五薪一金基礎(chǔ)知識課件

五薪一金基礎(chǔ)知識課件演講人：31目錄五薪一金概述五險一金詳解住房公積金制度解讀五薪一金操作實(shí)務(wù)法律法規(guī)與風(fēng)險防范案例分析與實(shí)踐應(yīng)用目錄五薪一金概述五薪指住房公積金，是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的長期住房儲金。一金構(gòu)成五薪一金共同構(gòu)成了職工的薪酬總額，是職工合法權(quán)益的重要組成部分。指職工在企業(yè)工作期間，由企業(yè)按照國家規(guī)定發(fā)放的五種與職工薪酬相關(guān)的費(fèi)用，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼和加班加點(diǎn)工資。定義與構(gòu)成五薪一金適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工，包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和民辦非企業(yè)單位等。適用范圍城鎮(zhèn)職工，即在上述單位工作的職工，包括正式職工、合同制職工、臨時工等。適用對象適用范圍及對象政策背景五薪一金制度是我國社會保障體系的重要組成部分，旨在保障職工的基本生活需要，提高職工的住房條件，促進(jìn)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。政策意義通過五薪一金的繳納，可以保障職工的合法權(quán)益，提高職工的福利待遇，增強(qiáng)職工的歸屬感和穩(wěn)定性，同時也有助于企業(yè)吸引和留住人才，提高企業(yè)競爭力。政策背景與意義五險一金詳解02養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險繳費(fèi)養(yǎng)老保險由用人單位和職工個人共同繳納，單位繳費(fèi)比例為職工工資總額的20%，個人繳費(fèi)比例為職工工資的8%。養(yǎng)老保險待遇勞動者達(dá)到法定退休年齡且繳費(fèi)滿15年時，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，養(yǎng)老金水平與個人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相關(guān)。養(yǎng)老保險概念養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到解除勞動義務(wù)的勞動年齡或因年老喪失勞動能力后的基本生活問題而建立的一種社會保險制度。0302醫(yī)療保險醫(yī)療保險是為補(bǔ)償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的社會保險制度。醫(yī)療保險概念醫(yī)療保險由用人單位和職工個人共同繳納，單位繳費(fèi)比例為職工工資總額的6%左右，個人繳費(fèi)比例為職工工資的2%。醫(yī)療保險按照規(guī)定的比例報銷醫(yī)療費(fèi)用，具體報銷比例和范圍由當(dāng)?shù)蒯t(yī)保政策規(guī)定。醫(yī)療保險繳費(fèi)勞動者在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)時，可享受醫(yī)療保險待遇，包括門診醫(yī)療、住院醫(yī)療、慢性病醫(yī)療等。醫(yī)療保險待遇020403醫(yī)療保險報銷失業(yè)保險失業(yè)保險概念失業(yè)保險是通過國家立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位、職工個人繳費(fèi)及國家財政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。失業(yè)保險繳費(fèi)失業(yè)保險由用人單位和職工個人共同繳納，單位繳費(fèi)比例為職工工資總額的2%，個人繳費(fèi)比例為職工工資的1%。失業(yè)保險待遇勞動者失業(yè)后，可按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金，領(lǐng)取期限根據(jù)失業(yè)前繳費(fèi)年限確定，最長不超過24個月。失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣?guī)定。工傷保險工傷保險概念：工傷保險是勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險繳費(fèi)：工傷保險由用人單位繳納，職工個人不繳費(fèi)。工傷保險待遇：勞動者因工受傷或患職業(yè)病時，可享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。工傷認(rèn)定與鑒定：工傷認(rèn)定和鑒定是享受工傷保險待遇的前提，由用人單位或勞動者向當(dāng)?shù)厣绫２块T提出申請，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后作出認(rèn)定和鑒定結(jié)論。生育保險生育保險概念生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度。生育保險繳費(fèi)02生育保險由用人單位繳納，職工個人不繳費(fèi)。生育保險待遇03女職工生育時，可享受生育保險待遇，包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和產(chǎn)假等。生育醫(yī)療費(fèi)用報銷04女職工在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險基金按規(guī)定支付。住房公積金制度解讀03住房公積金定義住房公積金是一項(xiàng)由國家規(guī)定的、由職工和用人單位共同繳納的長期住房儲蓄制度。住房公積金作用支持職工解決住房問題，減輕職工購房負(fù)擔(dān)，同時也是一種社會福利。住房公積金概念及作用職工和單位各自按一定比例繳存，繳存比例一般不得低于5%，最高不得超過%。繳存比例住房公積金繳存基數(shù)按照職工上一年度月平均工資計算，每年調(diào)整一次，繳存基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；鶖?shù)調(diào)整繳存比例與基數(shù)調(diào)整規(guī)則提取條件職工在購房、還貸、租房、大病醫(yī)療、退休等情況下可以申請?zhí)崛∽》抗e金。額度限制提取額度根據(jù)不同情形有所差異，同時不得超過職工個人住房公積金賬戶余額。