“三入三送”民情調(diào)研報(bào)告

“三入三送”民情調(diào)研報(bào)告**鎮(zhèn)**村“三入三送”民情調(diào)研報(bào)告

按照我鎮(zhèn)“三入三送”活動(dòng)工作的統(tǒng)一部署及“十查”要求，駐村工作組在鎮(zhèn)紀(jì)委書記***同志帶領(lǐng)于20xx年x月x日下午入駐該村開展活動(dòng)。自工作組進(jìn)駐以來，一是召開村干部、小組長(zhǎng)、黨員大會(huì)，落實(shí)每位成員20戶農(nóng)戶定點(diǎn)聯(lián)系包扶對(duì)象，建立《聯(lián)系戶基本情況登記簿》；二是召開工作組成員會(huì)議，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確要求及相關(guān)事項(xiàng)；三是由村干部帶路分頭挨家挨戶走訪并分發(fā)《政策法規(guī)簡(jiǎn)明讀本》600余冊(cè)，制作并發(fā)放“連心卡”300多張，發(fā)放慰問金4000元。通過走訪調(diào)查，收集社情民意，虛心向群眾請(qǐng)教，傾聽群眾的呼聲，用心思考一些問題，對(duì)全村群眾的所思、所想、所盼、所需做了一些調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、基本情況

1、地理位臵

**村地處**縣**鎮(zhèn)鎮(zhèn)中心，轄版圖面積12.1平方公里，其中耕地1.26平方公里，山林面積0.8平方公里。該村經(jīng)濟(jì)發(fā)展極度緩慢，農(nóng)民收入主要?jiǎng)?wù)工和種地為生，稍靈活點(diǎn)的則外出打工。村級(jí)經(jīng)濟(jì)收入薄弱，幾年來，借著國(guó)家惠農(nóng)政策的東風(fēng)，大部分村民紛紛自主創(chuàng)業(yè)，勞動(dòng)力更能發(fā)揮作用，群眾生活得到改善，群眾安居樂業(yè)。

2、人口概況

**村具有村小組20個(gè)，1145戶農(nóng)戶共4500人，其中五保戶

23人，低保戶174，計(jì)生困難戶147人，優(yōu)撫對(duì)象10人，貧困學(xué)生26人，其他類815人，外出務(wù)工人員685人，村情民意較好，無上訪人員，產(chǎn)業(yè)大戶15戶，人均年純收入1923元，新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率達(dá)95%以上。

3、基層組織

全村共有黨員45人，35歲以下的黨員只有6人，60歲以上的黨員有27人約占60%，黨員年齡偏老，女黨員只有2人；村“兩委”有干部5人，高中以上文化程度的3人，平均年齡47歲。

二、群眾反映的情況

通過“入戶走訪”及民意調(diào)查表的匯總，建立民情臺(tái)賬，可以看出，一是群眾對(duì)國(guó)家的改革開放，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展的路線、方針、政策好，人民群眾得到了實(shí)惠，生產(chǎn)、生活條件較以前有了提高；二是當(dāng)前干部隊(duì)伍作風(fēng)有了很大轉(zhuǎn)變，親民、愛民、幫民的觀念進(jìn)一步強(qiáng)化，使人民群眾感到歡喜，幾年來，縣、鎮(zhèn)干部到群眾家走訪的次數(shù)多了，與群眾打交道的態(tài)度好了，為民辦實(shí)事的作風(fēng)實(shí)了，黨群、干群關(guān)系有了很大的改善，群眾感到較滿意；三是當(dāng)前社會(huì)大局日趨穩(wěn)定，社會(huì)治安秩序已經(jīng)有了較大好轉(zhuǎn)，為人民群眾創(chuàng)造了安全、安定、安寧的生產(chǎn)、生活環(huán)境，群眾也感到歡喜；四是交通便利，有利于發(fā)展經(jīng)濟(jì)改善生活；五是該村自然資源貧乏，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，農(nóng)民增收渠道很少；六是全村農(nóng)民文化素質(zhì)偏低，農(nóng)民資金、技術(shù)、信息“三缺”現(xiàn)象依然較為嚴(yán)重；七是有的農(nóng)民無就業(yè)技能，一時(shí)也無法改善生活。

