2025用工合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處列出乙方的工作職責(zé)和要求）第三條工作時間3.1乙方每周工作時間小時，每周休息日為天。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事請假應(yīng)提前向甲方申請。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣元，甲方按月支付乙方工資。4.2乙方加班工資按照勞動法規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，預(yù)防事故發(fā)生。第七條保密條款7.1乙方在甲方任職期間及離職后年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同。8.2乙方提前天書面通知甲方解除勞動合同。8.3甲方根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同。8.4乙方違反勞動合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反勞動合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2因不可抗力導(dǎo)致勞動合同不能履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實(shí)有效，如有虛假，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方的個人信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.甲方應(yīng)按照合同約定按時足額支付乙方工資，如甲方遲延支付或拖欠工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及逾期支付的利息。解決辦法：甲方應(yīng)遵守合同約定，按時足額支付乙方工資，如發(fā)生遲延支付或拖欠情況，乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付工資及逾期支付的利息。3.雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違法解除勞動合同，如一方違法解除勞動合同，對方有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，并要求賠償損失。解決辦法：雙方在解除勞動合同前，應(yīng)認(rèn)真了解相關(guān)法律法規(guī)，確保解除合同的合法性，如發(fā)生違法解除情況，雙方可依法尋求解決途徑。4.雙方在履行合同過程中應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密，如發(fā)生泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：雙方在簽訂合可簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)及違約責(zé)任，如發(fā)生泄露情況，泄露方應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，提供就業(yè)機(jī)會并支付勞動報(bào)酬的一方。3.乙方：指勞動者，接受就業(yè)機(jī)會并提供勞動力的一方。4.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作活動的時間。5.勞動報(bào)酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報(bào)酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。9.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。2.適用于各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與合同制工作人員之間的勞動合同簽訂。3.適用于社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位與員工之間的勞動合同簽訂。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不超過六個月。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付違約金。2.培訓(xùn)條款：甲方如需對乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，雙方可簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時間、費(fèi)用及培訓(xùn)期間的工資待遇等事項(xiàng)。3.保密協(xié)議：雙方可簽訂保密協(xié)議，明確乙方在離職后仍需遵守的保密義務(wù)及違約責(zé)任。4.競業(yè)限制條款：雙方可簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確乙方在離職后一定期限內(nèi)不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的單位工作，否則需承擔(dān)違約責(zé)任。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印