2025年度戰(zhàn)略性股票期權(quán)激勵方案合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度戰(zhàn)略性股票期權(quán)激勵方案合同甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵方案描述1.激勵股票類型激勵股票為甲方持有的戰(zhàn)略性股票，具體包括______。2.激勵條件（1）在甲方任職期間，完成甲方規(guī)定的業(yè)績指標；（2）在甲方任職期間，遵守甲方相關規(guī)章制度；（3）乙方在甲方任職滿一定年限。甲方根據(jù)乙方實際情況，可適當調(diào)整激勵條件。二、激勵股票數(shù)量與價值1.激勵股票數(shù)量甲方預計授予乙方的激勵股票數(shù)量為______股。實際授予數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應在激勵計劃實施前______天（具體時長）發(fā)出。2.激勵股票價值激勵股票價值根據(jù)授予時甲方股票的市場價格確定，具體計算方法為：授予時甲方股票收盤價×授予股數(shù)。本合同激勵股票價值預計為______元（大寫：______），該價值根據(jù)預計數(shù)量計算得出，最終價值以實際授予數(shù)量和相應市場價格結(jié)算為準。三、授予時間與程序1.授予時間甲方應在激勵計劃實施后______個月內(nèi)完成激勵股票的授予。甲方根據(jù)乙方實際情況，可適當調(diào)整授予時間。2.授予程序甲方根據(jù)乙方業(yè)績表現(xiàn)、任職年限等因素，制定激勵股票的授予方案，經(jīng)董事會批準后，按照方案執(zhí)行。四、權(quán)利與義務1.權(quán)利（1）享有激勵股票的收益權(quán)；（2）享有激勵股票的處分權(quán)；（3）享有激勵股票的繼承權(quán)。2.義務（1）遵守甲方相關規(guī)章制度；（2）維護甲方利益；（3）在甲方任職期間，不得擅自離職。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方授予的激勵股票進行管理和調(diào)整，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合激勵條件，有權(quán)收回激勵股票或取消激勵資格。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和業(yè)績表現(xiàn)，調(diào)整激勵股票的授予數(shù)量和行權(quán)條件。義務：在合同規(guī)定的時間內(nèi)按照激勵方案授予乙方激勵股票，并確保激勵股票的合法性和有效性。為乙方行使股票期權(quán)提供必要的協(xié)助，如提供行權(quán)指南等。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：在獲得激勵股票后，有權(quán)按照激勵方案的規(guī)定行使股票期權(quán)。如因甲方原因?qū)е录罟善钡氖谟杌蛐惺故艿阶璧K，有權(quán)要求甲方承擔相應責任。義務：在行使股票期權(quán)時，遵守甲方規(guī)定的程序和條件。不得利用激勵股票進行內(nèi)幕交易或其他違法行為。六、激勵股票的行使與行權(quán)1.行權(quán)方式乙方行使股票期權(quán)的方式按照激勵方案的規(guī)定執(zhí)行。甲方應提供行權(quán)所需的全部文件和資料。2.行權(quán)條件（1）乙方持有激勵股票滿一定期限；（2）甲方公司股票價格達到行權(quán)價格；（3）符合法律法規(guī)和甲方公司相關政策。七、激勵股票的收益與分配1.收益計算乙方行使股票期權(quán)后，其收益按照行權(quán)價格與行權(quán)時股票市場價格之間的差額計算。2.收益分配乙方行使股票期權(quán)所得收益按照激勵方案的規(guī)定進行分配，具體分配方式由雙方另行書面約定。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照激勵方案授予乙方激勵股票，每逾期一天，應按照未授予股票價值的______%向乙方支付違約金。如甲方無故取消乙方激勵資格，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照激勵方案行使股票期權(quán)，每逾期一天，應按照未行使期權(quán)價值的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)收回未行使的期權(quán)。如乙方違反激勵方案的相關規(guī)定，應承擔相應法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本激勵方案的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵方案的組成部分，具有與本激勵方案同等的法律效力。2.解除除本激勵方案約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵方案。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵方案，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵方案所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵方案義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決激勵方案的履行問題，如變更激勵方案內(nèi)容或解除激勵方案等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵方案履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在激勵方案履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵股票信息、行權(quán)條件等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵方案簽訂之日起至激勵方案履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本激勵方案自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵方案有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：