二零二五年度廠長崗位能力培訓與績效考核協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度廠長崗位能力培訓與績效考核協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同原則2.培訓內(nèi)容2.1培訓科目2.2培訓方式2.3培訓時間2.4培訓地點3.培訓組織與管理3.1培訓組織機構(gòu)3.2培訓師資3.3培訓教材3.4培訓考核4.績效考核4.1績效考核目的4.2績效考核內(nèi)容4.3績效考核方法4.4績效考核周期5.培訓與績效考核實施5.1培訓實施5.2績效考核實施5.3培訓與績效考核的協(xié)調(diào)6.培訓與績效考核結(jié)果運用6.1培訓結(jié)果運用6.2績效考核結(jié)果運用7.培訓與績效考核監(jiān)督7.1監(jiān)督機構(gòu)7.2監(jiān)督方式7.3監(jiān)督內(nèi)容8.培訓與績效考核經(jīng)費8.1經(jīng)費來源8.2經(jīng)費使用8.3經(jīng)費管理9.培訓與績效考核責任9.1培訓責任9.2績效考核責任10.違約責任10.1培訓違約責任10.2績效考核違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同變更與終止13.1合同變更13.2合同終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的為提升本廠廠長崗位人員的能力水平，確保廠長崗位工作的有效開展，特制定本協(xié)議。1.2合同依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠實際情況，制定本協(xié)議。1.3合同原則遵循公平、公正、公開的原則，實行培訓與績效考核相結(jié)合的方式，確保廠長崗位能力提升與績效考核的統(tǒng)一性。2.培訓內(nèi)容2.1培訓科目培訓科目包括但不限于：生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、安全管理、市場營銷、財務管理、團隊建設(shè)等。2.2培訓方式采用線上線下相結(jié)合的培訓方式，包括專題講座、案例分析、實地考察、小組討論等。2.3培訓時間培訓時間共計120學時，分為四個季度進行，每季度30學時。2.4培訓地點培訓地點為本廠內(nèi)部培訓教室及合作培訓機構(gòu)。3.培訓組織與管理3.1培訓組織機構(gòu)成立廠長崗位能力培訓與績效考核領(lǐng)導小組，負責培訓與績效考核的組織實施和監(jiān)督。3.2培訓師資聘請具有豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)講師和行業(yè)專家擔任培訓講師。3.3培訓教材選用國內(nèi)知名出版社出版的相關(guān)教材，并結(jié)合實際案例進行講解。3.4培訓考核培訓考核采用平時考核與期末考核相結(jié)合的方式，考核內(nèi)容包括理論知識、實際操作、案例分析等。4.績效考核4.1績效考核目的通過績效考核，了解廠長崗位人員的工作表現(xiàn)，為崗位晉升、薪酬調(diào)整提供依據(jù)。4.2績效考核內(nèi)容績效考核內(nèi)容包括但不限于：生產(chǎn)指標完成情況、質(zhì)量指標完成情況、安全指標完成情況、市場拓展情況、團隊管理情況等。4.3績效考核方法績效考核采用定量考核與定性考核相結(jié)合的方法，定量考核以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，定性考核以工作表現(xiàn)和成果為主。4.4績效考核周期績效考核周期為每季度一次，年終進行綜合評定。5.培訓與績效考核實施5.1培訓實施按照培訓計劃，定期開展培訓活動，確保培訓質(zhì)量。5.2績效考核實施按照績效考核計劃，定期開展績效考核工作，確保考核的公平、公正、公開。5.3培訓與績效考核的協(xié)調(diào)培訓與績效考核工作應相互促進，培訓成果應轉(zhuǎn)化為績效考核的依據(jù)。6.培訓與績效考核結(jié)果運用6.1培訓結(jié)果運用培訓結(jié)果將作為廠長崗位人員晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。6.2績效考核結(jié)果運用績效考核結(jié)果將作為廠長崗位人員晉升、薪酬調(diào)整、獎懲的重要依據(jù)。8.培訓與績效考核經(jīng)費8.1經(jīng)費來源培訓與績效考核經(jīng)費由本廠年度預算中專項列支，并確保經(jīng)費的充足和合理使用。8.2經(jīng)費使用經(jīng)費用于支付培訓講師費用、教材費用、場地費用、考核工具費用、獎勵基金等。8.3經(jīng)費管理設(shè)立專門的經(jīng)費管理賬戶，由財務部門負責管理和監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的透明度和規(guī)范性。9.培訓與績效考核責任9.1培訓責任培訓組織機構(gòu)負責培訓計劃的制定、實施和監(jiān)督，確保培訓質(zhì)量和效果。9.2績效考核責任績效考核領(lǐng)導小組負責績效考核標準的制定、實施和監(jiān)督，確?？己说墓叫院陀行浴?0.違約責任10.1培訓違約責任若因培訓講師原因?qū)е屡嘤栙|(zhì)量不達標，培訓組織機構(gòu)有權(quán)要求講師進行整改或更換講師。10.2績效考核違約責任若因績效考核過程中出現(xiàn)舞弊、不公平現(xiàn)象，績效考核領(lǐng)導小組有權(quán)進行調(diào)查并追究相關(guān)責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決程序如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向本廠勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件（1）一方嚴重違約，另一方給予書面通知后30日內(nèi)未采取補救措施；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行；（3）雙方協(xié)商一致，決定解除本協(xié)議。13.合同變更與終止13.1合同變更本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件。13.2合同終止合同終止后，雙方應按照約定履行剩余義務，并處理相關(guān)事宜。