2025年度企業(yè)員工加班工資計算方法與標準合同

2025年度企業(yè)員工加班工資計算方法與標準合同甲方（支付方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（加班員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、加班工資計算方法與標準1.加班工資計算方式乙方加班工資按照國家相關規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定計算，具體計算方式如下：（1）正常工作時間外，乙方加班1小時，按其工資的150%計算加班工資；（2）法定休息日加班，按其工資的200%計算加班工資；（3）法定節(jié)假日加班，按其工資的300%計算加班工資。2.工資構成乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構成，具體金額根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)定和乙方崗位及工作表現(xiàn)確定。二、加班工資支付時間與方式1.支付時間甲方應在每月的______日前支付乙方當月的加班工資。2.支付方式甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將加班工資支付至乙方指定的銀行賬戶。三、加班申請與審批1.加班申請乙方需提前向甲方提出加班申請，經(jīng)甲方批準后方可加班。2.加班審批甲方將對乙方提出的加班申請進行審批，并在______小時內(nèi)給予回復。四、加班時間記錄與統(tǒng)計1.記錄要求乙方需按照甲方要求記錄每日加班時間，包括加班開始時間、結束時間、加班原因等。2.統(tǒng)計要求甲方將對乙方加班時間進行統(tǒng)計，并作為計算加班工資的依據(jù)。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方加班時間進行記錄和統(tǒng)計，確保加班工資計算的準確性。有權根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時間，但需保證乙方加班工資的合理計算。義務：為乙方提供安全的工作環(huán)境，確保乙方在加班期間的人身安全。保障乙方加班工資的按時支付，不得拖欠。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定的計算方法和標準支付加班工資。如甲方未按約定支付加班工資，有權要求甲方支付違約金。義務：按照甲方的工作安排進行加班，并保證加班期間的工作質(zhì)量和效率。遵守甲方的規(guī)章制度，不得因加班違反公司紀律。六、加班工資支付與記錄1.支付方式甲方應將加班工資直接支付給乙方，不得以任何形式代扣或挪用。2.記錄要求乙方應詳細記錄每次加班的時間、工作內(nèi)容、加班原因等信息，作為加班工資支付的依據(jù)。七、爭議解決1.爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決因加班工資產(chǎn)生的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、合同生效與終止1.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同終止（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。九、合同的變更與解除1.變更本合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.解除在合同有效期內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。任何一方違約，另一方有權解除合同，并追究違約方的責任。十、不可抗力1.定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.責任免除發(fā)生不可抗力事件，導致一方無法履行合同義務時，該方應及時通知對方，并提供相關證明。在此期間，雙方互不追究違約責任。十一、爭議解決1.協(xié)商雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。2.仲裁協(xié)商不成時，任何一方均可向雙方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方對本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等信息負有保密義務。2.保密期限本保密條款自合同簽訂之日起至合同終止后______年止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期為______年，自合同生效之日起計算。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月_____