2025年度薪資調(diào)整與員工期權行權補充協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度薪資調(diào)整與員工期權行權補充協(xié)議合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（員工）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關方（如中介機構、擔保機構等）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為明確甲方與乙方在2024年度薪資調(diào)整與員工期權行權方面的權利義務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本補充協(xié)議。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動合同》及相關法律法規(guī)，旨在保障雙方合法權益，促進公司穩(wěn)定發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.薪資調(diào)整：指甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工崗位價值及市場薪酬水平等因素，對乙方工資待遇進行調(diào)整。2.員工期權：指乙方根據(jù)《勞動合同》及公司相關規(guī)定，在滿足一定條件后，享有對公司期權的購買權利。3.2關鍵詞解釋1.2024年度：指本合同約定的薪資調(diào)整與員工期權行權期間為2024年1月1日至2024年12月31日。2.薪資待遇：包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼、補貼等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況及市場薪酬水平，對乙方薪資進行調(diào)整。2.甲方有義務在薪資調(diào)整過程中，確保乙方權益不受侵害。3.甲方有義務保障乙方在滿足條件的情況下，享有期權行權權利。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權了解甲方薪資調(diào)整政策及期權行權條件。2.乙方有義務按照甲方要求，提供相關證明材料，證明其符合期權行權條件。3.乙方有義務在期權行權過程中，遵守公司相關規(guī)定。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方辦公地點。5.3合同履行方式1.甲方按照本合同約定，對乙方進行薪資調(diào)整。2.甲方按照《勞動合同》及公司相關規(guī)定，為乙方提供期權行權機會。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.甲方與乙方解除或終止勞動合同。2.乙方離職。3.雙方協(xié)商一致，終止本合同。6.3終止程序1.甲方與乙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議。2.雙方按照協(xié)議約定，辦理相關手續(xù)。6.4終止后果1.本合同終止后，雙方應按照《勞動合同》及相關法律法規(guī)，處理相關事宜。2.本合同終止后，甲方應按照約定，支付乙方相應薪資待遇。七、費用與支付7.1費用構成1.薪資調(diào)整費用：指甲方根據(jù)本協(xié)議對乙方進行的薪資調(diào)整所涉及的金額。2.期權行權費用：指乙方行使期權時，按照公司規(guī)定支付的相關費用。3.其他相關費用：包括但不限于稅務、手續(xù)費等。7.2支付方式1.薪資調(diào)整費用：甲方應按月將調(diào)整后的薪資直接支付給乙方。2.期權行權費用：乙方應在行權時，按照公司規(guī)定的方式支付相關費用。7.3支付時間1.薪資調(diào)整費用：甲方應在每月的薪資發(fā)放日支付給乙方。2.期權行權費用：乙方應在行權時，按照公司規(guī)定的時間支付。7.4支付條款1.甲方應確保支付給乙方的薪資調(diào)整費用和期權行權費用真實、準確、及時。2.乙方應在收到甲方支付的費用后，及時核對并確認無誤。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按本協(xié)議約定的時間支付薪資調(diào)整費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的1%。2.若甲方未按本協(xié)議約定的時間支付期權行權費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的1%。8.2乙方違約1.若乙方未按本協(xié)議約定的時間支付期權行權費用，應向甲方支付違約金，違約金為應支付金額的1%。2.若乙方未按公司規(guī)定行使期權，應承擔相應的責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準。2.賠償金額應以貨幣形式支付，支付方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本補充協(xié)議涉及的所有商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本補充協(xié)議的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至2024年度結束。9.3保密履行方式1.雙方應采取一切合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.雙方不得泄露、傳播或使用保密內(nèi)容，除非得到對方的書面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定義本補充協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、火災等。2.