2025上海市集體合同模板

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者代表的工會(huì)組織）：地址：法定代表人：第一條工作時(shí)間和休息休假1.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和上海市的相關(guān)規(guī)定，確保乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)。1.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)支付乙方工資。1.3甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1甲方向乙方支付的工資應(yīng)符合國(guó)家和上海市的相關(guān)規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，每月支付一次。2.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和上海市的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第三條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康3.1甲方應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康的法律法規(guī)，提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。3.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并為乙方提供必要的職業(yè)病防治措施。第四條勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德4.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.2乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.2甲方解除合應(yīng)提前天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本合發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者代表的工會(huì)組織）：簽訂日期：注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的合法性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免違反法律規(guī)定的行為。如有疑問(wèn)，可咨詢專業(yè)法律人士。解決辦法：如合同內(nèi)容存在違法行為，雙方應(yīng)及時(shí)修改合同內(nèi)容，確保合同合法有效。2.保護(hù)商業(yè)秘密：雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，保守對(duì)方的商業(yè)秘密。解決辦法：如有泄露商業(yè)秘密的情況，受害方有權(quán)要求泄露方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.按時(shí)履行合同義務(wù)：雙方應(yīng)按時(shí)履行合同義務(wù)，如發(fā)生逾期履行情況，應(yīng)盡快協(xié)商解決。解決辦法：如一方逾期履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)要求違約方支付違約金或采取其他補(bǔ)救措施。4.妥善處理爭(zhēng)議：雙方在履行合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：爭(zhēng)議雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確爭(zhēng)議解決方式、違約責(zé)任等事項(xiàng)，以減少未來(lái)爭(zhēng)議的發(fā)生。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，具有用人資格的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛。7.違約金：違約金是指一方違反合同約定，應(yīng)支付給另一方的賠償金。8.管轄權(quán)：管轄權(quán)是指法院對(duì)某一案件進(jìn)行審理和裁決的權(quán)力。應(yīng)用場(chǎng)合：1.上海市各類企業(yè)與工會(huì)組織之間的集體合同簽訂。2.適用于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。3.作為勞動(dòng)者和用人單位之間權(quán)益保障的協(xié)議。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方同意在合同履行期間，對(duì)涉及商業(yè)秘密的信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)時(shí)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資、福利等事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：雙方明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，勞動(dòng)者在合同期間創(chuàng)作的成果，如需確定為用人單位所有的，應(yīng)予以明確。附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)