二零二五年飯店員工福利及績效獎金合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年飯店員工福利及績效獎金合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方基本信息2.福利制度2.1福利項目2.2福利發(fā)放標準2.3福利申請流程2.4福利變更與終止3.績效獎金制度3.1績效獎金計算方法3.2績效獎金發(fā)放時間3.3績效獎金評定標準3.4績效獎金調整與終止4.獎勵與處罰4.1獎勵條件4.2獎勵金額4.3處罰條件4.4處罰措施5.培訓與發(fā)展5.1培訓項目5.2培訓時間與地點5.3培訓費用承擔5.4培訓成果評估6.工作時間與休息6.1工作時間規(guī)定6.2休息時間安排6.3節(jié)假日安排6.4加班制度7.工資待遇7.1基本工資標準7.2工資調整機制7.3考勤與請假制度7.4工資發(fā)放時間8.社會保險與住房公積金8.1社會保險繳納標準8.2住房公積金繳納標準8.3社會保險與住房公積金待遇9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止合同程序10.4解除與終止合同后的待遇11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《二零二四年飯店員工福利及績效獎金合同》。1.2合同目的本合同的目的是明確飯店員工在2024年度的福利待遇及績效獎金的發(fā)放標準、計算方法、評定標準等相關事宜，以激勵員工積極性，提高飯店整體效益。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同雙方基本信息甲方（飯店名稱）：地址：電話：法定代表人：乙方（員工姓名）：身份證號碼：聯(lián)系電話：工作部門：第二條福利制度2.1福利項目2.1.1帶薪年假2.1.2節(jié)假日加班費2.1.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等2.1.4健康體檢2.1.5員工生日禮金2.1.6員工子女教育補貼2.2福利發(fā)放標準2.2.1帶薪年假：根據(jù)員工在本飯店的工作年限，每年享有5至15天帶薪年假。2.2.2節(jié)假日加班費：按照國家法定節(jié)假日加班工資的三倍支付。2.2.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律規(guī)定享受相應的假期及待遇。2.2.4健康體檢：每年為員工提供一次免費健康體檢。2.2.5員工生日禮金：員工生日當天，公司將發(fā)放一定金額的生日禮金。2.2.6員工子女教育補貼：根據(jù)員工子女就讀階段，提供相應的教育補貼。2.3福利申請流程2.3.1員工需向人力資源部門提交相關申請材料。2.3.2人力資源部門審核申請材料，并報請相關部門審批。2.3.3審批通過后，人力資源部門將安排發(fā)放福利。2.4福利變更與終止2.4.1飯店有權根據(jù)實際情況調整福利項目及發(fā)放標準。2.4.2員工在合同期限內，如因個人原因離職，將不再享有未享受的福利待遇。第三條績效獎金制度3.1績效獎金計算方法3.1.1基本工資：根據(jù)員工崗位及工作能力，確定基本工資標準。3.1.2績效獎金：根據(jù)員工年度績效考核結果，計算績效獎金。3.2績效獎金發(fā)放時間3.2.1績效獎金發(fā)放時間為每年12月底前。3.3績效獎金評定標準3.3.1工作態(tài)度：積極、認真、負責。3.3.2工作能力：具備崗位所需的專業(yè)技能。3.3.3工作成果：完成工作任務，達到預期目標。3.4績效獎金調整與終止3.4.1飯店有權根據(jù)實際情況調整績效獎金計算方法及評定標準。3.4.2員工在合同期限內，如因個人原因離職，將不再享有未發(fā)放的績效獎金。第四條獎勵與處罰4.1獎勵條件4.1.1員工在年度績效考核中，達到優(yōu)秀等級。4.1.2員工在工作中，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造顯著效益。4.2獎勵金額4.2.1根據(jù)員工崗位及績效表現(xiàn)，獎勵金額為基本工資的10%30%。4.3處罰條件4.3.1員工在工作中，嚴重違反飯店規(guī)章制度。4.3.2員工在工作中，出現(xiàn)重大失誤，給公司造成經(jīng)濟損失。4.4處罰措施4.4.1對違反規(guī)章制度的員工，給予警告、記過、降職等處分。4.4.2對出現(xiàn)重大失誤的員工，根據(jù)損失程度，給予罰款、賠償?shù)忍幜P。第五條培訓與發(fā)展5.1培訓項目5.1.1崗位技能培訓5.1.2管理能力培訓5.1.3行業(yè)知識培訓5.2培訓時間與地點5.2.1培訓時間：根據(jù)培訓項目及員工需求，合理安排培訓時間。5.2.2培訓地點：飯店內部培訓室或外部培訓機構。5.3培訓費用承擔5.3.1飯店承擔員工參加培訓的費用。5.3.2員工在培訓期間，享受正常工資待遇。5.4培訓成果評估5.4.1培訓結束后，對員工進行考核，評估培訓效果。5.4.2員工考核合格后，繼續(xù)享有培訓待遇。第六條工作時間與休息6.1工作時間規(guī)定6.1.1員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.1.2員工加班時間需經(jīng)過甲方同意，并按照國家規(guī)定支付加班費。