù)，企業(yè)解除合同。2.員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除合同。示例：?jiǎn)T工多次遲到早退，違反考勤制度，企業(yè)解除合同。3.員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害，企業(yè)有權(quán)解除合同。示例：?jiǎn)T工利用職務(wù)之便，侵占企業(yè)財(cái)物，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。4.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響完成企業(yè)工作，企業(yè)有權(quán)解除合同。示例：?jiǎn)T工在外兼職，導(dǎo)致工作任務(wù)，企業(yè)解除合同。5.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)有權(quán)解除合同。示例：?jiǎn)T工因病休假，醫(yī)療期滿后無法返回工作崗位，企業(yè)解除合同。6.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任，企業(yè)有權(quán)解除合同。示例：?jiǎn)T工在調(diào)整工作崗位后，仍無法滿足工作需求，企業(yè)解除合同。7.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)有權(quán)解除合同。示例：企業(yè)因市場(chǎng)環(huán)境變化，需要調(diào)整員工的工作內(nèi)容，但雙方未能達(dá)成一致，企業(yè)解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指企業(yè)與員工之間建立的關(guān)于勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指員工在正式上崗前，企業(yè)對(duì)其進(jìn)行考察的一段時(shí)間。3.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.帶薪年假：指員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)享受的帶薪休假。5