社會事件：如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應立即通知對方。2.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行本協(xié)議的相關義務。10.4不可抗力實例本補充協(xié)議所稱不可抗力事件包括但不限于上述定義中的自然災害和社會事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應本著友好協(xié)商的原則，解決因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。2.調(diào)解、仲裁或訴訟的地點、程序等事宜，由雙方另行協(xié)商確定。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本協(xié)議項下的權利和義務。2.經(jīng)雙方同意，本協(xié)議項下的權利和義務可以轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.本協(xié)議項下的權利和義務涉及商業(yè)秘密、技術秘密等保密內(nèi)容的，不得轉讓。2.本協(xié)議項下的權利和義務涉及甲方或乙方核心利益的，不得轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效，對乙方薪資調(diào)整的最終決定權。2.甲方保留根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求，對期權行權政策進行調(diào)整的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反保密條款時，依法追究其法律責任的權利。2.甲方保留在乙方違反合同約定時，解除勞動合同并追究其違約責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本協(xié)議的修改和補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.修改和補充的內(nèi)容應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。14.2修改和補充效力1.本協(xié)議的修改和補充具有同等法律效力。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改或補充本協(xié)議。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互配合，共同確保本協(xié)議的順利履行。2.雙方應就本協(xié)議的履行過程中遇到的問題，及時溝通和解決。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過書面、電話、電子郵件等方式進行溝通和協(xié)作。2.雙方應按照對方的合理要求，提供必要的協(xié)助和支持。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成雙方之間關于2024年度薪資調(diào)整與員工期權行權的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本協(xié)議的任何增減條款，均應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：代表人（簽字）：年月日乙方（員工）：代表人（簽字）：年月日甲方（用人單位）：蓋章：年月日乙方（員工）：蓋章：年月日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方與乙方簽訂的《勞動合同》2.公司相關薪資調(diào)整政策文件3.公司期權行權政策文件4.乙方崗位說明書5.乙方績效考核結果6.不可抗力事件證明材料（如需）7.爭議解決相關文件（如需）二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按約定時間支付薪資調(diào)整費用，認定為違約行為。未按約定時間支付期權行權費用，認定為違約行為。違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，認定為違約行為。違反合同約定，解除勞動合同，認定為違約行為。2.乙方違約：未按約定時間支付期權行權費用，認定為違約行為。未按公司規(guī)定行使期權，認定為違約行為。違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關系、保護勞動者合法權益的法律。2.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。3.期權：公司給予員工的一種權利，允許員工在一定條件下購買公司股份。4.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.保密條款：規(guī)定雙方對特定信息保密的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付薪資調(diào)整費用。解決辦法：乙方應及時提醒甲方，并要求甲方按照合同約定支付費用，必要時可通過法律途徑解決。2.問題：乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)支付期權行權費用。解決辦法：乙方應提前了解期權行權費用，確保在規(guī)定時間內(nèi)支付，如遇特殊情況應及時與甲方溝通。3.問題：雙方在保密條款履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解或仲裁。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應根據(jù)不可抗力事件的性質(zhì)和影響，協(xié)商決定合同是否繼續(xù)履行或解除合同。