2025年招商引資工作考核實施細則（2篇）

2025年招商引資工作考核實施細則第一章總則第一條為有效促進招商引資活動的深入實施，提升招商引資的綜合成效，依據(jù)當前招商引資工作的實際情況，特制定本實施細則。第二條本實施細則旨在指導并規(guī)范____年度全市范圍內各級行政機關、招商引資主管部門及所有參與招商引資工作人員的考核工作。第三條考核的根本目的在于通過構建科學的評估與獎懲體系，激勵并督促招商引資工作的持續(xù)優(yōu)化與成效提升，從而切實增強招商引資的實際效果。第四條考核工作遵循全面性、公平性、科學性以及激勵與約束并重的原則。第二章考核內容第五條考核內容全面覆蓋以下關鍵領域：1.招商引資政策支持：重點評估各級行政機關在優(yōu)化營商環(huán)境、出臺及執(zhí)行優(yōu)惠政策等方面的力度與成效。2.招商引資項目數(shù)量與質量：考察各級行政機關引進的項目數(shù)量、項目類型（如龍頭企業(yè)、高新技術企業(yè)等）及其質量水平。3.招商引資投資額與效益：分析并評價實際引資額（包括外資、內資）、技術轉移成果、就業(yè)增長等經濟效益指標。4.招商引資服務水平：評估各級行政機關在接待、投資環(huán)境指引、后續(xù)跟蹤服務等方面的專業(yè)性與滿意度。5.招商引資推廣宣傳：考察各級行政機關在媒體宣傳、國內外展會參與等方面的推廣力度與效果。第六條考核內容的具體指標設定及其權重分配，將由市招商引資部門與各級行政機關共同協(xié)商確定，并及時向參與考核的單位進行公示。第三章考核方法第七條考核方法采取定量分析與定性評估相結合的方式：1.數(shù)量與金額類指標：依據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)與實際情況進行核實，如招商引資項目數(shù)量、投資額等。2.質量與服務類指標：通過考核問卷、滿意度調查等手段，收集相關數(shù)據(jù)與反饋意見。3.結果評定：綜合考量各項評價指標的權重與實際情況，采用定量與定性相結合的方法，形成最終的考核評定結果。第八條考核結果將及時通報至各級行政機關及參與考核的單位，并根據(jù)評定結果采取相應的獎懲措施。第四章獎懲措施第九條對于考核成績優(yōu)秀、達到標準的單位，將給予以下表彰與獎勵：1.發(fā)布表揚信或通報，并在招商引資工作會議上予以表彰。2.頒發(fā)榮譽證書、獎杯等以資鼓勵。3.協(xié)助推薦單位負責人參加專業(yè)培訓、國內外交流等活動。第十條對于考核成績不佳、未達標的單位，將采取以下通報批評與處罰措施：1.發(fā)布通報批評或警示信函。2.追究單位主要負責人的責任，進行問責處理。3.暫?；蚪K止對該單位的相關優(yōu)惠政策支持。4.取消或限制相關負責人的職務資格與任用機會。第五章其他規(guī)定第十一條所有參與招商引資工作的人員均需嚴格遵守規(guī)定，認真履行職責，積極配合考核工作，并提供真實、準確的數(shù)據(jù)與資料。第十二條招商引資工作部門應定期組織專業(yè)培訓活動，以提升參與考核人員的專業(yè)素養(yǎng)與服務能力。第十三條本實施細則自發(fā)布之日起正式生效，并專門用于指導____年度的招商引資工作考核。第十四條本實施細則的最終解釋權歸屬市招商引資部門所有。對于本細則的任何疑問或爭議，將由市招商引資部門負責最終解釋與裁定。2025年招商引資工作考核實施細則（二）第一章總則第一條本考核實施細則旨在深入貫徹并落實____年度招商引資工作的總體目標，明確各級政府及其相關部門與單位在招商引資工作中的具體責任，強化監(jiān)督機制，以推動招商引資工作實現(xiàn)高質量發(fā)展。第二條本細則適用范圍界定為____年度內，各級政府及其所屬部門與單位所開展的招商引資工作?？己藘热莺w政策制定與宣傳推廣、項目招商與合作、服務保障體系建設及工作效果評估等多個維度。第三條招商引資工作的考核過程應嚴格遵循科學、公平、客觀、公正及規(guī)范透明的原則，確?？己私Y果的公信力與準確性。第四條考核實施細則的具體條款與要求，將由考核組依據(jù)本細則的總體框架與實際情況進行細化制定，并報請上級政府及相關部門備案后正式生效實施。第二章考核指標與權重第五條考核指標的設定需緊密結合招商引資工作的實際情況，全面考慮工作過程的各個環(huán)節(jié)與最終成果，確保指標體系的全面性與針對性。第六條考核指標體系主要包含以下四大方面：（一）政策制定與宣傳1.招商引資政策的制定、修訂與完善情況；2.招商引資政策的宣傳推廣力度與效果。（二）項目招商與合作1.招商引資項目的數(shù)量、規(guī)模與質量；2.項目的簽約率與合同執(zhí)行情況；3.項目的實際落地與實施進展。（三）服務保障1.招商引資服務機構的建立、運行與發(fā)展狀況；2.服務效率與服務質量評價。（四）效果評估1.招商引資工作對地方經濟的直接貢獻與間接效益；2.工作所產生的社會影響與綜合效益。第七條考核指標的權重分配應基于實際情況進行科學設定，并可根據(jù)各地工作重點與特色進行適時調整，以確?？己私Y果的合理性與準確性。第三章考核方法與程序第八條考核方法將采用定量分析與定性評價相結合的方式，既關注具體績效指標的完成情況，也重視工作過程中的創(chuàng)新能力與協(xié)同合作能力。第九條考核程序遵循以下步驟進行：（一）考核目標制定：上級政府根據(jù)年度工作目標與要求，明確考核的具體目標與任務。（二）考核指標確定：考核組依據(jù)工作目標與要求，細化考核指標并設定相應權重。（三）考核任務分解：上級政府將考核任務細化至具體考核對象，并明確責任人及時間節(jié)點。（四）考核材料準備：考核對象需按照要求準備相關材料與數(shù)據(jù)，并進行整理歸檔。（五）考核現(xiàn)場檢查：考核組將深入現(xiàn)場進行實地檢查與核實，全面了解工作實施情況并記錄相關信息。（六）考核結果評定：考核組依據(jù)考核指標與權重對考核對象進行綜合評價并形成報告。（七）考核結果公示：經上級政府批準后，考核結果將在規(guī)定范圍內進行公示并接受社會監(jiān)督。第四章考核結果的運用第十條考核結果將作為政府與部門績效考核、薪酬與激勵分配、重大決策與項目立項等工作的重要參考依據(jù)。第十一條考核結果將及時通報至相關工作單位與責任人，并對表現(xiàn)優(yōu)異與取得顯著進步的單位與個人給予表彰與獎勵。第十二條考核結