化妝品公司薪酬制度

化妝品公司薪酬制度合同編號(hào)：__________甲方：（化妝品公司名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：（員工姓名）性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家專業(yè)從事化妝品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)服務(wù)，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬待遇1.1乙方在甲方任職期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，為乙方提供合理的薪酬待遇。1.2乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。1.3乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.4甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照甲方所在地區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。1.5乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付乙方休假期間工資。第二條績(jī)效考核2.1乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力，完成甲方分配的工作任務(wù)。2.2甲方應(yīng)建立科學(xué)的績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。2.3甲方應(yīng)保證乙方的績(jī)效考核結(jié)果公平、公正、公開，如有異議，乙方有權(quán)向甲方提出申訴。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在甲方任職期間，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。3.2乙方同意在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或公開甲方的保密信息。3.3如果乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條合同解除和終止4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除或終止本合同。4.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等相關(guān)費(fèi)用。4.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。第五條其他約定5.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方工資發(fā)放證明7.乙方工作業(yè)績(jī)證明8.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)服務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.甲方未能為乙方提供約定的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息。6.雙方未能就合同變更或解除達(dá)成一致。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)所得到的固定報(bào)酬。3.績(jī)效考核：用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作績(jī)效的評(píng)價(jià)過程。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在任職期間及離職后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病等風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持；如乙方仍未能完成任務(wù)，甲方可依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果給予相應(yīng)的處罰。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止泄露行為，并賠償損失；如乙方不配合，甲方可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.化妝品公司與其員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。