2025公司內(nèi)部職員停薪留職合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方向甲方提出停薪留職一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條停薪留職原因1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方同意乙方的停薪留職申請，并尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益。第二條停薪留職期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為年，自年__月__日至年__月__日。2.2如乙方在停薪留職期限內(nèi)提出書面申請，甲方同意提前解除本合同。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1停薪留職期間，乙方不得以甲方的名義從事任何活動，不得損害甲方的合法權(quán)益。3.2停薪留職期間，甲方不得解除與乙方的勞動合同。3.3停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付工資、獎金、津貼等。3.4停薪留職期間，甲方應(yīng)保障乙方的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險待遇。第四條合同的解除和終止4.1在本合同有效期內(nèi)，如乙方提出書面申請，甲方同意解除本合同。4.2在本合同有效期內(nèi)，如甲方因乙方違反本合同約定，有權(quán)解除本合同。4.3本合同期滿后，自動終止。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方主體資格合法：甲方應(yīng)確保是一家合法注冊并有效存在的企業(yè)，乙方應(yīng)為甲方合法雇傭的員工。若發(fā)現(xiàn)主體資格不合法，應(yīng)立即糾正并重新簽訂合同。解決辦法：核實(shí)雙方的營業(yè)執(zhí)照和身份證等相關(guān)證件，確保主體資格合法。2.明確停薪留職期限：雙方應(yīng)明確約定停薪留職的起始和結(jié)束日期，確保合同期限的準(zhǔn)確性。解決辦法：在合同中明確規(guī)定停薪留職的期限，包括具體的起始和結(jié)束日期。3.確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)：合同內(nèi)容應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強(qiáng)制性規(guī)定。解決辦法：查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。4.明確違約責(zé)任：合同中應(yīng)明確約定違約責(zé)任，包括違約行為的界定和違約責(zé)任的承擔(dān)方式。解決辦法：在合同中設(shè)定明確的違約責(zé)任條款，包括違約行為的界定和違約責(zé)任的承擔(dān)方式。5.保護(hù)商業(yè)秘密：合同雙方應(yīng)承諾在合同執(zhí)行過程中，不得泄露對方的商業(yè)秘密。解決辦法：在合同中增加保護(hù)商業(yè)秘密的條款，明確雙方對商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等，為勞動者提供就業(yè)崗位并支付工資的社會組織。2.員工：指在用人單位工作，并與用人單位簽訂勞動合同的勞動者。3.停薪留職：指員工在勞動合同有效期內(nèi)，因個人原因暫時離開工作崗位，停止工作，停止領(lǐng)取工資的一種處理方式。4.勞動合同：指用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險，實(shí)行的一種社會福利制度。6.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.不可抗力：指合同當(dāng)事人無法預(yù)見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。應(yīng)用場合：1.公司在進(jìn)行人員調(diào)整或改革時，需要與員工協(xié)商停薪留職的事宜。2.員工因個人原因（如身體健康問題、家庭原因等）需要暫時離開工作崗位，但希望保留職位和福利待遇。3.公司在面臨經(jīng)濟(jì)壓力或業(yè)務(wù)調(diào)整時，與員工協(xié)商停薪留職以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間的福利待遇：明確員工在停薪留職期間是否享有醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險待遇，以及是否享有年假、調(diào)休假等福利。2.停薪留職期間的工資支付：明確員工在停薪留職期間的工資支付方式，如發(fā)放部分工資、發(fā)放生活補(bǔ)助等。3.合同解除和終止的條件：詳細(xì)列明合同解除和終止的條件，包括但不限于員工提出書面申請、甲方因乙方違反合同約定解除合同等。4.保密協(xié)議：要求員工在停薪留職期間不得泄露公司的商業(yè)秘密、客戶信息等，違者將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.爭議解決方式：明確合同爭議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表：1