6.2休息時間安排6.2.1員工每日享有1小時休息時間。6.2.2員工每周享有2天休息時間。6.3節(jié)假日安排6.3.1員工享有國家法定節(jié)假日休息。6.3.2員工在法定節(jié)假日加班，按照國家規(guī)定支付加班費。6.4加班制度6.4.1員工加班需經(jīng)過甲方同意，并按照國家規(guī)定支付加班費。第七條工資待遇7.1基本工資標準7.1.1根據(jù)員工崗位及工作能力，確定基本工資標準。7.1.2基本工資標準分為多個等級，具體標準由甲方制定。7.2工資調整機制7.2.1員工在合同期限內，根據(jù)年度績效考核結果，享有工資調整機會。7.2.2工資調整幅度根據(jù)崗位級別、工作能力、市場薪酬水平等因素確定。7.3考勤與請假制度7.3.1員工需按照規(guī)定打卡上班，遵守考勤制度。7.3.2員工因事、因病等原因需要請假，需提前向甲方提出申請，并按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。7.4工資發(fā)放時間7.4.1飯店每月底前發(fā)放員工工資。第八條社會保險與住房公積金8.1社會保險繳納標準8.1.1甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。8.1.2乙方應按時參加社會保險，并繳納相應的個人部分。8.2住房公積金繳納標準8.2.1甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。8.2.2乙方應按時參加住房公積金，并繳納相應的個人部分。8.3社會保險與住房公積金待遇8.3.1乙方在符合國家規(guī)定的情況下，可享受相應的社會保險待遇。8.3.2乙方在符合國家規(guī)定的情況下，可提取或使用住房公積金。第九條保密條款9.1保密內容9.1.1飯店的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等。9.1.2乙方在工作中接觸到的涉及飯店的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于3年。9.3違約責任9.3.1乙方違反保密義務，泄露或擅自使用保密信息，應承擔相應的法律責任。第十條解除與終止合同10.1合同解除條件10.1.1乙方嚴重違反飯店規(guī)章制度，經(jīng)警告無效。10.1.2乙方因個人原因提出解除合同，并提前30日書面通知甲方。10.1.3甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。10.2.2任何一方違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行。10.3解除與終止合同程序10.3.1雙方應按照法律規(guī)定和合同約定，辦理合同解除或終止手續(xù)。10.3.2乙方在合同解除或終止后，應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.4解除與終止合同后的待遇10.4.1甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方解除或終止合同后的經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為所在地人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內，將爭議提交爭議解決機構。11.3.2爭議解決機構應依法公正處理爭議。第十二條法律適用與管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院本合同爭議的管轄法院為乙方所在地人民法院。第十三條合同生效與備案13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同備案要求本合同需報甲方所在地勞動行政部門備案。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽訂之日起，具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1定義本合同所稱的第三方，是指在甲乙雙方簽訂的《二零二四年飯店員工福利及績效獎金合同》中，因提供相關服務、咨詢、評估或其他輔助活動而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織。1.2類型第三方可能包括但不限于中介方、咨詢服務機構、評估機構、培訓機構等。第二條第三方介入條件2.1介入條件2.1.1甲乙雙方同意；2.1.2第三方具備相應的資質和能力；2.1.3第三方介入的目的是為了更好地執(zhí)行合同條款。第三條第三方責任限額3.1責任限額第三方在執(zhí)行本合同時，其責任限額如下：3.1.1第三方因提供的服務導致合同目的無法實現(xiàn)，其責任限額為本合同年度總金額的10%；3.1.2第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，其責任限額為本合同年度總金額的20%；3.1.3第三方在履行職責過程中，因不可抗力導致?lián)p失，不承擔賠償責任。第四條第三方責權利4.1責任4.1.1按照合同約定提供優(yōu)質、高效的服務；4.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.1.3按時完成工作，確保合同目標的實現(xiàn)。