14.其他約定事項14.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本協(xié)議自生效之日起，對本廠及廠長崗位人員具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本協(xié)議中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本協(xié)議提供專業(yè)服務、咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額第三方的責任限額為本協(xié)議總金額的10%，除非因第三方故意或重大過失造成損失，否則第三方不對超過此限額的損失承擔責任。15.2.2第三方責任認定對于第三方的責任認定，應依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，由甲乙雙方共同協(xié)商確定。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方權(quán)利范圍第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，獨立行使自己的權(quán)利，包括但不限于提供專業(yè)服務、咨詢、技術(shù)支持等。15.3.2第三方權(quán)利保障甲乙雙方應保障第三方的合法權(quán)益，不得無故干涉第三方的正常工作。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務提供方與接受方，甲方作為接受方，應按照本協(xié)議約定支付相關(guān)費用，并接受第三方的服務。15.4.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為咨詢方與被咨詢方，乙方作為被咨詢方，應提供必要的資料和配合，并按照本協(xié)議約定支付相關(guān)費用。15.4.3與其他第三方的劃分第三方與其他第三方的關(guān)系為獨立服務提供方，各第三方之間不存在隸屬或合作關(guān)系，各自獨立承擔法律責任。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方一致同意；（2）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的服務符合本協(xié)議的約定。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）第三方與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議；（3）第三方按照服務協(xié)議提供相關(guān)服務；（4）甲乙雙方按照服務協(xié)議支付費用。17.第三方介入的變更與解除17.1第三方介入的變更如需變更第三方介入的內(nèi)容，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。17.2第三方介入的解除（1）第三方無法履行服務協(xié)議；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）發(fā)生不可抗力事件。18.第三方介入的爭議解決對于第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本協(xié)議第11條爭議解決方式處理。19.第三方介入的保密條款19.1保密義務第三方及其員工對本協(xié)議內(nèi)容以及甲乙雙方提供的任何保密信息負有保密義務。19.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至本協(xié)議終止后三年。20.第三方介入的其他約定20.1第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方按照服務協(xié)議約定支付。20.2第三方介入的成果第三方介入的成果歸甲乙雙方共有，甲乙雙方有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用。20.3第三方介入的后續(xù)服務第三方介入結(jié)束后，如甲乙雙方需要第三方提供后續(xù)服務，應另行簽訂服務協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃書詳細列出培訓科目、時間、地點、講師信息等。要求附件中包含培訓日程安排表、課程大綱和講師資質(zhì)證明。2.績效考核方案明確績效考核內(nèi)容、考核方法、考核周期和考核標準。要求附件中包含績效考核表格、考核指標體系和考核結(jié)果反饋機制。3.培訓與績效考核經(jīng)費預算表列出培訓與績效考核的經(jīng)費來源、使用計劃和使用范圍。要求附件中包含詳細的經(jīng)費預算明細和經(jīng)費使用說明。4.第三方服務協(xié)議詳細規(guī)定第三方服務的范圍、內(nèi)容、費用和責任。要求附件中包含第三方資質(zhì)證明、服務協(xié)議文本和服務質(zhì)量保證措施。5.爭議解決機制明確爭議解決的方式、程序和期限。要求附件中包含爭議解決委員會的組成、職責和運作規(guī)則。6.保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方及第三方在協(xié)議履行過程中的保密義務。要求附件中包含保密信息的定義、保密期限和違約責任。7.合同簽訂文件包含甲乙雙方簽字蓋章的合同文本。要求附件中包含合同簽訂日期、地點和雙方代表簽字。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按時支付培訓與績效考核經(jīng)費。未按照培訓計劃提供必要的培訓條件。未按照績效考核方案進行考核。1.2乙方違約行為未按時提供培訓與績效考核所需資料。未按照培訓計劃和質(zhì)量要求提供培訓服務。未按照績效考核方案進行公正、客觀的考核。1.3第三方違約行為未按照服務協(xié)議提供約定的服務。提供的服務質(zhì)量不符合約定標準。泄露甲乙雙方的保密信息。2.責任認定標準2.1甲方違約責任乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付經(jīng)費的10%。甲方未按時提供培訓條件，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的損失。