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱及信息：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.第三方職責：第三方作為薪資調(diào)整和期權行權的外部評估機構，負責對甲乙雙方提供獨立、公正的評估服務。3.第三方權利：第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以完成評估工作。第三方有權根據(jù)評估結果，向甲乙雙方提出薪資調(diào)整和期權行權的建議。4.第三方義務：第三方應保證評估工作的獨立性和公正性，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方應在規(guī)定的時間內(nèi)完成評估工作，并向甲乙雙方提交評估報告。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利條款：乙方有權要求甲方按照合同約定進行薪資調(diào)整和期權行權。乙方有權要求甲方提供必要的培訓和指導，以幫助其行使期權。2.乙方的利益條款：乙方在期權行權時，享有優(yōu)先購買權。乙方在期權行權后，享有公司股份的分紅權。3.甲方的違約及限制條款：甲方若未按約定進行薪資調(diào)整，應向乙方支付違約金，違約金為應調(diào)整薪資的1%。甲方若未按約定進行期權行權，應向乙方支付違約金，違約金為期權價值的1%。甲方不得在乙方行權前，單方面撤銷或變更期權。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方可根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效，對乙方薪資進行調(diào)整。甲方可根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求，對期權行權政策進行調(diào)整。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方期權行權帶來的股權收益。甲方可根據(jù)乙方績效，調(diào)整乙方的薪資待遇。3.乙方的違約及限制條款：乙方若未按約定支付期權行權費用，應向甲方支付違約金，違約金為期權價值的1%。乙方若未按公司規(guī)定行使期權，應承擔相應的責任。乙方在期權行權期間，不得泄露公司商業(yè)秘密。全文完。2024年度薪資調(diào)整與員工期權行權補充協(xié)議1本合同目錄一覽1.調(diào)整范圍1.1調(diào)整對象1.2調(diào)整時間1.3調(diào)整依據(jù)2.調(diào)整方式2.1基本工資調(diào)整2.2獎金調(diào)整2.3其他福利待遇調(diào)整3.調(diào)整幅度3.1基本工資調(diào)整幅度3.2獎金調(diào)整幅度3.3其他福利待遇調(diào)整幅度4.調(diào)整程序4.1調(diào)整申請4.2調(diào)整審批4.3調(diào)整實施5.調(diào)整期限5.1調(diào)整起始日期5.2調(diào)整結束日期6.期權行權條件6.1行權資格6.2行權價格6.3行權時間6.4行權數(shù)量7.期權行權程序7.1行權申請7.2行權審批7.3行權登記8.期權行權收益8.1收益計算8.2收益分配8.3收益稅負9.期權行權限制9.1行權期限限制9.2行權條件限制9.3行權數(shù)量限制10.期權行權變更10.1行權條件變更10.2行權時間變更10.3行權數(shù)量變更11.期權行權終止11.1行權終止條件11.2行權終止程序11.3行權終止收益12.違約責任12.1調(diào)整違約責任12.2期權行權違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定14.1協(xié)議生效14.2協(xié)議解除14.3協(xié)議變更14.4協(xié)議解除條件14.5協(xié)議解除程序第一部分：合同如下：1.調(diào)整范圍1.1調(diào)整對象本合同適用于公司全體正式員工，包括但不限于管理層、技術人員、銷售人員和行政人員等。1.2調(diào)整時間薪資調(diào)整自2024年1月1日起生效，期權行權相關條款自本協(xié)議簽訂之日起生效。1.3調(diào)整依據(jù)薪資調(diào)整依據(jù)公司財務狀況、市場行情、員工績效及行業(yè)平均水平等因素綜合考慮。2.調(diào)整方式2.1基本工資調(diào)整A類員工：基本工資上調(diào)5%；B類員工：基本工資上調(diào)3%；C類員工：基本工資上調(diào)2%。2.2獎金調(diào)整獎金調(diào)整將根據(jù)員工年度績效評估結果進行，具體調(diào)整如下：A類員工：獎金上調(diào)10%；B類員工：獎金上調(diào)8%；C類員工：獎金上調(diào)5%。2.3其他福利待遇調(diào)整年假天數(shù)增加1天；員工體檢費用全額報銷；子女教育補貼上調(diào)100元/月。3.調(diào)整幅度3.1基本工資調(diào)整幅度基本工資調(diào)整幅度如下：A類員工：基本工資上調(diào)至原工資的105%；B類員工：基本工資上調(diào)至原工資的103%；C類員工：基本工資上調(diào)至原工資的102%。3.2獎金調(diào)整幅度獎金調(diào)整幅度如下：A類員工：獎金上調(diào)至原獎金的110%；B類員工：獎金上調(diào)至原獎金的108%；C類員工：獎金上調(diào)至原獎金的105%。3.3其他福利待遇調(diào)整幅度其他福利待遇調(diào)整幅度如下：年假天數(shù)增加幅度為1天；員工體檢費用報銷金額上調(diào)100元；子女教育補貼上調(diào)幅度為100元/月。4.調(diào)整程序4.1調(diào)整申請員工根據(jù)公司規(guī)定提交薪資調(diào)整申請，經(jīng)部門負責人審核后報人力資源部審批。4.2調(diào)整審批人力資源部根據(jù)員工績效及公司薪酬體系進行審批，審批結果通知員工。