4.2權利4.2.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；4.2.2在合同范圍內，獨立開展工作和決策；4.2.3根據(jù)合同約定收取服務費用。第五條第三方與其他各方的劃分5.1職責劃分第三方介入后，甲乙雙方與第三方的職責劃分如下：5.1.1甲乙雙方負責合同的簽訂、履行和變更；5.1.2第三方負責提供合同約定的服務；5.1.3第三方對甲乙雙方提供的服務質量負責。5.2權利義務劃分第三方介入后，甲乙雙方與第三方的權利義務劃分如下：5.2.1甲乙雙方享有合同約定的權利，并承擔相應的義務；5.2.2第三方享有合同約定的權利，并承擔相應的義務；5.2.3第三方對甲乙雙方的權利義務不承擔責任。第六條第三方介入程序6.1介入申請6.1.1第三方的基本情況；6.1.2第三方的資質和能力證明；6.1.3第三方介入的目的和計劃。6.2介入審批甲乙雙方收到第三方介入申請后，應在10個工作日內進行審批。審批通過后，雙方與第三方簽訂補充協(xié)議。第七條第三方介入的變更與解除7.1變更合同履行過程中，如需變更第三方介入的內容，甲乙雙方與第三方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.2解除合同履行過程中，如第三方無法履行合同義務或違反合同約定，甲乙雙方有權解除第三方介入，并要求第三方承擔相應的責任。第八條補充條款本合同關于第三方介入的修正條款為本合同的組成部分，與合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工福利明細表要求：詳細列出員工福利項目、發(fā)放標準、申請流程等信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工福利的具體內容。2.附件二：績效獎金評定細則要求：明確績效獎金的計算方法、評定標準、發(fā)放時間等信息。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范績效獎金的評定過程。3.附件三：培訓計劃及安排要求：詳細列出培訓項目、時間、地點、費用等信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工培訓的具體安排。4.附件四：社會保險繳納明細要求：列出社會保險的項目、繳納比例、待遇等信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工社會保險的具體情況。5.附件五：住房公積金繳納明細要求：列出住房公積金的項目、繳納比例、待遇等信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工住房公積金的具體情況。6.附件六：合同簽訂及備案證明要求：提供合同簽訂和備案的相關證明文件。說明：本附件作為合同附件，用于證明合同的生效和備案情況。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內容、職責、權利、義務等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工違反飯店規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。1.2甲方未按時支付員工工資、福利等。1.3乙方未按時參加社會保險、住房公積金繳納。1.4第三方未按時完成合同約定的服務。1.5任何一方泄露對方商業(yè)秘密。2.責任認定標準2.1員工違約：根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴重程度，給予警告、記過、降職等處分，并承擔相應的經(jīng)濟責任。2.2甲方違約：根據(jù)違約情況，賠償乙方經(jīng)濟損失，并承擔相應的法律責任。2.3乙方違約：根據(jù)違約情況，賠償甲方經(jīng)濟損失，并承擔相應的法律責任。2.4第三方違約：根據(jù)違約情況，賠償甲乙雙方經(jīng)濟損失，并承擔相應的法律責任。2.5泄露商業(yè)秘密：根據(jù)泄露信息的嚴重程度，給予警告、罰款、解除合同等處分，并承擔相應的法律責任。示例說明：1.員工遲到：員工每日遲到超過3次，將被給予警告處分，并扣除當月工資的5%作為遲到罰款。2.甲方未按時支付工資：甲方未在約定的時間內支付員工工資，需向員工支付工資總額的10%作為違約金。3.第三方未按時完成服務：第三方未在約定的時間內完成合同約定的服務，需向甲乙雙方支付合同金額的10%作為違約金。4.泄露商業(yè)秘密：員工泄露飯店的商業(yè)秘密，將被解除勞動合同，并要求賠償飯店經(jīng)濟損失。全文完。二零二四年飯店員工福利及績效獎金合同2本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.定義與解釋2.1相關術語定義2.2解釋原則3.員工福利條款3.1基本福利項目3.2福利發(fā)放條件3.3福利變更及終止4.績效獎金制度4.1績效考核標準4.2績效獎金計算方法4.3獎金發(fā)放時間5.績效獎金的調整與考核5.1績效獎金調整條件5.2績效考核流程5.3績效考核結果處理6.福利及獎金的發(fā)放與支付6.1發(fā)放方式6.2支付時間6.3逾期支付處理7.福利及獎金的稅收處理7.1稅收政策適用7.2稅收計算與代扣7.3稅收爭議解決8.