三、存在的問題

通過入戶走訪和民意調(diào)查表的歸納，我們了解到**村村民目前急需解決的問題主要有以下幾個(gè)：

1、****居民區(qū)改建工作。

2、高齡老人養(yǎng)老問題。

3、低保困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)偏低。

四、“三入三送”活動(dòng)取實(shí)效

通過一個(gè)多月來的駐村生活，工作組通過入戶走訪，發(fā)放民總調(diào)查表，公開承諾踐諾等形式，虛心聽取了群眾的意見，了解了群眾的困難，并根據(jù)自己的權(quán)限做了一些幫扶工作。

1、為該村***等20戶困難家庭送去慰問金及慰問品，真誠(chéng)地表達(dá)了黨和政府對(duì)他們關(guān)心。

2、維修好了攔河壩啟閉閘。

3、新建好了中壩河堤。

4、通過協(xié)調(diào)，由公路局出資修復(fù)鐵了下水泥斷裂路面。

5、整修好村委員至衛(wèi)生院老路。

6、調(diào)處**公司工業(yè)用水引水工程用地補(bǔ)償。

**村的發(fā)展任重道路遠(yuǎn)，我們必須努力探索農(nóng)村發(fā)展和諧穩(wěn)定新方法、新途經(jīng)、新模式，多給予政策、資金、技術(shù)上的扶助，讓群眾樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定發(fā)展生產(chǎn)脫貧致富的信心和決心。

**縣**鎮(zhèn)駐**村工作組

二020xx年元月x日

第二篇：“三送”企業(yè)調(diào)研報(bào)告3800字

“三送”企業(yè)調(diào)研報(bào)告

自縣里開展“三送”企業(yè)活動(dòng)以來，我委三送小組按照縣委的部署和要求，高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新工作方法，解決企業(yè)亟需問題，通過實(shí)實(shí)在在的“送政策、送溫暖、送服務(wù)”，為加快推進(jìn)全縣“三化”建設(shè)進(jìn)程和建設(shè)“四基地、五名縣”凝心聚力，做出了一定貢獻(xiàn)。本次調(diào)研采取通過走訪企業(yè)，聽意見、閱資料、召開企業(yè)工會(huì)、黨組織，部分員工座談會(huì)、到企業(yè)走訪幫扶對(duì)象等形式，了解近一段時(shí)間三送小組工作情況，聽取企業(yè)、企業(yè)員工對(duì)“三送”工作的意見和建議,較為全面和真實(shí)地掌握了我“三送”小組工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題,提出了以后我小組“三送”工作的對(duì)策和建議?，F(xiàn)報(bào)告如下

一、本“三送”小組工作的現(xiàn)狀

（一）本“三送”小組基本情況。

本“三送”小組共有3人。1名領(lǐng)導(dǎo)，2名我委干部。掛點(diǎn)著明高電路板、優(yōu)能特電源科技、龍騰果業(yè)、鑫磊稀土新材料、英唐電子、揚(yáng)捷實(shí)業(yè)共6家企業(yè)。

（二）掛點(diǎn)企業(yè)基本情況。

1、明高電路科技（江西）有限公司主要從事高精密多層電路板和焊錫材料的研發(fā)和銷售，現(xiàn)有員工約160人；2、優(yōu)能特電源科技有限公司為一家主要從事蓄電池等電源產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的公司，現(xiàn)有員工約70人；3、龍騰果業(yè)有限公司主要從事臍橙的加工與貯藏，現(xiàn)有固定員工約20人，為生產(chǎn)季節(jié)性很強(qiáng)的企業(yè)；4、鑫磊稀土新材料有限公司是由紅帆稀土、三友新材料及齊飛新材料三家公司整合而成，是一家從事稀土礦山開采、稀土加工的高科技企業(yè)，現(xiàn)有員工約300人；5、英唐電子主要從事電子智能控制器的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，現(xiàn)有員工約300人；6、贛州揚(yáng)捷實(shí)業(yè)有限公主要從事運(yùn)動(dòng)器材、自行車生產(chǎn)與銷售，現(xiàn)有員工約200人。

