業(yè)績(jī)考核與激勵(lì)政策

業(yè)績(jī)考核與激勵(lì)政策合同編號(hào)：__________甲方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方是一家具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，乙方為甲方的雇員，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方的業(yè)績(jī)考核與激勵(lì)政策達(dá)成如下協(xié)議：第一條業(yè)績(jī)考核1.1乙方的業(yè)績(jī)考核周期為一年，自每年的1月1日至12月31日。1.2乙方的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括但不限于：銷售額、利潤(rùn)率、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)合作等。1.3甲方應(yīng)于每個(gè)考核周期結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)，對(duì)乙方的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，并出具評(píng)估報(bào)告。1.4乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的，可以在收到評(píng)估報(bào)告后的十個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后的十個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。第二條激勵(lì)政策2.1乙方的激勵(lì)政策根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果分為三個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般。2.2優(yōu)秀等級(jí)的激勵(lì)措施如下：（1）年度獎(jiǎng)金：乙方年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果為優(yōu)秀的，甲方給予乙方年度獎(jiǎng)金人民幣10,000元。（2）晉升機(jī)會(huì)：乙方年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果為優(yōu)秀的，甲方優(yōu)先考慮乙方晉升職位的機(jī)會(huì)。（3）培訓(xùn)機(jī)會(huì)：乙方年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果為優(yōu)秀的，甲方優(yōu)先安排乙方參加相關(guān)培訓(xùn)。2.3良好等級(jí)的激勵(lì)措施如下：2.4一般等級(jí)的激勵(lì)措施如下：（1）年度獎(jiǎng)金：乙方年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果為一般的，甲方不給予乙方年度獎(jiǎng)金。（2）培訓(xùn)機(jī)會(huì)：乙方年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果為一般的，甲方根據(jù)實(shí)際情況安排乙方參加相關(guān)培訓(xùn)。第三條保密條款3.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密信息予以保密。3.2乙方的保密期限自合同生效之日起計(jì)算，至解除合同后兩年止。第四條違約責(zé)任4.1甲乙雙方違反合同條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同金額的10%。4.2乙方向甲方泄露保密信息的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司章程3.甲方公司業(yè)績(jī)考核制度4.乙方勞動(dòng)合同5.乙方保密協(xié)議6.業(yè)績(jī)考核申請(qǐng)表7.業(yè)績(jī)考核結(jié)果通知書(shū)8.激勵(lì)政策實(shí)施方案9.培訓(xùn)計(jì)劃表10.相關(guān)法律法規(guī)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方保密信息，視為違約。3.甲方未按照約定時(shí)間出具業(yè)績(jī)考核結(jié)果，視為違約。4.甲方未按照約定支付年度獎(jiǎng)金，視為違約。5.甲方未提供晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，視為違約。6.乙方提前解除合同，視為違約。7.乙方未履行保密義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.獨(dú)立法人資格：具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任、享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的法人組織。2.業(yè)績(jī)考核：對(duì)乙方在一定周期內(nèi)的業(yè)務(wù)成果、工作質(zhì)量、工作效率等方面進(jìn)行評(píng)估。3.激勵(lì)政策：為激發(fā)乙方工作積極性，提高工作效率和業(yè)績(jī)，甲方制定的獎(jiǎng)勵(lì)措施。4.保密信息：包括甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等不為公眾所知悉的信息。5.違約金：違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方對(duì)業(yè)績(jī)考核結(jié)果有異議，解決辦法：乙方可在收到評(píng)估報(bào)告后十個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的十個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。2.乙方泄露保密信息，解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.甲方未按約定時(shí)間出具業(yè)績(jī)考核結(jié)果，解決辦法：甲方應(yīng)在每個(gè)考核周期結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)出具評(píng)估報(bào)告。4.甲方未按約定支付年度獎(jiǎng)金，解決辦法：乙方可向甲方提出書(shū)面抗議，甲方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)解決問(wèn)題。5.甲方未提供晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，解決辦法：甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方晉升職位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供業(yè)績(jī)考核與激勵(lì)政策，以提高乙方工作積極性。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行定期業(yè)績(jī)考核，以評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)。3.甲方根據(jù)乙方業(yè)績(jī)考核結(jié)果，實(shí)施激勵(lì)政