合同的生效與期限8.1生效條件8.2合同期限9.合同的變更與解除9.1變更程序9.2解除條件9.3解除程序10.違約責任與爭議解決10.1違約責任承擔10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構11.合同的終止與后續(xù)處理11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后的處理12.其他約定12.1通知與送達12.2合同附件12.3合同的完整性與優(yōu)先級13.合同的簽署與生效13.1簽署程序13.2生效日期14.合同的附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合飯店實際運營情況，制定本合同。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確飯店與員工之間的權利義務關系，保障員工的合法權益，提高員工工作積極性，促進飯店可持續(xù)發(fā)展。第二條定義與解釋2.1相關術語定義（1）飯店：指本合同所涉的飯店名稱；（2）員工：指與飯店簽訂勞動合同，在飯店工作的人員；（3）福利：指本合同規(guī)定的員工福利項目；（4）獎金：指本合同規(guī)定的績效獎金。2.2解釋原則本合同條款的解釋應遵循公平、公正、合法的原則，如有爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按國家法律法規(guī)處理。第三條員工福利條款3.1基本福利項目（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險；（6）住房公積金；（7）帶薪年假；（8）節(jié)假日加班費；（9）工作餐；（10）住宿補貼。3.2福利發(fā)放條件（1）與飯店簽訂勞動合同；（2）在飯店連續(xù)工作滿一個月；（3）遵守飯店規(guī)章制度。3.3福利變更及終止飯店有權根據(jù)國家政策、市場行情及飯店實際情況，對福利項目進行調整。如需變更福利項目，應提前一個月通知員工。福利終止情況如下：（1）勞動合同解除或終止；（2）員工違反飯店規(guī)章制度，被解除勞動合同；（3）國家政策調整。第四條績效獎金制度4.1績效考核標準飯店設立績效考核制度，對員工的工作績效進行評估。績效考核標準包括：（1）工作質量；（2）工作效率；（3）團隊合作；（4）創(chuàng)新能力。4.2績效獎金計算方法績效獎金的計算公式為：績效獎金=基本工資×績效系數(shù)?？冃禂?shù)根據(jù)績效考核結果確定，具體標準由飯店制定。4.3獎金發(fā)放時間績效獎金每季度發(fā)放一次，具體發(fā)放時間為每個季度末的次月。第五條績效獎金的調整與考核5.1績效獎金調整條件績效獎金的調整條件如下：（1）員工績效考核結果發(fā)生變化；（2）飯店經(jīng)濟效益發(fā)生變化；（3）國家政策調整。5.2績效考核流程績效考核流程如下：（1）制定績效考核計劃；（2）實施績效考核；（3）公布績效考核結果；（4）績效獎金發(fā)放。5.3績效考核結果處理績效考核結果處理如下：（1）對考核優(yōu)秀的員工，給予獎勵；（2）對考核不合格的員工，進行談話提醒，必要時調整工作崗位；（3）對連續(xù)兩次考核不合格的員工，予以解除勞動合同。第六條福利及獎金的發(fā)放與支付6.1發(fā)放方式福利及獎金的發(fā)放方式為現(xiàn)金支付，具體支付方式由飯店制定。6.2支付時間福利及獎金的支付時間為每個季度末的次月。6.3逾期支付處理如因飯店原因導致福利及獎金逾期支付，應向員工支付相應的違約金，違約金標準由雙方協(xié)商確定。第七條福利及獎金的稅收處理7.1稅收政策適用福利及獎金的稅收處理按照國家稅收政策執(zhí)行。7.2稅收計算與代扣飯店在發(fā)放福利及獎金時，應依法計算并代扣代繳相關稅費。7.3稅收爭議解決如對稅收處理有異議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向稅務機關申請復議或提起訴訟。第八條合同的生效與期限8.1生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。8.2合同期限本合同期限為一年，自生效之日起計算。第九條合同的變更與解除9.1變更程序任何一方要求變更本合同時，應提前三十日以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。9.2解除條件（1）員工違反國家法律法規(guī)或飯店規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；（2）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由飯店另行安排的工作；（3）飯店因經(jīng)營困難，確需裁員；（4）雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議。9.3解除程序解除合同應提前三十日以書面形式通知對方，并辦理相關手續(xù)。員工在合同解除前應完成工作任務，遵守飯店規(guī)定。第十條違約責任與爭議解決10.1違約責任承擔任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交飯店所在地的人民法院訴訟解決。