4.3調(diào)整實施審批通過后，薪資調(diào)整將于下月工資發(fā)放時正式實施。5.調(diào)整期限5.1調(diào)整起始日期薪資調(diào)整自2024年1月1日起生效。5.2調(diào)整結束日期薪資調(diào)整期限為2024年度，至2025年12月31日結束。6.期權行權條件6.1行權資格具備公司員工身份且連續(xù)工作滿一年的員工，具備期權行權資格。6.2行權價格期權行權價格為員工入職時授予期權時的行權價格。6.3行權時間員工自獲得期權之日起三年內(nèi)，可按照規(guī)定進行行權。6.4行權數(shù)量員工每次行權數(shù)量不得超過其所持有期權總數(shù)的50%。8.期權行權收益8.1收益計算員工行權所得收益計算公式為：（行權價格行權時股票市場價格）×行權數(shù)量。8.2收益分配行權所得收益在扣除相關稅費后，直接劃入員工個人工資賬戶。8.3收益稅負行權所得收益按照國家相關稅法規(guī)定，繳納個人所得稅。9.期權行權限制9.1行權期限限制員工必須在獲得期權后的三年內(nèi)行權，逾期未行權的期權自動失效。9.2行權條件限制員工行權需滿足公司規(guī)定的行權條件，包括但不限于公司業(yè)績達成目標、個人績效考核達標等。9.3行權數(shù)量限制員工每次行權數(shù)量不得超過其持有期權總數(shù)的50%，且行權后所持期權數(shù)量不得超過其原有期權總數(shù)的50%。10.期權行權變更10.1行權條件變更如公司發(fā)生重大變化，行權條件可進行調(diào)整，但需提前通知員工。10.2行權時間變更員工行權時間可根據(jù)個人情況與公司協(xié)商調(diào)整，但不得超出規(guī)定期限。10.3行權數(shù)量變更員工行權數(shù)量變更需經(jīng)公司同意，并按照公司規(guī)定程序進行。11.期權行權終止11.1行權終止條件員工離職、退休、死亡或公司解散等情況出現(xiàn)時，期權行權終止。11.2行權終止程序行權終止時，員工持有的期權作廢，公司不再承擔任何行權義務。11.3行權終止收益行權終止時，員工未行權的期權不再產(chǎn)生收益，且不享有任何補償。12.違約責任12.1調(diào)整違約責任如因公司原因導致薪資調(diào)整未能按時執(zhí)行，公司應向員工支付違約金。12.2期權行權違約責任如因公司原因導致期權行權未能按時執(zhí)行，公司應向員工支付違約金。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至勞動仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構爭議解決機構為所在地勞動仲裁委員會。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照勞動仲裁委員會的有關規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定14.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，期滿后自動續(xù)簽。14.2協(xié)議解除任何一方需解除本協(xié)議，應提前一個月書面通知對方。14.3協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.4協(xié)議解除條件本協(xié)議解除條件包括但不限于公司解散、員工離職等情況。14.5協(xié)議解除程序協(xié)議解除程序按照雙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”指的是除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、審計機構、法律顧問、評估機構等。15.2第三方介入情形1.協(xié)議執(zhí)行過程中需要第三方進行專業(yè)評估或鑒定；2.爭議解決過程中需要第三方提供仲裁或調(diào)解服務；3.法律法規(guī)要求必須由第三方參與的情形。15.3第三方責任15.3.1責任界定第三方在介入本協(xié)議事項時，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，對其提供的專業(yè)意見、評估報告或鑒定結論負責。15.3.2責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，具體如下：第三方因提供錯誤意見、評估報告或鑒定結論導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其服務費用的一倍；第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔全部賠償責任。15.4第三方權利15.4.1服務費用第三方提供服務的費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并納入本協(xié)議附件。15.4.2保密義務第三方在介入本協(xié)議事項過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方泄露。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務提供方與接受方，甲方應按照協(xié)議約定支付第三方服務費用，并承擔第三方因提供錯誤意見、評估報告或鑒定結論導致甲方遭受損失的賠償責任。15.5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為服務提供方與接受方，乙方應按照協(xié)議約定支付第三方服務費用，并承擔第三方因提供錯誤意見、評估報告或鑒定結論導致乙方遭受損失的賠償責任。15.5.3第三方與甲乙雙方共同關系的劃分若第三方介入的協(xié)議事項涉及甲乙雙方共同權益，則第三方應公平、公正地處理相關事宜，確保甲乙雙方的合法權益不受侵害。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請，并提供相關資料。