勞務(wù)派遣勞動合同協(xié)議書

勞務(wù)派遣勞動合同協(xié)議書通用合同編號：__________甲方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：營業(yè)執(zhí)照號碼：乙方（用工單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：營業(yè)執(zhí)照號碼：一、總則1.勞務(wù)派遣的定義和目的本協(xié)議中的勞務(wù)派遣是指甲方按照乙方的用工需求，將與甲方建立勞動關(guān)系的勞動者（以下簡稱“派遣員工”）派遣到乙方工作的一種用工形式。其目的是為了滿足乙方的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位的需求，提高人力資源管理的效率和靈活性。2.適用法律法規(guī)本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除均應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，以及相關(guān)政策的要求。雙方應(yīng)共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)。二、勞務(wù)派遣單位（甲方）的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的基本信息甲方作為依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，具備相應(yīng)的勞務(wù)派遣資質(zhì)和經(jīng)營許可。2.甲方的資質(zhì)和許可甲方應(yīng)向乙方提供其勞務(wù)派遣資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的復印件，并保證其真實性和有效性。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工辦理各項社會保險和住房公積金的繳納手續(xù)。3.甲方的派遣服務(wù)內(nèi)容甲方負責派遣員工的招聘、錄用、入職培訓、勞動合同簽訂、工資發(fā)放、社會保險繳納、住房公積金繳納、勞動糾紛處理等各項管理服務(wù)工作。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的用工需求，及時派遣符合崗位要求的員工到乙方工作。4.甲方對派遣員工的管理職責甲方應(yīng)建立健全派遣員工的管理制度，對派遣員工進行日常管理和考核。甲方應(yīng)教育派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。甲方有權(quán)對違反乙方規(guī)章制度的派遣員工進行處理，包括解除勞動合同等。三、用工單位（乙方）的權(quán)利和義務(wù)1.乙方的基本信息乙方作為實際用工單位，具有合法的經(jīng)營資質(zhì)和用人需求。2.乙方的用工需求和崗位要求乙方應(yīng)根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要，向甲方提出用工需求和崗位要求，包括崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。乙方應(yīng)保證其提供的用工需求和崗位要求真實、合法、有效。3.乙方對派遣員工的使用和管理乙方有權(quán)根據(jù)工作需要，安排派遣員工的工作崗位和工作任務(wù)。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定，對派遣員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提供必要的勞動保護用品，保證派遣員工的人身安全和健康。乙方應(yīng)按照本協(xié)議的規(guī)定，向甲方支付勞務(wù)派遣費用。4.乙方的支付義務(wù)乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時足額向甲方支付勞務(wù)派遣費用。勞務(wù)派遣費用包括派遣員工的工資、社會保險費、住房公積金、管理費等。乙方應(yīng)將勞務(wù)派遣費用支付至甲方指定的銀行賬戶。四、派遣員工的招聘與錄用1.招聘流程和標準甲方應(yīng)根據(jù)乙方的用工需求和崗位要求，制定招聘計劃和招聘流程。甲方應(yīng)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的人員報名。甲方應(yīng)按照公開、公平、公正的原則，對報名人員進行資格審查、筆試、面試等考核，擇優(yōu)錄用。2.錄用條件和程序甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，確定錄用條件。錄用條件應(yīng)包括年齡、學歷、工作經(jīng)驗、技能水平、身體健康狀況等方面的要求。甲方應(yīng)按照錄用條件，對擬錄用人員進行體檢和背景調(diào)查，保證其符合錄用條件。甲方應(yīng)在錄用人員體檢和背景調(diào)查合格后，與其簽訂勞動合同，并將勞動合同復印件提交給乙方備案。3.派遣員工的信息登記和檔案管理甲方應(yīng)建立派遣員工的信息登記制度，對派遣員工的個人信息、勞動合同、培訓記錄、考核記錄等進行登記和管理。甲方應(yīng)建立派遣員工的檔案管理制度，對派遣員工的檔案進行妥善保管。派遣員工的檔案應(yīng)包括個人簡歷、身份證復印件、學歷證書復印件、勞動合同、培訓記錄、考核記錄等資料。五、派遣員工的工作內(nèi)容、工作地點和工作時間1.工作內(nèi)容和崗位職責派遣員工的工作內(nèi)容和崗位職責應(yīng)根據(jù)乙方的用工需求和崗位要求確定。乙方應(yīng)向甲方提供詳細的工作內(nèi)容和崗位職責說明，甲方應(yīng)將其告知派遣員工。派遣員工應(yīng)按照乙方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。2.工作地點安排派遣員工的工作地點由乙方根據(jù)工作需要確定。乙方應(yīng)向甲方和派遣員工明確工作地點的具體位置和工作環(huán)境。派遣員工應(yīng)服從乙方的工作地點安排，按時到崗工作。3.工作時間和休息休假派遣員工的工作時間和休息休假應(yīng)按照國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排派遣員工的工作時間，保證派遣員工的工作時間符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工安排休息休假。派遣員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。六、派遣員工的勞動報酬和福利待遇1.勞動報酬的標準和支付方式派遣員工的勞動報酬由甲方按照乙方提供的工資標準進行支付。勞動報酬應(yīng)不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方應(yīng)在每月固定日期以貨幣形式支付派遣員工工資，不得克扣或者無故拖欠。