簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本

簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本最新合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：?jiǎn)挝幻Q：[公司具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方在勞動(dòng)過程中的合法權(quán)益得到保障，促進(jìn)雙方的和諧穩(wěn)定合作，同時(shí)遵守國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個(gè)人價(jià)值提升的目標(biāo)。1.2適用范圍本合同適用于乙方在甲方單位內(nèi)從事的各項(xiàng)工作，包括但不限于日常工作任務(wù)、臨時(shí)性工作安排、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的項(xiàng)目工作等。只要乙方與甲方存在勞動(dòng)關(guān)系，本合同即具有法律效力。二、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況2.1甲方（用人單位）基本信息甲方是一家依法注冊(cè)成立的[公司性質(zhì)，如有限責(zé)任公司等]企業(yè)，主要從事[公司經(jīng)營范圍]業(yè)務(wù)。在勞動(dòng)法律法規(guī)的框架下，具備合法的用工主體資格，能夠?yàn)橐曳教峁┓弦?guī)定的勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)待遇。2.2乙方（勞動(dòng)者）基本信息乙方為具有完全民事行為能力的自然人，已向甲方提供真實(shí)有效的身份證件及其他相關(guān)證明材料。乙方具備勝任甲方提供崗位工作的基本能力、知識(shí)和技能，并且愿意遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受甲方的管理和監(jiān)督。三、勞動(dòng)合同期限3.1合同類型與期限本合同為[具體合同類型，如固定期限勞動(dòng)合同]，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。合同期限屆滿后，雙方如無異議，本合同自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限，如一年]。若雙方有其他約定，應(yīng)在合同期滿前[具體提前期限，如30日]書面通知對(duì)方。3.2試用期本合同試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作能力、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行考核評(píng)估。乙方在試用期內(nèi)享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和法定權(quán)益，但勞動(dòng)報(bào)酬可能按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，該標(biāo)準(zhǔn)為正式工資的[具體比例，如80%]。若乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)向乙方說明理由。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容主要包括[詳細(xì)列舉工作任務(wù)、職責(zé)等]。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排、任務(wù)要求、操作規(guī)范等認(rèn)真履行工作職責(zé)。在工作過程中，乙方有義務(wù)不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作效率，積極參與甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，以適應(yīng)工作發(fā)展的需要。同時(shí)乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露工作中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。4.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。但在甲方業(yè)務(wù)需要的情況下，乙方可能需要在[列舉其他可能的工作地點(diǎn)或出差范圍]進(jìn)行短期工作或出差，乙方應(yīng)予以配合。甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付乙方因工作地點(diǎn)變動(dòng)或出差產(chǎn)生的費(fèi)用補(bǔ)貼。五、工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。如實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并向乙方公示。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間上下班，如有特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前按照甲方的請(qǐng)假流程辦理手續(xù)。5.2休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、病假等休息休假權(quán)利。法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；帶薪年休假的天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方在休假期間，甲方應(yīng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬?；閱始佟⒉〖俚刃菁?，乙方應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假制度提供相關(guān)證明材料，甲方按照法律法規(guī)和公司制度支付相應(yīng)的工資待遇。六、勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資支付甲方每月[具體支付日期]以[具體支付方式，如貨幣形式]支付乙方工資。乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資等組成?；竟べY為每月[具體金額]元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果等確定，具體計(jì)算方式為[詳細(xì)說明績(jī)效工資計(jì)算方式]。乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資應(yīng)依法代扣代繳個(gè)人所得稅等相關(guān)費(fèi)用。6.2工資調(diào)整甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)毓べY水平、乙方工作表現(xiàn)等因素，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整的方式包括定期調(diào)整和不定期調(diào)整。定期調(diào)整一般每[具體調(diào)整周期，如一年]進(jìn)行一次，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)和物價(jià)指數(shù)等因素綜合確定調(diào)整幅度。不定期調(diào)整則根據(jù)乙方的突出貢獻(xiàn)、職位晉升、技能提升等情況進(jìn)行個(gè)別調(diào)整。若乙方對(duì)工資調(diào)整有異議，應(yīng)在工資調(diào)整通知下達(dá)后的[具體期限，如10日]內(nèi)，以書面形式向甲方提出，甲方應(yīng)在收到異議后的[具體期限，如15日]內(nèi)給予答復(fù)。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方和乙方應(yīng)按照各自的繳費(fèi)比例分擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)配合甲方提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的相關(guān)資料，如身份證復(fù)印件、照片等。若乙方因個(gè)人原因無法參加社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)向甲方出具書面聲明，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律后果。7.2福利待遇甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。住房補(bǔ)貼為每月[具體金額]元，交通補(bǔ)貼根據(jù)乙方實(shí)際通勤情況按照[具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)]支付，午餐補(bǔ)貼為每天[具體金額]元。節(jié)日福利在重要節(jié)日如春節(jié)、中秋節(jié)等為乙方發(fā)放禮品或禮金。甲方還為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、健康體檢等福利。乙方在享受福利待遇的同時(shí)應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，不得濫用福利待遇。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、防護(hù)手套等。勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行更換和維護(hù)。甲方應(yīng)保證工作場(chǎng)所的安全設(shè)施齊全有效，如安全通道暢通、消防設(shè)備完好等。同時(shí)甲方應(yīng)向乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提高乙方的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。8.2勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括適宜的工作環(huán)境溫度、濕度、照明等。工作場(chǎng)所應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，通風(fēng)良好。