第十一條合同的終止與后續(xù)處理11.1終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的終止條件成就；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.2終止程序合同終止時，雙方應辦理合同終止手續(xù)，并妥善處理與合同相關的權利義務。11.3終止后的處理合同終止后，雙方應按照法律法規(guī)和相關政策，妥善處理社會保險、住房公積金等事宜。第十二條其他約定12.1通知與送達（1）當面送達；（2）郵寄送達，以郵戳日期為準；（3）傳真或電子郵件送達，以發(fā)送日期為準。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）員工個人簡歷；（2）績效考核表；（3）變更協(xié)議；（4）解除協(xié)議。12.3合同的完整性與優(yōu)先級本合同及其附件構成合同的完整文件。如有不一致之處，以本合同為準。第十三條合同的簽署與生效13.1簽署程序本合同應由飯店法定代表人或授權代表與員工代表共同簽署。13.2生效日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第十四條合同的附件與補充協(xié)議14.1附件本合同的附件與本合同具有同等法律效力。14.2補充協(xié)議任何補充協(xié)議均應與本合同具有同等法律效力，但不得與本合同相抵觸。補充協(xié)議的簽訂應遵守本合同的簽署程序。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與定義1.1第三方概念本合同中，第三方指除甲乙雙方之外，參與本合同實施、監(jiān)督或提供專業(yè)服務的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。1.2第三方定義（1）中介方：指在甲乙雙方之間提供中介服務，協(xié)助雙方達成協(xié)議的個人或組織；（2）評估機構：指對飯店或員工績效進行評估的個人或組織；（3）律師事務所：指提供法律咨詢、代理訴訟等法律服務的律師事務所；（4）會計師事務所：指提供審計、稅務咨詢等服務的會計師事務所；（5）其他第三方：指除上述定義之外，根據(jù)本合同約定參與合同實施、監(jiān)督或提供專業(yè)服務的個人或組織。第二條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款2.1第三方介入的同意甲乙雙方在合同中明確約定，如有第三方介入，需事先取得雙方的書面同意。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方應就第三方介入的目的、范圍、費用及責任進行協(xié)商；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責及權利義務；（3）第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，確保第三方能夠順利履行職責。第三條第三方責任限額3.1責任限額概念本合同中，第三方責任限額指第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失時，應承擔的最高賠償額。3.2責任限額確定（1）甲乙雙方應在合同中約定第三方的責任限額，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定；（2）如無約定，第三方責任限額為第三方介入合同總金額的5%。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在履行職責過程中，應遵守甲方提供的資料和指令，不得損害甲方合法權益；（2）第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲方損失，應承擔相應責任。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在履行職責過程中，應遵守乙方提供的資料和指令，不得損害乙方合法權益；（2）第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致乙方損失，應承擔相應責任。4.3第三方與甲乙雙方的共同責任（1）第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲乙雙方共同損失，甲乙雙方應根據(jù)各自責任承擔相應的賠償責任；（2）第三方在履行職責過程中，如因甲乙雙方共同原因導致?lián)p失，甲乙雙方應共同承擔責任。第五條第三方介入的費用承擔5.1費用承擔原則第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定及第三方提供的服務內容協(xié)商確定。5.2費用支付方式第三方介入的費用按月支付，具體支付時間及金額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。第六條第三方介入合同的變更與解除6.1變更程序如有必要變更第三方介入合同，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。6.2解除程序（1）甲乙雙方可隨時解除第三方介入合同，但應提前三十日書面通知第三方；（2）第三方在合同解除前應完成已約定的職責，并妥善處理相關事宜。第七條第三方介入合同的終止與后續(xù)處理7.1