2.2乙方違約責任甲方可要求乙方支付違約金，違約金為未提供培訓服務的10%。乙方未按照績效考核方案進行考核，甲方可要求乙方承擔相應的損失。2.3第三方違約責任第三方未按照服務協(xié)議提供服務，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金，違約金為未提供服務費用的10%。第三方泄露保密信息，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應的法律責任。3.違約示例說明3.1甲方未按時支付培訓經(jīng)費違約行為：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付培訓經(jīng)費。責任認定：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付經(jīng)費的10%。3.2乙方未按照培訓計劃提供培訓服務違約行為：乙方未按照培訓計劃提供培訓服務，導致培訓質(zhì)量不達標。責任認定：甲方可要求乙方支付違約金，違約金為未提供培訓服務的10%。3.3第三方未按照服務協(xié)議提供咨詢服務違約行為：第三方未按照服務協(xié)議提供咨詢服務，導致咨詢服務質(zhì)量不達標。責任認定：甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金，違約金為未提供服務費用的10%。全文完。二零二五年度廠長崗位能力培訓與績效考核協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景為提高廠長崗位人員的能力和素質(zhì)，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理，甲方?jīng)Q定在2025年度開展廠長崗位能力培訓與績效考核工作。乙方作為培訓與績效考核的承擔單位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確雙方在廠長崗位能力培訓與績效考核工作中的權(quán)利、義務及責任，確保培訓與績效考核工作的順利進行，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.廠長崗位：指企業(yè)中負責生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全等全面管理工作的高級管理人員。2.能力培訓：指對廠長崗位人員進行專業(yè)知識和技能的培訓，以提高其綜合素質(zhì)和工作能力。3.績效考核：指對廠長崗位人員的工作表現(xiàn)、業(yè)績、素質(zhì)等方面進行綜合評價，以考核其工作成效。3.2關(guān)鍵詞解釋1.甲方：指提供培訓與績效考核服務的企業(yè)。2.乙方：指承擔培訓與績效考核工作的單位。3.培訓費用：指甲方支付給乙方的培訓費用。4.績效考核費用：指甲方支付給乙方的績效考核費用。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務1.甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的廠長崗位能力培訓與績效考核服務。2.甲方有權(quán)對乙方提供的服務進行監(jiān)督、檢查，確保服務質(zhì)量。3.甲方應按照約定支付培訓費用和績效考核費用。4.甲方應提供培訓與績效考核所需的資料、數(shù)據(jù)等。4.2乙方的權(quán)利和義務1.乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定，支付培訓費用和績效考核費用。2.乙方應按照甲方要求，提供優(yōu)質(zhì)、高效的廠長崗位能力培訓與績效考核服務。3.乙方應確保培訓與績效考核的公正、公平、公開。4.乙方應按照甲方要求，及時反饋培訓與績效考核結(jié)果。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點培訓與績效考核地點由雙方協(xié)商確定。5.3合同履行方式1.培訓方式：乙方負責組織、實施廠長崗位能力培訓，包括課程設(shè)置、師資安排、培訓效果評估等。2.績效考核方式：乙方負責組織實施廠長崗位績效考核，包括考核指標、考核流程、考核結(jié)果應用等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議約定的合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；3.發(fā)生不可抗力，致使本協(xié)議無法履行。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應書面通知對方；2.發(fā)生不可抗力導致本協(xié)議無法履行的，應書面通知對方，并提供相關(guān)證明材料。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，雙方應按照約定履行剩余義務；2.雙方應相互返還已支付的費用；3.本協(xié)議終止后，雙方不再承擔本協(xié)議約定的權(quán)利、義務。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.培訓費用：包括講師費用、教材費用、場地費用、設(shè)備費用等。2.績效考核費用：包括評估費用、數(shù)據(jù)分析費用、報告編制費用等。7.2支付方式1.甲方應按照本協(xié)議約定的時間和金額，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付費用。2.甲方應在每次支付前，將支付憑證提交給乙方，以便乙方進行記錄和核對。7.3支付時間1.培訓費用：甲方應在培訓開始前支付全部培訓費用。2.績效考核費用：甲方應在績效考核結(jié)果提交后的十個工作日內(nèi)支付績效考核費用。7.4支付條款1.甲方未按時支付費用的，應向乙方支付逾期付款違約金，違約金按每日千分之五計算。2.乙方應在收到甲方支付憑證后的五個工作日內(nèi)完成費用的核對和記錄。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付費用的，應向乙方支付違約金，并承擔由此產(chǎn)生的所有損失。2.甲方未能按照協(xié)議約定提供培訓與績效考核所需資料和數(shù)據(jù)，導致乙方無法正常開展工作的，甲方應賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.2乙方違約1.