（二）本小組“三送”工作的主要作法

自縣里開展“三送”活動(dòng)以來，本“三送”小組以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，為深入貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)精神，深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，為我單位密切聯(lián)系企業(yè)及企業(yè)員工，了解企業(yè)亟需解決困難，為加快推進(jìn)全縣“三化”建設(shè)進(jìn)程和建設(shè)“四基地、五名縣”添磚加瓦，我我單位三項(xiàng)措施，扎實(shí)推進(jìn)“三送”活動(dòng)。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作制度。我單位在縣里開展“千名干部深入基層開展‘三送’活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)”后，立即成立了我單位“三送”領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)的責(zé)任制度，形成層層抓落實(shí)的工作制度。制定了《我單位“三送”活動(dòng)工作方案》，制定印制了《“三送”政策宣傳手冊(cè)》和《企情工作臺(tái)賬》，干部掛點(diǎn)服務(wù)企業(yè)，本小組及時(shí)把各種宣傳資料發(fā)放到位。

2、創(chuàng)新工作方法，豐富活動(dòng)載體。本小組掛點(diǎn)干部利用早、中、晚的時(shí)間深入企業(yè)，與企業(yè)員工同吃同住同工作，從了解保安、了解掃地阿姨開始，通過聊家常方式，與企業(yè)員工打成一片，密切聯(lián)系三送小組成員和員工關(guān)系；在企業(yè)顯眼位置張貼掛點(diǎn)干部相片和聯(lián)系方式，利用企業(yè)晨訓(xùn)和企業(yè)節(jié)日搞活動(dòng)時(shí)候，與企業(yè)員工相互認(rèn)識(shí)，對(duì)幫扶對(duì)象進(jìn)行面對(duì)面走訪慰問，了解企業(yè)困難職工真實(shí)情況，了解企業(yè)和困難員工心之所想，心之所憂；在企業(yè)建立三送小組辦公室，“三送”小組成員與企業(yè)員工同工作；建立企業(yè)建立企情臺(tái)賬，收集企業(yè)亟需解決問題并提出解決意見，撰寫企情日記；對(duì)企業(yè)困難職工進(jìn)行幫扶（明高20名；優(yōu)能特12名；龍騰果業(yè)7名；鑫磊稀土13名；英唐電子20名；揚(yáng)捷實(shí)業(yè)20名），利用春節(jié)元旦，對(duì)幫扶對(duì)象進(jìn)行走訪慰問，并送去慰問品。

三送活動(dòng)中將贛州市萬民干部下基層開展“三送”活動(dòng)政策法規(guī)《簡(jiǎn)明讀本》送到企業(yè)和員工手中，同時(shí)，對(duì)企業(yè)提問的政策法規(guī)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)解答，采取了邊走訪、邊宣傳、邊解答的方式為企業(yè)和包扶對(duì)象提供政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。在企業(yè)顯眼位置張貼黨的十七屆五中全會(huì)精神宣傳資料。

3、落實(shí)工作成效，解決亟需問題。本小組掛點(diǎn)干部深入企業(yè)，及時(shí)幫助解決企業(yè)困難。比如明高公司反映的經(jīng)常性無通知被停水停電問題，影響企業(yè)正常生產(chǎn)，本“三送”小組得知后，深入了解情況，原來縣里用電劇增，供電公司在新裝高壓線路和變壓站，還有試驗(yàn)性停電；停水問題則是因?yàn)閳@區(qū)正在建設(shè)，別的企業(yè)施工過程中因不明管道分布，機(jī)器作業(yè)工程中損壞管道。三送小組據(jù)此情況，叫來縣供電公司和縣自來水公司與企業(yè)面對(duì)面協(xié)商，最后，供電公司和自來水公司均承諾：提前通知企業(yè)正常停水停電，讓企業(yè)做好準(zhǔn)備；盡量安排在周末施工，減小對(duì)企業(yè)正常生產(chǎn)的影響。還有20xx年x月13，明高公司與包工頭張某勞資糾紛事宜，張某威脅企業(yè)，將對(duì)其斷水?dāng)嚯?，并糾結(jié)一批民工在明高公司門外與保安對(duì)峙，三送小組得知情況后，立即深入了解情況，叫來明高公司對(duì)外代表江總與包工頭張某，還有勞動(dòng)糾察大隊(duì)和派出所進(jìn)行調(diào)解，及時(shí)控制了事態(tài)惡化，化解了矛盾。