2.工資構(gòu)成和計算方法派遣員工的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、加班工資等。基本工資根據(jù)乙方提供的工資標準確定，績效工資根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核確定，加班工資按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進行計算。3.福利待遇的規(guī)定派遣員工享有與乙方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、年終獎金等。福利待遇的具體標準和發(fā)放方式由乙方根據(jù)實際情況確定。七、社會保險和住房公積金1.社會保險的繳納甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險的繳費基數(shù)和繳費比例按照當?shù)厣鐣ｋU部門的規(guī)定執(zhí)行。2.住房公積金的繳納甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納住房公積金。住房公積金的繳費基數(shù)和繳費比例按照當?shù)刈》抗e金管理部門的規(guī)定執(zhí)行。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護措施乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對派遣員工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的，減少職業(yè)危害。2.勞動條件的提供乙方應(yīng)為派遣員工提供必要的工作條件，包括工作場所、工作設(shè)備、工作工具等。乙方應(yīng)保證工作場所的安全和衛(wèi)生，為派遣員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。3.職業(yè)危害防護和健康檢查乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對派遣員工從事的工作進行職業(yè)危害評估，并采取相應(yīng)的防護措施。乙方應(yīng)定期為派遣員工進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)覺和處理職業(yè)危害問題。九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限1.協(xié)議的起始日期和終止日期本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為____年。自____年__月__日起至____年__月__日止。2.協(xié)議的續(xù)簽和解除協(xié)議期滿前，雙方應(yīng)提前____天通知對方是否續(xù)簽。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在協(xié)議期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。如一方不同意續(xù)簽，應(yīng)在協(xié)議期滿前書面通知對方，本協(xié)議到期終止。在協(xié)議履行過程中，如一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。十、派遣員工的退回和解除1.退回的條件和程序乙方有權(quán)將不符合工作要求或違反乙方規(guī)章制度的派遣員工退回甲方，但應(yīng)提前____天書面通知甲方，并說明退回理由。甲方應(yīng)在收到乙方的退回通知后，及時安排人員接替被退回的派遣員工。2.解除勞動合同的情形和程序派遣員工有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方或乙方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方或乙方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方解除勞動合同應(yīng)提前____天書面通知派遣員工，并說明解除理由。十一、違約責任和爭議解決1.雙方的違約責任若甲方未按照本協(xié)議的約定為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任，并向乙方支付違約金。若乙方未按照本協(xié)議的約定向甲方支付勞務(wù)派遣費用，應(yīng)按照逾期金額的____%向甲方支付違約金。若雙方違反本協(xié)議的其他約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。2.爭議解決的方式和途徑本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、保密條款1.保密的范圍和內(nèi)容雙方應(yīng)對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個人隱私等信息予以保密，不得向任何第三方披露。保密范圍包括但不限于乙方的生產(chǎn)經(jīng)營信息、管理信息、客戶信息等。2.保密期限和違約責任保密期限為本協(xié)議的有效期及協(xié)議終止后的____年。若一方違反保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方因此造成的損失。十三、其他條款1.通知和送達方式本協(xié)議項下的通知和文件應(yīng)以書面形式送達對方。送達方式包括專人送達、郵寄送達、傳真送達等。通知和文件的送達地址以本協(xié)議中雙方約定的地址為準。如一方變更地址，應(yīng)提前____天書面通知對方。2.協(xié)議的變更和補充本協(xié)議的變更和補充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更和補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.協(xié)議的份數(shù)和生效條件本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。十四、附則1.術(shù)語解釋本協(xié)議中使用的術(shù)語，如“勞務(wù)派遣”、“派遣員工”、“用工單位”等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定進行解釋。2.法律法規(guī)的適用和解釋本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除均應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。如本協(xié)議中的條款與國家法律法規(guī)的規(guī)定相沖突，應(yīng)以國