2024版事業(yè)單位試用期勞動(dòng)合同范本模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位試用期勞動(dòng)合同范本模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位信息1.2勞動(dòng)者信息1.3試用期定義第二條：試用期的期限和起始時(shí)間2.1試用期期限2.2試用期起始時(shí)間第三條：試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)3.1用人單位的權(quán)利3.2用人單位的義務(wù)3.3勞動(dòng)者的權(quán)利3.4勞動(dòng)者的義務(wù)第四條：試用期的工資待遇4.1試用期工資4.2試用期獎(jiǎng)金4.3試用期福利第五條：試用期的培訓(xùn)和考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3培訓(xùn)和考核的結(jié)果運(yùn)用第六條：試用期的解除和終止6.1解除合同的情形6.2終止合同的情形6.3解除或終止合同的程序第七條：試用期內(nèi)的保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密違約責(zé)任第八條：試用期的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2仲裁申請(qǐng)8.3訴訟途徑第九條：試用期的法律法規(guī)適用9.1適用法律法規(guī)9.2法律法規(guī)的解釋第十條：試用期的其他約定10.1加班工資10.2社會(huì)保險(xiǎn)10.3勞動(dòng)保護(hù)第十一條：用人單位的變更11.1用人單位名稱變更11.2用人單位地址變更11.3用人單位性質(zhì)變更第十二條：勞動(dòng)者的離職12.1勞動(dòng)者提前離職12.2勞動(dòng)者被動(dòng)離職12.3離職后的福利待遇第十三條：合同的續(xù)簽13.1合同續(xù)簽的條件13.2合同續(xù)簽的程序13.3合同續(xù)簽后的待遇第十四條：合同的附件14.1附件一：職位說(shuō)明書14.2附件二：崗位職責(zé)描述14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位信息用人單位：指事業(yè)單位的全稱。1.2勞動(dòng)者信息勞動(dòng)者：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工。1.3試用期定義試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了相互了解、考察雙方是否符合對(duì)方的招聘條件和職位要求，而約定的一個(gè)試驗(yàn)性階段。第二條：試用期的期限和起始時(shí)間2.1試用期期限試用期的期限為____個(gè)月，自勞動(dòng)者正式上班之日起計(jì)算。2.2試用期起始時(shí)間試用期起始時(shí)間為雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起。第三條：試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)3.1用人單位的權(quán)利用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行全面考察。3.2用人單位的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付試用期工資，提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)手續(xù)。3.3勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者有權(quán)在試用期內(nèi)了解用人單位的情況，要求用人單位提供與工作相關(guān)的信息。3.4勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。第四條：試用期的工資待遇4.1試用期工資勞動(dòng)者的試用期工資為____元/月。4.2試用期獎(jiǎng)金勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不得享受獎(jiǎng)金。4.3試用期福利勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日等福利待遇。第五條：試用期的培訓(xùn)和考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的崗位特點(diǎn)，制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)。5.3培訓(xùn)和考核的結(jié)果運(yùn)用用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的培訓(xùn)和考核結(jié)果，決定是否正式錄用。第六條：試用期的解除和終止6.1解除合同的情形用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2終止合同的情形有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。6.3解除或終止合同的程序用人單位決定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條：試用期的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方在試用期內(nèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2仲裁申請(qǐng)一方申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。8.3訴訟途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條：試用期的法律法規(guī)適用9.1適用法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，以及爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)。9.2法律法規(guī)的解釋法律法規(guī)的解釋權(quán)歸中華人民共和國(guó)最高人民法院。第十條：試用期的其他約定10.1加班工資勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。10.2社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。10.3勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施。第十一條：用人單位的變更11.1用人單位名稱變更用人單位名稱發(fā)生變更的，本合同繼續(xù)有效。11.2用人單位地址變更用人單位地址發(fā)生變更的，應(yīng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。11.3用人單位性質(zhì)變更用人單位性質(zhì)發(fā)生變更的，本合同繼續(xù)有效。第十二條：勞動(dòng)者的離職12.1勞動(dòng)者提前離職勞動(dòng)者提前離職的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。12.2勞動(dòng)者被動(dòng)離職勞動(dòng)者被動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.3離職后的福利待遇勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等各項(xiàng)待遇。第十三條：合同的續(xù)簽13.1合同續(xù)簽的條件合同到期后，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。13.2合同續(xù)簽的程序合同續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同到期前____天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。13.3合同續(xù)簽后的待遇合同續(xù)簽后，勞動(dòng)者的待遇按照新合同的約定執(zhí)行。第十四條：合同的附件14.1附件一：職位說(shuō)明書職位說(shuō)明書應(yīng)詳細(xì)描述勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。14.2附件二：崗位職責(zé)描述崗位職責(zé)描述應(yīng)明確勞動(dòng)者的職責(zé)范圍、工作要求、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。14.4附件四：保密協(xié)議保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。14.5附件五：其他相關(guān)文件其他相關(guān)文件應(yīng)包括勞動(dòng)者提供的證件、資質(zhì)、成績(jī)等。本合同附件是合同的重要組成部分，與合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書名稱：職位說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。說(shuō)明：職位說(shuō)明書應(yīng)包括但不限于職位名稱、職位等級(jí)、主要職責(zé)、次要職責(zé)、工作條件、任職資格等。附件二：崗位職責(zé)描述名稱：崗位職責(zé)描述要求：明確勞動(dòng)者的職責(zé)范圍、工作要求、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：崗位職責(zé)描述應(yīng)詳細(xì)列出勞動(dòng)者在本職位上的主要職責(zé)、次要職責(zé)以及相關(guān)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃名稱：培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)列出培訓(xùn)的課程內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)地點(diǎn)以及培訓(xùn)的目標(biāo)和效果。附件四：保密協(xié)議名稱：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議應(yīng)具體列出需要保密的信息內(nèi)容，保密期限的長(zhǎng)短，以及違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式。附件五：其他相關(guān)文件名稱：其他相關(guān)文件要求：包括勞動(dòng)者提供的證件、資質(zhì)、成績(jī)等。說(shuō)明：其他相關(guān)文件應(yīng)包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、工作成績(jī)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：如果勞動(dòng)者泄露了用人單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動(dòng)者工資并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：如果用人單位延遲支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)合同約定的支付時(shí)間，用人單位應(yīng)支付遲延支付的工資，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：如果用人單位未按時(shí)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等條款。2.試用期：試用