4、精心組織實(shí)施，強(qiáng)化監(jiān)督檢查。本小組為確保工作組成員到崗到位，通過督察和考勤，促使“三送”活動(dòng)落到實(shí)處。

5、充分發(fā)揮典型的示范作用。及時(shí)抓好“三送”活動(dòng)中典型的培養(yǎng)和宣傳，小組成員互相監(jiān)督，互相學(xué)習(xí)，并學(xué)習(xí)其它小組的做法，學(xué)習(xí)其它單位的做法，學(xué)習(xí)身邊人和事、學(xué)習(xí)身邊的典型，用身邊的典型引導(dǎo)示范，讓“三送”工作能更好的開展實(shí)施。

二、本“三送”小組工作存在突出的問題

1、幫扶對(duì)象變動(dòng)大，不能固定。

因?yàn)槠髽I(yè)員工的流動(dòng)性大，很可能今天在這個(gè)廠做，明天就辭職不干了，尤其是80后、90后，受過教育，甚至有些是大學(xué)生，思想活躍，在這里上班只是個(gè)過渡性的，所以造成企業(yè)幫扶對(duì)象變動(dòng)很大。比如明高公司最初選定的20名幫扶對(duì)象，現(xiàn)在只剩下9名還在公司，變動(dòng)了過半；比如優(yōu)能特，因?yàn)槭且患疑a(chǎn)蓄電池的企業(yè)，很多本地員工在實(shí)際工作后，不了解情況，認(rèn)為工作中會(huì)導(dǎo)致鉛中毒，往往沒干幾個(gè)月就辭職了。公司因?yàn)樾б嬖?，沒能兌現(xiàn)對(duì)員工加薪的承諾

也是造成企業(yè)員工不固定的一個(gè)原因；比如龍騰為一家生產(chǎn)季節(jié)性很強(qiáng)的企業(yè)，只有在冬天臍橙成熟時(shí)候才進(jìn)行生產(chǎn)，甚至一年中有半年處于員工放假狀態(tài)，只留守幾個(gè)保安。

2、企業(yè)及員工認(rèn)為“三送”只是一陣風(fēng)，不配合工作。

因?yàn)槠髽I(yè)畢竟以營(yíng)利為目的，為非公企業(yè)，對(duì)包括“三送”活動(dòng)在內(nèi)的很多政府行為不理解，不配合。比如鑫磊公司認(rèn)為三送不過走走形式，只是一陣風(fēng)，刮過就算了，選取幫扶對(duì)象時(shí)候推薦一批班組長(zhǎng)應(yīng)付了事，三送小組在走訪過程中面對(duì)面詢問，選出真正需要幫扶的員工；比如在某些公司選址“三送”辦公室時(shí)候，遭到了企業(yè)強(qiáng)烈反對(duì)，怕客戶來參觀時(shí)候影響公司形象，《工作小組工作學(xué)習(xí)制度牌》上墻也遭到了強(qiáng)烈反對(duì)，怕弄壞企業(yè)的墻體；企業(yè)員工不配合，認(rèn)為三送沒有實(shí)實(shí)在在的意義；有些企業(yè)對(duì)本小組發(fā)放的《簡(jiǎn)明讀本》等宣傳資料，都放在在企業(yè)安排的“三送”活動(dòng)聯(lián)系人抽屜里，沒有及時(shí)對(duì)“三送”活動(dòng)精神及活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行很好的宣傳和開展。去企業(yè)開展“三送”活動(dòng)選取幫扶對(duì)象時(shí)候，首先問有沒有錢發(fā)？有些員工問有什么好處？可不可以幫忙找工作？甚至有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為“三送”小組是搞扶貧的。

