2025年業(yè)務經理聘用協議范文（2篇）

2025年業(yè)務經理聘用協議范文業(yè)務經理雇傭協議甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表：（法定代表人姓名）乙方：（個人姓名）住址：（個人住址）身份證號：（身份證號碼）鑒于雙方已充分協商，就乙方擔任業(yè)務經理的職務及相關事宜達成以下共識：第一條職責范圍乙方同意擔任甲方的業(yè)務經理，主要職責包括負責公司業(yè)務拓展、市場開發(fā)等。雙方應共同致力于實現公司業(yè)務的持續(xù)穩(wěn)定增長。第二條工作時間乙方的工作時間為每周40小時，具體時間表由甲方制定。如有特殊情況，乙方需按照甲方要求調整工作時間或進行加班。第三條薪酬標準乙方的薪酬為（薪酬金額），涵蓋基本工資、獎金等部分。薪酬將于每月末進行支付。乙方的工作表現優(yōu)異者可獲得額外的績效獎勵。第四條保密責任乙方有義務對甲方的商業(yè)機密及業(yè)務信息保密，未經許可不得向任何第三方透露。違反此條款將導致相應的法律責任。第五條解雇與離職如需離職，乙方需提前____天以書面形式通知甲方。離職后，乙方需完成工作交接，并辦理完畢所有離職手續(xù)。甲方將根據乙方的工作表現和情況提供相應的離職待遇。第六條合同修改如需修改本協議，須經雙方書面同意并簽署新的補充協議，自簽署之日起生效。第七條爭議解決因執(zhí)行本協議產生的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商無果時，應提交至有管轄權的法院解決。第八條生效與期限本協議自簽署之日起生效，有效期為（具體時間）。雙方應嚴格遵守協議條款，尊重并保護對方的合法權益。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____日期：____日期：____2025年業(yè)務經理聘用協議范文（二）業(yè)務經理聘用協議本協議由以下雙方于____年____月____日正式簽署：甲方：____法定代表人：____地址：____聯系電話：____乙方：____身份證號碼：____聯系地址：____聯系電話：____鑒于甲方系一家具備獨立法人資格的企業(yè)，具備雄厚的經濟實力和市場競爭優(yōu)勢，現欲聘用乙方擔任業(yè)務經理一職；乙方具備豐富的專業(yè)知識和實踐經驗，同意接受甲方的聘用。為明確雙方的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協商，達成如下協議：第一條職位與職責1.甲方聘用乙方擔任業(yè)務經理，主要負責公司的業(yè)務發(fā)展、客戶拓展和銷售團隊管理等相關事務。2.具體職責包括但不限于：制定并執(zhí)行銷售目標和計劃；負責銷售團隊的組建、培訓與管理；建立并維護客戶關系；開拓新市場與業(yè)務機會等。3.乙方應嚴格遵守公司的規(guī)章制度和業(yè)務要求，高效完成工作任務，確保工作質量與效益。第二條合同期限與試用期1.本次聘用合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同項下的試用期為____個月，試用期內雙方均有權解除合同。試用期滿后，若雙方均未提出解除合同，則本合同自動轉為正式合同。第三條薪酬與福利1.乙方的月工資為____元（大寫：____），包含基本工資、績效獎金及其他津貼，具體執(zhí)行標準參照公司規(guī)定。2.乙方享有公司提供的社會保險、住房公積金等福利待遇，具體執(zhí)行標準參照公司政策。3.乙方享有帶薪年假、婚假、喪假、產假、陪產假和病假等法定假期和休假，具體執(zhí)行標準參照公司規(guī)定。第四條保密義務1.乙方在職期間及離職后，應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方離職后，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作，否則應承擔相應的法律責任。第五條知識產權乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的作品和發(fā)明的技術成果，均屬于甲方的知識產權，乙方不得擅自利用或轉讓。第六條違約責任1.若乙方違反本協議的任何條款，甲方有權根據實際情況采取相應的紀律處分措施，包括但不限于警告、罰款、停職、調崗或解除勞動合同。2.若甲方違反本協議的任何條款，乙方有權要求甲方支付相應的違約金。第七條勞動合同的解除1.甲乙雙方如需提前解除本勞動合同，應提前____天書面通知對方。2.若乙方在試用期內因工作表現不符合要求被解除雇傭關系，則不享有經濟補償。第八條爭議解決本協議的履行和解釋適用中華人民共和國法律。雙方因履行本協議所產生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他事項1.甲乙雙方確認在簽署本協議前已對本協議的所有條款有充分了解和知情，并自愿簽署