乙方未按約定提供培訓與績效考核服務的，應向甲方支付違約金，并承擔由此產(chǎn)生的所有損失。2.乙方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲方遭受損失的，乙方應賠償甲方全部損失。8.3賠償金額和方式1.違約金的計算方法為：實際損失金額乘以違約比例。2.賠償方式為：違約方應在收到甲方書面通知后的十個工作日內(nèi)，將賠償金額支付給甲方。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議項下涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：1.甲方提供的培訓與績效考核相關(guān)資料、數(shù)據(jù)、報告等；2.乙方在提供服務過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.2保密期限本協(xié)議項下的保密期限自本協(xié)議生效之日起計算，有效期為三年。9.3保密履行方式1.雙方對本協(xié)議項下的保密內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.雙方應采取適當措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：1.自然災害，如地震、洪水、火災等；2.社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方均不承擔違約責任。2.發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即通知對方，并提供相關(guān)證明材料。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府政策變化等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交仲裁委員會仲裁。2.仲裁委員會應在本協(xié)議簽訂地設(shè)立。3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務。2.如一方同意轉(zhuǎn)讓，應書面通知對方，并取得對方的書面同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議項下的保密條款不得轉(zhuǎn)讓。2.本協(xié)議項下的違約責任不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對廠長崗位能力培訓與績效考核內(nèi)容的最終解釋權(quán)。2.乙方在履行本協(xié)議過程中，不得將其權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給任何第三方。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對乙方提供的服務進行監(jiān)督和檢查的權(quán)利。2.乙方在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，不得披露甲方商業(yè)秘密。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本協(xié)議的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.任何修改或補充的協(xié)議，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2修改和補充效力1.本協(xié)議的修改和補充，為本協(xié)議的組成部分，具有同等法律效力。2.任何修改或補充的協(xié)議，不得違反本協(xié)議的基本原則。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保本協(xié)議的順利履行。2.雙方應就本協(xié)議的履行情況進行溝通和協(xié)調(diào)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過電話、郵件、書面文件等方式進行溝通和協(xié)調(diào)。2.雙方應在本協(xié)議履行過程中，及時解決出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于廠長崗位能力培訓與績效考核的完整協(xié)議，取代了以前的所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本協(xié)議的任何增減條款，均需以書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.廠長崗位能力培訓計劃2.績效考核標準與指標3.培訓與績效考核費用明細表4.保密協(xié)議5.不可抗力事件證明材料6.爭議解決相關(guān)文件7.協(xié)作與配合記錄8.任何其他與本協(xié)議相關(guān)的文件或資料二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付培訓與績效考核費用。乙方未按約定提供培訓與績效考核服務。任何一方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密。任何一方未按照約定履行協(xié)助與配合義務。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)本協(xié)議的相關(guān)條款，并結(jié)合實際情況進行判斷。任何一方認為對方違約，應提供相關(guān)證據(jù)材料。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對爭議進行裁決的一種解決方式。4.訴訟：指通過法院對爭議進行審理和判決的一種法律程序。5.法律適用：指在處理爭議時，適用的法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付費用。解決辦法：甲方應在接到乙方書面催告后五個工作日內(nèi)支付費用，否則乙方有權(quán)暫停服務并要求支付違約金。2.問題：乙方未按約定提供培訓與績效考核服務。解決辦法：乙方應在接到甲方書面通知后七個工作日內(nèi)改正，否則甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：一旦發(fā)生保密信息泄露，雙方應立即采取措施防止信息進一步泄露，并