行為準則和規(guī)范管理制度

行為準則和規(guī)范管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍本行為準則和規(guī)范管理制度（以下簡稱“本制度”）的目的是規(guī)范企業(yè)員工的行為準則和規(guī)范，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。本制度適用于公司全體員工。第二條定義行為準則：指企業(yè)員工在工作中應遵守的行為準則和規(guī)范。職業(yè)道德：指企業(yè)員工在工作中應具備的道德操守和職業(yè)素養(yǎng)。第三條核心價值觀本企業(yè)秉持以下核心價值觀，要求員工始終恪守：1.誠信正直：員工應堅守誠信原則，秉公辦事，言行全都。2.公平公正：員工應平等對待每個人，不偏袒、不鄙視，敬重他人的權(quán)益與個人價值。3.專業(yè)杰出：員工應不絕提高自身素養(yǎng)，努力探求杰出表現(xiàn)，為企業(yè)的成功貢獻力氣。4.合作共贏：員工應樂觀溝通協(xié)作，同心協(xié)力實現(xiàn)個人與企業(yè)共同發(fā)展。第二章行為準則第四條遵守法律法規(guī)全部員工必需嚴格遵守國家和地方的法律法規(guī)，禁止從事任何非法的活動和違法行為。員工在與他人交往和業(yè)務往來中，應當誠實守信，不得從事涉及貪污、賄賂、受賄等違法違紀行為。第五條保護企業(yè)利益員工在工作中必需忠誠于企業(yè)，以企業(yè)利益為重。員工應當遵守企業(yè)對商業(yè)秘密和公司機密的保密規(guī)定，不得泄露公司的專有信息或予以未經(jīng)授權(quán)的人接觸。第六條誠實守信員工應誠實守信，言行全都，不得編造、散布虛假信息，不得阻礙公司的聲譽和形象。員工在處理業(yè)務過程中，要嚴格遵守職業(yè)道德，不得利用職務之便謀取個人私利。第七條保護客戶利益員工應敬重客戶，認真、負責地對待客戶的需求和看法。員工不得予以客戶任何欠妥的好處，不得利用客戶資源謀取個人利益。第八條遵守企業(yè)內(nèi)部制度員工應遵守企業(yè)訂立的各項內(nèi)部規(guī)章制度，包含但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。員工要樂觀搭配企業(yè)進行內(nèi)部審計、安全檢查等工作，如實供應相關(guān)資料和情況。第九條文明禮貌與團隊合作員工應保持良好的個人形象和儀態(tài)，對同事、客戶等他人保持禮貌和敬重。員工應樂觀搭配團隊合作，相互支持和幫忙，共同完成工作任務。第三章違紀處理第十條違紀行為類型嚴重違紀行為：包含但不限于偷竊、貪污、賄賂、受賄、泄露商業(yè)秘密、有意損壞公司資產(chǎn)等。一般違紀行為：包含但不限于違反考勤制度、違反保密規(guī)定、無故缺勤、擅自離職等。第十一條違紀處理措施對于嚴重違紀行為，公司將依照法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行處理，包含但不限于立刻解除勞動合同、向公安機關(guān)報案等。對于一般違紀行為，公司將依據(jù)實際情況采取相應的紀律處分措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣除工資、降職等。第十二條違紀處理程序違紀行為發(fā)生后，應由相關(guān)部門或人員進行調(diào)查取證工作，確保事實清楚。在紀律處分決議作出之前，對涉及人員應聽取其解釋和申辯看法，并依法保障其合法權(quán)益。第四章宣傳和教育第十三條宣傳和教育形式公司將定期開展行為準則和規(guī)范的宣傳教育活動，包含但不限于組織員工培訓、發(fā)布內(nèi)部通知、舉辦宣講會等。公司將通過內(nèi)部媒體、企業(yè)文化墻等形式，宣傳和強調(diào)員工遵守行為準則和規(guī)范的緊要性。第十四條宣傳和教育內(nèi)容宣傳和教育活動應重點宣傳和解讀行為準則和規(guī)范的內(nèi)容及其背后的核心價值觀。宣傳和教育活動要以實例分析、經(jīng)驗共享等形式，引導員工樹立正確的價值觀和行為規(guī)范。第五章附則第十五條遵從的原則本制度遵從依法依規(guī)、公平公正、公開透亮的原則。對于本制度未涉及到的情況，可參照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定處理。第十六條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)依據(jù)實際情況對本制度進行部分修改，并向全體員工進行公告和解釋