提取條件及額度限制貸款政策與還款方式還款方式住房公積金貸款還款方式包括等額本息和等額本金兩種方式，職工可根據(jù)自身情況選擇適合的還款方式。貸款政策職工可以使用住房公積金貸款購房，貸款利率相對較低，貸款額度有一定限制。五薪一金操作實(shí)務(wù)04開戶前準(zhǔn)備了解五險一金政策規(guī)定，確定參保險種，準(zhǔn)備相關(guān)證件材料。開設(shè)社保賬戶前往社保局或網(wǎng)上服務(wù)平臺辦理開戶手續(xù)，獲取社保登記證。開設(shè)公積金賬戶前往住房公積金管理中心或網(wǎng)上服務(wù)平臺辦理開戶手續(xù)，獲取公積金登記證。銀行簽約與企業(yè)基本賬戶所在銀行簽訂社保、公積金代扣代繳協(xié)議。企業(yè)開戶流程指導(dǎo)變更操作員工個人信息發(fā)生變化（如姓名、身份證號、聯(lián)系方式等），應(yīng)及時向社保局和公積金管理中心申請變更。增員操作新員工入職后，及時辦理社保、公積金增員手續(xù)，確保員工能夠及時享受相關(guān)待遇。減員操作員工離職或退休，及時辦理社保、公積金減員手續(xù)，避免企業(yè)繼續(xù)為其繳納社保、公積金費(fèi)用。員工增減員操作指南繳費(fèi)基數(shù)核定方法社保繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)企業(yè)上年度職工月平均工資確定，但不得低于當(dāng)?shù)厣绫Ｗ畹屠U費(fèi)基數(shù)，也不得高于當(dāng)?shù)厣绫Ｗ罡呃U費(fèi)基數(shù)。公積金繳費(fèi)基數(shù)核定周期根據(jù)職工本人上年度月平均工資確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得高于當(dāng)?shù)刈罡呃U費(fèi)基數(shù)上限。每年進(jìn)行一次基數(shù)核定，核定后一年內(nèi)不得隨意變更。申報繳納注意事項(xiàng)申報時間按照當(dāng)?shù)厣绫＞趾凸e金管理中心規(guī)定的時間進(jìn)行申報繳納，避免逾期產(chǎn)生滯納金。申報流程先申報社保，再申報公積金，確保兩者申報數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性。繳費(fèi)憑證繳納社保、公積金后，應(yīng)及時獲取相關(guān)繳費(fèi)憑證，并妥善保管，以備日后查詢和審計之需。補(bǔ)繳與差額處理如遇補(bǔ)繳或差額調(diào)整情況，應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，確保員工權(quán)益不受影響。法律法規(guī)與風(fēng)險防范05相關(guān)法律法規(guī)匯編《中華人民共和國勞動法》保障職工合法權(quán)益，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險一金?！渡鐣ｋU法》02規(guī)定社會保險的征繳、管理、監(jiān)督等制度，保障社會保險資金的安全和有效使用?！蹲》抗e金條例》03規(guī)定住房公積金的繳存、提取、使用和管理，保障職工住房權(quán)益?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》04保障農(nóng)民工工資支付，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付農(nóng)民工工資，并為其繳納五險一金。用人單位未按規(guī)定繳納五險一金由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。虛構(gòu)勞動關(guān)系、偽造證明材料騙取社保待遇欠薪行為違法行為處罰規(guī)定由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，并處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商和解勞動者與用人單位可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決勞動爭議。申請調(diào)解勞動者可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解委員會會出具調(diào)解書，雙方需遵守。仲裁處理勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會會依法作出裁決。提起訴訟如果勞動者對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，由法院依法審理并作出判決。勞動爭議處理途徑企業(yè)合規(guī)經(jīng)營建議完善內(nèi)部管理制度企業(yè)應(yīng)建立健全五險一金的繳納和管理制度，確保合規(guī)經(jīng)營。加強(qiáng)員工培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期對員工進(jìn)行五險一金相關(guān)知識的培訓(xùn)，提高員工法律意識。規(guī)范用工行為企業(yè)應(yīng)遵守勞動法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，避免勞動糾紛的發(fā)生。配合政府監(jiān)管企業(yè)應(yīng)積極配合政府部門的監(jiān)管和檢查，及時糾正存在的問題。案例分析與實(shí)踐應(yīng)用06某公司員工五險一金繳納情況分析：通過具體數(shù)據(jù)展示該公司員工的五險一金繳納情況，包括繳納基數(shù)、比例和金額等，并分析其合理性和問題。案例一五險一金政策調(diào)整對企業(yè)和員工的影響分析：結(jié)合政策調(diào)整，分析五險一金繳納比例、基數(shù)調(diào)整對企業(yè)和員工的影響，并提出應(yīng)對措施。案例二典型案例分析問答一五險一金繳納基數(shù)如何確定？解答員工在繳納五險一金時如何確定自己的繳納基數(shù)，以及基數(shù)調(diào)整的規(guī)則和流程。問答二員工如何查詢自己的五險一金繳納情況？介紹員工查詢五險一金繳納情況的渠道和方法，包括線上查詢和線下查詢等。疑難問題解答實(shí)戰(zhàn)演練環(huán)節(jié)演練二五險一金政策調(diào)整后的薪資調(diào)整模擬：模擬五險一金政策調(diào)整后的薪資調(diào)整過程，讓員工了解政策調(diào)整對自己的實(shí)際影響，并學(xué)會如何調(diào)整自己的薪資結(jié)構(gòu)。演練一五險一金計算器