人社系統(tǒng)考勤管理制度

人社系統(tǒng)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱“人社系統(tǒng)”）的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間、請(qǐng)假、休假及遲到、曠工等行為，確保人社系統(tǒng)各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于人社系統(tǒng)全體在編、合同制員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”），包括各分支機(jī)構(gòu)、下屬單位及各部門(mén)。

三、工作時(shí)間

1.人社系統(tǒng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

-休息日：周六、周日

-法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3.特殊崗位或因工作需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

4.各部門(mén)應(yīng)確保員工按時(shí)上下班，不得擅自調(diào)整工作時(shí)間，確需調(diào)整的，應(yīng)報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格按照工作時(shí)間內(nèi)的工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)到達(dá)工作崗位，并使用單位提供的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守簽到制度，如實(shí)反映自己的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45-09:00，下午簽到時(shí)間為13:45-14:00。

-簽到時(shí)應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回單位后第一時(shí)間補(bǔ)簽，并注明外出事由。

-補(bǔ)簽需經(jīng)直屬上級(jí)確認(rèn)并簽字，否則視為無(wú)效。

-因公外出未簽到且未經(jīng)批準(zhǔn)的，按照未請(qǐng)假或偽造記錄處理。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直屬上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明情況，由直屬上級(jí)核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不予受理。

-若忘記簽到次數(shù)超過(guò)每月兩次，將視為違反考勤規(guī)定，按照不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤監(jiān)督和管理工作。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全系統(tǒng)的考勤進(jìn)行統(tǒng)一管理、監(jiān)督和考核。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)違規(guī)行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)不履行考勤管理職責(zé)的，按照規(guī)定予以處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說(shuō)明具體情況。

-直屬上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批。

-兩天至一周的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人備案。

-一周以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況由單位領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直屬上級(jí)銷假，并填寫(xiě)銷假單。

-銷假單需經(jīng)直屬上級(jí)簽字確認(rèn)，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知直屬上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，按請(qǐng)假審批流程辦理。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假到期未按時(shí)返崗的，按未請(qǐng)假或偽造記錄處理。請(qǐng)假期間如發(fā)生曠工，按照曠工管理制度處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程辦理：

a.提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面休假申請(qǐng)，明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

b.根據(jù)假期類型提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

c.直屬上級(jí)審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)生診斷證明，按照實(shí)際病情給予病假。病假期間，工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受國(guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年度累計(jì)。

-年假使用需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假申請(qǐng)流程參照請(qǐng)假制度。

5、公眾假期安排

-公眾假期包括國(guó)家法定節(jié)假日和單位規(guī)定的休息日。

-單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況，提前公布公眾假期安排。

-員工應(yīng)按照單位公眾假期安排休息，如需在公眾假期加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始時(shí)到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次應(yīng)在當(dāng)日工作結(jié)束后向直屬上級(jí)說(shuō)明原因，累計(jì)遲到次數(shù)將影響員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)。

-曠工處理：對(duì)于曠工行為，將按照曠工天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)處罰，并根據(jù)規(guī)定扣除工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照單位規(guī)定給予警告或其他紀(jì)律處分。

-嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，造成不良影響的，將視情節(jié)輕重，給予更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，甚至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，工資將按照國(guó)家規(guī)定和單位規(guī)章制度進(jìn)行扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工管理制度處理。

-忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各級(jí)主管需定期向人