16.2第三方介入審批第三方在收到介入申請后，經(jīng)內(nèi)部審批同意介入。16.3第三方介入實施第三方按照協(xié)議約定和甲乙雙方的要求，開展相關工作。16.4第三方介入報告第三方完成相關工作后，向甲乙雙方提交書面報告，報告內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、結論、建議等。17.第三方介入爭議解決17.1爭議解決方式若甲乙雙方對第三方介入結果有異議，可通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至勞動仲裁委員會仲裁。17.2爭議解決機構爭議解決機構為所在地勞動仲裁委員會。17.3爭議解決程序爭議解決程序按照勞動仲裁委員會的有關規(guī)定執(zhí)行。18.第三方介入的其他規(guī)定18.1本協(xié)議中關于第三方介入的條款，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。18.2本協(xié)議中關于第三方介入的條款，如與本協(xié)議其他條款相沖突，以本條款為準。18.3本協(xié)議中關于第三方介入的條款，如未涵蓋所有情形，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工薪資調(diào)整明細表要求：詳細列出每位員工的姓名、崗位、調(diào)整前后的基本工資、獎金及其他福利待遇調(diào)整情況。說明：此附件作為薪資調(diào)整的依據(jù)，需在協(xié)議簽訂后一個月內(nèi)提交。2.附件二：員工期權行權明細表要求：詳細列出每位員工的姓名、崗位、期權行權價格、行權時間、行權數(shù)量及行權收益。說明：此附件作為期權行權計算的依據(jù)，需在協(xié)議簽訂后一個月內(nèi)提交。3.附件三：第三方服務協(xié)議要求：詳細列出第三方服務的項目、費用、保密條款等。說明：此附件作為第三方介入的依據(jù)，需在協(xié)議簽訂前與第三方協(xié)商確定。4.附件四：爭議解決協(xié)議要求：詳細列出爭議解決的方式、機構、程序等。說明：此附件作為爭議解決的依據(jù)，需在協(xié)議簽訂前與甲乙雙方協(xié)商確定。5.附件五：變更協(xié)議要求：詳細列出協(xié)議變更的內(nèi)容、時間、生效日期等。說明：此附件作為協(xié)議變更的依據(jù)，需在協(xié)議變更后一個月內(nèi)提交。6.附件六：解除協(xié)議要求：詳細列出協(xié)議解除的原因、時間、生效日期等。說明：此附件作為協(xié)議解除的依據(jù)，需在協(xié)議解除后一個月內(nèi)提交。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付員工薪資；未按時執(zhí)行期權行權；提供虛假信息或誤導性意見；違反保密條款；未按約定支付第三方服務費用；未按約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：違約行為一經(jīng)確認，違約方應承擔相應的法律責任；違約方應賠償因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失；違約方應承擔因違約行為產(chǎn)生的訴訟費用。3.違約責任示例說明：若甲方未按時支付員工薪資，應向員工支付違約金，違約金金額為應支付薪資的1%；若乙方未按時執(zhí)行期權行權，應向員工支付違約金，違約金金額為行權收益的10%；若第三方提供虛假信息或誤導性意見，應賠償因錯誤意見導致甲乙雙方遭受的損失；若任何一方違反保密條款，應賠償因泄露信息導致對方遭受的損失；若任何一方未按約定支付第三方服務費用，應向第三方支付違約金，違約金金額為服務費用的20%；若任何一方未按約定履行爭議解決程序，應承擔因未履行程序導致的額外訴訟費用。全文完。2024年度薪資調(diào)整與員工期權行權補充協(xié)議2合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議依據(jù)1.3協(xié)議范圍1.4協(xié)議生效日期二、薪資調(diào)整2.1調(diào)整原則2.2調(diào)整范圍2.3調(diào)整幅度2.4調(diào)整方式2.5調(diào)整時間三、薪資結構3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金3.4補貼3.5其他福利四、期權行權4.1行權條件4.2行權價格4.3行權時間4.4行權方式4.5行權數(shù)量五、行權限制5.1行權期限5.2行權次數(shù)5.3行權資格5.4行權審批六、稅務處理6.1所得稅6.2社會保險6.3其他稅費七、違約責任7.1薪資調(diào)整違約7.2期權行權違約7.3其他違約八、爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序九、協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更9.2協(xié)議解除9.3協(xié)議終止十、通知與送達10.1通知方式10.2送達地址10.3送達時間十一、附則11.1協(xié)議附件11.2協(xié)議解釋11.3協(xié)議生效11.4協(xié)議解除十二、協(xié)議簽訂與生效12.1簽訂時間12.2簽訂地點12.3簽訂人員12.4生效日期十三、其他13.1本協(xié)議未盡事宜13.2本協(xié)議附件13.3本協(xié)議修訂十四、簽署頁14.1簽署單位14.2簽署人14.3簽署日期合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2024年度公司對員工的薪資調(diào)整方案，以及員工期權行權的具體條件和程序。1.2協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度制定。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，包括正式員工、實習生等。