3、企業(yè)有些亟需解決問題難度較大，工作組無法解決。

三送小組收集了許多企業(yè)亟需解決問題，很多真正需要亟需解決的問題難度較大，超過職權(quán)范圍，協(xié)調(diào)時(shí)候不知道應(yīng)該找上級(jí)哪個(gè)相關(guān)部門，上報(bào)后許久沒有答復(fù)消息。比如優(yōu)能特由于企業(yè)用電量大，按現(xiàn)行路燈收費(fèi)制度，企業(yè)的路燈費(fèi)過高；企業(yè)廠房后面塌方嚴(yán)重，尤其是雨季來臨時(shí)候，極容易造成連續(xù)崩塌，對(duì)廠房安全存在極大安全隱患；比如鑫磊新材料公司因富工2路北延段正在施工，路旁堆積的泥土擠壓損壞公司部分圍墻，遇雨天大量泥水沖進(jìn)公司，現(xiàn)在還未解決。

4、工作組成員入住企業(yè)，給企業(yè)增加很大壓力。

三送小組成員按要求和企業(yè)員工同吃同住，企業(yè)需要專門安排出

至少兩間宿舍單獨(dú)給小組成員，這給企業(yè)增添了很大麻煩；管理上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)感覺工作組成員身份尷尬，在對(duì)三送小組成員進(jìn)行管理時(shí)候感覺難以定位。

三、本小組對(duì)“三送”工作的對(duì)策和建議

針對(duì)當(dāng)前“三送”工作的現(xiàn)狀及存在的問題，我們建議從以下三個(gè)方面加強(qiáng)開展落實(shí)“三送”工作。

（一）進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，明確新形勢(shì)下“三送”工作意義、指導(dǎo)思想、基本原則和目標(biāo)要求。

1、要充分認(rèn)識(shí)此次開展“三送”工作的重要意義。“三送”活動(dòng)是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措。

2、要進(jìn)一步明確“三送”工作的指導(dǎo)思想。必須堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持圍繞中心,服務(wù)大局,創(chuàng)新機(jī)制，完善制度。

3、要進(jìn)一步明確“三送”工作的目標(biāo)要求。

“三送”工作不應(yīng)是一句空話，應(yīng)該是實(shí)實(shí)在在的“送政策、送溫暖、送服務(wù)”，使企業(yè)及員工懂政策政、守政策，讓政策落到實(shí)處；傾聽基層百姓的呼聲，保障困難群眾的基本生活需求；服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)創(chuàng)業(yè)。

（二）進(jìn)一步探索創(chuàng)新，拓展“三送“工作的內(nèi)容、方式、方法。

1、加大“三送”工作宣傳力度。要讓企業(yè)和企業(yè)員工明白什么事三送，送什么，怎么送，有困難找“三送”小組成員成為一個(gè)習(xí)慣。

2、加強(qiáng)“三送”工作中各部門的聯(lián)系?！叭汀边^程中，要加強(qiáng)各部門的聯(lián)系。比如“三送”小組發(fā)現(xiàn)幫扶對(duì)象生活極其困難時(shí)，是否可以聯(lián)系民政部門，對(duì)其進(jìn)行低保等。

（三）進(jìn)一步健全機(jī)制,確?！叭汀惫ぷ魅〉脤?shí)效。

1、建立“三送”工作資金保障機(jī)制?！叭汀惫ぷ髦校x擇幫扶對(duì)象，遇到的最大問題就是資金問題。比如在英唐電子，有一位才21

歲的女員工，家住月子，不幸得了白血病，本來不富裕的家里更是雪上加霜，這就涉及