人才選拔需求資質(zhì)管理辦法

人才選拔需求資質(zhì)管理辦法合同編號：__________甲方（需求方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（供應(yīng)方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為選拔優(yōu)秀人才，提升企業(yè)競爭力，現(xiàn)委托乙方對其需求資質(zhì)進(jìn)行管理。為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條資質(zhì)管理范圍1.1乙方負(fù)責(zé)甲方人才選拔需求的全面管理，包括但不限于：招聘需求、簡歷篩選、面試安排、人才評估、資格審核等。1.2乙方根據(jù)甲方提供的選拔標(biāo)準(zhǔn)，對候選人進(jìn)行綜合評估，確保候選人具備甲方所需的資質(zhì)和能力。第二條乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯他人的合法權(quán)益。2.2乙方應(yīng)按照甲方的需求，及時、準(zhǔn)確、全面地完成資質(zhì)管理工作。2.3乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密，不得泄露給第三方。第三條甲方義務(wù)3.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的需求信息，包括但不限于：崗位描述、任職資格、選拔標(biāo)準(zhǔn)等。3.2甲方應(yīng)對乙方提供的服務(wù)給予必要的配合和支持，包括但不限于：提供面試場地、安排面試官、提供評價標(biāo)準(zhǔn)等。3.3甲方應(yīng)對乙方的工作成果予以認(rèn)可，并按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。第四條服務(wù)費(fèi)用4.1甲方應(yīng)按照乙方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等因素，支付約定的服務(wù)費(fèi)用。4.2雙方應(yīng)按照約定的時間節(jié)點(diǎn)，及時支付和收取服務(wù)費(fèi)用。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方如未能按照甲方需求提供合格人才，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（需求方）：__________乙方（供應(yīng)方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（需求方）企業(yè)資質(zhì)證明2.乙方（供應(yīng)方）企業(yè)資質(zhì)證明3.人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和要求文檔4.候選人評估表5.面試安排表6.服務(wù)費(fèi)用支付憑證7.合同履行過程中的溝通記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時間提供合格人才，視為違約。2.乙方未能按照甲方需求提供符合標(biāo)準(zhǔn)的人才，視為違約。3.甲方未能按照約定時間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。4.甲方未能提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的需求信息，視為違約。5.雙方未能按照約定時間節(jié)點(diǎn)支付和收取服務(wù)費(fèi)用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人才選拔需求資質(zhì)管理：指乙方根據(jù)甲方提供的需求，對候選人進(jìn)行資質(zhì)審核、評估和推薦的過程。2.合格人才：指符合甲方需求標(biāo)準(zhǔn)和任職資格的候選人。3.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為甲方提供資質(zhì)管理服務(wù)所收取的費(fèi)用。4.違約行為：指合同履行過程中，一方未能履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：候選人評估不準(zhǔn)確，導(dǎo)致甲方不滿意。解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)評估體系的完善，提高評估準(zhǔn)確性。2.問題：甲方提供的需求信息不完整，導(dǎo)致乙方無法提供合適人才。解決辦法：甲方應(yīng)確保提供完整、真實(shí)的需求信息，必要時與乙方進(jìn)行溝通確認(rèn)。3.問題：服務(wù)費(fèi)用支付不及時，影響合同履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照約定時間節(jié)點(diǎn)及時支付和收取服務(wù)費(fèi)用。4.問題：面試安排不合理，導(dǎo)致候選人面試體驗不佳。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，優(yōu)化面試安排，確保面試流程的順利進(jìn)行。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為選拔優(yōu)秀管理人員，委托乙方進(jìn)行資質(zhì)管理。2.甲方為招聘專業(yè)技術(shù)人才，委托乙方進(jìn)行資質(zhì)審核