1.4協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。二、薪資調(diào)整2.1調(diào)整原則薪資調(diào)整遵循公平、合理、公開的原則，結合公司經(jīng)營狀況、行業(yè)水平及員工個人績效等因素進行。2.2調(diào)整范圍薪資調(diào)整范圍包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等。2.3調(diào)整幅度薪資調(diào)整幅度根據(jù)公司年度業(yè)績及市場薪酬水平，并結合員工個人績效進行確定。2.4調(diào)整方式薪資調(diào)整采取一次性調(diào)整或分批次調(diào)整的方式進行。2.5調(diào)整時間薪資調(diào)整時間為每年的第一季度，具體調(diào)整日期由公司另行通知。三、薪資結構3.1基本工資基本工資按照員工所在崗位、職級及公司薪酬體系確定。3.2績效工資績效工資根據(jù)員工年度績效考核結果確定。3.3獎金獎金包括年終獎、項目獎金等，根據(jù)公司業(yè)績及員工貢獻確定。3.4補貼補貼包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。3.5其他福利其他福利包括帶薪年假、培訓機會、員工體檢等。四、期權行權4.1行權條件（1）在公司連續(xù)工作滿一年；（2）符合公司規(guī)定的業(yè)績考核要求；（3）未違反公司規(guī)章制度。4.2行權價格期權行權價格為每股X元，具體價格由公司董事會決定。4.3行權時間員工可在滿足行權條件后，每年的一季度內(nèi)行權。4.4行權方式員工可通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或書面申請的方式進行行權。4.5行權數(shù)量員工行權數(shù)量根據(jù)其持有的期權數(shù)量及行權條件確定。五、行權限制5.1行權期限員工行權期限為自協(xié)議簽訂之日起五年內(nèi)。5.2行權次數(shù)員工每年可進行一次行權，行權次數(shù)不可累積。5.3行權資格員工在行權期間，如因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同，則喪失行權資格。5.4行權審批員工行權需經(jīng)公司董事會審批通過。六、稅務處理6.1所得稅員工行權所得需依法繳納個人所得稅。6.2社會保險員工行權所得需依法繳納社會保險。6.3其他稅費其他稅費按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。七、違約責任7.1薪資調(diào)整違約如公司未按約定進行薪資調(diào)整，員工有權要求公司補足差額，并承擔相應違約責任。7.2期權行權違約如員工未按約定行權，應承擔相應的違約責任。7.3其他違約如任何一方違反本協(xié)議其他條款，應承擔相應的違約責任。八、爭議解決8.1爭議解決方式本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構爭議解決機構為勞動合同簽訂地的人民法院。8.3爭議解決程序爭議解決程序依照我國《中華人民共和國民事訴訟法》及相關司法解釋執(zhí)行。九、協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.2協(xié)議解除（1）一方違反本協(xié)議的約定，經(jīng)另一方催告后仍不改正；（2）法律法規(guī)規(guī)定應當解除本協(xié)議的其他情形。9.3協(xié)議終止本協(xié)議履行完畢或雙方約定的其他終止條件成就時，本協(xié)議終止。十、通知與送達10.1通知方式通知可采用書面、電子郵件、快遞等方式進行。10.2送達地址送達地址為雙方在協(xié)議中指定的地址。10.3送達時間以實際送達時間為準。十一、附則11.1本協(xié)議未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。11.2本協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于薪資調(diào)整方案、期權行權方案等。11.3本協(xié)議修訂本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十二、簽署頁12.1簽署單位13、其他13.1本協(xié)議未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。14、合同簽字本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司名稱）：簽字：____________________日期：____________________乙方（員工姓名）：簽字：____________________日期：____________________附件：1.薪資調(diào)整方案2.期權行權方案3.其他相關文件多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1薪資調(diào)整決策權1.1.1本協(xié)議中薪資調(diào)整的決策權歸甲方所有。1.1.2甲方應設立薪資調(diào)整委員會，負責制定薪資調(diào)整方案和決策。1.2薪資調(diào)整透明度1.2.1甲方應將薪資調(diào)整方案及決策過程向乙方公開，確保乙方了解薪資調(diào)整的依據(jù)和理由。1.3薪資調(diào)整監(jiān)督機制1.3.1甲方應設立薪資調(diào)整監(jiān)督機制，接受乙方的監(jiān)督和建議。1.4薪資調(diào)整申訴程序1.4.1乙方對薪資調(diào)整有異議時，可向甲方提出申訴，甲方應在收到申訴后15個工作日內(nèi)給予答復。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1期權行權主動權2.1.1