對(duì)于從事特殊工作崗位的乙方，如高溫、低溫、噪聲、粉塵等環(huán)境下工作的，甲方應(yīng)采取相應(yīng)的防護(hù)措施，如安裝降溫設(shè)備、隔音設(shè)備、通風(fēng)除塵設(shè)備等，并按照國家規(guī)定給予乙方相應(yīng)的崗位津貼。8.3職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)建立健全職業(yè)危害防護(hù)制度，對(duì)存在職業(yè)危害的工作崗位進(jìn)行定期檢測(cè)和評(píng)估。對(duì)乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。對(duì)于職業(yè)危害因素超標(biāo)的工作崗位，甲方應(yīng)采取有效的治理措施，降低職業(yè)危害程度。乙方在工作過程中，應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，如發(fā)覺職業(yè)危害問題，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。九、合同的解除和終止9.1雙方協(xié)商一致解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括解除合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。在協(xié)商解除合同的過程中，雙方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，不得損害對(duì)方的合法權(quán)益。9.2用人單位解除合同甲方在下列情況下有權(quán)解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明乙方不符合錄用條件，如考核記錄、工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)等。（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，甲方的規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并且已經(jīng)向乙方公示或告知。乙方的違規(guī)行為應(yīng)達(dá)到嚴(yán)重程度，如多次違反工作紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營私舞弊等。（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，“重大損害”應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行量化界定，如經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到[具體金額]元以上等。（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的，包括被判處有期徒刑、拘役、管制等刑罰。（5）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。甲方應(yīng)先為乙方安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，若乙方仍無法勝任，方可解除合同。（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！安荒軇偃喂ぷ鳌睉?yīng)根據(jù)工作崗位的要求和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀判斷，如連續(xù)[具體期限，如兩個(gè)季度]績(jī)效考核不合格等。甲方解除本合同應(yīng)提前[具體期限，如30日]以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同。9.3勞動(dòng)者解除合同乙方在下列情況下有權(quán)解除本合同：（1）乙方提前[具體期限，如30日]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前[具體期限，如3日]通知甲方，可以解除本合同。（2）甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，乙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明甲方未履行義務(wù)。（3）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方應(yīng)提供工資支付記錄等證據(jù)證明甲方存在拖欠工資行為。（4）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方可以提供社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等證據(jù)。（5）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，乙方應(yīng)指出甲方規(guī)章制度中的違法違規(guī)條款，并說明對(duì)自身權(quán)益的損害情況。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方解除本合同應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的損失。9.4合同終止情形本合同在下列情形下終止：（1）本合同期滿的，雙方如無續(xù)簽意向，合同自然終止。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，合同終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，合同終止。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的，合同終止。（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，合同終止。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)本合同的解除或終止情形，符合下列條件的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方依照本合同9.2條第（5）項(xiàng)、第（6）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（2）甲方依照本合同9.2條第（1）項(xiàng)規(guī)定解除本合同（但乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的除外）、依照本合同9.4條第（4）項(xiàng)、第（5）項(xiàng)規(guī)定終止本合同的，應(yīng)按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）乙方依照本合同9.3條第（1）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2賠償責(zé)任甲乙雙方違反本合同規(guī)定解除或者終止本合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金：①甲方違反本合同規(guī)定解除或者終止本合同的；②甲方未按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＜追街Ц兜馁r償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。（2）乙方違反本合同規(guī)定解除本合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方應(yīng)賠償甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于甲方因乙方違約行為所遭受的業(yè)務(wù)損失、商業(yè)秘密泄露損失等。甲方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明乙方的違約行為和損失情況。十一、其他事項(xiàng)11.1保密條款乙方在工作期間和離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于甲方的業(yè)務(wù)計(jì)劃、營銷策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)成果等。乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用保密信息，除非得到甲方的書面授權(quán)。本條款的保密期限為自乙方入職之日起[具體保密期限，如五年]。若乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方在甲方工作期間工資總額的[具體比例，如50%]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。11.2競(jìng)業(yè)限制條款乙方在離職后的[具體競(jìng)業(yè)限制期限，如兩年]內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系單位包括但不限于[列舉相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)或企業(yè)類型]。甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按照每月[具體金額]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。若乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方離開甲方單位前一年工資總額的[具體比例，如100%]，并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。11.3培訓(xùn)與服務(wù)期若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方和乙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算，具體期限為[具體服務(wù)期限，如三年]。乙方應(yīng)在服務(wù)期內(nèi)為甲方工作，若乙方在服務(wù)期內(nèi)違反本合同規(guī)定解除本合同的，應(yīng)按照未履行服務(wù)期部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用向甲方支付違約金。培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。11.4勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不